РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 122 юриста.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Вестник Российского Юридического Портала

0

Интроверт и экстраверт это кто такие: Чем отличаются интроверты от экстравертов + действия, поведение

Кто такие экстраверты

Будучи существом социальным, человек с момента своего рождения и до глубокой старости испытывает потребность в общении с себе подобными. Одиночество – это одно из тягчайших испытаний для человека, и любые тяготы и невзгоды переносятся легче, если рядом близкие, друзья, готовые поддержать и помочь люди. Потребность в социальных контактах есть у всех, но проявляется она по-разному, да и уровень этой потребности различный.

Наиболее ярко стремление к взаимодействию с другими людьми заметно у экстравертов, они буквально ориентированы на социум. Недаром же сам термин «экстраверт» связан с латинской приставкой extra — «вне». Впервые это понятие, как и термин интроверт, предложил К. Юнг в своей книге «Психологические типы». К настоящему времени проведено огромное количество психологических исследований, подтверждающих теорию К. Юнга и дополняющих характеристики этих типов.

  1. Экстраверты всегда в гуще людей, они черпают энергию в толпе и с готовностью выплескивают ее обратно в виде эмоций, общительности, демонстративности и стремления к популярности. Лучшая работа для экстраверта – в команде, а лучший отдых в шумной, веселой компании.
  2. Сталкиваясь с проблемами, экстраверт сразу бежит за помощью и поддержкой к друзьям, а их у него обычно очень много. Но и любым своим успехом он тоже с охотно и часто шумно делится с окружающими. Поэтому нередко экстраверта бывает «слишком много» — он утомляют своей напористостью, чрезмерной общительностью, говорливостью и повышенной эмоциональностью. К тому же эти люди нередко бывают навязчивы или агрессивны, а с чувством такта у них серьезные проблемы.
  3. Большое количество людей рядом экстраверту не просто нравится, его это возбуждает, действует опьяняюще. Поэтому попав в центр внимания, экстраверт совсем утрачивает тормоза, которые у него и так не слишком хорошие.

Люди этого типа впитывают мир всеми органами чувств, они хватаются за множество дел, увлекаются кучей различных вещей, но редко что-то знают глубоко и досконально.

Обобщив все вышесказанное, можно выделить следующие черты личности, присущие экстравертам:

  1. социальная ориентированность;
  2. коммуникабельность и общительность до навязчивости;
  3. открытость и интерес к людям;
  4. активность и напористость;
  5. повышенная возбудимость, особенно среди людей;
  6. склонность к доминированию и нередко к агрессии.

Однако эти черты у людей проявляются по-разному, поэтому в психологии принято говорить об уровне экстраверсии. Существуют и специальные тесты, которые позволяют определить степень выраженности этих личностных характеристик. То есть кто-то в большей степени является экстравертом, а кто-то в меньшей. Это же касается и другого типа личности – интроверта.

Интроверты – кто они?

Как ясно из названия, интроверты обращены внутрь, сосредоточены на своем внутреннем мире и не спешат распахивать душу перед первым встречным и перед вторым тоже. В отличие от открытых, общительных и гиперактивных экстравертов, интроверты замкнуты, погружены в себя и кажутся медлительными тугодумами.

Но это не совсем так. Просто интровертированые личности расходуют свою энергию экономно и внутри себя, а не выплескивают ее наружу, как экстраверты.

  1. Им свойственна погруженность в свои мысли и чувства.
  2. Очень часто это люди творческого склада, хоть их замкнутость и нелюдимость не позволяют им открыто демонстрировать результаты своего труда, хвастаться они не любят и избегают всякой публичности.
  3. Интроверты менее заметны, чем экстраверты, но не менее, а чаще значительно более продуктивны, чем люди с экстравертированным типом личности, которые не столько делают, сколько демонстрируют достигнутые результаты.

Интровертов называют нелюдимыми отшельниками. Это тоже не совсем так. Конечно, толпа, шумная тусовка и людская суета вызывает у них отторжение, а нередко и пугает. Но единственному другу, самому близкому человеку интроверт будет верен всегда, хоть и не станет кричать об этой верности на каждом шагу.

Интроверт ненавязчив, со своими бедами и проблемами он предпочитает справляться самостоятельно, но не откажет в помощи ближнему. Правда слишком настойчивых и навязчивых типов старается избегать, их напор вынуждает его замыкаться в себе, прятаться в свою раковину. Это часто заставляет окружающих считать интроверта черствым, себялюбивым эгоистом. Среди этого типа такие люди тоже встречаются – если человека интересует только свой внутренний мир, сложно любить других людей.

Подводя итоги анализу характеристики интроверта, можно выделить ряд присущих ему черт:

  1. спокойствие и невозмутимость;
  2. замкнутость и необщительность;
  3. немногословность, невыразительность мимики и жестикуляции;
  4. некоммуникабельность и нежелание работать в команде;
  5. низкий уровень эмоциональности или переживание эмоций внутри себя;
  6. склонность к размышлениям;
  7. вещи и теории его интересуют больше, чем живые люди;
  8. ему никогда не бывает скучно наедине с собой.

Однако в чистом виде эти два типа встречаются довольно редко. Поэтому бывают настолько заметны, что никакое тестирование не нужно, чтобы определить, кто перед вами – интроверт или экстраверт. Но есть еще и третий тип.

Амбиверты

Если перевести этот термин с латыни, то амбиверт будет что-то типа «двустороннего» или «перевертыша». Иногда к этому типу относят людей со слабовыраженными чертами экстраверта и интраветра. Это не совсем правильно – характерные черты обоих типов у амбивертов проявляются достаточно ярко.

В одной ситуации амбиверт может вести себя как интроверт, в другой – как экстраверт. Это своеобразный хамелеон с меняющимся типом поведения, эмоциональностью и коммуникабельностью. Несмотря на такую переменчивость (а может, благодаря ей), люди этого типа хорошо уживаются и приспосабливаются в любой социальной среде или в одиночестве.

В приятной компании и под настроение амбиверты могут быть общительными, зажигательными, веселыми. Однако и в одиночестве они всегда найдут себе дело. Они любят заниматься самообразованием и творчеством и не чужды публичной демонстрации своих талантов.

Амбиверт — это:

  1. успешный писатель, организующий презентацию своей книги и окруженный толпой поклонников;
  2. ученый, выступающий с блестящим докладом о результатах многолетних исследований;
  3. преподаватель, эмоционально и артистично читающий лекции и демонстрирующий глубокие знания в разных областях науки.

Да, амбиверт способен наслаждаться успехом и охотно работает в команде, но никогда не рвется ее возглавлять, а успех – это его личное достижение. Человек этого типа может стать «душой» вечеринки (а может просто просидеть в уголке наблюдателем), но никогда не будет ее инициатором. Разные люди совершено по-разному воспринимают представителей этого типа, иногда кажется, что речь идет о совершенно разных личностях.

Таким образом, амбиверту присущи следующие личностные характеристики:

  1. многогранность, сложность личности;
  2. быстрые переходы от активности к задумчивой пассивности;
  3. одинаково комфортное восприятие толпы и одиночества;
  4. гибкость психики и поведения;
  5. способность к адаптации в изменяющихся условиях.

То есть амбиверт хоть и сочетает в себе черты интроверта и экстраверта, не является чем-то средним между ними. Эти люди вообще не подходят под определение «средних», скорее всего, они действительно двусторонние, точнее, даже многосторонние.

Причины различий типов

У каждого из описанных психологических типов (особенно это касается экстравертов и интровертов) есть не только положительные, но и отрицательные стороны, от которых хотелось бы избавиться. Например, угрюмость, замкнутость и эгоизм интровертов и чрезмерная общительность, навязчивость и агрессивность экстравертов. Как происходит формирование этих типов? Или во всем виновато воспитание, и при правильном подходе из всех детей можно вырастить амбивертов?

Еще К. Юнг писал, что черты интровертов и экстравертов носят врожденный характер. Позднее психофизиологи и психологи доказали, что особенности поведения этих типов связаны со своеобразием высшей нервной деятельности, в первую очередь с таким показателем, как соотношение процессов возбуждения и торможения в центральной нервной системе.

  1. У экстравертов сильные и устойчивые процессы возбуждения нервных клеток. Это позволяет им продолжительное время сохранять высокую активность и эмоциональность. Для подпитки своей нервной системы они нуждаются в постоянном притоке информации извне, в первую очередь эмоционально-чувственной.
  2. У интровертов более ярко выражены процессы торможения. Угнетение возбуждения приводит к заторможенности, отстраненности, холодности. Избыток внешней информации, которую не в состоянии быстро переработать их мозг, вызывает раздражение и утомление.
  3. А вот у амбивертов процессы возбуждения и торможения не только в равной степени сильные, но и находятся в равновесии. И благодаря подвижной нервной системе высокий уровень возбуждения может быстро смениться столь же сильным торможением.

Сила возбуждения и скорость протекания нервных процессов влияют и на скорость реакций, и на уровень общительности, и на яркость эмоций. То есть правильное воспитание может сгладить крайние проявления типов, мешающие жить в обществе, но полностью «перевоспитать» интроверта и экстраверта невозможно. Да и нежелательно, так как это может привести к нарушению деятельности психики.

Да, основания для формирования этих психических типов носят врожденный нейрофизиологический характер, но если вы у себя обнаружили черты экстраверта или интроверта, то ничего в этом страшного или неприятного в этом нет – мир богат в своем разнообразии. Успех в нашей жизни, равно как и счастье, доступны и интровертам, и экстравертам. Только идут они к ним разными путями.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Семья это что за определение: Виды семей + семейные ценности, функции семьи, определение

Что такое семья

Изучением семьи занимается фамилистика – наука, выделившаяся из социологии в 1960-1970 годах, находящаяся на стыке с психологией и педагогикой.

Отличительная черта семьи как социального института – совокупность биологического и социального. То есть воспитание, обучение, развитие членов семьи происходит в тесной связи с кровным родством и субъективным отношением.

Функции семьи как социального института

К основным функциям семьи относится:

  1. воспроизводственная, то есть продолжение рода;
  2. воспитание и обучение, социализация;
  3. содержание и обеспечение членов семьи (хозяйство и экономика);
  4. духовное и эмоциональное развитие членов семьи;
  5. организация совместного отдыха и деятельности семьи.

В современном мире наблюдается искажение работы семьи, ее дисфункция и деградация как института. Современное состояние семьи характеризуется как кризисное. К основным проблемам и трудностям относится:

  1. снижение рождаемости;
  2. увеличение числа разводов;
  3. девальвация ценностей семьи, в том числе в отношении воспитания детей;
  4. рост числа малообеспеченных и неполных семей;
  5. ухудшение здоровья детей и супругов;
  6. изменение семейных ролей;
  7. рост семейного насилия.

Структурные и функциональные изменения института семьи привели к ломке традиционных отношений «родители – дети». Наблюдается уменьшение роли семейного воспитания. Чаще функции семьи возлагаются на другие общественные институты. Что, на мой взгляд, не верно и ведет к качественным и количественным негативным изменениям общества.

На функционирование семьи в свою очередь влияет:

  1. нормы и ценности культуры;
  2. экономическая сфера общества;
  3. демографические изменения;
  4. государственные институты;
  5. физиологические процессы;
  6. психологическая динамика внутрисемейных отношений.

Стоит отметить, что полноценно заменить семью не может ни один другой социальный институт. Равно как и исправить ошибки, последствия и педагогическую запущенность тех поколений, которые растут в период кризиса социального института семьи.

Потому важно говорить о том, какой должна быть семья для благополучной социализации ребенка и других ее членов. И, конечно, менять ситуацию.

Типы семей

Существует 3 типа семей, которые по-разному влияют на социальное становление и формирование личности ребенка.

  1. Семьи сплоченные, гармоничные, с высокой степенью нравственной направленности. Это социально-благополучные семьи, которые могут и хотят воспитывать ребенка. В случае каких-то затруднений им легко помочь.
  2. Семьи согласованные, но периодически неустойчивые, со средней степенью социально-нравственной направленности. Эти семьи озабочены собственными внутренними конфликтами, потому своих детей они хотели бы воспитывать, но не всегда могут (не всегда получается). Отношения внутри семьи отличаются напряженностью. Родители совершают много ошибок, цели воспитания видят расплывчато, методы и средства воспитания до конца не понимаются и не используются в полном объеме.
  3. Семьи дезорганизованные, конфликтные, с низкой степенью социально-нравственной направленности. Это «проблемные» семьи. Являются асоциальными или антисоциальными. Выделяют несколько подвидов таких семей: внешне спокойные семьи, семья-вулкан, семья-санаторий, семья-иллюзия, семья-«третий лишний», семья с кумиром, семья-маскарад.

Благополучные и неблагополучные семьи

Вся дальнейшая жизнь человека складывает согласно тому, как к нему и друг к другу относились родители. Родители постоянно открыты и должны каждую секунду следить за собой, осознавать свои родительские педагогические обязанности. Хотят они того или нет, но ребенок систематически соотносит родительские поучения с их образом жизни.

По типу отношений можно выделить благополучные и неблагополучные семьи. Предлагаю познакомиться с этим материалом в форме таблицы.

Группа семей Подгруппа Характеристика родительского отношения
Благополучные семьи Понимающие Родители принимают ребенка, не пытаются изменить, стараются всегда понять его точку зрения и построить диалог. Родители реально оценивают себя и ребенка. Они могут защитить ребенка и удовлетворить все его потребности.
Покровительствующие Родители адекватно оценивают себя и ребенка, четко ориентируются в его потребностях и способностях, но сохраняют за собой позицию лидера, власти. Не выходят на диалог и считают, что последнее слово всегда остается за ними.
Безразличные Родителям важна только внешняя картинка семьи и ребенка. Они мало знают его внутренний мир и не хотят знать больше. Дети из таких семей внешне всегда благополучны, но на деле родители заняты больше своими проблемами, нежели детскими.
Неблагополучные семьи Подавляющие Основные методы – запреты и приказы. Отвергают ребенка. Детско-родительские взаимоотношения нестабильны. Родители хотя и считают, что знают своего ребенка, но предсказать его поведение не могут.
Тревожные Родители тревожны и не уверены в себе, не знают своих детей. Из-за собственной неуверенности часто жестоки. Отношения противоречивы.
Отстраненные Родители критичны в своих суждениях и непреклонны, часто жестки, никогда не выходят на диалог. Выдвигают повышенные требования и ожидания к ребенку. Вместе с этим сильно привязаны к ребенку.
Отвергающие На ребенке никак не акцентируется внимание, его будто нет. Родители эмоционально отвергают ребенка, не интересуются его проблемами, внутренним миром. Они плохо знают своего ребенка, но, как ни странно, адекватно предполагают его поведение.

