Права работника на работе и как государство защищает работника

Трудовые отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). Так, частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель вправе требовать этого от работника, в случае же нарушений – привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Но всегда ли дисциплинарные взыскания обоснованы и законны, и как работнику защитить нарушенные права? Именно эти вопросы оказались в центре внимания специалистов юридической компании «Гаврюшкин и партнеры» при рассмотрении в Миасском городском суде дела № 2-2686/2019, решение по которому было принято 26 ноября 2019 года.

Из материалов дела следует, что в июне и сентябре 2019 года профильное управление привлекло руководителя одной из Миасских спортшкол к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и лишения части квартальной премии в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, и нарушение исполнительской дисциплины.

Посчитав, что права директора спортшколы грубейшим образом были нарушены, специалисты юридической компании подали исковое заявление в суд.По мнению заявителя, оснований для привлечения директора к ответственности не имелось, поскольку каких-либо нарушений на момент издания спорных приказов он не допускал. К тому же директор не был ознакомлен с одним из приказов и узнал о нем случайно спустя три месяца после того, как документ был издан. Причем из содержания приказа невозможно было сделать вывод, за какое конкретно нарушение он привлечен к ответственности.

Исковое заявление в суд по дисциплинарному взысканию

В исковом заявлении юристы просили отменить приказы о дисциплинарных взысканиях, взыскать с управления удержанные 10% ежеквартальной премии, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда.

Отметим, что в соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен статьей 193 ТК РФ, а также постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию наличия оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Юристам юридической компании удалось убедить суд в том, что эти требования закона при привлечении директора спортшколы к дисциплинарной ответственности были нарушены, в частности, были нарушены положения статей 192 и 193 ТК РФ, в соответствии с которыми дисциплинарный проступок, за который работник привлекается к дисциплинарной ответственности, должен быть четко сформулирован работодателем, а в приказе должны быть указаны обстоятельства совершения проступка и реквизиты документов, его фиксирующих. Эту обязанность при издании приказов ответчик не выполнил. Обозначив проступок директора спортшколы как неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении исполнительской дисциплины, ответчик допустил неоднозначное толкование проступка, не указал четко и ясно, какое именно нарушение, явившееся основанием для объявления замечания и выговора, было допущено истцом. Суд установил, что из обжалуемых приказов невозможно установить факты, подлежащие проверке на предмет их действительности, и вину работника в их совершении. Более того, указанные в приказе формулировки не могут являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как работник должен нести ответственность только за конкретный дисциплинарный проступок при наличии его виновного поведения.

Отметим, что существует определенный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, в части 3 статьи 193 ТК РФ указано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако, из представленных ответчиком документов невозможно сделать однозначный вывод о том, когда имели место обстоятельства, в связи с которыми директор спортшколы привлечен к ответственности, а также соблюден ли работодателем установленный срок применения дисциплинарного взыскания.

Кроме того, часть 1 статьи 193 ТК РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Это нужно, чтобы обеспечить объективную оценку фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и предотвратить необоснованное применение дисциплинарного взыскания. В рассматриваемом деле такие объяснения работодателем от работника затребованы не были.

Подчеркнем, что нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в силу положений статей 192 и 193 ТК РФ является самостоятельным основанием для признания оспариваемых приказов незаконными.

Нарушение прав работника работодателем

Таким образом, работодатель нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не установил конкретную вину работника и не доказал ее в установленном порядке. В связи с этим суд не усмотрел оснований считать директора спортшколы совершившим дисциплинарный проступок и отменил приказы о взысканиях, а также взыскал с управления удержанную с директора спортшколы часть ежеквартальной премии, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Оценивая решение суда, можно сделать вывод:если работник уверен в том, что дисциплинарные взыскания наложены на него неправомерно или сомневается в их законности, не стоит стесняться или бояться обращаться в суд, естественно, при поддержке квалифицированных юристов, которые помогут отстоять права и восстановить справедливость.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
3. Решение Миасского городского суда от 26.11.2019 г.по делу № 2-2686/2019

Подготовили "Гаврюшкин и партнеры"

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Каждый месяц работник получает заработную плату, в простонародии – это называется зарплатой или получкой. При увольнении работнику тоже полагаются его деньги за отработанный месяц, которые называются расчетными.

Но тут становится непонятно, сколько вообще полагается, должны ли платить полную заработную плату или какую-то ее часть. Есть ли у работника вообще право получить эти расчетные, либо нет. Также, как бы с увольнением? Если работника увольняют, может ли он получить эту заработную плату. Необходимо разобрать все по порядку.

Для начала стоит учесть, что расчетными называют те деньги, которые полагаются работнику во время увольнения.

Как рассчитываются расчетные?

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, расчетные платятся за каждый проработанный день за последний месяц. То есть полную зарплату вы не получите, если только не увольняетесь в день зарплаты, в который вы и так должны были получить свою заработную плату.

Считается все довольно просто, нам нужно поделить нашу заработную плату на количество дней за проработанный месяц и умножить на количество дней. Попробуем разобрать все на примере.

Предположим, что вы зарабатывали 30 тысяч рублей в месяц. Зарплату вы получили 1 числа, а датой увольнения считается 25 число. Берем 30 тысяч рублей, делим на 30 дней, получаем 1 тысячу рублей в день (это мы посчитали сколько мы зарабатываем в день). Далее мы берем и умножаем это на 25, так как за последний месяц мы отработали столько дней. В итоге получается, что нам полагается 25 тысяч рублей.

Что если на работе авансовая зарплата?

Этот вопрос вызывают путаницу у многих рабочих. Как правильно посчитать, если, например, нам несколько дней назад выдали аванс, а мы уволились сейчас. На самом деле сложности здесь тоже никакой нет, но нужно смотреть трудовой договор. Как правило, в договоре пишется, что работник имеют определенную заработную плату, которая оплачивается в виде аванса и зарплаты.

Например, в договоре пишется, что ваша заработная плата 60 тысяч рублей. 20 тысяч рублей платится авансом 1 числа, а 40 тысяч платится 15 числа. Таким образом, получается, что нам все равно нужно взять нашу месячную зарплату, которая составляет 60 тысяч рублей. Предположим, что датой увольнения считается 12 число месяца. Берем месячную зарплату и опять делим на количество дней. Получается 60 разделить на 30 дней – получается, что в день вы зарабатываете 2 тысячи рублей. 2 тысячи умножаем на количество проработанных дней. Зарплату мы получали 15 числа прошлого месяца, получается, что, если мы проработали с 15 числа прошлого месяца по 12 число этого месяца, получается, что мы отработали 27 дней. За 27 дней, нам должны 54 тысячи рублей. От 54 тысяч мы должны отбавить 20 тысяч аванса, и получается, что нам должны 34 тысячи рублей.

Здесь стоит быть внимательным, часто бывает так, что и работник, и работодатель путаются в этом вопросе. Некоторые работодатели вовсе специально делают так, рассчитывая на невнимательность работника. Бывает так, что дни начинают считать с 1 числа месяца. Например, при тех же условиях получается, что мы отработали 12 дней, из которых заработали 24 тысячи рублей, и получается, что нам уже дали аванс 20 тысяч и работодатель должен на всего 4 тысячи рублей. С одной стороны, это выглядит логично, но с другой стороны, куда пропали на 15 дней работы.

