Что такое служебное изобретение - как оформить свои права

Что это вообще такое?

Этот момент раскрывается в Гражданском Кодексе РФ (статья 1370). В частности, это какое-то устройство, или опытная модель. Условия для его появления складываются следующие:

1. Оно было сделано по заданию работодателя.
2. Оно появилось в связке с исполнением служебных обязанностей.

Но тут надо понимать, что работодатель должен подтвердить возможность такой ситуации на уровне документов. В описанной статье ГК РФ крайне сложные формулировки, поэтому мы изложим лишь упрощенную версию. Речь о том, что в компании нужна документация (официальная) подтверждающая следующее:

1. Работник может создавать изобретения в рабочее время.
2. Изобретения могут быть заявлены для последующей защиты прав на авторство и т.п.
3. Сам процесс изобретения какого-то средства или механизма вошел в ряд рабочих задач сотрудника.

Есть и другой вариант. Работодатель просто поручает сотруднику сделать что-то конкретное. Это тоже будет документальным подтверждением (если приказ был сделан в письменном виде).

Кто автор служебного изобретения?

Теперь разберемся с правами. Во-первых, тут есть 2 абсолютно разных термина:

1. Авторство.
2. Промышленная собственность.

Так вот тут все определяется через ГК РФ (статья 1370). В частности, авторство на какой-то образец (промышленный) или модель будет привязано к конкретному физическому лицу. Т.е. сотруднику компании или предприятия.

Как мы уже говорили в предыдущих публикациях, право авторства отчуждению не подлежит. Более того, тут даже не предусмотрено сроков давности. И отказ от права на авторство не сработает. Иными словами, человек изобретший какую-то модель или что-то еще не сможет сделать с авторством ничего. А именно:

1. Подарить.
2. Перепродать.
3. Сдать в аренду.
4. Отказаться.

Даже после того, как изобретатель покинет этот мир, право авторства за ним сохраняется. Вот такая вот интересная ситуация. По крайней мере, именно так это работает с точки зрения российского законодательства. Законы других стран мы здесь не рассматриваем.

А вот права на изобретение в контексте промышленной собственности, будут принадлежать непосредственно работодателю. Это отрегулировано все той же статьей Гражданского Кодекса РФ.

Договор о выплате вознаграждения за служебное изобретение

Вознаграждение за использование служебного изобретения описывается в действующем законодательстве. Это тоже предусмотрено все той же статьей ГК РФ (1370). Условия следующие:

1. Компания получает патент на изобретение.
2. Работодатель решает сохранить образец в тайне.
3. Компания передает право на получение патента третьей стороне.

Во всех этих случаях работнику дается возможность получить соразмерное вознаграждение. Даже если патент оформлен не будет, по каким-либо причинам, право на вознаграждение все-равно сохраняется. Надо это понимать.

При этом, ситуация с бездействием работодателя в законе к сожалению не предусмотрена. Т.е. если работодатель ничего не сделает с изобретением-никаких особых вариантов не предусмотрено.

В принципе, можно лишь предположить, как такая ситуация будет разрушаться. Если работник уверен в том, что его изобретение стоит того, то он может использовать бездействие работодателя как основание. А если работодатель прямо отказывается и возникает спорная ситуация, то действовать нужно через судебную инстанцию. Никакого иного варианта получить вознаграждение увы нет.

Когда изобретение не будет признаваться служебным?

Давайте разберем пограничные ситуации, когда не всегда ясно, как расценивать принадлежность изобретения. В частности, тут есть стандартное правило. Если задание от работодателя вышло за предела инструкции (должностной), то оно служебным считаться не будет. Аналогичным образом, не считают служебными и те изобретения, которые создавались по отдельному гражданскому договору. Задание выходящее за рамки инструкции обычно бывает:

1. Проектировочным.
2. Для конструирования.
3. Разработка и т.п.

А вот в случае с гражданско-правовым договором нужно вносить отдельные положения об оплате прямо в его содержание. Там же разумно будет прописать:

1. Компенсации.
2. Доплаты.
3. Порядок выплаты основного вознаграждения и другие детали.

Кстати, тут есть и отдельный регламент на инициативных сотрудников. Дело в том, что по закону (5 пункт действующей 1370 статьи) не дает возможности считать изобретение служебным в следующей ситуации:

1. Сотрудник делал его сам, без специальных указаний.
2. Процесс осуществлялся на рабочем месте.

Иными словами, результат исполнения собственных задач и интересов, которые не входят в рамки ваших служебных обязанностей, не будет считаться служебным изобретением. По той причине, что вы занимались чем-то сторонним на рабочем месте. Никто вам поручения изобрести механизм не давал. Да и сам условный механизм, изобретен был даже не как следствие основной рабочей деятельности. Вот такая хитрая формулировка.

Сроки давности

Кстати, для "служебного" статуса изобретения есть даже срок давности. Это 4 месяца. Если работодатель так ничего и не решил, то оно перестает быть служебным.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-16.

Бесплатная горячая юридическая линия.