По воспитательному потенциалу

По уровню воспитательного потенциала можно выделить следующие типы семей.

Воспитательно-сильная семья

Воспитательные возможности такой семьи близки к оптимальным. Внимание отводится микроклимату в семье, характеру взаимоотношений ее членов и стилю семейного воспитания, благотворно влияющего на ребенка.

Воспитательно-устойчивая

В целом благоприятные воспитательные возможности. Возникающие трудности преодолеваются с помощью других социальных институтов, например школы.

Воспитательно-неустойчивая

Характерна неправильная педагогическая позиция родителей. Например, гиперопека, авторитарность, попустительство и т. д. Но притом эта позиция легко замыкается и корректируется. То есть воспитательный потенциал семьи велик, но результаты воспитания требуют коррекции в отношении родителей и детей.

Воспитательно-слабая, с утратой контакта с детьми и контроля за ними

Семьи, в которых родители в силу определенных причин не способны правильно воспитывать детей. Например, плохое здоровье, чрезмерная загруженность на работе, недостаток образования, педагогической культуры. Конфликтов как таковых не замечается, но происходит постоянная утрата влияния семьи на детей. Часто ребенок уходит в неформальную субкультуру.

В рамках данной группы дополнительно можно выделить еще несколько типов:

  1. воспитательно-слабая с постоянно конфликтной атмосферой или агрессивно-негативной;
  2. маргинальная, то есть семьи с какими-либо социальными деформациями и девиациями;
  3. правонарушительская;
  4. преступная;
  5. психологически отягощенная семья.

Родительский авторитет

Эффективность семьи как педагогической системы и социального института зависит от уровня родительского авторитета. Говоря об авторитете родителей, хочется обратиться к теории и классификации великого педагога А. С. Макаренко.

Автор выделял истинный авторитет, который подразумевает:

  1. достойную жизнь родителей;
  2. достойную работу родителей;
  3. их поведение;
  4. их знание жизни ребенка;
  5. помощь ребенку;
  6. чувство ответственности за воспитание ребенка;
  7. гражданское лицо родителей.

Вместе с этим Макаренко выделил несколько лжеавторитетов, пагубно влияющих на ребенка и взаимоотношения в семье.

  1. Подавление. Ребенок начинает врать, становится трусливым и жестоким.
  2. Расстояние. Семья не представляет для ребенка в итоге ценности.
  3. Чванство. Ребенок вырастает в высокомерного и авторитарного человека.
  4. Педантизм. Ребенок становится пассивным и покорным.
  5. Резонерство. Ребенок становится отчужден от семьи и, возможно, всего общества.
  6. Подкуп. Воспитывает безнравственного конформиста.
  7. «Любовь». Ненастоящая родительская любовь взращивает в ребенке лживость и эгоизм.
  8. «Доброта». Такая же «доброта» воспитывает авторитарного и эгоистичного человека.
  9. «Дружба». Попытки стать лучшими друзьями приводят к формированию циничного и беспринципного ребенка.

Педагогическая культура родителей

Педагогическая культура родителей – отдельный, мощный фактор, влияющий на стиль и тип воспитания, а соответственно развитие ребенка. Ненормальная атмосфера в семье нередко способствует формированию озлобленности, агрессивности, лживости либо наоборот замкнутости, пассивности, боязливости. Подобные проявления в поведении ребенка свидетельствуют об ослаблении защитных психологических механизмов.

  1. Неблагоприятная обстановка в семье и внутренние личностные негативные черты ребенка вместе создают рыхлую почву под ногами ребенка, он становится уязвим для внешнего влияния и асоциального поведения.
  2. Дети из неблагополучных семей с низким уровнем педагогической среды вырастают циничными по отношению к миру, они кичатся своими аморальными поступками и игнорированием общепринятых ценностей.

Хочу познакомить вас, уважаемые читатели, с уровнями педагогической культуры родителей.

Высокий уровень

Осознание целей и задач воспитания

Родители осознают цель воспитания (формирование гармонично развитой, социально активной личности), понимают, из каких направлений состоит воспитание, и представляют, какие черты личности нужно формировать на каждом возрастном этапе развития ребенка.

Способность к сотрудничеству с детьми

Требования разумны, любви и строгости адекватные пропорции. Отношения строятся на взаимоуважении и доверии. Проблемы решаются вместе в ходе анализа ситуации.

Владение методами воспитания

Родители ориентируются на положительные качества ребенка, предоставляют ему инициативу, поддерживают самостоятельность, побуждают к самоанализу и самовоспитанию, учат преодолевать трудности. Родители и другие члены семьи придерживаются единой воспитательной позиции.

Средний уровень

Осознание целей и задач воспитания

Понимают направления воспитания, но не связывают их с главной целью. Представляют, какие черты нужно формировать, но не всегда правильно связывают их с возрастом ребенка.

Способность к сотрудничеству с детьми

Требования разумны, но не систематичны. В решении проблем родители часто берут инициативу. Взаимоуважение в семье присутствует, но родители не хотят переходить к сотрудничеству, пытаются сохранить главенствующую роль.

Владение методами воспитания

Родители акцентируют внимание на положительных качествах ребенка, но не предоставляют ему инициативы, не готовят к решению проблем, самостоятельному преодолению трудностей и самосовершенствованию. Иногда в семье отмечается рассогласованность воспитательной позиции родителей, бабушек, дедушек.

Низкий уровень

Осознание целей и задач воспитания

Родители не знают цели и задачи воспитания, не понимают направления, не знают, какие черты нужно формировать. Иногда абстрактно могут представить эти черты, но не в отношении своего ребенка.

Способность к сотрудничеству с детьми

Дети и родители не понимают друг друга, не уважают, не доверяют. Требования со стороны родителей носят бытовой характер. Родители не интересуются проблемами ребенка.

Владение методами воспитания

Преобладают авторитарные методы: приказ, указание, требование, наказание. Родители или подавляют инициативу ребенка, или наоборот предоставляют бесконтрольную свободу. Не обращают внимания на положительные черты ребенка. В семье нет единой воспитательной концепции, поведение членов семьи варьируется от вседозволенности до чрезмерного наказания.

Очевидно, что чем выше уровень педагогической культуры родителей, тем благоприятнее для семьи и ребенка складываются взаимоотношения.

К слову, семья может и не знать педагогических тонкостей, но собственным благополучным примером воспитать гармоничную личность.

Основы семейного воспитания

В конечном итоге особенность функционирования семьи сводится к 4 компонентам: родительский контроль, родительские требования, способы общения с ребенком и эмоциональная поддержка. Но все хорошо в меру.

Родительский контроль

При достаточном контроле родители сохраняют авторитет в глазах детей, последовательны в своих действиях. Адекватный контроль – профилактика зависимостей, агрессивности.

Родительские требования

Адекватные требования развивают зрелость детей. С помощью требований родители поддерживают право детей на самостоятельность и независимость. Способствуют развитию интеллектуальных, эмоциональных и социальных способностей детей.

Способы общения с ребенком

Хорошо использовать убеждение, разъяснение. Но вместе с этим быть готовыми выслушать аргументы детей и понять их точку зрения, обсудить все варианты.

Эмоциональная поддержка

Эмоции родителей должны содействовать психофизиологическому и личностному росту детей. Это возможно через сочувствие, любовь и тепло. В результате родители гордятся своим ребенком и удовлетворены собственной деятельностью.

Адекватная модель родительского поведения: сочетание эмоционального принятия и высокой требовательности (требования ясные, непротиворечивые, последовательные).

Дети из таких семей отличаются развитым самоконтролем и социальной компетентностью. Они активны, независимы, хорошо адаптируются в школе и в общении, инициативны, доброжелательны, проявляют эмпатию.

Послесловие

Н. О. Лосской писал: «Семья – это более чем сочетание двух человек: это сверхчеловеческое живое существо, органически цельное».

Успешность семьи и семейного воспитания зависит от 3 факторов:

  1. индивидуально-психологические особенности ребенка;
  2. личностные особенности родителей (психическое здоровье, стиль воспитания, представления о взаимоотношениях супругов и родителей с детьми);
  3. условия жизнедеятельности и развития семьи (обеспеченность, место, поддержка и другое).

«Семья – это «спасительная гавань» для человека в сложных жизненных перипетиях. И она должна быть здоровым, крепким коллективом единомышленников, любящих, понимающих и поддерживающих друг друга, обеспечивающих условия для формирования и максимально полной самореализации личности ребенка», – Г. М. Иксанова.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Содержание осужденного в камере СИЗО: Какие права имеют осужденные, подозреваемые, обвиняемые

Как и кем подозреваемые и обвиняемые распределяются по камерам?

Размещение по камерам осуществляется на основании плана покамерного размещения подозреваемых, обвиняемых и осужденных, утвержденного начальником СИЗО либо лицом, его замещающим. Подозреваемые и обвиняемые по одному уголовному делу размещаются раздельно. Администрацией СИЗО принимаются меры по исключению контактов между ними.

Подозреваемые и обвиняемые размещаются по камерам дежурным помощником или его заместителем по согласованию с работником оперативной службы, а несовершеннолетние, кроме того, – по согласованию с инспектором по воспитательной работе и психологом. Размещение больных производится по указанию медицинского работника. Лица, у которых имеются признаки психического расстройства, в том числе склонность к агрессии и аутоагрессии, размещаются по камерам с учетом рекомендаций психиатра и психолога. Лица с признаками инфекционных или паразитарных заболеваний размещаются в камерах, выделяемых под карантин. Срок карантина определяется медицинскими показаниями.

Обязательно ли наличие отдельного спального места?

Да, обязательно.

Возможно ли наличие телевизора в камере? Должен ли в камере быть холодильник?

Камеры СИЗО оборудуются телевизором, холодильником (при наличии возможности; камеры для женщин и несовершеннолетних - в обязательном порядке).

Можно ли принести в камеру свой телевизор?

Прием благотворительных пожертвований для конкретных подозреваемых, обвиняемых, а также осужденных, содержащихся в учреждениях УИС, запрещается. Вместе с тем родственники лица, содержащегося в СИЗО, могут передать благотворительное пожертвование в адрес учреждения УИС через участников благотворительной деятельности, в том числе и телевизор. Прием пожертвований производится на основании договора, заключенного в соответствии с требованиями гражданского законодательства РФ. Распределение поступивших пожертвований осуществляется в соответствии с планом, который утверждается начальником учреждения. При этом пожертвования не должны распределяться среди работников этих учреждений, а также передаваться сторонним организациям и физическим лицам.

Почему нет электрических розеток в камерах?

Камеры оборудуются штепсельными розетками для подключения бытовых приборов.

Можно ли курить в камере? Есть ли разделение на курящие и некурящие камеры?

Курящие подозреваемые и обвиняемые помещаются отдельно от некурящих по возможности.

Выдают ли сигареты?

Подозреваемым и обвиняемым, за исключением несовершеннолетних, разрешается иметь табачные изделия и спички, в том числе приобретенные в магазине (ларьке) СИЗО, а также получать данные предметы в посылках и передачах.

Подъем и отбой в камере изолятора

В следственных изоляторах устанавливается распорядок дня, разработанный на основе примерного распорядка дня с учетом наполняемости СИЗО, времени года, местных условий и других конкретных обстоятельств. Распорядок дня включает в себя время подъема, отбоя, приема пищи, участия в следственных действиях и судебных заседаниях, прогулок и т.д. Предусматривается время для непрерывного восьмичасового сна подозреваемых и обвиняемых. Лица, заключенные под стражу, обязаны после подъема заправлять свое спальное место и не расправлять его до отбоя. Примерный распорядок дня подозреваемых и обвиняемых закреплен в приложении № 4 к Правилам СИЗО.

Где моются содержащиеся под стражей и есть ли баня? Какова периодичность смены белья?

Не реже одного раза в неделю подозреваемые и обвиняемые проходят санитарную обработку, им предоставляется возможность помывки в душе продолжительностью не менее 15 минут. Для женщин и несовершеннолетних возможность помывки в душе предоставляется не менее двух раз в неделю продолжительностью не менее 15 минут. Смена постельного белья осуществляется еженедельно после помывки в душе. В случае если подозреваемый или обвиняемый участвовал в судебном заседании, следственных действиях или по иной причине в установленное время не смог пройти санитарную обработку, ему предоставляется возможность помывки в душе в день прибытия либо на следующий день.

Освещенность и вентиляция в камерах

Камеры СИЗО оборудуются светильниками дневного и ночного освещения, а также, при наличии возможности, вентиляционным оборудованием.

Можно ли пользоваться своим бельем?

Можно иметь однотонное постельное белье белого или бежевого цветов в одном комплекте (две простыни и наволочка).

Что делать, если в камере слишком жарко или слишком холодно?

В одноместных, двухместных, четырехместных камерах, карцерах и шлюзах для приема подозреваемых, обвиняемых и осужденных установлена расчетная температура воздуха в +20°С. В камерах для содержания женщины с ребенком – +22°С. При нарушении установленной расчетной температуры подозреваемый, обвиняемый или осужденный, содержащийся в камере, может обратиться с жалобой в адрес администрации СИЗО. В случае отсутствия реакции он может направить свои заявления, ходатайства и жалобы через администрацию в суд или прокуратуру.

Санитарные условия в камере СИЗО.

Норма санитарной площади в камере на одного человека устанавливается в размере четырех квадратных метров.

Нормы положенности: что выдается и какого качества?

Вещевое довольствие выдается по сезону в случае отсутствия у подозреваемых и обвиняемых собственной одежды. Предусмотрено обеспечение осужденных к лишению свободы и лиц, содержащихся в следственных изоляторах, постельными принадлежностями (матрац, одеяло, подушка, простыни, наволочка, полотенца) без взимания платы.

Что запрещено хранить в камере?