Заработная плата всегда задумывается как отработанный месяц, то есть мы отработали месяц – получили свою зарплату. Аванс же – это платеж, который мы получили заранее до выполненной работы. Конечно, бывают исключения. Например, если вы пришли на работу, и вам платили не за отработанный месяц, а сразу стали платить в определенный числа, то тут может быть немного другая ситуация, но как правило, все работает именно так.

Также нередко случается, что аванс и заработная плата сделана максимально пропорционально отработанным дням. Иногда бывает и вовсе получается так, что у вас зарплата 60 тысяч рублей, 30 – вы получается 1 числа, и 30 вы получаете 15 числа. То есть зарплата идеально распределена по дням. Но чаще получается не так ровно, а, например, вы зарабатываете 60 тысяч рублей в месяц, 20 тысяч рублей вы получаете 1 числа, и 40 тысяч рублей вы получаете 20 числа. То есть зарплата ровно распределена по количеству дней.

Опять-таки в этой ситуации тоже не стоит путаться, нужно считать не по началу месяца, а по его концу (хотя это почти одно и то же, все равно многие работники путаются). Если вы уволились, например, 12 числа, то вы должны получить зарплату за 22 дня, а не за 12.

Сроки оплаты заработной платы

Тут опять стоит обратить внимание на статью 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассчитать работника должны в день увольнения. Оплатить по сути тоже должны в тот же день, но тут все равно стоит учитывать, что бывает, что нужно провести расчет в бухгалтерии, так как решение об увольнении могло поступить под вечер.

Это что-то вроде проблем в организационных вопросах, поэтому не стоит так сильно обращать на них внимание, в любом случае вам выплатят зарплату хотя бы на следующий день. Конечно, и в обратную ситуацию эта история тоже может сработать, бывает, что работодатель откладывает этот день не желая платить, тогда уже стоит будет что-то предпринять, об этом мы еще поговорим ниже.

Бывает ситуации, что нужно сделать свой расчет, подав заявление на выплату расчетных. По сути закон допускают такую ситуацию, так как, например, разговор о расчетных не шел. Таким образом, работник может изъявить требование о выплате расчетных.

Неизрасходованный отпуск

Это тоже довольно интересный пункт, так как он, во-первых, принесет вам денежные средства, во-вторых, поможет в некотором роде разобраться в ситуации, так как путаница здесь тоже немаленькая.

Итак, сначала нужно определиться, как вообще оплачиваются отпуска. Каждому работнику полагаются отпуск как минимум 28 дней в году (бывают надбавки при различных условиях, но мы разберем общий случай, так как от него все отталкивается).

Понятно, что вряд ли так получится, что подойдет время отпуска и работник как раз получит отпускные за весь год, поэтому нужно посчитать, сколько нам полагается за отработанное время.

Для этого опять-таки нужно произвести нехитрые расчеты. Нужно посчитать, сколько мы отработали за год, чтобы получить отпуск и высчитать количество дней. Делается это путем деления количества полагающихся дней на количество месяцев в году и умножения на количество отработанных месяцев.

Разберем на примере. Предположим, что мы отработали 7 месяцев с последнего отпуска. Получается, что мы делим 28 на 12, из чего получаем 2,33 дня за месяц. Умножаем эти 2.33 дня на 7 месяцев и получаем 16.3 дней. Иногда эти расчеты делаются еще более точно – по дням. Предположим, что мы отработали 7 месяцев и 12 дней. То есть получается, что мы отработали 225 дней (предположим, что были 4 месяца по 30 дней и 3 месяца по 31 дню в течение этих 7 месяцев). Таким образом, делим 28 на 365 и получаем 0.076 – столько полагается дней отпуска за отработанный день. Умножаем 0.076 на ранее высчитанное отработанное количество дней (225) и получаем 17.1 дней. Мы выиграли целый день с прошлых подсчетов.

Как посчитать отпускные?

Так и что нам дают эти дни? Мы можем уйти в отпуск на них, либо можем получить деньги? При увольнении отпускные по сути становится суммой расчетных, только считаются они немного иначе. Если простые расчетные мы считали по заработной плате последнего месяца, то тут мы берем среднегодовой доход.

Если мы весь год получали доход в размере 30 тысяч рублей в месяц, то тут несложно все посчитать. Умножаем 30 тысяч рублей в месяц на количество месяцев в году, то есть 12. Далее делим это на количество дней в году и умножаем на количество полагающихся нам отпускных дней.

Разберем опять-таки на примере для большей понятности. Наша зарплата 30 тысяч рублей в месяц. Умножаем ее на 12, получаем 360 тысяч рублей за год – это наш годовой заработок. Делим наш годовой заработок на количество дней в году – получаем 980 рублей в день. Столько мы зарабатываем за один день. Умножаем, например, на те 16 дней, который мы посчитали из первого примера про расчет отпускных дней. Получается, что нам должны выплатить расчетные по опускным в размере 15680 рублей.

Довольно часто отпуск делится на 2 части в году, 14 дней, например, зимой, и 14 дней летом. Расчет дней тут тоже не хитрый, можно брать общую сумму дней и вычитать 14, либо считать дни с последнего отпуска. С расчетом расчетных тут тоже все несложно.

Более интересный пример касается тех ситуаций, если заработная плата менялась в течение года, так как это существенно может отобразиться на полученной сумме. Например, вы получали последние годы по 32 тысячи рублей, и последние 4 месяца вы зарабатывали по 40 тысяч рублей. Итак, нам нужно просмотреть, сколько мы получили в среднем. Берем заработок за последний год, последние 8 месяцев мы получали по 32 тысячи рублей, и последние 4 месяца по 40 тысяч рублей. Складываем все эти величины, умножаем 32 тысячи рублей на 8 и 40 тысяч рублей на 4 месяца, а потом все это складываем. Получается за год мы заработали 416 тысяч рублей. Далее подсчет такой же, как и раньше, делим все на количество дней и умножаем на количество отпускных дней.

Как схитрить на получении отпускных?

Этот способ касается не только самих отпускных, но и облегчения получения расчетных, так как не надо производить дополнительных подсчетов. Мы все же произведем эти подсчеты, чтобы показать, в чем хитрость.

Итак, если у вас менялась заработная плата в течение года, то если мы будем считать заработную плату за день со среднегодовой зарплаты, то получится меньше, чем мы бы мы получили просто за отпуск.

Уточним, что зачастую у вас есть возможность взять отпуск, а по окончанию отпуска уволится. Например, дата окончания отпуска – 15 число, а вы уволились 16 числа. Возьмем простой пример, как будто подошло ваше время отпуска, как рассчитать не такой случай, мы уже разобрали. У вас есть все 28 дней на отпуск.

Итак, начинаем подсчеты. Что если мы просто получим расчетные по отпускным? Введем переменные. Предположим, что за последний год у вас было 6 месяцев, когда вы зарабатывали 50 тысяч рублей, и последний 6 месяцев, когда вы зарабатывали 60 тысяч рублей. Умножаем 50 тысяч рублей на 6, и 60 тысяч рублей 60 и складываем. Получается, что за год мы заработали 660 тысяч рублей. Делим это на 365 и получаем 1808 рублей. Далее умножаем на наши дни с отпуска и получается, что нам должны выплатить 50630 рублей.

