Увольнение с работы статья 77 пункт 3 - Трудовой кодекс РФ + процедура

Общая классификация

Статья 77 трудового кодекса пункт 3 предусматривает наличие возможности для работника уволиться по собственному желанию. Тут, как мы сказали в самом начале, есть 2 простых сценария:

1. Сотрудник пишет его только исходя из собственных идей;
2. Его вынуждают.

Давайте для начала разберемся с тем, как выглядит эта ситуация с точки зрения работодателя.

Начнем с того, что расторгнуть трудовой договор могут обе стороны, заключившие соглашение. Но, как мы и говорили раньше, увольнение чаще всего проводится по инициативе сотрудника. И вместе с тем, нарушение трудовых прав работника преобладает в большинстве случаев такого "увольнения". Дело в том, что нельзя:

1. Принуждать сотрудника к увольнению;
2. Всячески его "изживать".

Это прямой путь к тому, что предпринимателя могут привлечь к административной ответственности. Квалификация в этом случае ведется по КоАП РФ (статья 5.27).

Кстати, реальная судебная практика показывает, что с отстаиванием прав у сотрудника, все достаточно неплохо. По крайней мере, позитивных результатов несоразмерно больше, в сравнении с отказами. Но об этом чуть позже.

Помните о сроках

Нельзя забывать о том, что работник должен уведомить своего работодателя заранее, перед тем, как уволиться. В частности, на уровне действующего законодательства установлены сроки для уведомления. Обычно это:

1. 2 недели;
2. 3 дня (если действует режим испытательного срока).

2 недели регламентируют 80-й статьей Трудового Кодекса (часть перовая). Обычно этого срока должно хватить на то, чтобы успели сделать все:

1. Найти нужного сотрудника на замену;
2. Передать все дела;
3. Завершить все завязанные процессы на увольняемого сотрудника.

И вместе с тем, как мы могли заметить выше, есть исключение. И оно не единственное. Есть еще установленный срок для:

1. Директора;
2. Сезонного рабочего;
3. Срочников.

Итак, директор организации обязуется подать заявление за месяц до того, как предполагается увольнение. Это предусмотрено 280 статьей ТК РФ.

Сезонный рабочий может подать заявление за 3 дня до предполагаемого ухода (дни календарные). Этот момент урегулирован 296 статьей ТК РФ (первая часть).

А тем, кто работает по срочным трудовым контрактам, устанавливают 3 дня. Это предусмотрено 292 статьей кодекса. Но это актуально только для тех, кто заключал договор меньше чем на 2 месяца.

Кстати, срок исчисляется уже на следующий день после того, когда вы подали заявление. А работодатель должен зарегистрировать обращение работника. Обычно это делается в специальном журнале для регистрации документов и обращений. Надо помнить о том, что дата может приходиться на:

1. Дни нетрудоспособности;
2. Дни отпуска.

И наличие болезни или отпуска таким образом, исчисление прерывать не будет. Это регламентировано:

1. Ст. 80 ТК РФ;
2. Письмом Роструда № 1551-6 (от 5 сентября 2006 года).

Кстати, у работника подающего заявление по-собственному, всегда есть законное право на то, чтобы заявление было отозвано. И уволить его (по закону) в этом случае не получится. Тут есть только 1 исключающий вариант. Который позволит все-таки уволить "передумавшего". Дело в том, что если рабочее место уже занято (сотрудника наняли), то вернуть его себе обратно уже не удастся.

Приказ об увольнении и его проверка

В принципе, проверять заявление об уходе это обязанность работодателя. Но и сотруднику не помешает сделать все правильно. Тут есть 3 момента, на которые стоит обратить внимание:

1. Дата увольнения;
2. Наличие подписи;
3. Четкое формирование желания.

Дата увольнения должна быть отсчитана правильно. Если вы попытаетесь схитрить, то работодатель имеет полное право не принимать документ. Он просто заставит вас его переписывать.

Наличие подписи (рукописной) обязательно. В противном случае откроются возможности для оспаривания. А вот само обращение может быть написано не только от руки, но и в виде печатной формы на компьютере. Для подтверждения укажите фразу вида "прошу уволить по собственному желанию" или подобную. Иными словами, желание уволиться должно быть четко зафиксировано на бумаге, чтобы не было возможностей трактовать написанное как-то по другому.

Кстати, для передачи этого заявления годится не только личная встреча, но и почтовое отправление. В плане юридической силы - это одно и то же. Но, обратите внимание на то, что отправка письма электронной почтой не котируется. Если это обычное письмо.

Принимать заявление по электронной почте могут только если вы подписали его усиленной квалифицированной ЭЦП. Возможно, где-то годится и обычная неквалифицированная, но все-таки лучше выбрать самый дорогостоящий вариант. Учтите, работодатель принявший заявление по-собственному без электронно-цифровой подписи вообще, по сути рискует тем, что оно не будет признано. В случае начала какого-то судебного разбирательства например.

Сотрудника смогут уволить даже в том случае, если день выпавший на дату увольнения был выходным. Но, тут есть одно исключение. Дело в том, что этот день должен быть рабочим в графике.

