Сокращение государственных служащих - как это происходит

Как происходит сокращение в государственном секторе

Да, сокращение в государственных органах это нечто более специфическое, чем у в частных фирмах, но все же случается и такое. Когда орган примет решение о том, чтобы сократить своих работников, нужно соответствовать всем предписаниям, данным в законе. Так орган должен для начала письменно предупредить своих подчиненных о том, что будет сокращение.

А потом в течение 2 месяца нужно еще и решить кучу различных проблем, например, нужно произвести оценку того, какие работнику смогут попасть на другую работу, то есть имеют преимущественное право на то, чтобы занять другую свободную должность. Как и в обычной жизни дается, конечно же, преимущественное право более опытным и более квалифицированным работникам в определенной сфере.

Но бывает и сферы, где работников не хватает для полноценного функционирования механизма аппарата государственных органов Российской Федерации, так еще и места сокращают, в таком случае возможно специалиста переведут в какое-либо другое место.

Далее нужно вообще предупредить людей о том, что их сокращают. Это необходимо сделать не ранее, чем за 2 месяца до даты, когда они подвергнуться сокращению. Уволить работника по сокращению раньше можно только в том случае, если работник дал свое согласие на данное действие (в письменной форме).

Кроме того, орган должен еще и предоставить информацию о том, что производится сокращению в профессиональный союз, относящийся к тому или иному органу государственной власти. Подобные уведомления имеют определенный срок, то есть, например, указали, что увольнение будет произведено ровно через 2 месяца, а по факту оно произошло через 4 месяца. Получается, что у государственного служащего нарушили права, так как он имеет права знать о том, когда его уволят, имеется ввиду точную дату. Увольняет 3 марта? Значит, увольняйте 3 его марта, ведь работник уже могут найти какую-либо другую работа, та и с зарплатой могут подвести.

В остальном порядок такой же, как и везде.

Работодателем в данном случае выступает государственный орган, а значит, он увольняет или назначает. Но орган же не работает сам по себе, значит, у него есть представители. А представителями являются все те же государственные служащие, только должность у них выше. Конечно, многие вопросы не решаются, допустим министром внутренних дел, который как будто сидел и думал, а сделаю я сокращению, да и вообще штат поменяю, да и переименую вообще структуру. Конечно же, нет, просто в законе может быть указано, сколько должно быть мест в таком-то году, а значит какие-то места сокращаются или увеличиваются. Так же и реструктуризации органа то же выходит хотя бы постановление правительства, которое вообще сможет отрегулировать дальнейшую детальность данного государственного органа. Меж тем, данный вопрос обычно связан с чем-либо более серьезным, чем обычные вопросы, как у коммерческих организаций.

Коммерческие организация в основном сокращают в связи с тем, что не хватает средств, либо с тем, что у фирмы появились новые технологии, в связи, с чем такое число работников уже не нужно. Государственные органы, же вряд ли принимают решения в связи с этим, хотя это скорее является одним из факторов, вызывающие сокращения. Государственные органы могут сокращаться, например, потому что такое число работников не нужно по той причине, что в данном районе нет столько проблем, сколько государственных служащих.

А меж тем, у многих государственных служащих зарплаты гораздо выше, чем у частных работников (но смотря, какой государственной служащий и какой частный работник), а деньги им выплачиваются напрямую из бюджета Российской Федерации, поэтому экономия здесь тоже имеем место быть. Кроме того, что государственным служащим выплачивается зарплата из казны государства, так еще пенсия у них обычно выше чем у обычных граждан, но тут все зависит от выслуги лет и т.д.

Может быть такое, что какое-то отделения органа, либо целый орган устраняется по той причине, что он больше не нужен.

Конечно, сложно представить жизнь без какого-либо органа, но связано это обычно с тем, что его компетенция переходит в другой орган, а следовательно и рабочие возможно перейдут в другой орган. С формальной точки зрения это может быть сделано по разному, либо их всех сократят, а потом сразу возьмут работать в новый орган, либо перевод, либо еще какие-либо подобным способом.

В итоге, мы поняли, что сокращение ничем не отличается от простого сокращения, кроме субъектов. Так же отличаются причины сокращения и возможные последствия, так как государство возможно предоставит вам другие должности, либо переведет на другую работу, что в юридических лицах происходит реже.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.