Меры поощрения и наказания работника: Плюсы и минусы

Меры поощрения и наказания работника: Плюсы и минусы 23 Июля 2018

Работодатель в зависимости от качества работы может наказать или наградить свое работника. Закон предусмотрел список некоторых видов поощрений и наказаний.

Начнем с наказаний. Уточним, что Трудовой кодекс регламентирует закрытый список наказаний для работника, коими могут являться:

  • 1) Замечание – в данной случае, работник получает замечание за какой-либо незначительный проступок. По сути такое замечание ничем не грозит для работника, и даже при следующем замечание, максимум, что будет светить – это выговор (если только второй проступок не был более серьезным). Часто замечание делается в устной форме и вообще имеет неформальный вид.
  • 2) Выговор – более серьезное наказание, хотя если такой проступок единственный, то на дальнейшую работу это не повлияет. Повторный выговор может грозить увольнением, поэтому стоит внимательнее относится к дальнейшей деятельности.
  • 3) Увольнение – нужны определенные основания, указанные в законе (например, прогул). Является самым серьезным видом дисциплинарного взыскания.
Важно знать! Меры поощрения уже не так ограничиваются законом, и работодатель волен устанавливать свои меры поощрения, не указанные в законе.

Перечислим основные:

  • 1) Одно из самых приятных поощрений. Выражается в денежном вознаграждении. Некоторые работодатели используют технику, когда премии платятся каждый месяц и в случае чего он может в любое время отменить их, если, например, работник провинился, либо появились финансовые проблемы на работе. Причем делается это вполне легально, так как премии являются правом работодателя, а не обязанностью.
  • 2) Подарок. Такое практикуется реже, но все же некоторые работодатели поощряют работником каким-либо подарком. Иногда это символические подарки, а иногда они представляют и имущественную ценность.
  • 3) Благодарность. Очень часто практикуется в бюджетной сфере, когда лучшим работникам объявляется благодарность. В принципе благодарность никакого эффекта не производят, но, тем не менее, чисто по-человечески это может быть приятным для работника.

По всем юридическим вопросам, если не знаете что делать, можете звонить по номеру:
бесплатной горячей юридической линии 8 800 777 32 63

Комментарии

Дамира
Комментарий

27.09.2018 15:22

По поводу поощрений и наказаний каждый руководитель должен найти к подчиненным индивидуальный подход, кому-то важна именно материальная сторона поощрения, кому-то больше моральная, к примеру грамота или прилюдное вручение небольшого памятного подарка.Тут важно понимать, то все люди разные, каждый по своему воспринимает и оценивает  поощрение

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку:
0
  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Вы можете прикрепить к сообщению до трёх файлов объёмом до 1 мегабайта каждый

Получи ответ на свой вопрос за 15 минут

юристов готовы Вам помочь.