К запрещенным к хранению и использованию подозреваемыми и обвиняемыми относятся предметы, вещества и продукты питания, которые представляют опасность для жизни и здоровья или могут быть использованы в качестве орудия преступления либо для воспрепятствования целям содержания под стражей, а также не включенные в Перечень. Перечень разрешенных предметов и продуктов в камере. Что запрещено хранить в камере СИЗО?

Можно ли осуществлять аудио и видеозвонки?

Можно. Подробности

Каков порядок осуществления религиозных обрядов?

Подозреваемые и обвиняемые отправляют религиозные обряды в камерах, а при наличии возможности – в специально оборудованных для этих целей помещениях СИЗО в соответствии с традициями религий, которые они исповедуют. Не допускается отправление религиозных обрядов, нарушающих требования Правил СИЗО и права других подозреваемых и обвиняемых.

Подозреваемым и обвиняемым разрешается иметь при себе и пользоваться религиозной литературой, предметами религиозного культа индивидуального пользования для нательного или карманного ношения, кроме колюще-режущих предметов, изделий из драгоценных металлов, камней либо представляющих собой культурную и историческую ценность. Для оказания духовной помощи подозреваемым и обвиняемым по их просьбе и с разрешения лица или органа, в производстве которых находится уголовное дело, допускается приглашение в СИЗО священнослужителей зарегистрированных в РФ религиозных объединений. Услуги служителей религиозных культов оплачиваются из средств подозреваемых или обвиняемых, находящихся на их лицевых счетах.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Какие документы нужны для УДО: список необходимой документации + рекомендации специалистов

Весь вопрос в том, удовлетворит ли суд ходатайство осужденного, сочтя, что отбытого срока достаточно для наказания. А вот тут возможна масса нюансов: статьи 79 УК и 175 УИК РФ достаточно размыты, что оставляет необозримый простор для манипуляций.

При самостоятельном обращении за УДО неопытному сидельцу могут отказать просто из-за недостатка документов или огрехов при составлении ходатайства. Придется либо апеллировать, либо заниматься этим вопросом снова.

А вот умелый адвокат сможет убедить суд в возможности УДО для осужденного, отнюдь не отличающегося примерным поведением и трудовым энтузиазмом. Главное – идеальный пакет документов!

Обязательные документы для условно-досрочного освобождения

Начнем перечень с базового пакета:

  • Ходатайство.

Может подаваться как осужденным, так и его адвокатом или иным уполномоченным лицом. Направляется в суд по месту отбытия наказания и включает две смысловые части (описание ситуации и суть прошения), данные ответчика и составителя ходатайства, а также список прилагаемых документов.

  • Копия приговора.

Этот документ выдается обеим сторонам после оглашения приговора, следует хранить его как зеницу ока. Копия имеется в личном деле заключенного, но снять и заверить копию в ИУ часто затруднительно. Можно запросить заверенную копию в суде самому либо через доверенное лицо (по доверенности). Адвокат добудет этот документ вообще без проблем.

  • Медицинские документы.

Они настоятельно требуются в двух случаях. Первый – если состояние здоровья осужденного внушает опасения, и пребывание в МЛС может еще больше его подорвать. Справки, полученные в «свободных» поликлиниках, как правило, к рассмотрению не принимаются. Второй вариант – для осужденных, отбывающих наказание за насилие над несовершеннолетними. Здесь нужно заключение врача колонии о предпринятых медицинских мероприятиях.

  • Заявление о признании вины.

Формально в законе нет упоминания о необходимости такой бумаги, но упорно отрицающим факты содеянного в УДО обычно отказывают. Поэтому даже если обвиняемый не признавал вину на суде, во время отсидки стоит написать заявление о признании и глубоком раскаянии в содеянном. Лучше сделать это хотя бы за пару-тройку месяцев до суда по УДО.

  • Исполнительный лист.

Если в отношении осужденного возбуждено исполнительное производство, нужен исполнительный лист плюс заявление на перечисление средств в счет погашения ущерба, справка из бухгалтерии ИУ о соответствующих выплатах либо банковские документы о переводах в счет потерпевшего или его родственников. Если деньги потерпевшему были выплачены наличными, нужно провести это мероприятие через нотариуса, с соответствующей распиской.

  • Документы о трудоустройстве.

Если осужденный работает, можно взять соответствующую справку. С одной стороны, это не обязательно, так как о занятости осужденного свидетельствует справка из бухгалтерии и характеристика ИУ. С другой – не во всех колониях имеется возможность для трудоустройства всех заключенных. Если «посчастливилось» попасть в такое ИУ, желательно подать заявление на трудоустройство – администрация должна будет оформить отказ в письменном виде. Его нужно приложить к базовому пакету: осужденный хотел работать, но не удалось по объективным причинам.

Рекомендуемые документы для УДО

А теперь перейдем к бумагам, которые не имеют столь большого веса, как вышеперечисленные. Они могут и отсутствовать, однако наличие «крепких» документов, свидетельствующих о положительных качествах заключенного и необходимости присутствия его на воле, принимаются во внимание судом.

Бывалые осужденные рассказывают о множестве случаев, когда именно дополнительные бумаги склоняли суд к принятию решений в пользу УДО.

Итак, прекрасным дополнением к базовому пакету станут:

  1. Понятно, что к беременным женщинам суд относится удивительно лояльно.
  2. Считается, что у женатого/замужнего человека больше шансов на успешную социальную адаптацию.

Подойдут копии свидетельств о рождении, заверенные у нотариуса (естественно, если родитель не лишен прав на детей). Тут мы убиваем двух зайцев: показываем, что человек – семьянин, воспитывающий несовершеннолетних детей, и демонстрируем его необходимость выйти на волю для скорейшего трудоустройства и обеспечения семьи.

Взять ее можно в собесе по месту прописки осужденного. Подойдут и документы из ПФР, если, например, осужденный является единственным кормильцем для престарелых родителей.

Если близкий родственник или член семьи осужденного тяжело болен и нуждается в уходе, нужно взять справку о состоянии его здоровья в районной поликлинике.

Подать ходатайство может любой родственник и член семьи, однако особой силы эти документы не имеют. Они рассматриваются пакетно.

В идеале – собственное жилье, но вполне подойдет и постоянная прописка. Если в деле есть копии паспорта с пропиской, то дополнительные документы о месте проживания из ЖЭКа или жилищного товарищества не требуются.

Это может быть справка с прежнего места работы, где готовы трудоустроить осужденного снова, или гарантийное письмо от потенциального работодателя. Добыть такой документ сложно по понятным причинам, но многие ИП не отказывают в подобных услугах за определенную плату – их эти письма мало к чему обязывают.

Их нужно собирать где только возможно: на старом месте работы и учебы, в общественных организациях, спортивных клубах и так далее. Достаточно весомо выглядит положительная характеристика от соседей, заверенная участковым и ЖЭКом.

Если осужденный восстановил нормальные отношения с потерпевшим, это однозначно трактуется положительно. Причем могут быть рассмотрены не только документы о возмещении ущерба, но и личная переписка.

В этой справке (заявлении) прописывается, что потерпевший претензий к осужденному не имеет и против его условно-досрочного освобождения не возражает.

  1. Справка о беременности.
  2. Справка из ЗАГСа о семейном положении.
  3. Документы на детей.
  4. Справка о тяжелом материальном положении семьи.
  5. Справки о состоянии здоровья близких родственников.
  6. Ходатайства от родственников и членов семьи.
  7. Документы о наличии места проживания.
  8. Гарантии трудоустройства.
  9. Положительные характеристики.
  10. Переписка с потерпевшим.
  11. Справка от потерпевшего о невозражении против УДО.

Документы из ИУ для УДО

Сначала осужденный пишет ходатайство и собирает собственный пакет документов. Затем он подает все это в отдел администрации, занимающийся приемом подобных документов. В итоге (не более чем за 15 дней) замначальника ИУ по воспитательной работе оформляет документы от колонии и направляет полный пакет в местный суд. Рассмотрение дела назначается обычно в течение месяца от даты регистрации ходатайства.

В ИУ оформляются следующие документы:

  • Характеристика.

Это очень важный документ, в котором отражаются нюансы поведения претендента на УДО. Характеристику составляет начальник отряда, а заверяет начальник ИУ.

  • Справка о поощрениях и взысканиях.

Такие сведения могут содержаться в характеристике либо оформляться в виде отдельной справки. Очень важно, чтобы взыскания были погашенными (по сроку давности либо в порядке поощрения).

  • Справка о зарплате.

Если осужденный честно трудился, нужно взять соответствующую справку в бухгалтерии. Что делать при невозможности трудоустройства, было уже упомянуто выше – прилагаем отказ от администрации.

  • Психологическая характеристика.

Претенденту на УДО предлагается пройти психологическое тестирование и ответить на ряд вопросов (их более сотни). По результатам теста психолог ИУ пишет характеристику. Рекомендуем проштудировать литературу по психологии – ее много в свободном доступе.

  • Медзаключение.

В принципе, оно обязательно только в одном случае: если человек осужден за развратные деяния и насилие над несовершеннолетними. Медицинские мероприятия обязательны по приговору суда, и врач ИУ дает справку об исполнении этих предписаний.

Документы, собранные в последний момент, могут быть приобщены к делу непосредственно во время суда.

Итог УДО зависит от пакета документов

99% успеха зависит от правильно сформированного пакета документов. Человеку, далекому от юриспруденции, особенно первоходу, справиться с такой задачей затруднительно даже при поддержке родственников. А вот грамотный адвокат способен собрать мощные бумаги буквально из воздуха, так что профессиональная юридическая поддержка в данном случае незаменима.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Применение досрочного освобождение: К кому могут применить досрочное освобождение из мест лишения свободы

Освобождение по УДО, равно как и прекращение его с возвратом в МЛС, происходит исключительно по решению суда. Просто так никого на свободу не выпускают и назад на зону по «условке» не возвращают!

В этой статье разберем, кому полагается УДО, а кому нет.

Минимальные сроки для УДО

В статье 79 УК РФ прописаны требования по минимальным «отсидкам» для освобождения по УДО. Цифра зависит от серьезности преступления:

  1. небольшой и средней степени тяжести – треть срока;
  2. тяжкие – половина срока;
  3. особо тяжкие, а также возвращение в МЛС после предыдущего УДО – две трети срока;
  4. связанные с растлением несовершеннолетних, незаконным оборотом наркотиков, терроризмом, организацией и участием в преступных сообществах – три четверти срока;
  5. связанные с половым насилием над детьми (до 14 лет) – 4/5 срока (обязательна судебно-психиатрическая экспертиза);
  6. с пожизненным приговором – 25 лет;
  7. совершённые беременными и имеющими детей до 3 лет женщинами, приговоренными за преступления небольшой тяжести – четверть срока.

Условия УДО для сидельцев в возрасте до 18 лет (на момент преступления) несколько мягче:

  1. за особо тяжкие – от 2/3 срока;
  2. за все остальные – от 1/3.

В качестве подтверждения можно опираться на статью 93 УК РФ.

Подавать документы на УДО может любой отсидевший положенную часть срока, без исключений.

Однако минимальный срок, проведенный в МЛС (СИЗО+ИУ), не может быть меньше полугода. Пример как рассчитывается срок удо

Кто может претендовать на УДО

С первым пунктом требования УДО мы разобрались, но далее все гораздо сложнее.

Дело в том, что в УК прописано, что суд должен признать две вещи:

  1. осужденному для исправления не нужно отбывать наказание до конца;
  2. он каким-то образом возместил ущерб (моральный и материальный), причиненный преступлением.

Суд должен учесть отношение претендента на УДО к труду и учебе, все взыскания или поощрения, возмещение вреда, мнение сотрудников ИУ.

В законе нет ни слова о раскаянии, но есть более расплывчатая формулировка – «отношение к совершенному деянию». То есть если заключенный хочет на УДО, ему лучше оставить амбиции и жажду справедливости, признать вину и попробовать ее искупить.

Особую роль играет характеристика из ИУ. Если руководство колонии дает хорошую характеристику, суд обычно решает вопрос положительно.

Принимают во внимание и прочие обстоятельства:

  1. наличие постоянной регистрации;
  2. семейное положение;
  3. характеристику с места работы;
  4. чистосердечное раскаяние;
  5. любые другие моменты, положительно характеризующие осужденного.

Как правило, ни одна отсидка не обходится без взысканий даже при практически идеальном поведении, но их нужно постараться снять. Любое взыскание снимается автоматически через год, а при наличии поощрения за хорошее поведение и ударный труд – и того ранее.

Иными словами, главное – собрать правильный пакет документов и не вступать в конфронтацию с сотрудниками ИУ. Идеальный в этом плане вариант – взять хорошего адвоката, который и документы подберет, и ходатайство поможет составить правильно, и решит вопросы с администрацией. Иногда, к сожалению, не обходится без финансовых вложений, особенно если осужденный на зоне особо к труду не стремился и примерным поведением не отличался.

Другие виды досрочного освобождения

Существуют и другие виды досрочного освобождения, формально УДО не являющиеся. С ними можно ознакомиться в главах 12 и 13 УК РФ. Среди них:

  • Замена более мягким наказанием.

Когда УДО еще не светит, грамотный адвокат поможет заменить, например, особый режим строгим, строгий – обычным, обычный – принудительными работами.

  • Освобождение в связи с изменившейся обстановкой.

Другими словами, ранее совершенное деяние считалось преступлением, а теперь нет. Это обычная практика при смене власти для политзаключенных.

  • Освобождение в связи с болезнью.

Состояние здоровья может быть признано настолько плохим, что человек попросту не выдержит пребывание в МЛС.

  • Отсрочка наказания.

По этому поводу есть две статьи. Первая касается беременных женщин и родителей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет. Если до достижения ребенком 14-летнего возраста родитель исполняет обязанности по его воспитанию и не совершает новых преступлений, его обычно от наказания освобождают (во всяком случае, свободы не лишают). Вторая статья касается наркозависимых: им дают отсрочку на лечение и реабилитацию.

  • Освобождение за сроком давности.

Каждое преступное деяние имеет срок давности (от 2 до 15 лет). По истечению этого срока наказание, положенное по суду, не применяется. Однако если осужденный уклоняется от наказания, в срок давности это время не засчитывается.

  • Амнистия.