Хорошая сумма, но сейчас мы сможем получить больше. Как? Мы просто возьмем отпуск. Так как мы берем отпуск, нам будут платить как за обычные рабочие дни, которые считаются по последнему месяца. Итак, берем нашу зарплату в размере 60 тысяч рублей, делим на 30 дней, который были за месяц и умножаем на 28. В итоге получается, что нам выплатят 56 тысяч рублей. Мы выиграли почти 5 500 рублей.

Тут стоит учитывать, что мы выигрываем и стаж, бывает, что до определенного количество лет не хватает как раз пол месяца или месяца, а с отпуском мы их выигрываем.

Тут учтем и минусы такого способа – мы не сможет устроится на новую работу, пока не уйдем со старой. Если мы еще не нашли новое место работы, то тогда почему бы не использовать данный способ, но если у нас есть уже новое готовое место работы, то лучше забрать деньги и не терять время.

Что если мы не сами ушли, а нас уволили?

Даже если нас уволили, нам все равно обязаны выплатить денежные средства за отработанные дни. Конечно, стоит учитывать, что, если, например, нас уволили за прогулы, то за них никто платить не обязан.

Например, вы отработали пол месяца, а потом прогуляли неделю, и через эту неделю был подписан приказ об увольнение. То есть, вы проработали с 1 по 14 число, остальные дни прогуливали и приказ был 21 числа. Рассчитать расчетные вы должны за 14 дней с 1 по 14 число.

Если же вы просто попали под сокращение, то вам, конечно, должны выплатить расчетные за все дни, которые вы отработали.

Есть еще некоторые подводный камень. Бывает, что увольняют за какой-нибудь проступок на работе еще и работника с материальной ответственностью. Например, вы продавец магазина, в котором вы потеряли поставку на сумму 30 тысяч рублей. Заработная плата у вас 100 тысяч рублей (цифры взяты выдуманные, чтобы было легче считать и понять). За то, что вы потеряли поставку вас уволили. При этом, вы отработали 15 дней с последней заработной платы. Таким образом, произведя расчет по дням, мы получаем, что за 15 дней нам должны выплатить 50 тысяч рублей, но на нас висит материальная ответственность, таким образом, 50 минус 30 тысяч рублей, получается, что нам должны выплатить 20 тысяч рублей, а не 50.

Таким образом, за увольнение, конечно же, нам должны тоже выплачивать расчетные, однако, стоит учитывать, что есть некоторые подводные камни, которые не дают на получить все или какую-то часть наших денег.

Также стоит учитывать условия трудового договора, который может менять этот порядок, и на некоторых работах при любом увольнении по вине работника лицо не получает денежные средства.

Что если работодатель отказываются выплачивать расчетные?

Тут ситуации чаще всего на стороне работника. Уберем те моменты, когда работник действительно не прав, когда, например, он получил заработную плату и с тех пор прогуливал работу, а потом требует деньги за прогулянные дни. Предположим, что ситуация стандартная, работник решил сам уволиться, он отработал пол месяца, и должен получить за них деньги, плюс еще расчетные по отпускным.

Работодатель в свою очередь отказывается выплачивать денежные средства, так как не хочет, или считает, что у него нет такой обязанности. В первую очередь вы должны объяснить ему, что с точки зрения закона вы правы, и он должен вам выплатить. Предварительно лучше почитать Трудовой Кодекс по этому поводу, чтобы приводить конкретные цитаты, лучше вовсе его взять с собой, чтобы прямо показать обязанность работодателя. Также не забудьте почитать и договор, так как в нем может содержаться множество подводных камней.

Бывает такое, что работодатель готов платить, например, расчетные по отпускным, а простые расчетные не готов. В этой ситуации тоже покажите вашу правоту.

Иногда возникают запутанные ситуации, где может быть не прав и работник. Например, он мог ошибиться в своих подсчетах. В этом случае лучше перепроверить себя, и еще раз провести все расчеты. Дальше если работодатель не хочет выплачивать и оперирует реальными фактами, то лучше прислушаться и попробовать совместно разрешить эту проблему, что прийти к общему знаменателю.

Если у вас просто не хотят выплачивать деньги, то обратитесь в профсоюз, а дальше если он не поможет, то вы можете пойти в обычный суд и подать конкретное заявление. Если вы действительно правы, суд будет на вашей стороне, также вы сможете отсудить и дополнительные денежные средства.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Это специальный документ, который необходимо уметь самостоятельно составлять без привлечения третьих лиц. Это должен уметь любой работающий гражданин, который планирует уйти в ближайшее время в запланированный отпуск. Каждый из них должен иметь при себе такой формат заявления. Нужно также помнить, что помимо запланированного отдыха, имеются и различные другие виды заявлений. Они также часто используются официально трудоустроенным человеком.

Документ позволяет корректно соблюдать все правила, которые оговорены в действующем трудовом законодательстве. Предоставление заслуженного отдыха осуществляется при помощи оформления приказа по компании. Именно этот документ дает законность отсутствия гражданина на месте трудоустройства. Мало того, приказ дает гарантию выплаты денежных средств за отпуск.

Виды отпусков

На практике существует немало видов отпуском:

1. Очередной отдых предполагается для каждого сотрудника компании раз или несколько раз в год. Главное чтобы он отработал на последнем месте трудоустройства не менее полугода. Как правило, составляется график отдыха.
2. Отпуск за свои средства. По другому еще называется без содержания и сохранения зарплаты. Часто предоставляется по инициативе сотрудника с согласованием с работодателем. Предоставление до периода наступления оплачиваемого отдыха. Выплата заработной платы в этом случае не нужно.
3. Учебный отдых. Это еще один вид отгула, который предоставляется по основному месту работы гражданина для получения высшего образования. При этом человек вправе затребовать средний уровень заработка на весь период получения образования. Для оформления учебного отпуска потребуется справка и организации для обучения.
4. Декретный отдых – это период, когда женщина осуществляет уход за несовершеннолетним малышом. Предоставляется отпуск всем трудящимся гражданкам в период, установленный действующим законодательством. То есть предоставление периода до рождения и после. Основанием для этого становится больничный листок.

Как именно писать документ не указано в законодательстве. То есть человек может заполнить от руки или же при помощи ПК. В законодательстве допускаются сразу несколько вариантов. Главное чтобы здесь содержались основные реквизиты для дальнейшего составления протокола.

Документация выглядит следующим образом:

1. Шапки, где уточняется имя и должность руководящего состава, наименование компании, директора. А также от кого поступает документ в род.падеже.
2. Заголовка – где идет наименование уполномоченного документа с большой буквы без проставления знаков препинания.
3. Текст, который составляется в обычной форме. В обязательном виде содержит сведения о предоставлении вых.дней. Также важно уточнить дни без сохранения оплаты за работником. Все зависит от заявления на оплачиваемый или неоплачиваемый отдых.
4. Датирование и подпись.

В случае, когда гражданин трудится на Крайнем Севере и является важным работником, то ему положены дополнительные сроки отдыха. Если человек не является льготником, то ему положено не более установленного срока в законодательстве. Это может быть разовый отпуск.

Нюансы

Многие работники дробят отпуска так, чтобы выходило 5 дней отпуска, а остальные же выходные. И кадровики не знают корректно ли их действие или нет. Для уточнения данного вопроса стоит обратиться к статье 125 Трудового кодекса. То есть дробления отпуска возможно по согласованию руководства и работника. Именно поэтому, решение о дроблении отпуска лежит на плечах работодателя.

