Всё о государственном строе и государственных устоях

Общие законы

В самом деле, по отношению к государственным служащим работают свои исключительные правила. Если рассматривать одно из оснований для того, чтобы уволить государственного работника, то основным из них является достижение этим самым служащим предельно допустимого возраста пребывания на постоянной государственной гражданской службе (данный момент регламентирован статьей 39 ФЗ о государственной службе от 27 июля 2004 года. Согласно статье 25.1 этого федерального законодательства возраст ограничен цифрой в 60 лет.

Каким может быть предельный возраст для работника муниципальной службы

В этом плане необходимо отметить лишь три ключевых момента:

1. Предельно допустимый возраст для человека на должности в муниципальных службах равен 60 годам.
2. Тем не менее, есть возможность допустить продление работы в муниципальных службах, но лишь в том случае, если компетентное должностное лицо самоуправления приняло соответствующее решение. В таком случае единовременное продление срока работы на муниципальных службах устанавливается на 1 год или на меньшие сроки.
3. В некоторых случаях есть возможность продлить срок работы человека на муниципальных службах даже в случае достижения им возраста в 65 лет. Правда, в таком случае речь будет идти о работе в структурах местного самоуправления. Проходить новая работа после достижения возраста в 65 лет уже на основании трудового срочного договора

Ограничения

В статье 13 действующего ФЗ-39 закона существуют и перечислены некоторые ограничения, так или иначе касающиеся и связанные с муниципальной работой и службой. Среди таких ограничений можно несколько важных моментов.

Так, гражданина России не могут взять на работу на муниципальные службы, а сам муниципальный работник не способен работать на тех же муниципальных службах в нескольких ситуациях. К примеру, это касается тех моментов и ситуаций, при которых муниципального работника признают или недееспособным, или же дееспособным с ограничениями на основании решения суда, если это самое судебное решение вступило в законную силу.

Также это касается тех моментов, при которых работника муниципальных служб осудили к наказанию, исключающему любую возможность исполнения обязанностей муниципального работника. Конечно же, это работает только в тех ситуациях, при которых человека наказывают на основании решения судебного производства.

Еще одна ситуация, при которой человека могут не принять на работу в муниципальные службы или же уволить его с этой же самой работы, заключается в отказе от оформления доступа к тем сведениям и информации, которая является государственной или иной тайно, охраняемой государственными и федеральными законами. Конечно же, речь идет о тех самых случаях, при которой человеку придется использовать или связываться со сведениями во время своей работы.

И, последний важный момент, при котором человека могут уволить или же не допустить к работе, касается наличия у человека какого-либо заболевания, создающего препятствия к поступлению и работе на муниципальной службе.

По вопросам государственного строя, можно прочитать статью: Государство и международные вопросы и их решение

До какого возраста можно работать на государственной службе

В том случае, если сотрудник сам согласился работать на государственных службах, а представители самой государственной службы оказались не против того, чтобы человек продолжил свою работу, контракт между государственным органом и работников может продлеваться до вплоть до того момента, пока человеку не исполнится уже 70 лет. При всем этом крайне важно понимать и то, что максимально допустимый возраст нахождения человека на государственной службе и на государственных должностях увеличивался далеко не сразу – ценз будет каждый год повышаться ровно на полгода. Согласно же внесенным и действующим поправкам в ФЗ-400 от 28 декабря 2013 года о страховых пенсиях, мужчинам на государственных службах необходимо отработать ровно 65 лет или больше к началу 2026 года.

Существует некоторая льгота, предусмотренная сугубо для женщин, и данная льгота касается того, что женщина имеет право уходить с работы на государственной службе намного раньше мужчин, то есть в 63 года. Как раз до этого самого возраста женщинам придется честно и исправно трудиться всем тем, кто захочет уйти с занимаемой должности в 2032-ом году. Стоит отметить, что возраст в 65 или в 70 лет – это, по своей сути, далеко не предел.

Как и было отмечено выше, если у стороны-работодателя и у стороны-работника есть желание, сотрудничество между двумя сторонами можно продолжить, но уже на основании трудового срочного договора. Единственное ограничение в такой ситуации заключается в том, что работник уже не будет в состоянии на законодательном уровне занимать ту должность, которая относится к гражданской службе.

Важный момент: гражданам из управляющих органов разрешается продолжать свою работу вплоть до завершения срока действия установленного соглашения. Однако, одновременно с этим, это можно делать в течение 3 лет максимум после того, как в силу вступят новые изменения.