В данном случае осужденные освобождаются (или наказание смягчают) без дополнительных условий. Амнистия может предусматривать и освобождение от уголовной ответственности в принципе, и снятие судимости. Амнистия объявляется Госдумой РФ и всегда безадресна: амнистируют всех обвиняемых и осужденных по соответствующим статьям.

  • Помилование.

В отличие от амнистии, помилование имеет конкретного адресата – осужденного такого-то. Правом помилования обладает исключительно Президент РФ. Он может полностью освободить осужденного от наказания со снятием судимости, а может заменить приговор на более мягкий (например, смертную казнь, которая сейчас в России не применяется как противоречащая Венской конвенции, заменить пожизненным заключением).

К кому УДО не применяется

Как было сказано выше, ходатайство об УДО может подать абсолютно любой осужденный, отбывший установленный минимальный срок наказания. Заместитель начальника ИУ обязан его принять и в течение двух недель передать в суд комплект документов.

А вот удовлетворят ли ходатайство – вопрос другой, сильно зависящий от поведения осужденного и мастерства его адвоката. Впрочем, хороший адвокат всегда сможет «выторговать» даже для проблемного клиента если не УДО, так «перережим», то есть смягчение условий отбытия наказания.

Если исходить из практики международного права, российское законодательство удивительно лояльно в отношении УДО. Гарантированно лишаются права на УДО только «пожизненники», совершившие во время отбытия наказания новое тяжкое или особо тяжкое преступление, а также имевшие дисциплинарные взыскания в последние три года. На данный момент в РФ не зафиксировано ни одного случая, чтобы приговоренный к пожизненному заключению вышел по УДО.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Чем отличается ЕПКТ от ПКТ: За что туда попадают осужденные + содержание, условия, срок

Но по-сути ЕПКТ – это дополнительный рычаг давления на осужденных, ведь для заключения туда постановления суда не требуется, достаточно решения администрации колонии.

Читаем статью 115 УИК РФ и понимаем, что в ЕПКТ из колонии могут перевести любого относительно здорового мужчину на срок до 1 года. Иными словами, администрация принимает соответствующее решение, оформляет его на бумаге – и неугодный заключенный следует по этапу в региональное ЕПКТ, по сути, в тюрьму. Это уже за пределами юрисдикции конкретного ИУ, то есть ответственность за заключенного ложится на региональное УИН.

За что можно попасть в ЕПКТ

Вступаем на довольно скользкую почву, ибо четких юридических обоснований для перевода в ЕПКТ попросту не существует – все решает администрация ИУ. В статье 116 УИК РФ приведен перечень проступков, чреватых взысканиями, но что за что положено – непонятно. Таблетка аспирина и коробок «с травкой» – однозначно запрещенные предметы, однако по факту разница преогромная.

Теоретически злостным нарушением считается мелкое хулиганство, невыход на работу, конфликты с администрацией, хранение и изготовление запрещенных предметов, призывы к забастовкам, употребление спиртного и наркотиков, гомосексуальные контакты и так далее. Более того: любое нарушение, повторенное в течение года, автоматически считается злостным.

Нарушения не стоит путать с преступлениями: во втором случае это новый суд и новый срок и, скорее всего, с изменением условий отбытия наказания.

Выбор формы взыскания остается за администрацией ИУ, так что за одно и то же нарушение можно получить и выговор, и год ЕПКТ. Естественно, все это утрировано: обычно в ЕПКТ отправляют уже после ПКТ, если другие меры не срабатывают. По сути, администрация ИУ расписывается в собственном бессилии.

В ЕПКТ переводят только после медосмотра. Медицинская комиссия должна дать заключение, что осужденный сможет выдержать соответствующие условия.

Но обычно медосмотр – простая формальность: годными признают всех, кто не имеет инвалидности и явных страшных заболеваний. Это значит, что инвалидов I группы в ЕПКТ поместить не могут. Более того: на данный момент женских единых помещений камерного типа в РФ не существует.

Чем ЕПКТ отличается от ПКТ

Помещения камерного типа (ПКТ или неофициально БУРы) есть на любой обычной и «строгой» зоне. Они находятся на отдельной огороженной территории, как и ШИЗО.

При обычном режиме содержания осужденные перемещаются по территории лагеря относительно свободно, а при наложении взыскания в виде помещения в ПКТ направляются в камеры, то есть изолируются от остальных. Они даже работают и принимают пищу отдельно от других осужденных. Однако заключенные в ПКТ остаются на территории ИК. В ПКТ могут поместить на срок до полугода (женщин – до 3 месяцев).

ЕПКТ – это отдельные ИУ под юрисдикцией региональных УИН. Туда заключенных отправляют в стандартном порядке, по этапу. Срок содержания – до 1 года, причем получить то же взыскание, находясь в ЕПКТ, невозможно. «Сидельцы» ЕПКТ – исключительно мужчины!

Условия содержания и права заключенных в ПКТ и ЕПКТ примерно одинаковы.

Условия содержания в ЕПКТ

Камеры в ЕПКТ рассчитаны обычно на 4-6 человек, причем превышение количества постоянных «сидельцев» встречается крайне редко. Имеются нары («шконки»), зачастую откидные, есть привинченный к полу стол, лавки, санузел за перегородкой. Небольшие окна, батареи, лампы – все забрано решетками.

Пол обычно бетонный (деревянные настилы в некоторых камерах воспринимаются как роскошь), стены – окрашенные или оштукатуренные. На стене – листок с правами и обязанностями осужденных в ЕПКТ.

Пищу принимают обычно в камере или по месту работы. Камеры убирают своими силами, по графику, теоретически – установленному администрацией, практически – принятому самими «сидельцами». Естественно, авторитеты «мараться» ведром-шваброй не будут.

Отказ от уборки – серьезное нарушение, могущее повлечь за собой заключение в ШИЗО, а там условия гораздо жестче. Но администрация обычно закрывает на это глаза, если в камере относительно чисто: все равно кто делал уборку – блатной или его «шестерка».

Правила содержания в ЕПКТ регламентированы Приказом Минюста РФ от 16.12.2016 г №295 (ред. 01.04.2020г). В соответствии с ними список вещей, которые можно взять в ЕПКТ, строго ограничен. Разрешается иметь:

  1. продукты питания (только разрешенные, не скоропортящиеся);
  2. алюминиевую кружку;
  3. два полотенца;
  4. принадлежности для мытья, зубную пасту и щетку;
  5. носки;
  6. нательное белье;
  7. тапочки;
  8. религиозную литературу;
  9. предметы культа (нательные крестики, четки и так далее).

Сигареты и посуда выдаются строго по распорядку. Однако сохраняется право на хранение письменных принадлежностей, бумаги, конвертов, тетрадей (для учащихся – учебников и конспектов). Можно выписывать периодику, пользоваться библиотекой и встречаться со служителями культа. Прием пищи, санобработка и лечение – только отдельно от других осужденных.

При серьезных заболеваниях осужденных переводят в ЛПУ («на больничку»), причем пребывание там идет в счет отбытия взыскания. Правда, любителей «отдохнуть» это не касается: если будет установлен факт умышленного причинения вреда собственному здоровью, полечить-то полечат, но в срок пребывания в ЕПКТ этот период не засчитают.

В соответствии со статьей 118 УИК РФ, осужденные в ЕПКТ имеют право на:

  1. телефонные переговоры и сеансы видеосвязи длительностью до 15 минут (как другие осужденные);
  2. одну посылку (передачу) и бандероль раз в полгода;
  3. одно краткосрочное свидание раз в полгода (с разрешения администрации);
  4. расходы на продукты питания и предметы первой необходимости на сумму до 5 тысяч рублей (с личного счета);
  5. прогулку длительностью до 1,5 часов (при хорошем поведении – до 3 часов) ежедневно.

На практике условия содержания в разных ЕПКТ разительно отличаются. Иногда охрана смотрит сквозь пальцы на нарушения порядка: личную одежду, посуду в камере, валяние на нарах в течение дня.

В других камерах режим жесточайший: бетонные полы, ледяная вода, постоянные досмотры, построения, изолятор при малейших провинностях и так далее.

А теперь о приятном. Если в течение года с момента возвращения из ЕПКТ осужденный не допускает злостных нарушений режима, взыскание снимается. Это значит, что можно вновь надеяться на желанное УДО.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Исправление описки в решении суда и исполнительном листе: Сроки, основания

Внести коррективы в решение может всё тот же суд, который вынес его. Связано это с тем, что законодательно обозначено: передача функции по исправлению описок на другие инстанции — это лишняя нагрузка на них. Именно поэтому каждой конкретной ситуацией, в которой допущена описка, занимается тот же суд, что совершил подобную оплошность.

Порядок исправления описки в решении суда

Для того чтобы прийти к решению о необходимости исправления описки в решении суда, последний должен прийти к выводу о том, что таковая действительно имеется и внесенные коррективы не изменят содержание решения. Критериев не так много, но они довольно жёсткие, в результате успешно применить вышеобозначенную процедуру можно только в отдельных ситуациях. Однако, следует понимать, что изменение решения суда посредством исправления описки может стать единственным шансом для того, чьи права были нарушены раннее, если за этим последует исправление ошибки в исполнительном листе.

  1. Срок обращения в суд за исправлением судебного акта. Такая процедура не ограничивается какими-либо сроками подачи, можно обратиться тогда, когда выявлена необходимость в этом.
  2. Срок рассмотрения заявления. Поданный документ рассматривается судами очень быстро, но важно учитывать, что для общей юрисдикции сроки увеличиваются по сравнению с арбитражными, так как в соответствии с гражданским кодексом РФ вопрос о необходимости внести какие-либо изменения должен быть решен в ходе судебного заседания, куда вызываются снова обе стороны. Арбитражный процесс подразумевает иные сроки исправления описки в решении суда, не собирая собрания заседания и судье дается 10 дней для того, чтобы принять то или иное решение по поданному ему заявлению.
  3. Содержание заявления. Само заявление об исправлении описки в решении суда составляется, для этого не требуется предоставлять в суд дополнительные доказательства, так все сведения уже имеются в материалах дела, рассмотренного ранее. Достаточно просто обозначить обнаруженные описки.
  4. Подать заявление о исправлении ошибки можно, используя канцелярию суда, поставив на втором экземпляре, который остаётся у заявителя, штамп о том, что документ принят.
ПОЛЕЗНО: очень внимательно изучите предмет ошибки, возможно, что имеет место необходимость процедуры обжалования решения суда, а не попытки исправить описку, ошибившись с тактикой есть риск пропуска срока обжалования, который после не так-то просто восстановить (читайте подробнее по ссылке).

Образец заявления об исправлении ошибок в решении суда

В Федеральный суд Октябрьского района

г. Екатеринбурга.

ИСТЕЦ:

Б.

ОТВЕТЧИК:

Администрация г. Екатеринбурга

г. Екатеринбург, пр. Ленина, 24а.

ТРЕТЬИ ЛИЦА:

ОАО «Свердловскдорстрой»

г. Екатеринбург, ул. Основинская, 15 а.

Заявление

об исправлении ошибки в решении суда

Судьей Бабкиной Н. А. по моему иску о признании права собственности в порядке приватизации жилого помещения – двухкомнатную квартиру расположенную по адресу: г. Екатеринбург, ул. Петропавловская было вынесено решение, мои исковые требования были удовлетворены в полном объеме.

При обращении в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Свердловской области с требованием зарегистрировать мое право собственности мне было предписано обратиться в суд за исправлением описки находящейся в решении, а именно в заочном решении везде, в том числе и резулятивной части вместо фамилии Истца написана фамилия с ошибкой написания в одной букве.

В соответствии со ст. 200 ГПК РФ: «после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его. Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки. Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о внесении исправлений в решение суда».

На основании изложенного и руководствуясь законом

ПРОШУ:

  • исправить допущенные в решении суда описки.

Дата, подпись

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика

Образец заявления о внесении исправлений в исполнительный лист

Мировому судье судебного участка № 7

Октябрьского района г. Екатеринбурга

Свердловской области

ИСТЕЦ:

ТСЖ

ОТВЕТЧИК:

Н.

Заявление

об устранении ошибки в исполнительном листе

06.08.2013 года судом принято решение. Исполнительный лист нам возвращен по причине не полных сведений о должнике.

На основании ГПК РФ,

ПРОШУ:

  • выдать исправленный исполнительный лист по делу с указанием места рождения должника – Алтайский край, Хабаровский район, село Третья речка, а также даты его рождения

Приложение:

  1. Копия доверенности на представителя
  2. Подлинник исполнительного листа
  3. Постановление судебного пристава о возврате исп листа.

Дата, подпись

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Написать объяснительную на работе: Что нужно писать?

Что такое объяснительная записка

Объяснительная записка — это документ, в котором работник объясняет своему руководителю, почему на рабочем месте возникла та или иная ситуация.

Чаще всего она связана с проступками работника — например, прогулял, опоздал на работу или потерял важные документы.

А бывает и так: отчет вовремя не сдан, потому что коллега прогулял и не предоставил данные. В этом случае объяснительная поможет руководству разобраться, кто виноват на самом деле. И грамотно составленная объяснительная записка помогает избежать ответственности или смягчает ее.

Если отказаться писать объяснительную, обычно это означает, что работник признает свою вину, и чаще всего приводит к дисциплинарному взысканию или даже увольнению.

Юридическое значение. Порядок, как требовать объяснения с работника, есть в трудовом кодексе: если работодатель считает, что работник в чем-то виноват, сразу наказывать его нельзя. Надо предложить письменно объяснить причины произошедшего — именно для этого и нужна объяснительная записка. Работнику дают не менее двух рабочих дней, чтобы ее подготовить.

ст. 193 ТК РФ

Если два дня прошло, а работник так и не предоставил пояснений, об этом составят акт. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Получается, что объяснительная тесно связана со взысканиями. Но если отказаться писать объяснительную, от взыскания это не спасет.

ст. 192 ТК РФ

Когда работодатель получил объяснительную или отказ работника писать ее, у него есть два варианта.

Первый — понять и простить работника. Такое случается редко, но бывает. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Или начальник перестанет сердиться и решит его не наказывать. Наложить дисциплинарное взыскание — право руководителя, а не обязанность.

Второй — в течение месяца со дня, когда проступок обнаружат, издать приказ о дисциплинарном взыскании. Такой приказ нужно объявить работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания. Работник может отказаться с ним знакомиться, но приказ от этого не становится недействительным. Дальше работник на свое усмотрение либо соглашается с этим приказом, либо обжалует его в государственной инспекции труда или в суде.