Конечно, работник может продлить таким образом себе отпуск. Но если на это даст согласие работодатель.

В соответствии с законодательством, каждый работник должен:

1. Подать заявление за две недели, если это планируемый по графику период отдыха. Здесь не обязательно подавать заявление, если того не просит работодателя.
2. В соответствии с действующим законодательством, все граждане, проработавшие не менее полугода, могут пойти в оплачиваемый отпуск без согласования.
3. Период без содержания, когда человек уходит в отдых вне графика, законодательством не определяется. Именно поэтому, это возможно только по согласованию с руководством.

А что дальше

После того, как документация составлена, ее относят секретарю или же кадровику. А далее уже ответственные лица предают документ руководству для рассмотрения. По принятию решения руководство доводит информацию до уполномоченного сотрудника. А также подписывает документ и возвращает работнику.

Стоит отметить, что директор вправе как одобрить отгул в определенное время, когда захочет работник, также может предложить иной срок для ухода на отдых. Некоторые ситуации все же предполагает предоставление отказа работнику. Это может быть в ситуации, если работника попросту некем заменить. Как правило, список для отгулов предоставляется заблаговременно и руководство уже знает в какие периоды времени нужно искать замену. В некоторых ситуациях отказ в предоставлении отгула некорректен.

Отпусти вне зависимости от обстоятельств руководитель должен:

1. Гражданина пенсионного возраста, который осуществляет свою деятельность;
2. Человека, признанного инвалидом документально;
3. Те, кто совмещают;
4. Граждане, кто еще обучается в учебных организациях;
5. Иные категории граждан, указанных в законодательстве.

Нужно помнить, что в большинстве ситуаций человек должен предоставить руководству документы, уточняющие правовые основы его ухода в отпуск.

Отпуск для обучения

Многие студенты подрабатывают, дабы обеспечить себе хорошее будущее и текущее положение. Все работники, кто совмещает основной заработок с обучением, вправе запросить отпуск для прохождения сессии. Это дополнительный отдых, который предоставляется в рамках федерального законодательства. А от чего он зависит и всегда ли можно получить выплату по нему?

Все компенсационные выплаты и гарантии предоставления отдыха указаны в трудовом законодательстве. Здесь указаны и все основания для отпуска учебного типа для тех, кто совмещает трудовую деятельность с получением высшего образования. В соответствии с представленным правовым актом, выплата и предоставление отпуска по учебе осуществляется при выполнении требований:

1. Приобретение высшего образования этого уровня в первый раз;
2. Наличие аккредитации учебного заведения;
3. Работник успешно осваивает данное образование. То есть у него отсутствует задолженность, он корректно выполняет все курсовые работы и сдает экзамены.

Существует возможность предоставления и учебного отпуска сотруднику, который уже имеет профессию. Но это возможно только при наличии соответствующего трудового договора или ученического. Если гражданин получает сразу 2 образования, то ученический отпуск предоставляется только по одному.

Возможно закрепить все эти особенности в трудовом договоре. Также стоит отметить, что в договоре может быть прописано получение образование не в аккредитованной компании. Это также регламентировано трудовым законодательством в России.

Отдельные категории работников могут рассчитывать на послабления:

1. Специалист, который работает по совместительству, также имеет полное право претендовать на приобретение учебного отгула только по постоянному месту трудоустройства. Если это внутреннее совместительство, то предоставление происходит в соответствии с основным местом, по совместительству же человек оформляет отпуск за свой счет на период обучения.
2. Те, кто совмещает работу и учебу по трудовому договору, вправе получить учебный отпуск на стандартных основаниях. То есть определение происходит по аналогии с работниками по договору неустановленного периода. Период действия трудового документа не может влиять никак на предоставление отпуска. Это регламентировано действующим законодательством, а точнее трудовым законодательством.

Срок действия договоренности и оплата – все это зависит от типа и уровня образовательной деятельности, которую получает специалист. Также все зависит от цели предоставления отдыха. К примеру, дни необходимы для прохождения промежуточной или итоговой аттестации.

Документом-основанием для предоставления такого срок, а также приобретение гарантий и компенсационных выплат, считается справка-вызов, которая оформляется канцелярией учебного заведения. Формат установлен действующим законодательством. Стоит также помнить, что документ вводился в 2014 году и теперь заменяет все справки из образовательного учреждения. Если раньше для средне-специального заведения нужна была одна справка, а для высшего – другая, то теперь оба документа соединились в один.

Справка-вызов утверждена ПП Правительства и приказами Министерства образования.

В документе содержатся несколько частей. Это основной документ, где оговаривается где и какой человек учится, и отрывной корешок, необходимый для работодателя. Если работник не предъявляет второй документ, который показывает нахождение его в отпуске, то он может не получить следующий отпуск учебного типа.

В соответствии с представленным документом, сотрудник пишет заявление, установленного формата. После подтверждения руководством заявления, составляется приказное делопроизводства о предоставлении дополнительных дней для прохождения обучения. На основании приказа уже начисляются отпускные в зависимости от заработной платы за определенный промежуток времени. Для получения гражданин заполняет расчет по специализированному формату. А уже потом вся информация вносится в личную карту заявителя.

За период обучения гражданину выплачивается средняя зарплата. Расчет такого типа сохраняется за весь период нахождения в отпуске. Это регламентировано действующим законодательством по исчислению заработной платы. Исчисление производится в соответствии со ставкой за последний год.

Декретная ставка

Отпуск такого типа - это два разных вида отгула, который не прерывается и переходит из одного в другой. Все они оформляются по-разному в соответствии с действующими правилами, установленными в законодательстве:

1. Отгул в соответствии с проведением беременности и родовой дятельности.
2. Отгул по уходу за несовершеннолетним – это отпуск, предоставляемый на длительный период времени.

Правовые основы по данному типу отпуска оговариваются в трудовом законодательстве. Все права закрепляются за представительницами слабого пола, в том числе за военными и безработными.

Начало декретного отпуска приходится на момент оформления листка нетрудоспособности. Если по беременности одним ребенком, то оформление на 30 неделю. Если многоплодная беременность, то оформляется на 28 неделю.

В соответствии с действующим законодательством, отпуск такого типа предоставляется гражданкам по следующим критериям:

1. В 70-дневный срок до проведения родовой деятельности. После рождения уже предоставляется 70 дней.
2. При осложнении предоставляется 70 дней до и 86 после.
3. При многоплодной беременности предоставляется 84 дня до и 110 дней после родовой деятельности.

При обычном беременности выдается справка на определенный срок в законодательстве. Алгоритм действий при делопроизводстве:

1. Гражданка посещает женскую консультацию, где ей выдается соответствующий больничный лист по месту основного трудоустройства.
2. Для оформления компенсации и отпуска гражданка посещает место трудоустройства и пишет соответствующее заявление.
3. После того как она получила весь пакет документации, издается приказ, который подписывается руководящим составом.

Далее бухгалтерия высчитывает компенсацию и выплачивает в сроки, установленные законодательством.

По уходу в отпуск

Заявление на отпуск что это – это документ, который необходим для извещения работодателя о предстоящем отгуле. Заполняется работником заблаговременно, чтобы на его место нашли нового сотрудника. А как создается документ? Заявка может быть создана собственноручно или же на компьютере, предварительно его подписав. Главное отобразить все необходимые сведения и указать периоды нетрудоспособности.

