Особенности взыскания заработной платы с компании-банкрота
Подобного рода сложности могут появиться при заключении договора, а также во время его расторжения. В таких случаях, очень часто основным моментом спора, является именно заработная плата. Поэтому, многие люди, после своего увольнения с места работы, стараются вернуть честно заработанные денежные средства, которые предприятие не желает им отдавать ввиду указанных выше обстоятельств.
Основание для подачи коллективного иска
Выплата честно заработанных денег уволенному работнику - это главная из существующих обязанностей, которую на себя берет практически любой работодатель и все это прописано в существующем трудовом кодексе. Невыплата денег по заработной плате, так же как и задержка заработной платы работника, считается противоправным действием. Поэтому, работник имеет полностью законное основание обратиться с иском в суд, для того, чтобы были восстановлены его законные права. Чаще всего, когда работник планирует продолжать работать на определенном предприятии или в коммерческой организации, уговорить его на подачу иска очень сложно, а порой невозможно.
Иначе обстоят дела с такими работниками, которые не желают продолжать работать на предприятии где были уволены. Основные обязанности, которые лежат на предприятии после того, как работник был уволен:
- Выполнить выплату заработанных им денежных средств.
- Вернуть работнику его трудовую книжку.
Когда работник имеет право обратиться в судебные инстанции?
Законное право, когда работник был уволен с предприятия может обратиться в судебную инстанцию появляется в таких случаях, когда на день увольнения он не получил денежную сумму по заработной плате, которую должны ему выплатить на предприятии где он работал. В полном соответствии с действующей стат. 382 ТК РФ трудовые споры между работником и работодателем находятся в полной юрисдикции комиссий и различных судебных органов. Необходимо выделить, что прямое обращение с иском в суд, дает больше результативности и гораздо быстрее по времени чем другие инстанции.
Рекомендуемый порядок обращения с исковым заявлением
Работник обращается в трудовую инспекцию, где возникший между ним и работодателем трудовой спор будет рассматриваться в течение установленного срока в 10 дней (стат. 390 ТК РФ).
Когда решение в рассматриваемой трудовой комиссии не было принято за указанный временной срок, тогда иск отправляется в судебные органы. Потребуется правильно оформить для работника некоторые моменты, такие как:
- Заявление на взыскание определенной денежной суммы.
- Дополнительные документы.
- Документы, которые подтверждают, что комиссия не занималась рассмотрением данного вопроса или, не успела выполнить все в установленный срок.
Работник имеет возможность подать заявление в судебные органы:
- По месту расположения предприятия или коммерческой организации.
- По месту, где выполняется трудовой договор.
- По месту, где располагается филиал компании или организации.
- Заявление должно быть составлено в письменном виде и затем отправлено в канцелярию.
Когда работник обращается в суд с исковым заявлением, тогда в данном заявлении должно быть четко указано:
- Название суда, куда именно отправляется работником иск.
- Основные личные данные истца.
- Место проживания работника.
- Основные данные работодателя на которого подается заявление в суд.
- Имеющиеся доказательства, которые способны доказать правомерность осуществляемых истцом действий.
- Требования по денежной сумме, которую работодатель должен выплатить работнику и сумму нанесенного морального вреда.
- Общий список всех документов, которые были предоставлены.
Как правило, судебные органы по таким вопросам достаточно быстро принимают решения и работник получает полагающуюся ему закону денежную сумму, которые задолжало предприятие-должник. Но, здесь существуют и сроки исковой давности по завершении которых, работник не имеет законной возможность подавать исковое заявление. Максимальное время для работника, когда он может подать исковое заявление в суд, составляет время в 3 месяца. Это время начинается с того момента, когда были нарушены законные права работника. Чаще всего, началом данного срока, является время его фактического увольнения с предприятия или коммерческой организации на которую он хочет подать исковое заявление о невыплате заработной платы. По истечении указанного выше срока, работник уже не имеет законного права подать исковое заявление по данному вопросу.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.