Неполный рабочий день

Возможность установления неполного рабочего дня госслужащему отмечена в ФЗ 45 о гражданской государственной службе на территории РФ. Также этот момент регламентирован нормами и статьями действующего трудового кодекса. Из смысла всех этих норм и статей можно отметить то, что нормой для рабочего человека является 40-часовая 5-дневная неделя.

Но, с другой же стороны, в статье 11 ТК России устанавливается, что в рамках государственной работы и государственной службы работа ТК России распространяется со всеми особенностями и правилами, предусмотренными ФЗ и другим актами РФ.

Если говорить проще, то даже с учетом особенностей и нормативов рабочей недели государственный и муниципальный работник способен работать даже в рамках неполного рабочего дня.

Особенности пенсионного возраста для государственных работников на территории России

Согласно новому законодательному проекту, возраст выхода на пенсию среди мужчин и женщин повысился до отметки в 65 и 63 года. При всем при этом стаж работы точно также поднялся с 15 до 20 лет.

Согласно новым изменениям, позволяющим более точно проследить и проанализировать пенсионный возраст для государственных служащих и стаж их работы, можно отметить несколько моментов:

1. Те, кому предстоит отправиться на пенсию в 2019-ом году, должны к этому моменту иметь рабочий стаж в 16 лет.
2. В случае назначения пенсии после 2025-го года государственному работнику необходимо иметь рабочий стаж, равный 20-ти годам работы.

Также необходимо отметить и то, что вплоть до 70-ти лет люди способны работать на должности руководителей государственных и муниципальных служб. Однако в таком случае изменится лишь порядок назначения. К примеру, в данной ситуации решения, касающиеся продления службы на государственной или муниципальной работе, должен будет принять президент. В другой же ситуации точно такие же решения может и должен будет принимать другой работник или же другое уполномоченное должностное лицо. Также это может быть государственный орган.

Еще один момент касается того, что советников и помощников, если они оказывают содействие гражданину на муниципальной или же государственной работе, должна будут детализированного проработать вплоть до окончания всех имеющихся полномочий, но точно не позднее.

Однако важнее всего иные вопросы, и касаются они только особенностей работы, но и преимуществ и минусов работы государственным и муниципальным служащим вне зависимости от возраста.

Интересна для прочтения будет статья, про вопросы в рамках государства: Государство и государственные вопросы и их решение

Преимущества госслужбы - льготы и привилегии

Вообще преимуществ, плюсов и бонусов у государственной, а также у муниципальной службы достаточно много, в особенности если сравнивать все эти виды работ с работой в каких-либо других организационных структурах.

Вообще все разновидности работы и деятельности гражданина, в зависимости от того, где именно и как именно этот человек работает, можно поделить на 3 ключевые группы:

1. Работа в рамках частного сектора и частной структуры – это самые разные корпорации, компании, а также фирмы или иные организационные единицы.
2. Собственное предпринимательство.
3. Работа в различных организациях и органах государственной службы.

Также можно отметить и то, что государственная служба может быть разделена на три разновидности – это военная служба, правоохранительная служба и служба гражданская. При все при этом самым популярным и самым обширным является гражданский вид ведения человеком государственной службы.

Известно, что именно государственная служба является отличным примером самых различных министерств, а также самых разных ведомств. Это такие распространенные и известные ведомства на территории государства, как лесное хозяйство, образовательная сфера, сфера здравоохранения и иные сферы.

Особенности, преимущества и престижность работы

К ключевым преимуществам и особенностям государственной и/или муниципальной службы, если сравнивать такую службу со службой в каких-либо иных структурах, можно отнести следующие моменты:

1. Социальная защита и стабильность.
2. Отличный уровень престижности.
3. Возможность повышения гражданина на государственной службе по карьерной лестнице.
4. Иные самые разнообразные льготы.

Теперь же стоит уточнить и более подробно разобрать все эти плюсы и особенности работы в государственных органах и на государственной службе в целом.

Социальная защита и стабильность

Стабильность рабочих моментов и работы в целом – это сегодня, в первую очередь, уверенность в каждом последующем дне. Организация государственной службы, как всем известно, навряд ли когда-либо разорится, и, более того, никогда не перестанет работать.