Предположим, что вы работаете на 6 дней в неделю. В субботу вас смогут уволить. А вот в воскресенье нет. Если иного не предусмотрено графиком. Кстати, расчет должен быть произведен в последний рабочий день. Чем у нас в РФ очень часто любят пренебрегать. В самом приказе об увольнении обычно используется унифицированный формуляр (приказ Т-8). Но это не является обязательным правилом, иногда компания может позволить себе:

1. Разработку собственной формы;
2. Утверждение собственного бланка.

В этом случае будет использоваться собственная форма приказа. Его и будут использовать в работе.

Кстати, нужно обратить внимание и на основания для приказа на прекращение трудового договора. Тут допускается использование прямой формулировки из ТК РФ. Не должно быть:

1. Дополнительных понятий;
2. Того, чего нет в Трудовом кодексе.

Мы рекомендуем запомнить это правило. Дело в том, что если вы его нарушите, то работник будет оспаривать увольнение через суд. И результат может оказаться положительным. Кстати, есть ряд случаев, когда причина увольнения должна быть указана в обязательном порядке. А именно:

1. Перевод супруга в другую местность (на работу);
2. Выход на пенсию.

Дело в том, что это нужно для того, чтобы работник получил определенные льготы. Как раз на основании этой записи будет сделана соответствующая пометка в трудовой книжке.

Для личных конфликтов с сотрудниками тоже есть одна рекомендация. Если работник откажется от подписи приказа, то его оформлять нужно по-другому (это рассматривается статьей 84.1 ТК РФ).

Пояснения для работодателя

Теперь давайте разберемся с тем, что может сделать работодатель. Начнем пожалуй с записи в трудовую книжку. Записи вносятся в следующем порядке:

1. Порядковый номер;
2. Дата увольнения;
3. Запись;
4. Реквизиты приказа об увольнении;

Вносить записи нужно разборчивым почерком. По чернилам ограничений особо нет, вам доступны синие, черные или фиолетовые.

Никаких сокращений (кроме организационно-правовой формы стороны работодателя) быть не должно. И не забывайте о том, что используется сквозная нумерация. Не нужно допускать пробелов, все пишется без пропусков по строкам. Что до конкретных полей, то тут все достаточно сложно. Если с правилами заполнения документа вопросов ни у кого не возникает, то вот содержимое записи об увольнении не всем понятно. Мнения разделились настолько, что придется указать их все:

1. Унифицированные кадровые формы;
2. Отсылки на 77 статью Трудового Кодекса;
3. Отсылки на 66 статью Трудового Кодекса.

Во втором случае пишется "Трудовой договор расторгнут. А в третьем используют "уволен".

Опять-таки, это еще далеко не все проблемы с "правильностью" внесения записи в трудовую. Мнения точно так же делятся на 3 разных формулировки%

1. Инициатива;
2. Собственная инициатива;
3. Желание.

Впрочем, в самом трудовом законодательстве допускают использовать любую из предложенных. Что сразу добавляет вам еще с десяток вариантов того, как можно написать. Тут можно оставить на усмотрение кадровика. Как привык, так пусть и пишет.

Но не всегда пункт 3 часть первая статья 77 срабатывают. Очень часто права работника нарушаются. Давайте разберемся с тем , что обычно происходит и как этого избежать.

О нюансах написания заявления

Давайте разберемся с тем, где обычно "прокалываются" потенциальные "уволенные". Начнем с простого. Вы обычный сотрудник, и на вас не могут применить:

1. Специфическую норму;
2. Исключение из закона.

Иными словами, трудовое законодательство не предполагает особо затрудненной схемы увольнения для вашей должности. И трудовой договор у вас бессрочный.

Одним из ключевых моментов является дата передачи заявления. Работодателю разумеется. Она может сильно отличаться от даты написания заявления. Но писать нужно в формулировке "уволить 1 января" (это для примера). Не уволить с первого января, а именно без этого С. Почему так делается? По той причине, что с 1 января может пройти достаточно много времени. Никаких двусмысленных трактовок тут допускать нельзя.

Опять-таки, вы знаете о том, что у вас 2 недели на увольнение. Высчитайте их, и укажите конечную дату, когда вы будете уволены. Именно в таком виде и стоит писать заявление.

Плюс к тому, некоторые используют этот срок не в той трактовке, которая должна быть. Речь об "отработке". Но отработка это совсем не то понятие, которое стоит тут указывать. Дело в том, что как таковой отработки не существует. Фокус в том, что это полноценная работа. Просто вы обязуетесь поработать еще 2 недели (максимум), чтобы не подставлять работодателя. Ведь ему нужно найти нового сотрудника на это место.

Плюс к тому, есть целая категория граждан, которая не будет работать даже эти 2 недели. В их случае, увольнение происходит незамедлительно, сразу после того, как заявление было подано. Отсутствие срока предупреждения им дается по закону, и никаких отклонений или трактовок со стороны начальства быть просто не может. Речь о:

1. Матерях с детьми (возрастом до 3 лет);
2. Многодетных родителях с количеством детей от 3-х;
3. Работниках на сезонном контракте;
4. Матерях-одиночках (у которых детям не исполнилось еще 14 лет);
5. Совместителях;
6. Инвалидах.

