РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 181 юрист.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Решение Гражданское дело 2-1262/2017 (2-14012/2016;) ~ М-13064/2016 Одинцовский городской суд

  • Движение по материалам дела
  • Номер Дела
    2-1262/2017 (2-14012/2016;) ~ М-13064/2016
  • Вид судопроизводства
    Гражданское дело
  • Инстанция
    Первая инстанция
  • Вид документа
    Решение
  • Категория гражданского дела
    2.043 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
  • Субъект РФ
    Московская область
  • Наименование Суда
    Одинцовский городской суд
  • Результат
    Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
  • Судья
    Кетова Л.С.
  • Истец
    Кожушный С.П.
  • Ответчик
    ООО "РСУ"
  • Дата поступления
    02.12.2016
  • Дата решения
    17.03.2017
  • Движение по делу
    02.12.2016 11:09 [И] Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде 02.12.2016 15:24 [И] Передача материалов судье 05.12.2016 09:00 [И] Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению [И] Иск (заявление, жалоба) принят к производству 05.12.2016 15:45 [И] Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству 26.12.2016 11:30 [И] Подготовка дела (собеседование) 26.12.2016 11:40 [И] Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству 14.02.2017 13:45 [И] Судебное заседание [И] Заседание отложено (ИСТРЕБОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ) 13.03.2017 11:00 [И] Судебное заседание [И] Заседание отложено (ИНЫЕ ПРИЧИНЫ) 17.03.2017 09:10 [И] Судебное заседание [И] Вынесено решение по делу (Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН) 14.04.2017 07:36 [И] Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 31.05.2017 07:36 [И] Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Дело № 2-1262/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                              г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                       Кетовой Л.С.

при секретаре                                                  Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску     Кожушного С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кожушный С.П. обратился в суд с иском к ООО «ответчик», просит взыскать с ООО «ответчик» задолженность по заработной плате в размере 84 061 руб.

В обоснование заявленных требований Кожушный С.П. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ответчик» на должности электромонтежа с должностным окладом 34 580 руб. Ответчик осуществлял выплату заработной платы не регулярно и малыми частями, а с ДД.ММ.ГГГГ вообще прекратил выплаты. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Задолженность ООО «ответчик» перед истцом составляет 84 061 руб.

Истец Кожушный С.П. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

С учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.           В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

          Из ст. ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Кожушным С.П. и ООО «ответчик» заключен трудовой договор , в соответствии с которым Кожушный С.П. принят на должность электромонтера (л.д.3-6).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «ответчик» и Кожушным С.П. расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-18).

Согласно справке 2-НДФЛ, ООО «ответчик» обязано выплатить Кожушному за ДД.ММ.ГГГГ. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 141 070 руб. (общая сумма дохода 162 870,75 руб. – сумма налога 21 173 руб.) (л.д.19).

В соответствии со справкой о состоянии вклада, за ДД.ММ.ГГГГ Кожушному С.П. поступила заработная плата в размере 67 089,22 руб. (л.д.20).

Согласно расчету истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ответчик» перед Кожушным С.П. составляет 84 061 руб.

Суд согласен с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате. Доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 721,83 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кожушного С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в пользу Кожушного С.П. задолженность по заработной плате в размере 84 061 руб. (восемьдесят четыре тысячи шестьдесят один) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в доход государства государственную пошлину в размере 2 721,83 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Федеральный судья:                                                                             Л.С. Кетова

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63



Гражданское дело 2а-123/2017 ~ М-96/2017

Решение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Тишков Анатолий Николаевич

Гражданское дело 2а-118/2017 ~ М-90/2017

Решение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Тишков Анатолий Николаевич

Гражданское дело 2а-22/2017 (2а-281/2016;) ~ М-299/2016

Решение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Летуновский Дмитрий Александрович

Гражданское дело 9а-8/2017 ~ М-36/2017

Определение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Лосев Валерий Александрович

Гражданское дело 2а-89/2017 ~ М-39/2017

Решение город Москва Нижегородский гарнизонный военный суд Сидельников Максим Владимирович

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63