Решение Гражданское дело 2-392/2017 (2-9356/2016;) ~ М-8769/2016 Октябрьский районный суд г. Мурманска

Дело № <данные изъяты>

Изготовлено 13 февраля 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2017 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи – Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обуховой Л.Ф. к ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обухова Л.Ф. обратилась в суд с иском к ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № <данные изъяты><данные изъяты>/<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, работая в настоящее время в региональном отделе взыскания долгов Операционного офиса № <данные изъяты> в г.Мурманске филиала ОАО НБ «ТРАСТ» в <адрес> в должности Главного специалиста по сопровождению исполнительного производства с установленным окладом <данные изъяты> <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Полагает, что ей не были начислены процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях и районный коэффициент на премиальные выплаты по результатам работы за месяц, в связи с чем её право на получение заработной платы в полном объеме нарушено. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листами.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДФЛ в <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В период производства по делу истец увеличила период задолженности и просила взыскать задолженность за период с января <данные изъяты> года по май <данные изъяты> года с учетом НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в остальной части требования оставила без изменения.

Истец, извещалась надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направила представителя.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении уточненных требований настаивала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик, извещался надлежащим образом, представителя для участия в деле не направил, о причинах неявки суду не сообщил, мнения не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения представителя истца вправе рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей <данные изъяты> ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Обухова Л.Ф. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Национальный Банк «ТРАСТ» с <данные изъяты> сентября 2009 года по настоящее время, что подтверждается копией трудового договора № <данные изъяты><данные изъяты>/<данные изъяты> от <данные изъяты> года и записями в трудовой книжке серии AT-I № <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору истец принималась на работу в отдел по работе с задолженностью Департамента безопасности Филиала «Траст» в г.Мурманске.

При приеме на работу ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (пункт <данные изъяты> договора), выплаты производить по районным коэффициентам к заработной плате и надбавки к заработной плате в размерах, установленных законодательством РФ и субъектами Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях (Пункт <данные изъяты> договора).

Приказом № <данные изъяты>-п от <данные изъяты> установлен оклад <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, полярная надбавка– <данные изъяты>%, районный коэффициент <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

Приказом № <данные изъяты>-п от <данные изъяты> года Обухова Л.Ф, переведена на должность главного специалиста по сопровождению исполнительного производства в Операционный офис в г.Мурманск филиала ОАО НБ «Траст» в <адрес>, с должностным окладом <данные изъяты> <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, полярной надбавкой – <данные изъяты>%, районным коэффициентом <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

Пунктом <данные изъяты> трудового договора предусмотрено, что работнику на основании Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера ОАО Национальный банк «ТРАСТ» с учетом дополнений и изменений к нему, приказов Председателя Правления Банка и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных Положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Система оплаты труда в Банке «ТРАСТ» регулируется Положением о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ», утвержденным Советом директоров НБ «ТРАСТ» (ОАО) № <данные изъяты>/Н/<данные изъяты> от <данные изъяты> года (далее - Положение).

В соответствии с пунктом <данные изъяты> Положения под системой оплаты труда понимается система вознаграждения за труд работников - заработная плата в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.<данные изъяты>).

Разделом <данные изъяты> Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО), утвержденного советом директоров НБ «ТРАСТ» (ОАО) от <данные изъяты> № <данные изъяты>/Н/<данные изъяты> и введенным в действие Приказом № <данные изъяты>-П от <данные изъяты>, предусмотрено, что премии, выплачиваемые работнику за отчетный период, являются выплатами стимулирующего характера. Система премирования работников ФИО1 включает в себя премирование по итогам работы за месяц, за квартал, за полугодие, за год. Доход работника в виде премии облагается налогом на доходы физических лиц. Премии включаются в средний заработок работников (п.<данные изъяты>).

Согласно расчетным листкам истцу начислялась премия в период с <данные изъяты>

В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из статьи 316 Трудового кодекса РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций в РКС, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в РКС установлены Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.

Поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС (Обзор Верховного Суда Российской Федерации от 26.02.2014).

Основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов в РКС для непроизводственных отраслей, является постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18. Указанный документ не устанавливает обязанности начисления районного коэффициента на годовое вознаграждение (премию).

Согласно пункту 1 Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Решением Верховного Суда РФ от 01.12.2015 № АКПИ15-1253 признан недействующим пункт 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2, указанным решением постановлено, что стимулирующие выплаты по смыслу положений Трудового кодекса РФ, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера. Указанное решение вступило в законную силу 15.01.2016.

В связи с изложенным суд находит обоснованным довод истца о том, что на спорные премии подлежит начислению полярная надбавка и коэффициент.

Из расчетных листов за заявленный период следует, что районный коэффициент в размере <данные изъяты>% (<данные изъяты>% + <данные изъяты>%) и полярные надбавки в размере <данные изъяты>% на сумму премии истцу не начислены.

Согласно расчету истца суммарный размер недоплаченной премии с учетом НДФЛ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Расчет истца судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен.

Поскольку нарушение ответчиком прав истца на оплату труда в полном объеме установлено, суд удовлетворяет требования о производит взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате (премии) за заявленный период в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (за вычетом суммы НДФЛ).

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из указания Банка России от 11.12.2015 N 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России", с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

По расчету, представленному истцом, с которым суд соглашается, размер процентов за нарушение работодателем сроков выплат премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате невыплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, и с учетом требований разумности и справедливости, определяет ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в заявленном размере.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что расходы истца на оплату юридических услуг составили <данные изъяты> рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг № <данные изъяты> от <данные изъяты> ноября 2016 года и распиской в нем.

При определении размера компенсации расходов на оплату услуг юридических услуг и услуг представителя, с учетом требований статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает во внимание категорию сложности дела, фактические услуги, оказанные представителем, количество подготовленных документов, продолжительность судебного процесса, рассмотрение дела в отсутствии спорящей стороны и полагает разумным и обоснованным взыскать в пользу истца <данные изъяты> рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 59, 60, 67, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Обуховой Л.Ф. к ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» в пользу Обуховой Л.Ф. премию с января <данные изъяты> года по май <данные изъяты> года в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, проценты за несвоевременную выплату <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (Два миллиона триста сорок тысяч девятьсот восемьдесят) рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (двадцать тысяч шестьдесят четыре) рубля <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                     Ж.А.Свиридова