Зачем пишут объяснительную записку

Объяснительная — это способ оправдаться перед руководством. Даже в самых, казалось бы, сложных случаях это может помочь. Как это работает — объясню на примерах.

Допустим, менеджер Петров опоздал на работу. Это заметил начальник и потребовал объяснений.

Петров может отказаться от дачи объяснений совсем — за сам отказ его не накажут. Но подождут два рабочих дня и накажут уже за опоздание: объявят выговор или замечание. Сказать потом в суде, что наказывать без объяснительной было нельзя, не получится, ведь у Петрова была возможность ее написать. А то, что он по собственной воле отказался, не оправдание.

На мой взгляд, отказ — не лучший вариант. Это выглядит как конфронтация сотрудника с руководством. И руководству непонятна не только причина, но и то, что работник собирается делать потом — вдруг он и дальше собирается опаздывать.

Петров может поступить по-другому. Например, написать в объяснительной так:

Иван Петрович, я проспал, поэтому не успел на работу вовремя. Больше такого не повторится.

Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная. Но даже такая объяснительная лучше, чем никакой. Начальник видит, что работник осознает свою неправоту, не уходит в оппозицию и готов исправиться.

Но объяснительная может быть и такой:

11.12.2019 года я действительно явился на рабочее место с опозданием на 1 час. Причина: в моем подъезде прорвало трубу отопления, в результате чего подъезд залило кипятком и выйти в него из квартиры было невозможно.

Поскольку опоздание произошло по независящим от меня причинам, прошу не применять ко мне дисциплинарные взыскания.

Справку из УК о прорыве трубы прилагаю.

В этом случае наказать человека уже сложнее: он опоздал по независящим от него причинам. Работодатель должен проверить информацию: если она подтвердится, работника не накажут, поскольку основания для взысканий нет.

Даже если начальник не примет доводы сотрудника и решит его наказать, при наличии такой объяснительной и справки приказ будет проще обжаловать в трудовой инспекции и в суде.

Когда могут потребовать объяснений от сотрудника. Писать объяснительную — это право работника. Он может им воспользоваться, а может и отказаться.

ст. 192 ТК РФ

А вот потребовать от работника объяснительную — обязанность работодателя, и отказаться от нее работодатель не может. Без этого нельзя издать приказ о дисциплинарном взыскании или удержать деньги из оклада работника. Без объяснительной работника или без попытки ее истребовать такой приказ незаконен.

Но на практике объяснительную требуют при любом нарушении на работе. Причем требовать могут не только с виновного, но и со свидетелей происшествия, очевидцев или с непосредственного руководителя виновного.

Например, приехал водитель в гараж на поврежденном автомобиле. Начинают собирать объяснительные у всех: у водителя, пассажиров, начальника гаража. При этом, возможно, руководство знает, что водитель не виноват, — возможно, ДТП произошло по вине другого водителя. Но объяснительные нужны, чтобы подтвердить невиновность водителя и не взыскивать с него деньги за ремонт.

Особенность объяснительной — ее требуют до того, как наказать человека. И не факт, что в результате человека накажут. Бывает, что руководство удовлетворяют пояснения и приказ о дисциплинарном взыскании не издается.

Давать объяснения — это не обязанность работника. Отказаться от дачи объяснений может любой. И у работодателя нет права обязать работника давать письменные пояснения. Работодатель — не следователь, а объяснительная — это не показания на допросе.

ст. 21, 22 ТК РФ

Виды объяснительной

На практике есть всего два вида объяснительных записок. В законе они не закреплены, но в реальной жизни их пишут всего в двух ситуациях.

Оправдательная. В ней работник поясняет причины собственного бездействия или неправильных действий.

Пояснения или описание действий других лиц. Такую объяснительную пишут, если виновников проступка несколько и работодателю непонятно, кто из них виноват в произошедшем. В этом случае всех участников просят написать, что происходило, кто и что делал. Написанное анализируют — и уже после этого делают выводы о виновности или невиновности участников.

Уведомление работника о даче объяснения

Часто бывает такая ситуация: начальник врывается в кабинет и заявляет работнику: «Пиши объяснительную!» В этом случае нарушен порядок уведомления работника. Даже если он напишет объяснительную и его потом обоснованно накажут, он сможет оспорить взыскание в суде. И велика вероятность, что взыскание отменят. Суд может решить, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

На самом деле наказать работника правильно, по закону и так, чтобы он не смог потом оспорить взыскание в суде, не так-то просто. Хотя процедура наложения взыскания прописана в трудовом кодексе, работодатель должен соблюсти все формальности, чтобы взыскание потом не отменили.

Но так бывает не всегда: часто руководители действуют исходя из собственных соображений о дисциплинарных взысканиях. Это работает, но только до тех пор, пока один из наказанных не обратится в суд или в трудовую инспекцию. Там начинают проверять все, в том числе соответствовала ли процедура формальным требованиям трудового кодекса. И если работодатель хоть что-то пропустил — велик шанс, что взыскание отменят, а работник потом получит право на возмещение ущерба.

Поэтому в интересах любого работника — знать обо всех формальностях. Если начальник что-то сделает не по закону, шанс оспорить взыскание увеличивается. С точки зрения закона работодатель должен соблюдать следующий алгоритм:

  1. Составить акт о нарушении. В акте зафиксировать время нарушения и его суть — что именно произошло. А еще перечислить всех участников событий.
  2. Потребовать от работника написать объяснительную. Можно сделать это двумя способами. Первый — издать распоряжение или приказ с требованием, чтобы работник объяснил обстоятельства. Но так обычно делают в случае, если ситуация может привести к разбирательствам в суде или крупному конфликту. Второй способ — устно предложить работнику написать объяснительную. Этот способ проще, но доказать позицию в суде в случае конфликта будет сложнее.
  3. Дать работнику после этого минимум два рабочих дня, чтобы написать объяснительную. За это время он может ознакомиться со своими должностными инструкциями, приказами или даже проконсультироваться с юристами. Торопить работника при этом нельзя. Издавать приказы или распоряжения о наказании в течение этих двух дней тоже нельзя — их потом можно оспорить именно по той причине, что была нарушена процедура.
  4. Если работник подготовил объяснительную — ее рассматривает руководитель.
  5. После рассмотрения объяснительной издают приказ о взыскании или не издают его. Это решает руководитель. Если работник отказался писать объяснительную, составляют акт об отказе. Но даже в этом случае в обязательном порядке должны подождать два рабочих дня.
  6. С момента составления акта о нарушении до дня издания приказа не должно пройти больше 30 дней. В этот срок не входит отпуск или болезнь виновника. Если прошло больше 30 дней — приказ о взыскании также можно оспорить.

Если хотя бы один пункт в этом алгоритме пропущен — шансы оспорить взыскание увеличиваются.

Уведомить работника о необходимости дать объяснения не всегда просто. Обычно процедура выглядит так: уведомление о даче объяснений прописывается в приказе или распоряжении о проведении служебной проверки, а работник расписывается в нем. С этого момента он ознакомлен и все формальности соблюдены.

Но бывают ситуации, когда работник знает, что его накажут или уволят, и всячески уклоняется от ознакомления. А потом, когда его все же увольняют, — идет в суд и заявляет, что его права нарушены.

Такая тактика работает не всегда. В этом случае работодатель имеет право уведомить работника любым доступным способом: телеграммой, смс, сообщением в мессенджере или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Вот пример из суда. Мужчина прогулял работу. Его уволили, и он пошел в суд. Он считал, что, раз работодатель не требовал у него объяснительную, можно претендовать на восстановление на работе и оплату вынужденного прогула. И компенсацию морального вреда он тоже попросил.

В суде выяснилось, что после прогула мужчина перестал появляться на работе, и его пытались уведомить о необходимости дать объяснения телеграммой. Правда, он не стал получать телеграмму, но вручить ему ее пытались.

Суд решил, что работодатель все сделал правильно. В трудовом кодексе сказано, что уведомлять работника обязательно, а вот в какой форме это делать — не сказано. И если человек на работу не является — можно сделать это и телеграммой. А то, что он не захотел ее получать, — не проблема работодателя. Свои обязанности он выполнил. Увольнение мужчины признали законным, никакой компенсации он не получил.

Правила составления объяснительной

Форма. Единой установленной законом формы для объяснительной нет. Она может зависеть от ситуации. Но, как правило, ее составляют коротко и сухо, ограничиваясь изложением фактов и обстоятельств.

Структура текста. Я рекомендую составлять текст объяснительной следующим образом:

  1. Укажите полное наименование должности руководителя и наименование организации, например «генеральному директору ООО „Рога и копыта“ Петрову В. В.».
  2. Укажите автора объяснительной — полностью напишите свою фамилию, имя, отчество и должность в организации.
  3. Название документа — «объяснительная».
  4. В некоторых случаях можно указать место составления документа. Иногда это важно — например, если работник находится на больничном и пишет объяснительную не на рабочем месте, а дома.
  5. Изложите обстоятельства нарушения и причины, по которым оно произошло, место и время.
  6. Опишите собственную роль в нарушении: что делали, почему и чем руководствовались.
  7. Укажите последствия нарушения. Это важно: иногда отсутствие последствий смягчает тяжесть наказания. Например, если важный документ потеряли безвозвратно — это может привести к серьезным убыткам. А если этот документ потеряли, но быстро нашли, — последствий нет, значит, и взыскание может быть мягче.
  8. К чему это привело.
  9. В конце обязательно поставьте подпись и укажите дату написания.

В результате получится примерно такой документ:

Автора решили не наказывать, да и объяснительных у нас на самом деле не требуют. А если вы захотите использовать эту объяснительную как шаблон — можете скачать ее по этой ссылке

Формулировка причины. Объяснительные пишут не только из-за нарушений. Например, в тексте работник может указать так:

Я написал объяснительную по устному указанию мастера производственного участка.

Если взыскание, которое наложат после такой объяснительной, будут оспаривать в суде, работодатель может оказаться в неприятной ситуации. Особенно если не сможет подтвердить, что письменно уведомлял работника о необходимости написать объяснительную.

А если в объяснительной написано по-другому — все в порядке.

Объяснительная подготовлена на основании приказа директора предприятия о проведении служебной проверки.

Обязательные реквизиты. В законе обязательные реквизиты объяснительной записки не перечислены. Но это не значит, что писать можно что и как угодно. Документ составляют по общим правилам делопроизводства вашей организации. Проще всего узнать эти правила в отделе кадров, секретариате или в канцелярии.

Но в любом случае нужно указать следующее.

Адресат объяснительной — как правило, это руководитель организации или человек, который по своим должностным обязанностям вправе принять решение о наказании.

Адрес — полное наименование организации.

Приложения — любые документы, которые подтверждают доводы работника. Это могут быть справки — например, о болезни, травме или о ДТП. В некоторых случаях они могут подтвердить, например, что опоздание или прогул произошел не по вине работника.

А еще это может быть постановление о возбуждении уголовного дела или справка из травмпункта — если работник стал жертвой преступления. В этом случае тоже можно избежать наказания.

А вот прикладывать к объяснительной документы, подтверждающие собственную вину, работник не обязан.

Сроки написания

На написание объяснительной работнику обязаны предоставить не менее двух рабочих дней. В этот срок не входит период отпуска и болезни.

Как это работает — проще объяснить на примере. Например, работника попросили написать объяснительную сегодня, а с завтрашнего дня у него отпуск по графику. Торопиться в этом случае не стоит — можно спокойно уйти в отпуск, отгулять его, а после выхода останется еще один день — его как раз хватит для того, чтобы написать объяснительную.

Иногда бывает такая ситуация: работник находится в отпуске, а начальник требует срочно явиться, чтобы написать объяснительную. Чтобы все было по закону, работника должны приказом отозвать из отпуска — хотя бы на один день.

Сделать так можно только с письменного согласия работника, а если он не согласится — заставить его нельзя. После этого он пишет объяснительную, а этот день ему либо прибавляют к отпуску, либо предоставляют в другое, удобное для работника время.

ст. 125 ТК РФ

Отозвать человека с больничного, чтобы он написал объяснительную, по закону нельзя. Это законом не предусмотрено — придется ждать, пока больничный лист не закроют.

Можно ли отказаться писать объяснительную

Конституция РФ разрешает не свидетельствовать против себя. Причем это относится не только к уголовно наказуемым деяниям и административным правонарушениям. В трудовом праве действует тот же самый принцип.

ст. 51 Конституции РФ

Если человек считает нужным оправдываться — он может использовать для этого любые законные методы и приводить в объяснительной любые доводы.

Но если он считает, что объяснения могут ему навредить, или просто не хочет их давать — можно отказаться. Это не нарушение.

Последствия отказа от составления объяснительной. Отказаться от составления объяснительной можно в любой момент. Но не всегда это разумное решение. Такой отказ не решает проблему и не освобождает от ответственности за совершенный проступок.

Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины. Логика такая: мы человеку предложили все объяснить, а он отказался. Значит, виноват. В любом случае право на защиту и объективное разбирательство работнику предоставляют.

А еще молчание может быть расценено так, будто работник совершил проступок намеренно и умышленно. И наказание в этом случае может оказаться более жестким, чем если проступок совершен случайно и без злого умысла.

Работники должны понимать: их руководство не может знать, что у них происходит, пока они сами об этом не расскажут. Объяснительная — одна из форм такого рассказа. Она официальная, не всегда приятная и часто заканчивается применением мер дисциплинарного характера. Но именно от содержания объяснительной и зависит жесткость этих мер. И разница здесь — от устного замечания до увольнения.

/dismissal-money/Что вам должен работодатель при увольнении

Когда могут уволить. Уволить за то, что работник отказался писать объяснительную, нельзя. Уволить или наказать могут только за сам проступок — то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

ст. 192 ТК РФ

А обязанности писать объяснительную у работника нет. Хотя отказ и не освобождает от дисциплинарного взыскания.

Акт об отказе. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения. Тогда отказ нужно зафиксировать. Для этого составляют акт об отказе.

Такой акт впоследствии позволяет работодателю подтвердить, что работнику на самом деле предлагали объясниться, но он от этого права отказался. Составлять его можно только по истечении двух дней, которые по закону положены на объяснительную. Раньше составить акт нельзя — вдруг работник все же передумает.