Заявление на отпуск в детский сад подается родителем. Там отображается персональные данные ребенка и в какой период времени он будет отсутствовать, по какой причине. По причине поданного заявления воспитатели и заведующая отпускают ребенка на указанный период времени.

Заявление о предоставлении отпуска имеет определенный формат. Поэтому заполнение должно соответствовать указанным требованиям. На основании документа издается приказ, после чего работник может уходить в отпуск. Ему будет исчисляться средний заработок и выплачиваться заработная плата.

Пример заявлении на отпуск всегда можно получить в кадровой службе или бухгалтерии организации, где трудоустроен человек. Заявление на отпуск оплачиваемый подается как минимум за 2 недели. Конечно действующее законодательство не оговаривает конкретные сроки и вообще подачу заявки при отпуске по графику. Но большинство работодателей настаивают на данном действии.

Заявление на очередной отпуск в обязательном порядке должно содержать даты ухода и прихода на место трудоустройства, основание для ухода человека в отпуск (если это внеочередной). По окончанию заполнения заявления гражданин проставляет дату написания и подпись. Далее он должен передать документ уполномоченному сотруднику для уведомления. Срок написания заявления для отпуска внеочередного – 2 недели. За этот период времени работодатель должен подыскать замену ушедшему сотруднику.

Заявление, установленного формата, пишется лично заявителем и подписывается им. В нем должны быть прописаны основания и периоды отсутствия на месте трудоустройства. Также там должно указано быть начисление среднего заработка за последний период времени. В обязательном порядке прописывается наименование компании, а также фамилия и инициалы уполномоченного сотрудника, куда направляется документ. Далее указывается своя фамилия и инициалы для уточнения от кого поступила заявка.

Документ должен быть обозначен наименованием «Заявление». Проставляется название в середине документа без кавычек и иных знаков препинания. Основной текст излагается в произвольном формате, главное чтобы указывались основные сведения по делу. То есть указание границ и требования предоставить отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы.

По окончанию перечисляются все прилагаемые документы к заявлению для ознакомления работодателя. К примеру, справка из родильного дома, консультации или учебного заведения.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Каждый из нас за свою деятельность получает заработную плату, которая в юриспруденции и называется оплатой труда.

Оплата труда – это юридически закрепленное, официальное финансовое поощрение и награда человека за выполняемую им работу. Чаще всего это определение заменяется термином заработной платы. Итак, заработная плата – это вознаграждение человека за труд, которое финансово зависит от вида деятельности, ее сложности.

К сожалению, жалованье становится провокатором социальных конфликтов, ее разность среди общественных масс делает серьезный акцент на существующем постоянно социальном неравенстве. На самом деле, как бы государство не старалось стереть грани между социальными группами во многих вопросах общественной жизни, все же полноценно искоренить неравенство не удастся никогда.

Жалование каждого человека имеет свои элементы, размер которых определяется видом профессии, квалификацией сотрудника, необходимостью работы для общества.

Оплата труда – главное условие при заключении трудового договора между начальником и работником. Именно по этому критерию практически все люди стараются выбирать для себя место работы.

В оплату труда входит несколько элементов, которые в обязательном порядке обговариваются при заключении трудового договора.

1. Правила исчисления.
2. Размер.
3. Сроки выплаты.
4. Составные части.

Если же что-то работника не устраивает, а начальник готов пойти на уступки, то условия оформляется в виде соглашения отдельно от трудового договора.

При составлении трудового договора работодатель обязан действовать по ст. 57 ТК РФ, а именно, не забывать, что сведения о заработной плате являются самой важной информацией, которая должна быть включена в бумагу. Размер жалования обязательно должен прописываться наравне с условиями, влияющими на нее. Более того, по закону, работодатель не может устанавливать такие условия, которые будут ущемлять или же ухудшать положение работника, а также сводить его заработную плату до унизительной цифры.

Ст. 129 ТК РФ определяет элементы, от которых напрямую зависит оплата труда, а именно, ее размер.

1. Квалификация, имеющаяся у работника
2. Сложность условий, в которых он выполняет свою деятельность.
3. Объем работы.

Что входит в заработную плату?

Наша зарплата состоит из составляющих, которые имеют свою цену. Оплату труда можно разделить на три основные части, которые имеют свои элементы.

1. Оклад – основная часть заработной платы. Также ее называют тарифной ставкой. Именно эта часть оплаты труда прописывается в трудовом договоре, поскольку она является непосредственно финансовым вознаграждением за выполненную работу. К окладу существуют и дополнительные выплаты, которые выплачиваются по ходу работы. Зачастую встречается оплата работы, состоящая исключительно из оклада без дополнительных выплат. Но не может существовать заработной платы без окладной части. Оклад – минимальная сумма финансов, предназначенная для оплаты труда работника. Оклад формируется под действием нескольких элементов: наличие образования определенного уровня, предшествующая практика осуществления соответствующей работы, квалификационный разряд.
2. Стимулирующие выплаты – дополнительные финансовые суммы, которые назначаются работнику в виде премии, чтобы стимулировать и поддерживать на высоком уровне его активную и успешную деятельность. К таким видам выплат относятся: надбавка за стаж, премия, доплата за выполнение функций руководства, финансовое поощрение или ценный подарок по какому-либо важному событию.

Все вопросы о стимулирующих выплатах должны содержаться в трудовом договоре, их контролирует ст. 135 ТК РФ. Выплаты могут совершаться:

1. Один раз или периодически. Чаще всего такими надбавками награждают за успешную работу в месяце или же за перевыполнение рабочего плана.
2. Установлены в фиксированной сумме или исчисляться в процентах от оклада. В этом случае премия человеку положена ежемесячно, она напрямую зависит от величины оклада работника.

Со всех выплат, входящих в состав заработной платы, будет взят НДФЛ, который на данный момент в России равен 13%.

1. Компенсационные выплаты – финансовые надбавки, которые получают работники за труд в сложных условиях. К таким выплатам относятся:
2. Выплаты за особые усилия, приложенные к выполнению рабочих обязанностей.
3. Компенсация за труд в другой местности. В этом случае работодатели обязаны выплатить компенсацию за командировку, в которую отправлялся сотрудник.
4. При совмещении работы и выполнении функций и обязанностей другого сотрудника.

По ст. 146 ТК РФ человек имеет полное право на повышение оплаты труда, если он работает в сложных условиях, которые могут угрожать его жизни и здоровью.

Формы заработных плат?

На данный момент законодательство РФ определяет две формы заработной платы.

1. Сдельная заработная плата. По трудовому договору в таком случае человек получает оплату своего труда только после доказательств всего сделанного, то есть сдельная зарплата – сумма выплаты конкретно за проделанную работу. Чаще всего такой вид заработной платы можно встретить при оформлении договора на определенный период времени работы. В основном, сдельная плата относиться к физическому труду. То есть работник получит столько, сколько сделал. К примеру, девушке, занимающейся вязанием на дому, поступил заказ на изготовление нескольких шарфов, каждый из которых стоит по 1.000 рублей. Она связала 3, за что и получила 3.000. Если бы она связала 7, то оплата ее труда составила бы 7.000 рублей.
2. Повременная заработная плата. При такой заработной плате сотрудник получает деньги за проведенное на работе время, в течение которого он выполнял свои обязанности на рабочем место. Такая форма встречается как в определенных, так и неопределенных договорах. Сотрудник обязан находиться на рабочем месте в течение всей смены, длительность которой указывается в трудовом договоре. Повременное жалование имеют, к примеру, продавцы, чья оплата труда зависит исключительно от времени. Продавцу начисляется жалование за то, что он находиться в течение смены на рабочем месте. Она не зависит от того, сколько людей у нее купили продукты.