Кроме того, если вы не подпадаете ни под одну из вышеозначенных категорий, то вам все-равно открывается возможность не дорабатывать указанный срок. Обычно речь идет о каких-то форс-мажорных обстоятельствах, при которых возможность работать еще 2 недели отсутствует. А именно:

1. Окончание трудового контракта;
2. Выход на отдых;
3. Смена места жительства;
4. Зачисление в ВУЗ;
5. Перевод на другую должность;
6. Проблемы со здоровьем;
7. Получение государственной должности.

Как мы уже говорили выше, смена места жительства может быть связана и с супругами, в том числе. Вариант с командировкой в другую страну тоже рассматривается.

Поступление в ССУЗ или ВУЗ придется подтвердить документами:

1. Повестками;
2. Вызовом на учебу и т.п.).

Обратите внимание, речь о стационарном обучении. Т.е. о постоянном, а не о той программе, где предполагается сдавать сессию 1 раз в год.

Проблемы со здоровьем тоже могут создать основание для мгновенного увольнения. Обычно это уход за:

1. Ребенком;
2. Членом семьи;
3. Родственником.

Но есть вариант с неподходящим климатом. Надо понимать, что это сработает только в ситуации, когда ситуация не позволяет вам выполнять производственные обязанности. Если вы документально не подтвердите наличие серьезных проблем, то на слово вам никто не поверит. И справка без печати о том, что у вас завтра отвалится голова тоже не сработает.

Есть ряд случаев, когда работодатель повел себя неправильно. Никаких 14-дневных сроков для уведомления в этом случае не устанавливается. Речь о нарушении законодательства (которое подтверждено документами). Например по:

1. Вменению обязанностей, которые не оплачивались;
2. Задержки или продолжительная невыплата заработной платы.

В этом случае никаких 14-дневных периодов соблюдать вас никто не обязывает.

Есть еще простая схема, как обойти 14-дневный срок. Это заявление на отпуск (очередной) с последующим увольнением. Можно подать заявление находясь в отпуске. Но в этом случае вам придется рассчитать все так, чтобы до его окончания было не меньше 14 дней.

Об увольнении в связке с ИП

Есть целый ряд специфических оснований для увольнения работника, которые предусмотрены 307 статьей Трудового Кодекса. В принципе, индивидуальный предприниматель работает на той же схеме, что и крупная компания. Кстати, тут есть несколько допущений, о которых мы не предупреждали раньше:

1. Сроки уведомления могут быть описаны в договоре;
2. Сотруднику стоит заранее изучить контракт на предмет наличия подобного срока.

Иначе, будет нарушен один из пунктов договора. А это не в интересах сотрудника, который уже собрался уходить. Если же никаких сроков для уведомления заранее не прописывалось, то руководствоваться надо информацией, которая была предложена вам выше.

Кстати, далеко не всегда вам дают уволиться по собственному желанию. И это вполне естественно, ведь те способы, которые мы описали, не всегда являются честными. Например схема с отпуском подкладывает очень нехороший "сюрприз" прямо на стол начальнику вашего отдела. Ведь ему нужно принимать решение о поиске нового сотрудника. Он не рассчитывал на то, что из отпуска вы уже не выйдете.

И в связи с этим, ваше заявление может быть просто проигнорировано.

Не увольняют по собственному

Способов саботировать ваше увольнение со стороны руководства может быть огромное количество. Вот основные:

1. Передача дел;
2. Проведение проверки;
3. Отработка долга и т.п.

Говоря о передаче дел, начальник подразумевает то, что 2 недель для вашего увольнения и перестройки вакансии недостаточно.

Начнем с базиса. Во-первых, есть 37 статья в Конституции РФ. И 4 статья в Трудовом Кодексе. Согласно им, принудительно заставлять вас работать начальство не имеет права.

Если говорить о принудительном труде в рамках кодекса, то там подразумевают работу под угрозой того, что сотрудника накажут.

Подчеркнем: речь не идет об альтернативной или военной службе. Не касается это работы и в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Но надо понимать, что проблемы начальника отдела никак не могут быть квалифицированы как чрезвычайные обстоятельства.

Если речь об ученическом договоре или о целевом направлении, то придется вернуть деньги за учебу. Если нет уважительных причин. Это создает свободу для трактовок, так как перечня этих причин на законодательном уровне еще не существует.

Обращение в профсоюзную организацию мы с вами даже рассматривать не будем. Профсоюзы в РФ работают только в интересах работодателей.

Но есть смысл написать обращение в:

1. Трудовую инспекцию;
2. Прокуратуру.

Вы можете одновременно подать и сразу в суд. Подается заявление о том, чтобы суд признал трудовые отношения между вами и работодателем прекращенными.

Подавать заявление придется по месту жительства (в районный суд). Учитывайте это. Ведь очень часто подобные суды тесно "вяжутся" с самыми крупными работодателями.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.