Составляется такой акт комиссией. В нее обычно входит не менее трех человек: представитель руководства и еще два сотрудника. Это должны быть незаинтересованные лица, иначе правомерность такого акта можно будет оспорить.

В акте указывают следующее:

  1. Название организации.
  2. Заголовок — акт об отказе в даче объяснений.
  3. Дата и место составления.
  4. Краткое описание нарушения, которое отказался объяснять работник.
  5. Причины отказа — они записываются со слов работника. Если человек не хочет о них говорить — можно написать, что пояснить причину отказа он не захотел.
  6. Подписи руководителя и двух членов комиссии, составившей акт.
  7. Регистрационный номер документа.

Не пожелавший объясняться сотрудник должен ознакомиться с актом под подпись.

Сроки хранения объяснительной

Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и обязательно — дату приема.

Срок хранения объяснительной зависит от ее содержания.

Если такая записка содержит информацию о нарушении правил внутреннего трудового распорядка — она хранится не менее 1 года.

п. 774 Перечня типовых управленческих документов с указанием сроков хранения

Если в записке есть информация о привлечении к ответственности лиц, нарушивших трудовую дисциплину, по вопросам служебного поведения или по урегулированию конфликта интересов — такую записку нужно хранить не менее 5 лет.

п. 679, п. 680, п. 682, п. 694 Перечня типовых управленческих документов с указанием сроков хранения

Сложнее всего с государственными гражданскими или муниципальными служащими. Объяснительные записки о фактах коррупционных нарушений, о соблюдении требований к служебному поведению, регулированию конфликта интересов или по служебным проверкам в отношении госслужащих нужно хранить постоянно.

Для руководителя важно соблюдать эти сроки — так он всегда сможет подтвердить, что сделал все правильно и ничего не нарушил.

Многие руководители считают, что, если складывать объяснительные в папку, потом можно уволить работника в любой момент. Просто достать все его объяснительные из этой папки, объявить ему разом взыскания за все допущенные нарушения — и можно увольнять.

Но так не получится. Если в течение месяца работника не наказали, потом, даже если он признается, что совершил нарушение, это не поможет его уволить. Считается, что, если руководитель за месяц не воспользовался своим правом наложить взыскание, потом это сделать уже нельзя.

Образцы объяснительных записок

Работники, когда составляют объяснительные, часто допускают ошибки. Бывают ситуации, когда правильные и грамотные пояснения помогают или исправить ситуацию, или избежать наказания. Но вместо этого работник своими пояснениями только усугубляет ситуацию.

Люди начинают объясняться по одному факту, а после прочтения объяснительной становится видно, что тут не одно нарушение, а несколько и допускались они систематически. В этом случае наказание всегда бывает строже.

Я советую при написании объяснительных следовать следующим правилам:

  1. Не пишите много. Длинные и красивые повествования только запутывают руководство. Ему сложно разобраться и понять, кто на самом деле виновен. По моему личному опыту, чем длиннее объяснительная записка — тем длиннее приказ о взысканиях.
  2. Пишите только то, что имеет отношение к делу. Не нужно начинать описание с того, как вы встали и позавтракали. Начинайте сразу с момента нарушения.
  3. Объясняйте ситуацию руководителю. Вам никто не запрещает приводить доводы в свою защиту — пользуйтесь этим.
  4. Будьте объективны. Не стоит перекладывать вину за пьяный загул на рабочем месте на звезды и полнолуние или на соседку с пустыми ведрами, которую вы встретили в подъезде. Если объективных доводов в свою защиту нет — проще признать вину.
  5. Не пишите красиво — пишите просто. Чем сложнее предложения, тем хуже воспринимается текст.
  6. Хорошая объяснительная — краткая объяснительная. В ней все просто, понятно и нет бессмысленных слов.
  7. Грамматические ошибки, помарки и зачеркивания, нечитаемый почерк и грязная бумага раздражают руководство.

Приведу несколько примеров реальных объяснительных и расскажу, как их можно было написать правильно.

По поводу происшествия. К сожалению, чаще всего возникают такие происшествия, как распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Вот пример: несколько сотрудниц распивали спиртное на работе. Попались. Пришлось объясняться перед руководством. В результате появилась вот такая объяснительная.

У девушек не хватило денег на сауну, зато хватило на «2 колы пива» — то есть на две двухлитровые бутылкиА здесь — рассказ об отсутствии денег, безработном муже и безмерном уважении к руководству

Девушки честно старались оправдаться, но из этого текста руководству видно, что они договаривались весело провести время заранее, все спланировали. И не появились на рабочем месте пьяными случайно после работы, а целенаправленно употребляли спиртное именно там.

В данном случае о намерениях идти в сауну можно было умолчать, а просто признать факт появления на рабочем месте в нетрезвом виде. И написать, например, так:

Факт появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии признаю. Обещаю, что больше такого не повторится.

За прогул, опоздание и за нарушение трудовой дисциплины. Это распространенное нарушение.

У опозданий и прогулов часто бывают уважительные причины. Например, человек может сам заболеть, попасть в больницу, в ДТП или у него может заболеть ребенок.

Как правило, если работник может это подтвердить, наказывать его не за что. За дисциплинарный проступок можно наказать, только если он произошел по вине работника. Если вины работника нет — не будет и наказания.

Из этой объяснительной видно, что человек знал о рабочем распорядке, но умышленно оставил рабочее место, чтобы заплатить кредит. При этом и офисы банков работают не только с 8:00 до 17:00, и банкоматы, личные электронные кабинеты и мобильные приложения работают круглосуточно. Но человек решил, что в рабочее время можно решать личные проблемы.

В этом случае тоже лучше не вдаваться в подробности, а признать факт отсутствия на работе. А если были другие уважительные причины — сослаться на них.

За несоблюдение должностной инструкции, если допущена ошибка, по жалобе клиента. Оправдываться в конкретном проступке всегда намного тяжелее.

Уборщица плохо убрала служебное помещение. Руководитель прочтет такую объяснительную следующим образом: объективных причин для ненадлежащего исполнения должностной инструкции не было. Работника нужно наказывать без вариантов

В этом случае я рекомендую писать объяснительную следующим образом:

  1. Изложить суть ошибки.
  2. Объяснить причины. Они редко бывают объективными, но все же случается разное.
  3. Описать последствия ошибки. Если их нет — наказание будет гораздо мягче.
  4. Если есть возможность — предложить способ решения проблемы.
  5. Отметить, что подобное больше не повторится.

Например, объяснительная может выглядеть так:

Я допустил ошибку в расчетах заработной платы, поскольку сломался компьютер и мне пришлось считать вручную.

Вины с себя не снимаю, готов понести наказание. Подобное больше не повторится. Если возникнут неисправности в дальнейшем, буду обращаться сразу к системному администратору.

О невыполнении плана, о невыполнении поручения, о нарушениях после проверки. Бывает, запланировали мероприятие, но исполнить не смогли. Дали человеку задание, потом проверили — а он ничего не сделал. Бывает. Но как-то надо объяснить руководству, почему так произошло. Могут быть разные варианты.

Если причина объективная — указываем ее. Например:

Запланированная на первый квартал закупка компьютерной техники не состоялась, поскольку не было финансирования. Прошу перенести закупку на второй квартал текущего года.

Тут все в порядке: причина объективная и предложили, как устранить проблему. Так можно.

Хуже, если объяснять нечем. Тогда избежать наказания не удастся.

При производственной травме. С производственной травмой всегда все непросто. Грамотно написанная объяснительная может увеличить выплаты, а написанная с ошибками — снизить их.

Когда человек просто заболел, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа. Если страховой стаж 8 лет и более — выплатят 100% среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка. При страховом стаже меньше 5 лет — только 60% среднего заработка.

ст. 7 ФЗ об обязательном социальном страховании

При этом размер выплат могут снизить, если заболевание или травма наступили из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

ст. 8 ФЗ об обязательном социальном страховании

С производственной травмой все еще сложнее. Если на производстве произошел несчастный случай — независимо от стажа начислят 100% среднего заработка.

ст. 9 ФЗ об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве

Поэтому для правильного расчета больничного кадровики часто просят работника дать объяснения не только по производственным, но и по бытовым травмам. Логика тут простая: если что-то произошло, работника просят объяснить, где и как это было. И исходя из пояснений произведут начисления.

Например, принес работник больничный — у него перелом. Где он его получил — руководителю в принципе понятно, но все надо зафиксировать и правильно оформить. Поэтому работнику предлагают написать объяснительную. А дальше у работника три варианта.

Первый — отказаться писать. Это законно. Но если работник застрахован от несчастных случаев на производстве и ему положены страховые выплаты — претендовать на них он потом не сможет. Не заявил о том, что травма получена на производстве, — право на страховые выплаты не возникает. И больничный оплатят не из расчета 100% от заработка, а с учетом трудового стажа.

Второй вариант — работник пишет в объяснительной так:

После работы был дома, поскользнулся на мокром полу, упал и сломал руку.

В этом случае все в порядке: время не рабочее, никто не виноват, кроме самого работника, наказывать некого и не за что. Поскольку о несчастном случае на производстве речь не идет, пособие будет зависеть от стажа работника.

Но есть еще третий вариант. Он может выглядеть примерно так:

Я поскользнулся на мокром полу на рабочем месте, упал и сломал руку.

В этом случае нужно проводить служебную проверку и выяснять, были ли нарушены какие-нибудь правила. Если выяснится, что нарушены, — устанавливать, кто виноват. Виновного нужно будет наказывать. Не факт, что это будет сам работник, — возможно, накажут того, кто пролил воду на пол.

А есть еще один вариант объяснительной:

Слесарь Иванов А. А., находясь на рабочем месте, поскользнулся и сломал руку. Свидетели Петров и Сидоров пояснили, что Иванов употреблял спиртные напитки на рабочем месте.

После этого Иванов был направлен на медицинское освидетельствование в медучреждение. При проведении медицинского освидетельствования у него установлено алкогольное опьянение. Заключение об установлении состояния алкогольного опьянения прилагается.

А вот в этом случае могут и размер выплат по больничному снизить, и вообще уволить. Работодатель имеет на это право. Даже если работник застрахован от несчастного случая — на выплаты можно не рассчитывать.

Поэтому я рекомендую ограничиваться в объяснительных только фактами, которые имеют отношение к происшествию. Сломать руку дома — это одно. Написать в объяснительной, что был в отпуске, пил неделю, очнулся и увидел гипс — это другое. Если есть возможность не сообщать работодателю факты, которые дискредитируют, — можно этого не делать.

Как писать объяснительную

  1. Объяснительная — дело добровольное. Отказаться можно всегда. Но от ответственности это не освобождает.
  2. За отказ писать объяснительную не накажут, но лучше пояснить работодателю, что именно произошло. Объяснение часто помогает избежать взыскания или смягчить его.
  3. Работодатель обязан письменно уведомить работника, что у него есть право написать объяснительную. Если человек перестал ходить на работу — уведомляют телеграммой или смс.
  4. Если объективных причин для проступка нет — их лучше не придумывать. Признайте вину и укажите, что это больше не повторится.
  5. Пишите кратко и понятно. Так меньше шансов, что раскроете лишнюю информацию.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Условное наказание по статье 161 УК РФ: не попасть в тюрьму

В нашем сегодняшнем материале мы поговорим о том, при каких условиях можно получить условный срок за грабеж, а в каких случаях рассчитывать на это будет сложнее.

Наибольшие шансы получить «условку» за совершение грабежу имеют те обвиняемые, в отношении которых рассматривается уголовное дело по части 1 статьи 161 УК РФ – грабеж без квалифицирующих признаков. Указанное преступление относится к категории деяний средней тяжести и предусматривает максимальное наказание до 4 лет лишения свободы. Как показывает судебная практика, в случае, если обвиняемый не имеет судимости и возместил причиненный ущерб, по ч. 1 ст. 161 УК РФ реальный срок лишения свободы назначается весьма редко. Более того, в случае, если по делу с потерпевшим достигнуто примирение, уголовное дело может быть закончено прекращением.

Часть 2 ст. 161 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за совершение грабежа с незаконным проникновением в жилище или хранилище, с применением насилия, в крупном размере. Это уже тяжкое преступление, за которое предусмотрено лишение свободы сроком до 7 лет. Условное осуждение по указанной норме назначают гораздо реже, чем по части 1 статьи 161 УК РФ, однако, это не такая уж и редкость в судебной практике.

Больше всего шансов получить условный срок по данной статье у тех, кто не имеет судимостей и возместил ущерб потерпевшему. Рецидивисты, а также иностранные граждане рассчитывать на «условку» по ч. 2 ст. 161 УК РФ могут лишь в самых исключительных случаях.

При этом, следует иметь в виду, что, назначая условный срок по ч. 2 ст. 161 УК РФ, суды склонны несколько «завышать планку» как основного срока, так и испытательного, назначая, к примеру 4 года л/с условно на 3 года испытательного срока.