Работа в сложных условиях и нормы ее оплаты?

Под сложными условиями законодательство понимает работу в летнее и зимнее время, когда температура воздуха как на открытом пространстве, так и в помещении может нанести вред человеческому здоровью. Жара может обострять, а также вызывать у людей серьезные заболевания, который явно станут помехой для работы.

Если работодатель в летнее время переводит сотрудников на другой режим работы во времени, то это существенно меняет и специфику оплаты труда, которая достойно вырастет. Ночное время работы наступает в 22:00 и продолжается до 6:00, в этот период каждый час работы офисного сотрудника будет оплачиваться в повышенном размере. Такие моменты рабочего дня контролирует ст. 96 ТК РФ. Закон гласит, что в ночное время рабочая смена должна длиться на час меньше, чем дневная смена. Таким образом, если рабочий день человека днем длиться 6 то, то ночная смена будет продолжительностью в 5 часов. Но существует также ряд факторов, при которых рабочий день в ночное время не сокращается.

1. Работник изначально был нанят для работы в ночь.
2. Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
3. Сотрудник задействован в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.

В случаях работы в ночное время сотрудникам полагается дополнительная выплата не менее 20% от всей заработной платы. Но показательно может в некоторых случаях существенно расти.

1. Для сотрудников фирмы, осуществляющей охранную, сторожевую виды деятельности – 35%.
2. Для работников уголовно-исполнительной системы — 35%.
3. Для сотрудников системы здравоохранения – 50%.

В иных случаях процент надбавки определяет руководство, но в любом случае по законодательству оно не должно быть менее 20%.

Стоимость ночной смены каждый человек может высчитать самостоятельно. Необходимо свой оклад за месяц разделить на количество месячных смен. Далее показатель разделить на сумму часов одного дня, в течение которого человек исполняет свои рабочие обязанности. Число отражает, сколько работодатель должен выплатить сотруднику за отработанный час в дневное время. Показатель умножается на проценты надбавки, установленные в фирме в соответствии с законодательством. Конечная величина – размер надбавки, которую человек получит за отработанную ночную смену.

В сложных условиях рабочий день сокращается в том случае, если температура помещения превышает установленную норму, равную 28 °C. Таким образом, работа в условиях жары начинается с того момента, как температура в помещении дошла отметки 28,5 °C. Именно начиная с этого момента, работодатель обязан начать снижение рабочего дня сотрудников в целях их же безопасности и сохранения здоровья. Стоит помнить, что если работодатель не сумел создать комфортные условия труда для подчиненных, то они в этом не виноваты и имеют полное право оперировать законодательством РФ. Если же температура воздуха превышает норму, а кондиционера в помещении нет, то он обязан сократить рабочий день.

Если человек совершает работу в опасных для жизни условиях, то он имеет полное право претендовать на выплату компенсационной надбавки в виде 12% от оплаты труда. 27% оклада работодатель обязан выплатить человеку, которые трудился в условиях, отклоняющихся от установленной в трудовом договоре нормы. Если же сотрудник имеет дело в своей деятельности с государственной тайной, какими-либо шифрами, то его надбавка может быть в пределах 10-40%.

Что такое МРОТ?

Аббревиатура нам слышится очень часто, но не все знают, что она предполагает. МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, который государство на данный момент может предложить людям, имеющим работы. Он выступает самой минимальной отметкой, которую работодатель обязан платить человеку за полный отработанный месяц. Соответственно он применим только к повременной заработной плат, при которой оплата труда происходит ежемесячно и зависит исключительно от времени, проведенного сотрудником на рабочем месте. В случае если же работодатель устанавливает изначально жалование ниже установленного государством МРОТ или пытается после отработанного времени уплатить сумму ниже МРОТ, то ему грозит серьезная юридическая ответственность.

Показатель МРОТ за последние 10 лет в России существенно вырос и в данный момент даже выше немного выше показателя прожиточного минимума. В 2009 году был равен 4.330 рублей. Он ежегодно увеличивался, что говорит о прогрессе общественных сфер жизни, и в данный момент равен 11.280 рублей. В определенные годы показатель увеличивался в два этапа.

Показатель прямо отражает уровень благосостояния жителей России. Его динамичное движение вверх говорит о правильности ведения и поддержки всех сфер жизни, в которых действует человек.

Он необходим в трудовой сфере для контроля правоотношений, возникающих между начальником и сотрудником. Он определяет отметку, ниже которой работодатель по закону не сможет заплатить за трудовую деятельность.

Важную роль МРОТ играет и при расчете различных пособий: по безработице, беременности и т.д.

МРОТ не безразличен и политике, поскольку его увеличение может поднять уровень безработицы и инфляции в стране.

Данный показатель устанавливается и на уровне всей страны, и на уровне определенного региона, но она они зависят друг от друга. Так, региональный показатель ни в коем случае не может быть меньше федерального МРОТ. Все расчеты в этой области и установление показателя на уровне России осуществляет Государственная Дума. Далее бумага будет утверждена Правительством РФ, а вскоре подписана Президентом РФ. Региональный размер устанавливается на 3 года с помощью соглашения между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

В него входят следующие элементы:

1. Оклад, который каждый человек зарабатывает исключительно своей работой. Он зависит от множества существующих факторов, которые мы перечисляли ранее.
2. Компенсирующие выплаты. Такими выплатами жалование сотрудника дополняется непосредственно до уровня российского МРОТ.
3. Премиальные выплаты. Сюда входят различные премии, финансовые поощрения за успешную работы сотрудника, а также перевыполнение плана.

Рабочий день в выходные и праздничные дни?

Существуют ситуации и категории работ, при которых сотрудник обязан быть на работе в выходные и праздничные дни. В таких случаях его работа будет оплачиваться по повышенному тарифу. Сюда же можно отнести и работу в ночное время. Они не включены в оплату труда, а контролируются трудовым законодательством РФ. Сверхурочные часы, проведенные сотрудником на рабочем месте, оплачиваются в 1,5-2 раза выше, исходя их суточного заработка.

Благодаря показателю рассчитывается также дополнительный доход. Соответственно если человек устраивается на дополнительную работу, жалование от которой заключается в половине ставки, то он будет получать ровно половину, 50% от минимального размера оплаты труда. Таким образом, работа на половину ставки человеку принесет доход в размере 5.640 рублей.

МРОТ и жалование работника?

Жалование человек состоит из нескольких составляющих элементов. В случае если в нее не входят какие-либо надбавки, то по законодательству она не может быть ниже установленного в России на данный момент МРОТ. Если же в заработную плату сотрудника входят компенсационные надбавки и премии, то тогда оклад может быть ниже его, в этом случае весь размер заработной платы все равно будет больше или равен установленному минимуму.

Работодатель обязан начислить сумму, не менее МРОТ, но с нее все равно будет взят НДФЛ, после чего человек получил примерно 9.700 рублей. Взимание налога никак не относится к работодателю, именно поэтому он может не учитывать дальнейший вычет НДФЛ с заработной платы работников.

