Решения Гражданское дело 2-308/2017 (2-17542/2016;) ~ М-16822/2016 Вологодский городской суд

Дело № 2-308/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда                                                                                   09 января 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., при секретаре Репиной А.С., участием истца Пушкова Е.Б., представителя ответчика по доверенности Козинцевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пушкова Е. Б. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологда Вологодской области о включении в трудовой стаж периода работы и перерасчёте страховой пенсии,

установил:

Решением Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в города Вологде Вологодской области от 11 октября 2016 года № в страховой и общий трудовой стаж Пушкова Е.Б. не засчитан период работы в ТОО фирма «Густав» с 07 июля 1992 года пo 11 января 2000 года.

Не согласившись с данным решением, истец Пушков Е.Б. обратился в суд с иском, в котором просил включить в трудовой стаж для исчисления пенсии по старости период работы в должности исполнительного директора ТОО фирма «Густав» с 07 июля 1992 года пo 11 января 2000 года и произвести перерасчёт и начисление пенсии с учётом указанного периода.

В судебном заседании истец Пушков Е.Б. исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности Козинцева И.А. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отказе комиссии.

Выслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд пришёл к следующему.

Основанием для принятия обжалуемого решения послужило то обстоятельство, что записи в трудовую книжку внесены без учёта требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утверждённо    й Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, а именно: запись об увольнении № не заверена подписью ответственного лица, кроме того организация с такой организационно-правовой формой, как «товарищество с ограниченной ответственностью», не может функционировать после 01 июля 1999 года.

Согласно положениям, закреплённым в пункте 3 статьи 59 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в редакции Федерального закона от 31 декабря 1998 года № 193-ФЗ), учредительные документы ТОО, созданных до введения в действие данного Федерального закона, подлежали приведению в соответствие с указанным законом не позднее 01 июля 1999 года.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пункт 6 Правил подсчёта и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555 также устанавливает, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

В то же время указано, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действующей в период работы истца), ответственность за организацию работ по ведению, учёту, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учёт, хранение и выдачу несёт специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Из системного толкования приведённых норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Из трудовой книжки на имя истца от 28 марта 1975 года АТ-IV № следует, что в период с 07 июля 1992 года пo 11 января 2000 года истец работал в должности исполнительного директора ТОО фирма «Густав».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 15 декабря 2016 года ТОО фирма «Густав» создано 07 июля 1992 года, ликвидировано 11 июня 2004 года по решению суда.

Иными документами (трудовым договором, копиями приказов о приёме на работу, об увольнении, лицевыми счетами, справками, выданными бывшим работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами (архивами) указанные периоды не подтверждены.

Факт работы истца в ТОО фирма «Густав» с 07 июля 1992 года пo 11 января 2000 года подтверждается показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2 и ФИО3, оснований не доверять которым у суда не имеется.

Разрешая исковые требования, суд исходит из тех обстоятельств, что факт работы истца в спорные периоды подтверждён допустимыми доказательствами, и нарушение работодателем правил ведения трудовых книжек не может ущемлять пенсионные права работника. Нарушение инструкции о порядке ведения трудовых книжек, не может послужить основанием для отказа о включении в страховой и общий трудовой стаж истца спорных периодов.

Каких-либо доказательств того, что указанные записи в трудовой книжке истца являются недостоверными, а также отсутствие трудовых отношений истца в спорные периоды, стороной ответчика суду не представлено.

Вместе с тем, оснований для зачёта в трудовой стаж спорного периода с 01 июля 1999 года не имеется, поскольку организация с такой организационно-правовой формой, как «товарищество с ограниченной ответственностью», не могла функционировать после указанной даты.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Пушкова Е. Б. удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологда Вологодской области включить Пушкову Е. Б. в трудовой стаж для начисления пенсии по старости период работы в ТОО фирма «Густав» с 07 июля 1992 года пo 30 июня 1999 года.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологда Вологодской области произвести перерасчёт размера страховой пенсии по старости Пушкову Е. Б. с учётом периода работы в ТОО фирма «Густав» с 07 июля 1992 года пo 30 июня1999 года, с даты назначения пенсии, а именно с 10 октября 2016 года.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                                     Т.Л. Юкина

Мотивированное решение изготовлено 13 января 2017 года.