Это важно: самым «плохим признаком» для обвиняемого по статье 161 УК РФ, является его заключение под стражу на стадии следствия. Как показывает практика, такие обвиняемые редко получают в суде условный срок даже по части 1 ст. 161 УК РФ

И наконец, часть 3 ст. 161 УК РФ – грабеж, совершенный организованной группой или в особо крупном размере. Шансы получить условный срок по этой статье совсем призрачны, т.к. это особо тяжкое деяние и санкция данной нормы предусматривает наказание от 6 до 12 лет лишения свободы.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Актуальные коды должностей в армии: Воинские должности и кодификация

Воинские должности, при назначении на которые необходимо основное общее образование:


016 Бетонщик

023 Бульдозерист*
040 Вожатый служебных собак*
046 Вьюковожатый
047 Вестовой (для кораблей 1 и 2 ранга)
059 Горнист
061 Гранатометчик
062 Грейдерист*
063 Гудронаторщик
104 Заправщик
105 Заряжающий
124 Инструментальщик
128 Кабельщик
129 Кабелыцик-симметрировщик
131 Каменщик
134 Кинорадиомеханик
135 Кладовщик
136 Клепальщик
209 Кочегар
210 Крановщик
212 Кровельщик
213 Кузнец
236 Лудильщик
241 Маляр*
243 Маскировщик
251 Медник-жестянщик*
252 Мельник
267 Монтажник
268 Монтер пути
271 Музыкант*
279 Наблюдатель
281 Наводчик*
284 Нарядчик
533 Номер расчета*
534 Нормировщик
537 Обмотчик
546 Осмотрщик
552 Парикмахер (только для надводных кораблей 1 ранга)
554 Паропроводчик
555 Парусник
556 Певец
557 Пекарь
560 Пескоструйщик
562 Печник
563 Пилостав
565 Пильщик*
567 Планшетист
568 Плотник
569 Повар
570 Пожарный
572 Помощник водителя дрезины
618 Понтонер
619 Портной
620 Почтальон
621 Приборист
624 Прожекторист
625 Прокатчик
626 Проходчик
627 Пулеметчик*
645 Рамщик
648 Регулировщик
662 Сапер*
663 Сапожник
664 Сварщик*
667 Сигнальщик
674 Сортировщик
689 Старший бетонщик
713 Старший вулканизаторщик
715 Старший вьюковожатый
723 Старший горнист
724 Старший гранатометчик
726 Старший грейдерист
740 Старший дорожник
741 Старший дрессировщик
747 Старший инструментальщик
752 Старший кладовщик
764 Старший кочегар
803 Старший наводчик*
804 Старший нарядчик
806 Старший номер расчета
808 Старший огнеметчик
816 Старший осмотрщик
820 Старший пекарь
823 Старший пильщик
826 Старший плотник
827 Старший повар
828 Старший пожарный
831 Старший портной
832 Старший почтальон
836 Старший прожекторист
837 Старший пулеметчик
849 Старший регулировщик
856 Старший сапожник
858 Старший сварщик*
859 Старший сигнальщик
861 Старший слесарь
862 Старший сортировщик
868 Старший стрелок*
869 Старший стрелок-зенитчик*
871 Старший столяр
872 Старший такелажник
883 Старший тракторист
884 Старший трубопроводчик
901 Старший электрокарщик
915 Стрелок*
916 Стрелок-зенитчик
918 Строгальщик
919 Столяр
927 Спортсмен (только для федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии»)
937 Танцор (только для федерального государственного бюджетного учреждения культуры и искусства «Академический ансамбль песни и пляски Российской Армии имени А.В. Александрова» Министерства обороны Российской Федерации)
947 Токарь*
960 Фельдъегерь
987 Шлифовщик
990 Штукатур
993 Экспедитор*
996 Электрокарщик
Воинские должности, при назначении на которые необходимо среднее общее образование
001 Авиационный механик
002 Авиационный механик
003 Автопилотчик
005 Аккумуляторщик
006 Актер (только для федерального государственного бюджетного учреждения культуры и искусства «Центральный академический театр Российской Армии» Министерства обороны Российской Федерации)
007 Аппаратчик
008 Арматурщик
011 Ацетиленщик
012 Артист первой категории (только для федерального государственного бюджетного учреждения культуры и искусства «Академический ансамбль песни и пляски Российской Армии имени А.В. Александрова» Министерства обороны Российской Федерации)
013 Артист высшей категории (только для федерального государственного бюджетного учреждения культуры и искусства «Академический ансамбль песни и пляски Российской Армии имени А.В. Александрова» Министерства обороны Российской Федерации)
015 Баталер
017 Бортпроводник (только для войсковой части 42829)
024 Бурильщик
036 Визирщик
037 Водитель
038 Водитель дрезины
039 Водолаз
041 Воздушный радист
042 Воздушный стрелок
043 Воздушный стрелок-радист
044 Вулканизаторщик
045 Вычислитель
051 Газодобыватель
052 Гальваник
053 Гидроакустик (атомных подводных лодок и атомных подводных крейсеров)
054 Гидроакустик
055 Гидрометнаблюдатель
056 Гироскопист
058 Главный кондуктор
067 Дальномерщик
069 Дежурный по связи (радиосвязи)
070 Дежурный
071 Дежурный помощник военного коменданта
072 Дегазатор
074 Дежурный помощник начальника отдела (только для подразделений военной полиции)
076 Дефектовщик
077 Дешифровщик
078 Дешифровщик (аэрофотографической службы)
079 Дизелист
080 Дислокатор
081 Диспетчер (кроме диспетчера поездного)
082 Диспетчер (поездной)
084 Дозиметрист
085 Дозировщик
087 Дорожник
088 Дрессировщик
097 Заместитель командира взвода
100 Заместитель командира боевой машины - наводчик-оператор
102 Заместитель начальника пункта управления
103 Заместитель начальника расчета
106 Звукометрист
113 Инструктор (розыскной собаки)
115 Инспектор (только для подразделений военной полиции)
119 Инструктор (кроме ветеринарного инструктора, инструктора-кулинара, инструктора по вождению, инструктора-нормировщика, санитарного инструктора, санитарного инструктора-дезинфектора, санитарного инструктора-дозиметриста)**
121 Инструктор-кулинар
122 Инструктор по вождению
125 Испытатель (колесных, гусеничных машин, танков и парашютов)
126 Инструктор по вождению (танков и боевых машин)
127 Инструктор по вождению (автомобильной техники)
137 Кодировщик
138 Кок-инструктор
139 Кок
144 Командир боевой машины
146 Командир буксира (рейдового)
148 Командир гранатомета
150 Командир зенитной самоходной установки
174 Командир машины
177 Командир машины
178 Командир миномета
179 Командир нейтрализационной машины
180 Командир огневых установок корабля
181 Командир орудия
182 Командир отделения**
184 Командир плотика
185 Командир подводного разведчика
186 Командир тральщика (рейдового)
193 Командир транспортно-заряжающей машины
194 Командир танка
195 Командир установки
196 Командир электромеханической части
197 Комендант
199 Комендор
200 Комплектовщик
201 Компрессорщик
202 Кондуктор
203 Контролер
205 Концертмейстер
206 Копровщик
215 Командир танка (с ракетно-пушечным вооружением)
224 Лаборант (бактериологической лаборатории)
226 Лаборант (клинической лаборатории)
227 Лаборант (патолого-анатомической лаборатории)
228 Лаборант (радиологической лаборатории)
229 Лаборант (санитарно-гигиенической лаборатории)
230 Лаборант (судебно-медицинской лаборатории)
231 Лаборант (токсикологической лаборатории)
232 Лаборант**
233 Линейный надсмотрщик
242 Марсовый
244 Мастер**
245 Машинист
253 Метеонаблюдатель
254 Метеоролог
256 Механик
257 Механик (самолета, вертолета)
258 Механик-водитель (машины на базе танка)
259 Механик-водитель
260 Минер
262 Младший геодезист
263 Младший картограф
266 Младший топограф
269 Моторист
278 Начальник архива (секретного) (только для подразделений защиты государственной тайны)
280 Наборщик
282 Наводчик-оператор
283 Наладчик полиграфических машин
285 Настройщик
286 Начальник автодрома
287 Начальник автомобильной колонны (в воинских частях и организациях обеспечения и охраны центральных органов военного управления)
288 Начальник агрегата восстановления железнодорожного водоснабжения
290 Начальник аппаратной (кроссов, телевидения, образования уплотненных ВЧ-каналов - 12 каналов и более, радиоразведки и пеленгования)
291 Начальник аппаратной
295 Начальник банного отряда
298 Начальник банно-прачечного пункта
299 Начальник буровой установки
300 Начальник бюро пропусков
301 Начальник бюро пропусков
302 Начальник вивария
305 Начальник гауптвахты
306 Начальник городка
308 Начальник группы
310 Начальник делопроизводства (секретного) (только для подразделений защиты государственной тайны)
311 Начальник директрисы
312 Начальник диспетчерской
314 Начальник кабельной сети
315 Начальник кабельной эксплуатационной машины
321 Начальник котельной
322 Начальник команды
323 Начальник команды (плавсредств)
324 Начальник котельной
325 Начальник крана (грузоподъемностью 25 тонн и более и железнодорожного)
326 Начальник крана (плавучего)
327 Начальник кросса (узла связи армии и выше)
328 Начальник кросса (узла связи корпуса и ниже)
329 Начальник лаборатории
330 Начальник лесопильной рамы (станка)
333 Начальник мастерской (по ремонту военно-технического и хозяйственного имущества)
334 Начальник команды
335 Начальник мастерской технического обслуживания
338 Начальник мельничной установки
339 Начальник наземного запросчика
343 Начальник отделения хлебопечения
344 Начальник отделения хранения
345 Начальник парашютной сушилки
347 Начальник питомника
349 Начальник подъемно-стыковочного агрегата
350 Начальник пожарной команды
351 Начальник полигона
352 Начальник посадочного прожектора
354 Начальник акустического поста
355 Начальник водолазного поста
356 Начальник гидроакустического поста
357 Начальник звукометрического поста
358 Начальник информационного поста
360 Начальник кинофототеодолитного поста
361 Начальник кодировочного поста
362 Начальник метеорологического поста
363 Начальник поста наблюдения и связи
364 Начальник поста наблюдения и связи
365 Начальник поста наведения (крылатых ракет)
366 Начальник пункта
367 Начальник поста охраны и обороны
368 Начальник пеленгаторного поста
369 Начальник радиолокационного поста
370 Начальник радиомаркерного поста
371 Начальник радиометрического поста
372 Начальник радиотехнического поста
373 Начальник поста регулирования движения
374 Начальник поста сбора и обработки информации
375 Начальник сигнального поста
377 Начальник телеметрического поста
380 Начальник пожарного надзора
381 Начальник приемной машины
382 Начальник приемно-пеленгаторной установки
384 Начальник приемной части радиостанции (большой мощности)
385 Начальник приводной радиостанции
386 Начальник банно-прачечного дезинфекционного пункта
387 Начальник ветеринарного пункта
388 Начальник пункта высокочастотной связи
390 Начальник диспетчерского пункта
391 Начальник пункта заправки горючим
392 Начальник контрольно-испытательного пункта
393 Начальник контрольно-пропускного пункта
394 Начальник контрольно-технического пункта
396 Начальник обменного пункта
398 Начальник передающего радиопункта
399 Начальник приемного радиопункта
401 Начальник прожекторного пункта
402 Начальник радиомаркерного пункта
403 Начальник радиопеленгаторного пункта
404 Начальник радиотелеграфного пункта
405 Начальник пункта радиотехнического контроля
406 Начальник разведывательного пункта
407 Начальник пункта снаряжения (авиационных боеприпасов)
409 Начальник пункта технического обслуживания (автомобилей и тракторов)
410 Начальник пункта технического обслуживания
411 Начальник усилительного пункта
412 Начальник радиостанции (большой мощности)
413 Начальник радиостанции (средней мощности)
414 Начальник радиостанции (малой мощности)
416 Начальник радиовысотомера
417 Начальник радиодальномера
418 Начальник разъезда
419 Начальник радиомаяка
420 Начальник радиопеленгатора
421 Начальник радиопеленгатора (УКВ)
422 Начальник расчета**
423 Начальник светооборудования
427 Начальник склада (бригады, ей соответствующих и выше)**
428 Начальник склада (отдельной роты, батальона, дивизиона, полка и им соответствующих)**
429 Начальник смены**
430 Начальник смены (диспетчерской службы)
431 Начальник слесарно-механической группы
432 Начальник службы
434 Начальник аварийно-спасательной станции
435 Начальник автоматической телефонной станции
436 Начальник аккумуляторно-генераторной станции
437 Начальник баллистической станции
438 Начальник водолазной станции
439 Начальник газозарядной станции
440 Начальник газодобывающей станции
441 Начальник гелиево-кислородной станции
442 Начальник гидроакустической станции
443 Начальник станции громкоговорящей связи
444 Начальник гидрометеорологической станции (маневренной)
445 Начальник железнодорожной станции (3 класса)
446 Начальник железнодорожной станции (4 класса)
447 Начальник железнодорожной станции (5 класса)
448 Начальник зарядно-аккумуляторной станции
449 Начальник станции засечки (ядерных взрывов)
450 Начальник звуковещательной станции
451 Начальник звукозаписывающей станции
452 Начальник кинофототеодолитной станции
453 Начальник кислорододобывающей станции
454 Начальник кислородно-зарядной станции
455 Начальник компрессорной станции
456 Начальник контрольно-испытательной станции
457 Начальник контрольно-регулировочной станции
458 Начальник контрольно-технической станции (по контролю телефонной и телеграфной ЗАС)
459 Начальник метеорологической станции
460 Начальник насосной станции
461 Начальник пеленгаторной станции
462 Начальник станции помех (большой мощности)
463 Начальник станции помех (малой мощности)
464 Начальник станции посадки самолетов
465 Начальник приемно-пеленгаторной станции
466 Начальник пристрелочной станции
467 Начальник прожекторной станции
468 Начальник радиолокационной станции
469 Начальник радиометрической станции
470 Начальник станции помех (автоматизированной)
471 Начальник станции помех (средней мощности)
473 Начальник радиорелейной станции (малоканальной)
474 Начальник станции радиоразведки
475 Начальник радиотехнической станции
476 Начальник радиотехнической станции (переносной)
All Начальник станции регенерации
478 Начальник станции сборки и проверки ракет
479 Начальник станции системы единого времени
480 Начальник телеграфной станции
481 Начальник телеметрической станции
482 Начальник телефонной станции
483 Начальник теплопеленгаторной станции
486 Начальник фильтровальной станции
487 Начальник фильтровентиляционной станции
488 Начальник фототелеграфной станции
489 Начальник щитовой станции
490 Начальник электростанции (с мощностью 200 кВт и более)
491 Начальник электростанции (с мощностью менее 200 кВт)
492 Начальник опреснительной станции
494 Начальник станции радиоразведки (автоматизированной)
495 Начальник междугородной телефонной станции
496 Начальник манипуляторного пункта (кроме светотехнического и гидроакустического)