Важно при устройстве на работы выбрать действительно стоящего и понимающего начальника, который готов идти на уступки, поскольку в процессе деятельности будут выясняться некоторые моменты, необходимы фиксирования на бумаге. Так, начальник может пойти навстречу своему подчиненному и заключить с ним отдельную бумагу об изменении или дополнении условий деятельности.

Также внимание стоит обращать и на фирму, в которую можно устроиться, поскольку она имеет право на установление своих дополнительных выплат. Нужно учитывать свои интересы и выбирать организацию, которая имеет высокий процент дополнительных выплат, особенно, в том случае, если человек действительно нацелен на перспективы и осуществление успешной деятельности. Чаще всего компании не обижают своих подчиненных дополнительными выплатами, они находятся на достойном уровне и составляют хороший процент к основной части жалования.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

До 2015 года больничный лист имел название «документ о нетрудоспособности». Его выдавали гражданам, которые при исполнении должностных обязанностей временно теряли возможность работать.

У формы есть специальный ГОСТ, поэтому подделать его не только сложно, но и незаконно. Регламент установлен приказом "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".

В документе присутствует две стороны, одну заполняет врач, вторую работодатель или бухгалтерия. Заполнить можно как от руки, так и в машине печатном варианте. В случае, если одна из сторон допускает ошибку или опечатку – документ считается недействительным. Поэтому сотрудникам необходимо перепроверять за врачом, как минимум данные ФИО.

Если раньше бланки заполнялись только в ручном режиме в большинстве случаях, то с 2019 года вся странна переходит на электронный режим. В течение первых лет, сотрудник будет обязан иметь на руках как электронный вариант, так и бумажный.

Лист о нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

1. Сотрудник временно утратил возможность работать. Это может быть беременность, производственная травма, операция.
2. Ушел на обеспечение из-за болезни кровного родственника.
3. Родители ухаживают за ребенком из-за карантина в детском саду. Распространяется только на детей до 7 лет.
4. Сотруднику потребовалось протезирование.
5. Работник долечивается в санаториях или стационаре.

Все эти причины должны подтверждаться документально. Нельзя не выйти на работу и получать больничные деньги, если на руках не будет официальной справки из образовательного учреждения малыша. Ее можно получить у руководства заведения, обязательно требуется присутствие печати и подписи сотрудника, которую ее выдал.

Больничный лист выдается на руки при наличии двух документов:

1. Справки от врача, документа от администрации детского сада.
2. Паспорт или иной документ, который может подтвердить личность.

Также стоит выделить несколько интересных моментов:

1. С 2006 года граждане, который имеют сразу несколько официальных мест трудоустройства, могут требовать выплату больничного со всех учреждений. Этот момент также регламентирует ТК.
2. Все посещения врача в период работы должны подтверждаться справкой, в ином случае – работодатель имеет право отказать.

Также существует несколько основных ситуаций, когда в открытии больничного листа может быть отказано:

1. Врач не смог выявить заболевание, которое бы препятствовало работе.
2. Если на лечение был отправлен сотрудник по решению военного комиссариата. В этом случае больничный лист не нужен, так как структура самостоятельно фиксирует.
3. Обратившийся находится под арестом.

Для того чтобы не было большого количества мошенничества, возможность открытия больничного листа есть далеко не у всех. Например:

1. Открыть больничный лист может только врач частной или муниципальной клиники.
2. Сотрудники скорой помощи или центра переливания крови не имеют право на открытие листа.

Это лишь небольшая часть той информации, которую должны знать работодатели и их сотрудники. Кстати, за подделку больничного листа – могут привлечь по ч.1 ст.327 УК РФ.

Как осуществляется оплата по больничному листу

Если изучить действующее законодательство, а именно статью ст. 2 Закона 255-ФЗ, то можно понять, что сумма поступает за счет социального страхования граждан. Именно поэтому граждане, которые работают официально – получают большое количество преимуществ, несмотря на то, что делают отчисление в пользу государственных фондов.

За счет того, что на территории страны существует большое количество региональных и областных резервов, получить оплату по больничному листу можно даже от государства, если на этот момент работодатель по какой-то причине закрыл заведение. Этот момент регулируется ст.13 п.3 ФЗ РФ. Оплата поступит на указанный счет в течение 10 рабочих дней. Довольно много граждан не знает об этой услуге, поэтому также необходимо выделить список документов, который нужно собрать:

1. Листок о нетрудоспособности – его выдает лечащий врач или терапевт.
2. Трудовая книга или ее заверенная копия.
3. Справка НДФЛ-2, в которой указаны доходы за последние 3 месяца.

Обратиться необходимо в фонд социального страхования по месту жительства. Если со всеми документами все будет в порядке, то долго ждать оплаты не придется. В некоторых случаях может понадобиться расширенный список, особенно если дело касается ухода за больным родственником или ребенком.

В иных случаях, когда фирма продолжает работать, больничный лист необходимо отнести либо в отдел кадров, либо напрямую к бухгалтеру. Пособие выплачивается в день заработной платы с учетом всех издержек и налогов.

Кстати, размер выплат во многом зависит от стажа работника. Стоит сразу исключить из расчета премиальную часть, поэтому очень важно, чтобы «белая» зарплата была высокой и стабильной. В ином случае, работодатель выплатит ровно столько, сколько положено по закону.

Регламент начисления регулируется 255­‑ФЗ. Что нужно знать работникам,размер оплаты больничного листа:

1. Страховой стаж составляет меньше 6 месяцев – оплата идет по МРОТ. Эта сумма не стабильна, для каждого региона она определяется отдельно. Несмотря на это, таблицу с действующим тарифом можно найти на сайте правительства.
2. СС до 5 лет – поддержка идет до 60% от раннего заработка.
3. До 8 лет – 80%.
4. Более 8 лет – 100%.

На деле, менять работу или нет решает сам сотрудник. Самое главное, чтобы стаж отражался именно в трудовой книге. Не имеет значение сколько лет проработал сотрудник на одного работодателя, главное, чтобы общий СС был отражен официально. Это одна из частых причин отказа бухгалтерии принимать лист. Многие просто ссылаются на маленький срок работы в новом заведении.

Также действующим законодательством установлены лимиты на заработок. Например, в 2015 году – лимит составил 675 тысяч рублей, в 2016 – 718 тысяч рублей. В 2017 году за один месяц можно было получить – 27 тысяч рублей.

Что ждать с 1 июля 2019 года

Каких-то глобальных корректировок, которые касаются самого листа не будет. Бухгалтера и врачи будут заполнять те же бланки, что и раньше. Единственное, теперь все данные должны переносится в электронный формат. Что скорее будет затруднительно для врачей, так как бумажная работа у них сегодня занимает более 30% всего рабочего времени.

Также правительство предупреждает, что «пилотные выплаты» не будут отменены. Эта услуга пока показывает хорошие результаты, что способствовало увеличению срока. Основная суть проекта заключается в том, что ФСС самостоятельно заверяют и подбивают нужную сумму и направляют ее гражданам. Это значительно экономит время всех структур.

Самое главное, что теперь гражданам не стоит беспокоиться о том, в каком состоянии находится фирма. Даже если сейчас она проходит процедуру банкротства. Начисление производится:

1. На карту «Мир».
2. Переводом по почте.

Тем гражданам, которых интересует эта программа, рекомендуется обратиться в банк, оформить карту и направить заявление в центр социального обеспечения. В ином случае услуга не оказывается автоматически.

