Права работника на работе
Когда вы подписываете трудовой договор, заключается своеобразная сделка. Сделка по аренде вашего времени. Опираться в судебных разбирательствах затрагивающих конфликт работодателя и сотрудника, будут именно на условия и положения этого договора. Все условия могут быть существенными и дополнительными. Если первые отсутствуют, то договор не может быть действительным. Грубо говоря, существенными условиями называют:
- Местоположение деятельности сотрудника.
- Функции, которые человек будет осуществлять.
- Оплату труда (и ее размер).
- Срок действия.
И вот в случае с трудовым договором, очень важно отделять "мух" от "котлет". "Котлетой" в нашем случае будут существенные условия. А "мухами" дополнительные. Аналогия не самая понятная, если смотреть с позиции сотрудника. А если с позиций законодательства, то все становится понятно.
По закону, трудовой договор не будет считаться недействительным, если отсутствуют дополнительные условия. Но если они предусмотрены, то их лучше все-таки указывать в договоре. Дополнительные условия раскрывают сотрудничество в более широком поле "зрения". Нормативно-правовая база по базовым правам работника предоставлена 21 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации.
Там предусмотрели:
- Процесс возмещения вреда (полученного на рабочем месте).
- Страхование (обязательное)
- Порядок защиты трудовых прав.
- Актуальность информации, которая описывает условия оплаты труда.
- Наличие профсоюзов и процесс участия в них.
- Отпуск.
- Место, соответствующее условиям соглашения.
Кроме того, по ТК предусмотрели процесс получения заработной платы. А также дополнительных денежных средств, вроде премиальных и т.п.
Ну и главный момент: по ТК предусмотрели процесс изменения, заключения и расторжения договора.
Кстати, это открытый перечень прав для персонала организаций. Соответственно, может быть еще закрытый, но об этом как-нибудь в другой раз.
Что должен делать работник?
С позиции работодателя, все что прикажут. И желательно бесплатно. Но с точки зрения законодательства, у работника есть ряд обязанностей. Это:
- Следование нормам труда.
- Адекватное отношение к имуществу компании.
- Исполнение обязанностей (трудовых).
- Соблюдение охранных норм (труда).
- Следование законодательству по области трудового права.
Грубо говоря, если работнику доверили дорогостоящий станок, то он должен аккуратно с ним работать. А не долбать кувалдой, уничтожая его.
Естественно, свои трудовые обязанности работник должен исполнять добросовестно. И это раскрывается в той же самой Технике Безопасности например. Если предусмотрено постоянное нахождение на площадке наблюдателей, то так быть и должно. А если работник позволяет себе сидеть в телефоне, и потом случится какое-нибудь ЧП, то нарушителя ждет серьезное наказание, вплоть до уголовного. Ведь далеко не всегда трудовая халатность приводит лишь к каким-либо материальным потерям. Очень часто погибают люди.
Кроме того, для трудового распорядка есть отдельный регламент, и он описывается в 189 статьей Трудового Кодекса РФ. Кроме того, этот нормативный акт относится к документам локального назначения. Иными словами, правила внутреннего трудового распорядка еще подчинены другим федеральным законам и базовому Трудовому Кодексу.
Условия работы для работников должны быть приемлемыми. В этой области кстати, огромное количество нарушений. А если ориентироваться на нынешние реалии, то это самое большое пространство для манипуляций и нарушений. Неспроста работодатели сетуют на то, что Трудовой Кодекс в России позволяет сотрудникам буквально "проворачивать своего работодателя вокруг оси" в случае начала конфликта. И это действительно так, но есть и другая сторона медали.
Как защищать права работников?
По закону есть несколько механизмов защиты для сотрудника. В частности:
- Судебная инстанция (подача иска).
- Обращение в прокуратуру.
Но этими инструментами почти никто не пользуется. По крайней мере, так можно сказать, если сравнить количество нарушений прав с теми разбирательствами, которые действительно были доведены до финала.
Обычно все ограничивается комиссией по трудовым спорам. Еще можно подать заявление в трудовую инспекцию. Делать это придется обязательно, чтобы соблюдать досудебный порядок урегулирования конфликта. В остальном, условия для работников по закону все-таки лучше, чем в тех же Штатах. Правда у нас строгость закона часто компенсируется его неисполнением. И это отдельная "головная боль".
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.