Как происходит увольнение по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон прекращается трудовой договор на основании соглашения о расторжении трудового договора. Соглашение составляется в 2 экземплярах, один для работодателя, другой для работника. Это соглашение можно составить и заключить в любой момент до дня самого увольнения. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможна только если обе стороны согласны с данным решением. Также и соглашение о расторжении трудового договора может быть отменено только по взаимному согласию сторон. Для отмены данного соглашения одна из сторон должна направить другой стороне заявление об отказе от исполнения заключенного ими соглашения. А другая сторона должна дать письменный ответ о согласии. Работодатель при увольнении работника по соглашению сторон вправе выплатить ему пособия, однако в законодательстве не установлена обязательность выплаты им компенсации.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон также оформляется приказ об увольнению по соглашению сторон. В этом приказе обязательно указывается, что трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон. Запись об увольнении по соглашению сторон вносится и в трудовую книжку.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Работодатель при увольнении работника по соглашению сторон обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период и другие суммы, причитающиеся работнику. Выплата данных сумм должна производиться в последний день работы. Обе стороны не вправе менять срок расчёта.
Какие документы дает работодатель при увольнении по соглашению сторон
Помимо выплат, в день увольнения работника работодатель также должен выдать ему по его письменному заявлению все копии документов, которые связаны с работой. Работодатель обязан выдать работнику справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы. Если работник был уволен, но справку не получил, то он тоже вправе написать письменное заявление работодателю с просьбой о выдаче ему данной справки. В таком случае работодатель обязан выдать её уволенному работнику в течение 3 дней со дня подачи заявления. Работник также вправе подать заявление через доверенное лицо с удостоверением полномочий и личности представителя. Если сведения в справке не достоверны, то за это отвечает работодатель.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
15.01.2017 10:22:47
14.01.2017 18:35:05