497 Начальник манипуляторного пункта (светотехнического и гидроакустического)
499 Начальник столовой (отдельного батальона аэродромнотехнического обеспечения, полка, им соответствующих и выше)
500 Начальник столовой (батальона, ему соответствующих и ниже)
501 Начальник стрельбища
502 Начальник танкодрома
503 Начальник типографии
504 Начальник комплекса
505 Начальник тира
506 Начальник трансформаторной подстанции
507 Начальник тренажера
509 Начальник узла радиоперехвата
510 Начальник радиоузла
511 Начальник приемного радиоузла
512 Начальник передающего радиоузла
513 Начальник подвижного узла связи
514 Начальник узла обнаружения и целеуказания
516 Начальник участка
517 Начальник учебного класса
518 Начальник учебного тактического поля
523 Начальник холодильника
524 Начальник холодильной установки
525 Начальник хранилища (отдельной роты, батальона, дивизиона, полка и им соответствующих)
527 Начальник цеха (по ремонту военно-технического и хозяйственного имущества)
528 Начальник чертежного бюро
529 Начальник экспедиции (ЗАС)
530 Начальник экспедиции
531 Начальник эллинга
532 Начальник электросиловых устройств
538 Начальник хранилища (бригады, ей соответствующих и выше)
540 Огнеметчик
541 Оксидировщик
543 Оператор
545 Оптик
550 Пожарный спасатель
551 Парашютист
558 Переводчик
561 Печатник
573 Помощник дежурного по командному пункту
575 Помощник командира артиллерийского катера
576 Помощник командира десантного катера
577 Помощник командира противодиверсионного катера
581 Помощник коменданта
583 Помощник машиниста (кроме помощника машиниста паровоза, тепловоза, электровоза)
585 Помощник машиниста паровоза
586 Помощник машиниста тепловоза
587 Помощник машиниста электровоза
588 Помощник начальника автодрома
591 Помощник начальника отдела (узла фельдъегерско-почтовой связи)
594 Помощник начальника пожарной команды
595 Помощник начальника пункта
596 Помощник начальника радиостанции (большой мощности)
598 Помощник начальника службы
600 Помощник начальника технической части
601 Помощник начальника узла фельдъегерско-почтовой связи
602 Помощник начальника отдела
604 Помощник начальника типографии
606 Помощник начальника железнодорожной станции (2 класса)
607 Помощник начальника железнодорожной станции (3 класса, 4 класса)
609 Помощник начальника железнодорожной станции (5 класса, разъезда)
610 Помощник начальника станции посадки самолетов
611 Помощник начальника радиорелейной станции (тропосферной и многоканальной)
612 Помощник начальника радиолокационной станции
613 Помощник начальника станции помех (большой мощности, автоматизированной)
614 Помощник начальника станции фельдъегерско-почтовой связи
616 Помощник оперативного дежурного (только для подразделений военной полиции)
617 Помощник составителя поездов
628 Помощник начальника отделения
634 Помощник солиста
638 Радиозондист
639 Радиоминер
640 Радиотелеграфист
641 Радиотелефонист
642 Радист
643 Радист-кодировщик
644 Радиометрист
646 Разведчик
652 Рулевой
653 Рулевой-сигнальщик
654 Разведчик
657 Старший вестовой (для кораблей 1 и 2 ранга)
658 Санитар
659 Санитарный инструктор
660 Санитарный инструктор-дезинфектор
661 Санитарный инструктор-дозиметрист
668 Скреперист
669 Слесарь**
671 Смазчик
672 Снайпер
673 Солист
675 Составитель поездов
677 Стартер-финишер
678 Спасатель
679 Старший боцман (подводных лодок, надводных кораблей 2 ранга)
680 Старший авиационный механик
681 Старший автопилотчик
682 Старший бортпроводник (только для войсковой части 42829)
683 Старший аккумуляторщик
684 Старший аппаратчик
685 Старший арматурщик
687 Старший ацетиленщик
688 Старший баталер
691 Старший бортовой механик-испытатель
692 Старший бортовой механик (самолетов, вертолетов)
693 Старший бортовой оператор (стратегических и тяжелых самолетов, вертолетов)
694 Старший бортовой техник (вертолетов)
696 Старший боцман (кроме кораблей 1 ранга)
697 Старший бульдозерист
701 Старший визирщик
702 Старший водитель
705 Старший водолаз
706 Старший вожатый служебных собак
707 Старший воздушный радист (кроме старшего воздушного радиста стратегических и тяжелых самолетов)
708 Старший воздушный радист (стратегических и тяжелых самолетов)
709 Старший воздушный стрелок
710 Старший воздушный стрелок-радист (самолетов, вертолетов, кроме старшего воздушного стрелка-радиста стратегических и тяжелых самолетов)
711 Старший воздушный стрелок-радист (стратегических самолетов)
712 Старший воздушный стрелок-радист (вертолетов, тяжелых самолетов)
714 Старший вычислитель
716 Старший газодобыватель
717 Старший гальваник
718 Старший гидроакустик (кроме старшего гидроакустика атомных подводных лодок)
719 Старший гидроакустик (атомных подводных лодок)
720 Старший гидрометнаблюдатель
721 Старший гироскопист
727 Старший дальномерщик
728 Старший инспектор (только для подразделений военной полиции)
729 Старший дегазатор
731 Старший дефектовщик
732 Старший дешифровщик
733 Старший дизелист
734 Старший диспетчер (кроме старшего диспетчера поездного, старшего диспетчера по перелетам и посадкам)
735 Старший диспетчер (поездной)
736 Старший диспетчер (по перелетам и посадкам)
737 Старший дозиметрист
738 Старший дозиметрист (атомных подводных лодок)
739 Старший дозировщик
743 Старший заправщик
744 Старший звукометрист
746 Старший инструктор (кроме старшего санитарного инструктора)
748 Старший кабельщик
749 Старший кабельщик-симметрировщик
750 Старший камнедробильщик
751 Старший кинорадиомеханик
754 Старший кодировщик
755 Старший кок
756 Старший комендор
758 Старший комплектовщик
759 Старший компрессорщик
760 Старший кондуктор
762 Старший копровщик
765 Старший крановщик
766 Старший кузнец
767 Старший лаборант
768 Старший линейный надсмотрщик**
771 Старший маляр
772 Старший марсовый
773 Старший маскировщик
774 Старший мастер
775 Старший мастер
776 Старший машинист (кроме старшего машиниста атомных подводных лодок, паровозов, тепловозов и электровозов)
783 Старший мельник
784 Старший метеонаблюдатель
785 Старший метеоролог
786 Старший механик (кроме старшего механика атомных подводных лодок, самолетов, вертолетов, а также по оборудованию и системам вооружения летательных аппаратов)
787 Старший механик (атомных подводных лодок)
788 Старший механик (самолетов, вертолетов)
789 Старший механик (по оборудованию и системам вооружения летательных аппаратов)
790 Старший механик-водитель (машины на базе танка)
791 Старший механик-водитель
793 Старший минер
794 Старший минер (атомных подводных лодок)
795 Старший монтажник
796 Старший монтер пути
797 Старший моторист
798 Старший моторист (атомных подводных лодок)
801 Старший наблюдатель
802 Старший наборщик
805 Старший настройщик
810 Старший оператор
811 Старший оператор (атомных подводных лодок)
812 Старший оператор (со знанием иностранного языка)
813 Старший оператор (приборов наведения авиации, радиотехнических станций ближней навигации и систем посадки самолетов)
815 Старший оптик
817 Старший парашютист
818 Старший паропроводчик
819 Старший парусник
821 Старший печатник
822 Старший пилот
825 Старший планшетист
829 Старший помощник оперативного дежурного (по командным пунктам)
830 Старший понтонер
833 Старший приборист
838 Старший радиозондист
839 Старший радиоминер
840 Старший радиотелеграфист
841 Старший радиотелеграфист (атомных подводных лодок)
842 Старший радиотелефонист
843 Старший радист
844 Старший радист-кодировщик
845 Старший радиометрист
846 Старший радиометрист (атомных подводных лодок)
847 Старший разведчик
848 Старший рамщик
850 Старший рулевой
851 Старший рулевой-сигнальщик
852 Старший рулевой-сигнальщик (атомных подводных лодок)
853 Старший санитар
855 Старший сапер
857 Старший механик-водитель
860 Старший скреперист
863 Старший составитель поездов
864 Старший специалист специальной связи
865 Старший стартер-финишер
867 Старший снайпер
870 Старший стрелочник
873 Старший телеграфист
874 Старший телемеханик-автоматик
875 Старший телемеханик-автоматик (атомных подводных лодок)
876 Старший телефонист
877 Старший теодолитчик
879 Старший токарь
880 Старший топогеодезист
881 Старший торпедист
882 Старший торпедист (атомных подводных лодок)
885 Старший укладчик парашютов
886 Старший фельдъегерь
888 Старший фотограмметрист
890 Старший фоторадиотелеграфист
891 Старший фототелеграфист
892 Старший фрезеровщик
893 Старший химик
894 Старший химик (атомных подводных лодок)
895 Старший цинкограф
896 Старший чертежник
897 Старший экскаваторщик
898 Старший экспедитор**
899 Старший электрик
902 Старший электромонтер
905 Старший специалист-эксплуатационник
906 Старший спасатель
917 Стрелочник
921 Специалист
922 Специалист-эксплуатационник
926 Старший разведчик
928 Старший механик-водитель (танка с ракетно-пушечным вооружением)
933 Старший пожарный спасатель
935 Табельщик
936 Такелажник
940 Телеграфист
941 Т елемеханик-автоматик
942 Телефонист
943 Теодолитчик
944 Термист
948 Топогеодезист
949 Торпедист
950 Тракторист
951 Трубопроводчик
956 Укладчик парашютов
961 Фельдъегерь (Центрального узла фельдъегерско-почтовой связи)
965 Формовщик
966 Форсунщик
967 Фотограмметрист
970 Фоторадиотелеграфист
971 Фототелеграфист
972 Фрезеровщик
976 Химик
980 Цинкограф
984 Чертежник
989 Штамповщик
994 Экскаваторщик
995 Электрик
997 Электромонтер
Воинские должности, при назначении на которые необходимо среднее профессиональное образование
004 Адъютант
018 Бортовой механик-испытатель
019 Бортовой механик (самолетов, вертолетов)
020 Бортовой оператор (стратегических и тяжелых самолетов, вертолетов)
021 Бортовой техник
022 Боцман
035 Ветеринарный инструктор
057 Главный боцман (кораблей 1 ранга)
064 Главная медицинская сестра
073 Дезинфектор
099 Заместитель командира разведывательной группы
112 Инструктор (только для отряда специального назначения (особого) войсковой части 28337)
114 Инспектор дорожно-патрульной службы
118 Инструктор (только для федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии»)
140 Командир морской баржи (артиллерийской, минной, торпедной)
147 Командир взвода
151 Командир артиллерийского катера
156 Командир десантного катера
161 Командир опытового катера
164 Командир противодиверсионного катера
167 Командир рейдового водолазного катера
170 Командир рейдового разъездного катера (водоизмещением 15 тонн и более)
173 Командир катера связи
246 Машинист паровоза
247 Машинист тепловоза
248 Машинист электровоза
249 Медицинская сестра
250 Медицинская сестра-анестезист
289 Начальник аппаратной (засекреченной телефонной и телеграфной связи, контроля безопасности связи)
320 Начальник кодировочной группы
331 Начальник мастерской (по ремонту вооружения и техники)
341 Начальник отдела
342 Начальник отделения
376 Начальник поста специальной связи
378 Начальник передающего радиоцентра
379 Начальник передающей части радиостанции (большой мощности)
383 Начальник приемного радиоцентра
395 Начальник медицинского пункта
424 Начальник секретного отделения (дивизии, ей соответствующих и выше)
425 Начальник секретной части (полка, бригады и им соответствующих)
426 Начальник секретной части (батальона, дивизиона и им соответствующих)
472 Начальник радиорелейной станции (многоканальной)
484 Начальник тропосферной радиорелейной станции
485 Начальник станции фельдъегерско-почтовой связи
493 Начальник станции технического контроля
498 Начальник расчета - старший механик-водитель (самоходной пусковой установки стратегических ракет)
508 Начальник узла связи
521 Начальник хлебопекарни
526 Начальник цеха (по ремонту вооружения и техники)
535 Начальник склада (вооружения, ракет, боеприпасов, ракетного топлива и авиационного горючего бригады, ей соответствующих и выше)
536 Начальник склада (вооружения, ракет, боеприпасов, ракетного топлива и авиационного горючего отдельной роты, батальона, дивизиона, полка и им соответствующих)
544 Операционная медицинская сестра
574 Помощник дежурного коменданта (Управления коменданта охраны Министерства обороны Российской Федерации)
615 Помощник оперативного дежурного
649 Рентгенолаборант
650 Рентгенотехник
728 Старший инспектор
730 Старший дезинфектор
742 Старший инструктор (только для пунктов отбора на военную службу по контракту)
745 Старший инспектор дорожно-патрульной службы
761 Старший инструктор (только для отряда специального назначения (особого) войсковой части 28337)
777 Старший машинист (атомных подводных лодок)
778 Старший машинист паровоза
779 Старший машинист тепловоза
780 Старший машинист электровоза
781 Старшая медицинская сестра
782 Старшая медицинская сестра-анестезист
792 Старший механик-водитель (самоходной пусковой установки стратегических ракет)
814 Старшая операционная медицинская сестра
878 Старший техник (роты, батареи и в других подразделениях при замене воинских должностей, замещаемых офицерами инженерного и технического профилей)
900 Старший электрик (атомных подводных лодок)
907 Старшина команды (для кораблей и судов со штатной численностью военнослужащих в команде свыше 20 человек и атомных подводных лодок)
908 Старшина (батальона, дивизиона, роты, батареи)
909 Старшина (подразделения, соответствующего батальону, дивизиону, эскадрилье, роте, батарее, со штатной численностью военнослужащих свыше 20 человек, а также военных оркестров и ансамблей)
910 Старшина (кроме старшины батальона, дивизиона, эскадрильи, роты, батареи)
911 Старшина команды (для кораблей, судов и воинских частей Военно-Морского Флота)
945 Техник
946 Техник (по ракетному, зенитному ракетному и ядерному оружию)
959 Фармацевт
962 Фельдшер
963 Фельдшер-спасатель (бортовой)

Примечание. Требования по уровню образования к гражданину (иностранному гражданину), поступающему на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами, обозначенные знаком:

* - для воинских частей и организаций Главного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации - наличие среднего общего образования;

** - для военно-учетных специальностей с номерами (кодами):

401, 901 - наличие основного общего образования;

813-820, 879, 880, 903, 906 - наличие среднего профессионального образования.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью


Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63