Решения Гражданское дело 2-823/2017 (2-18658/2016;) ~ М-18130/2016 Вологодский городской суд

Дело № 2-823/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда                                                                                   16 января 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., при секретаре Репиной А.С., участием истца Селивановой Н.В., представителя ответчика по доверенности Козинцевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Селивановой Н. В. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологда Вологодской области о признании решения недействительным, включении в общий трудовой и страховой стаж периода работы и назначении пенсии,

установил:

Решением Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в города Вологда Вологодской области от 19 октября 2016 года № в страховой и общий трудовой стаж Селивановой Н.В. не засчитан период работы в магазине № 38 Вологодского горпищеторга с 01 января 1990 года по 28 февраля 1992 года.

Не согласившись с данным решением, истец Селиванова Н.В. обратилась в суд с иском, в котором просила признать решение от 19 октября 2016 года № незаконным и не порождающим правовых последствий, обязать ответчика включить в страховой и общий трудовой стаж период работы с 01 января 1990 года по 28 февраля 1992 года и назначить трудовую пенсию по старости с 11 октября 2016 года.

В судебном заседании истец Селиванова Н.В. исковые требования в части даты назначения пенсии изменила: просила назначить пенсию с 07 ноября 2016 года, в остальной части требования поддержала без изменения.

Представитель ответчика по доверенности Козинцева И.А. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отказе комиссии.

Выслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд пришёл к следующему.

Основанием для принятия обжалуемого решения послужило то обстоятельство, что в печати, заверяющей запись об увольнении №, не прочитывается наименование организации, иными документами (трудовым договором, копиями приказов о приёме на работу, об увольнении, лицевыми счетами, справками, выданными бывшим работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами (архивами) указанный период не подтверждён.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пункт 6 Правил подсчёта и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555 также устанавливает, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

В то же время указано, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действующей в период работы истца), ответственность за организацию работ по ведению, учёту, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учёт, хранение и выдачу несёт специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Из системного толкования приведённых норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Из трудовой книжки на имя истца от 27 июля 1979 года АТ-II № следует, что Селиванова Н.В. работала продавцом в магазине № 38 Вологодского горпищеторга с 17 января 1983 года по 28 февраля 1992 года.

Иными документами (трудовым договором, копиями приказов о приёме на работу, об увольнении, лицевыми счетами, справками, выданными бывшим работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами (архивами) указанный период не подтверждён.

Факт работы истца в магазине № 38 Вологодского горпищеторга с 01 января 1990 года по 28 февраля 1992 года подтверждается показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2, оснований не доверять которым у суда не имеется.

Разрешая исковые требования, суд исходит из тех обстоятельств, что факт работы истца в спорный период подтверждён допустимыми доказательствами, и нарушение работодателем правил ведения трудовых книжек не может ущемлять пенсионные права работника. Нарушение инструкции о порядке ведения трудовых книжек, не может послужить основанием для отказа о включении в страховой и общий трудовой стаж истца спорных периодов.

Каких-либо доказательств того, что указанные записи в трудовой книжке истца являются недостоверными, а также отсутствие трудовых отношений истца в спорные периоды, стороной ответчика суду не представлено.

Вместе с тем, требования истца о назначении пенсии с 07 ноября 2016 года не подлежат удовлетворению, поскольку до обращения истца в суд решением Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологда Вологодской области от 28 октября 2016 года № страховая пенсия по старости назначена Селивановой Н.В. с 07 ноября 2016 года.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Селивановой Н. В. удовлетворить частично.

Признать недействительным и не порождающим правовых последствий решение Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологда Вологодской области от 19 октября 2016 года № в части отказа во включении в страховой и общий трудовой стаж Селивановой Н. В. периода работы в магазине № 38 Вологодского горпищеторга с 01 января 1990 года по 28 февраля 1992 года.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологда Вологодской области включить Селивановой Н. В. в страховой и общий трудовой стаж период работы в магазине № 38 Вологодского горпищеторга с 01 января 1990 года по 28 февраля 1992 года.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                                     Т.Л. Юкина

Мотивированное решение изготовлено 18 января 2017 года.