Трудовые споры, порядок разрешения

Трудовые споры, порядок разрешения 23 Июля 2018

Трудовые споры могут появляться по различному поводу, но стоит уточнить, что работодатели в этом случае имеют несколько большие полномочия на первоначальном уровне.

Предположим ситуацию. Работодатель назначил норму работы в размере производства 100 сумок в день. Работник справился с нормой за пол дня и ушел с работы. Работодатель предъявил претензию к работнику за то, что он рано ушел с работы. Тут работодатель, считая, что он прав назначает дисциплинарное взыскание в виде предупреждения.

Естественно, работник тоже считает себя правым, поэтому с таким дисциплинарным взысканием он не согласен.

Необходимо понимать! Чтобы разрешить эту ситуацию необходимо первоначально просто поговорить. Если возникает недопонимание, стоит провести беседу. Если после такой беседы дело все-таки дошло до дисциплинарного взыскания, то тут стоит обратиться в различные правозащитные организации, например, профсоюзы.

Для опротестования решения работодателей можно также обращаться в суд. Здесь дело становится уже не самым легким, необходимо предоставить доказательства того, что время работы не было установлены, а были установлены именно нормы производства. Но тут уже эти подтверждения можно найти в самом трудовом договоре, заключенным с работодателем.

В решение данных споров никакого перевеса нет ни в пользу работодателя, ни в пользу работников. Все строго зависит от того, насколько права та или иная сторона.

Уточним, что в рабочих отношениях большинство ситуаций лучше решать полюбовно без привлечения дополнительных органов. Дело в том, что рабочая среда все же имеет атмосферу некоторой близости, когда люди видятся друг с другом каждый день. Будет неприятно, когда ваш работодатель будет относится к вам плохо и за малейшие проступки после данной ситуации привлекать к дисциплинарной ответственности. Естественно, бывают ситуации, которые уже невозможно решить без вмешательства суда и профсоюзов, тем не менее, в мелких ситуациях лучше пойти друг другу на встречу и забыть о мелких спорах.


По всем юридическим вопросам, если не знаете что делать, можете звонить по номеру:
бесплатной горячей юридической линии 8 800 777 32 63

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку:
0
  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Вы можете прикрепить к сообщению до трёх файлов объёмом до 1 мегабайта каждый

Получи ответ на свой вопрос за 15 минут

юристов готовы Вам помочь.