Стоит отметить, что к программе «прямые выплаты» правительство планирует подключить новые области и регионы. Например:

1. Забайкальский край
2. Архангельская обл.
3. Воронежская обл.

С полным списком можно ознакомиться на официальном сайте правительства. Также вводится обязательность электронных больничных листов. В будущем правительство полностью планирует отказаться от ведения бумажной отчетности, так как она не стабильна и подвержена влиянию мошенников. Этот момент регулируется - 86-ФЗ. Дополнительно можно выделить преимущества электронного ведения:

1. Упрощается архивация.
2. Документы перестают теряться или приходить в негодность.
3. Уменьшается время на обработку и поиск информации.

Чтобы такая система была реализована, работодателем придется потрудиться. Что нужно сделать:

1. Завести личный кабинет на сайте ФСС.
2. Должна в больнице функционировать эта система.

Как таковых сложностей не должно произойти. Муниципальные клиники будут автоматически переведены на новый режим. Однако, трудности могут возникнуть на отдаленных территориях России, где существуют серьезные проблемы со связью и сбоем электричества.

Изменения, которые уже вступили в силу в 2019 году

Начало года удивило граждане не только тем, что были введены новые запреты, санкции и увеличились налоги, но и тем, что не менялось годами. Говоря о медицине, можно выделить следующее:

1. Заметно увеличилась сумма минимальной оплаты по больничным листам. Для регионов такое повышение сказалось довольно существенно. С 2019 года действует тариф - 11 тыс. 280 рублей.
2. Когда производится расчет по беременности, расчетный период составляет 720 дней.
3. Были изменены показатели предельной зарплаты для исчислений по больничному листу.

Также стоит отметить, что значительно увеличился МРОТ. Индексация происходит каждый год, так как уровень инфляции с 2014 года бьет все показатели. Несмотря на это, жители регионов стали получать значительно больше, что говорит благосостояние и повышенная покупательская способность. Также была изменена система обслуживания в аптеках. Дополнительно был расширен список лекарств, который можно получить бесплатно от государства за счет социального страхования (21 ноября 2011 года № 323).

Что делать если работодатель отказался платить

В письме 20.06.18 г. № 5.2-28-922, говорится о том, что, если работодатель уклоняется от оплаты без объективных причин, сотрудники имеют право продолжить разбирательства в судебном порядке. То же самое касается случаев, когда часть суммы не была начислена или работодатель урезал ее по собственному желанию.

За реализацией и начислением оплаты сегодня следит служба ФСС. Однако далеко не всегда она может вовремя среагировать на жалобу сотрудников, именно поэтому некоторые ситуации все же доходят до судебных разбирательств.

Что можно предпринять:

1. Первое, что стоит предпринять – постараться уладить ситуации внутри компании. Можно обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию и задать сотрудникам вопрос, почему сумма не была начислена. В случае ошибки, работодатель в течение нескольких дней должен начислить потерянные деньги.
2. Второе, что нужно сделать – обратиться с жалобой в орган ФСС. Это можно сделать удаленно – направив письмо по почте, если сотрудник находится в командировке, или обратиться лично в представительство.

Не стоит сразу вступать в конфликт. На деле есть довольно много причин, почему не произошло начисление. Например:

1. Сотрудник не проследил за тем, чтобы врач правильно вписал его данные. Если есть даже одна опечатка, бухгалтер не имеет право вносить корректировки. Однако в его интересах предупредить заболевшего об этом, чтобы он смог своевременно исправить ошибку.
2. В бланке много исправлений. Не стоит брать у врача документ, который содержит большое количество перечёркивании. 2 ошибки – полностью дисквалифицируют документ и делают его недействительным.
3. Сотрудник получил травму нарушая должностные инструкции или закон.
4. Сотрудник умышленно нанес себе травму, чтобы уйти на больничный.
5. Работник проходил обязательное лечение в клинике по решению суда.

Отказ в выплате может быть даже если сотрудник нарушал врачебное предписание. Например, убегал с больницы, отказывался от приема препаратов и так далее. В остальных случаях бухгалтер может не произвести начисление только исходя из собственного незнания или предубеждений. Например:

1. Утверждает, что сотрудник заболел, находясь в отпуске. На деле это не дает право для отказа, если болезнь не была предумышленной.
2. У сотрудника нет трудового стажа, он только устроился и успел отработать несколько дней.
3. Болел не сам сотрудник, а его дети.

Все эти примеры довольно распространены, однако они не дают право руководству лишать сотрудников положенной оплаты. Если служба ФСС проигнорирует просьбу разобраться – придется идти в суд.

Что делать, если больничный лист не приняли

Очень часто отдел кадров не принимает больничный лист. Причин может быть огромное количество. В случае такой проблемы, первое, что нужно сделать – обратиться к вышестоящему руководству. Если и оно игнорирует жалобы, необходимо направить заявление в службу ФСС. Желательно до этого получить письменный отказ от приема документов, чтобы можно было грамотно оперировать информацией при разбирательствах.

Если разрешить вопрос не удалось не в одной инстанции, следующая ступень — это жалоба в Министерство Труда. О том, как правильно ее составить сможет подсказать опытный юрист. Более того, даже после первичных переговоров, во избежание крупного скандала, работодатель сам будет готов возместить не только сумму по больничному, но и моральный вред.

Не нужно боятся отстаивать свои права. Деньги в первую очередь берутся не из личного кармана работодателя, а из тех отчислений что делают работники в течение всей жизни.

Самое интересное, что беспокоится о потери работы тоже не стоит. После жалобы, орган отправляет анонимную проверку, где сотрудники самостоятельно занимаются поиском неполадок. Знать о том, что кто-то из сотрудников пожаловался на работодателя – никто не будет. Этот момент регулируется п.п. 6 п. 13 Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного КМУ от 26.04.17 г. №. В итоге произойдет следующее:

1. Работник составляет жалобу, прикладывает все документы и доказательства. Сделать это можно подключив юриста.
2. Служба ФСС или Министерство труда направляет проверку.
3. Сотрудники производят полный мониторинг.
4. В конце составляют предписание, на выполнение, которого дается ограниченное время.
5. Далее они следят за тем, чтобы все условия были выполнены.

Такая процедура выгодна как для работника, так и для государственного органа. Сегодня не существует ни одной фирмы, которая безупречно бы работала на благо общества. Всегда можно найти недочеты, другой вопрос связанны ли они с нарушением действующей Конституции или нет. Ведь на данный момент, это самый главный документ.

Общие рекомендации

Не стоит бояться отстаивать свои права и производить самостоятельный расчет суммы по больничному листу. Многие работодатели намеренно занижают выплаты сотрудникам, которые часто болеют или уходят по уходу за детьми. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с базовой часть Трудового Кодекса и проследить за тем, чтобы его пребывание на рабочем месте было официальным. В самостоятельном изучении могут понадобиться следующие акты:

1. Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
2. Закон «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Главное следить за тем, чтобы и сам врач не допускал критичных ошибок в заполнении. Обращать внимание нужно в первую очередь на собственные инициалы, а также на статус сотрудника больницы. Выписывать листы могут только врачи, не медсестры, не сотрудники скорой помощи. Также гражданам важно помнить о подделке больничного листа или намеренной порчи здоровья. В первом случае можно потерять свободу, а во втором - свое здоровье без возможности оплаты на восстановление.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.