Решение Гражданское дело 2-6789/2017 ~ М-5585/2017 Одинцовский городской суд

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 12 » сентября 2017 года                                                  г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                         Захаровой Л.Н.

при секретаре                                                 Томашевской А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Румановой Екатерины Петровны к ООО «Стромремонтналадка» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, выходного пособия при увольнении,

                                                      УСТАНОВИЛ:

        Истец Руманова Е.П., обратилась в суд с иском к ОАО «Стромремонтналадка» о взыскании задолженности в размере: 1 357814,10 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате за период июль 2016 - 14 июня 2017 и компенсации отпуска при увольнении -1 055 414,10 рублей (с учетом удержанного ИД ФЛ), выходное пособие при увольнении по сокращению - 302 400,00 рублей, 72 919,19 рублей процентов; моральный вред в размере 50 000 рублей, признать указанную задолженность текущими платежами.

        В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении в адрес суда не поступало.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

         Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

          В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец Румянова Е.П. работала в ОАО «Стромремонтналадка» по трудовому договору № от 20.11.2015 г. на должности начальника юридического отдела с 20 ноября 2015 г. по 14 июня 2017 г. Уволена 14.06.2017 г. в связи с сокращением штата (пункт 2, части 1, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Решением Арбитражного суда М0СКОВСКОЙ области от 14.10.2015 г. по делу № ОАО «Стромремонтналадка» (ИНН №, ОГРН №) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении должника открыто конкурсное производство. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего должника утвержден ФИО (ИНН №), адрес для направления корреспонденции: АДРЕС

            В настоящее время за Ответчиком имеется задолженность перед Румановой Екатериной Петровной по заработной плате, компенсации за отпуск и выплате выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников в размере: 1 357 814,10 руб. в том числе:

Задолженность по заработной плате за период июль 2016 - 14 июня 2017 и компенсации отпуска при увольнении - 1 055 414,10 рублей (с учетом удержанного НДФЛ),

Выходное пособие при увольнении по сокращению – 302 400,00 рублей.

            В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

            В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

            Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

            Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

            Согласно статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 -ФЗ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

            В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и про извести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

            В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, про изводится в день увольнения работника.

Однако в день увольнения (14.06.2017 г.) и по настоящий момент Ответчик не произвел выплаты всех сумм, причитающихся Истцу.

            В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

            Размер процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ на момент подачи настоящего искового заявления составляет сумму в размере 72 919,19 (Семьдесят две тысячи девятьсот девятнадцать рублей 19 копеек) рублей (л.д.20).

            Также в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом несвоевременной и в не полном объеме выплаты заработной платы, продолжительного периода задержки выплаты заработной платы, характера нравственных переживаний, лишение средств к существованию, нарушения трудовых прав Истца Ответчик нанес ей материальный и моральный вред.

             Согласно пунктам 1, 2 и 3 статьи 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

             В соответствии с пунктом 3 Постановление Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60 (ред. от 06.06.2014) "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" кредиторы по текущим платежам не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, и их требования подлежат предъявлению в суд в общем порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, вне рамок дела о банкротстве (пункты 2 и 3 статьи 5 Закона).

             Определением Арбитражного суда Московской области от 28.01.2015 г. по делу № принято заявление ОАО «Стромремонтналадка» (ИНН №, ОГРН №) и возбуждено производство по делу о банкротстве должника.

              В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников относится обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

              В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

              В силу части 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

            С расчетами, предоставленными истцом и не оспоренными стороной ответчика, суд соглашается.

          Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, ГПК РФ,

                                                 РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стромремонтналадка» в пользу Румановой Екатерины Петровны задолженность в размере 1 457 814 руб. 10 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 72 919 руб. 19 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Стромремонтналадка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 15 878 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                                    Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2017 года