А это говорит о том, что даже если в государственных и/или муниципальных структурах и органах будут какие-либо изменения или реорганизация в рамках штата, государственному служащему даже в такой ситуации все равно будет предоставлено полноценное рабочее место. Также это может быть аналогичное рабочее место. Результат все равно будет одним и тем же – человеку на государственной службе всегда найдется место для работы. А еще к стабильности можно отнести достаточно высокую заработную плату и иные финансовые бонусы.

Что же касается социальной защищенности, то здесь можно отметить достаточно большой и «богатый» социальный пакет, а также продолжительный отпуск, оплата любого больничного листа и множество иных видов льгот, существующих лишь в рамках работы государственных служб.

Отличный уровень престижности

Здесь стоит отметить, прежде всего, то, что у государственных служащих есть достаточно большое влияние, ведь государственным служащим необходимо в связи со своей прямой деятельностью решать множество самых сложных и не всегда приятных вопросов. К примеру, это могут быть вопросы и проблемы, так или иначе имеющие отношение к работе организаций, а также вопросы в социальной и гражданской сфере. От государственных и муниципальных работников зависит очень многое, а из этого момента и выходит престижность такой работы и такого занимаемого статуса.

Про государственных служащих, можно прочитать статью: Работа чиновником: Кто такие чиновники

Карьерный рост

Что же касается возможного карьерного роста, то в том случае, если у государственного работника есть достаточно большая квалификация по занимаемой им должности, а после по выбранной им профессии, у него есть возможность подняться по карьерной лестнице. Конечно, это может быть отнесено лишь к тем работникам государственной и муниципальной службы, которые смогли отличиться желанием повышать квалификацию, были и являются инициативными, амбициозными и способными достичь поставленных целей.

Конечно же, подобные возможности есть и в иных структурах, однако они, во-первых, существуют далеко не в каждой структуре, и, во-вторых, в некоторых случаях в различных структурах вопросы, связанные с карьерой, могут разрешаться из-за желания работодателя или директора организации.

Различные привилегии и льготы

У государственных служащих, а также у работников муниципальных структур есть такие виды привилегий, как:

1. Льготы по различным видам выплат. Государственные служащие могут рассчитывать на то, что выплата заработной платы им будет приходить вовремя или в рамках установленных сроков. Также, помимо этого, в государственных службах существуют свои уникальные надбавки за чин и класс, а еще за выслугу лет. Также можно добавить ежемесячные надбавки за условия государственной службы и много других самых различных видов и разновидностей финансовых льгот и перечислений.
2. Льготы отдыха. Государственным работникам гарантируется отдых как в праздники, так и в выходные. Конечно же, выходные подобного типа не положены работникам тех государственных и муниципальных служб, которые работают по иному графику. Однако у таких служб и структур выходные и праздничные дни компенсируются большой, повышенной оплатой за каждый такой день. Что же касается ежемесячного и ежегодного отпуска, то у государственных служащих они сравнительно больше, чем у обыкновенных работников. При всем этом продолжительность такого отпуска будет целиком зависеть от того, какой стаж есть у человека на государственной службе.
3. Льготы медицинского обслуживания. Работники государственной службы, равно как и все члены семьи такого работника, имеют полные права на то, чтобы получать медицинское страхование и медицинское обслуживание. Подобное право работники государственных служб и структур сохраняют за собой даже после того, как государственный работник уйдет на пенсию.

Отдельным моментом среди всех этих льгот являются льготы социального характера:

1. Отпуск, связанный с уходом и заботой о ребенке. Подобный отпуск работникам государственных и муниципальных организаций и служб предоставляется полностью и в полном размере.
2. Для того, чтобы государственные служащие могли повысить собственную же квалификацию, они могут записаться и пройти специализированные программы как по обучению, так и по повышению квалификации.
3. Государственные службы имеют право на то, чтобы пользоваться услугами подведомственных поликлиник и больниц.
4. Получение путевок в различные лагеря отдыха для несовершеннолетних детей на бесплатной или же бонусной основе.
5. Все расходы, которые так или иначе связаны с переездом государственного служащего и всей его семьи в иную местность или в иной государственный орган, полностью и в кратчайшие сроки возмещается.

Следует учесть, что все это – далеко не все виды льгот и бонусов для государственных и для муниципальных служащих, однако мало кто задумывается о том, какой именно ответственностью будет трудоустройство в подобные органы и структуры на территории государства. Ведь государственные работники, помимо льгот на высоких уровнях, также отвечают за определенные структуры в городе и принимают соответствующие решения.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.