Понуждение к увольнению, что это такое

Масла в огонь подливают самые разнообразные кинематографические деятели, благодаря которым многие начальники и вообще все, кто занимает должности работодателей – самодуры, а сакраментальная фраза об увольнении звучит едва ли не каждый день.

Какими могут быть основания для последующего увольнения

Для того, чтобы уволить работника, современное законодательство на территории РФ установило четкий и строго определенный перечень оснований, согласно которым работодатель может уволить своего работника.

Важный момент: полный перечень говорит о том, что любые дополнения, отклонения или даже вольные толкования являются самым настоящим правонарушением и нарушением действующего законодательства.

Это значит, что работодатель имеет право уволить работника или понудить его к увольнению только по законным причинам, и никак иначе.

81 статья действующего трудового кодекса по своему содержанию предусматривает перечень и целый ряд обстоятельств, из-за которых работника имеет право уволить его работодатель. К примеру, к таким причинам, которые побуждают к увольнению, относятся следующие понуждения: 

1. Ликвидация предприятия;
2. Сокращение работников;
3. Несоответствие работника с той должностью, которую он занимает;
4. Грубое нарушение работником его обязанностей;
5. Несоответствие действий работника и его обязанностей;
6. Появление работника на его месте в состоянии опьянения;
7. Прогулы.

Все эти причины, помимо самых первых двух, должны быть тщательным образом проверены в соответствующих компетентных органах. В противном случае расторжение договора труда можно будет считать недействительным.

Еще один момент, согласно которому работника нельзя уволить или понудить к увольнению без соответствующей проверки – это несоответствие работника и его рабочего места по квалификации. Этот момент необходимо для начала проверить в специальной аттестации.

Прогулы должны быть должным образом зафиксированы и внесены документально в рабочее дело. Что же касается появления сотрудника на работе в алкогольном опьянении, то этот момент должен быть зафиксирован при помощи медицинской проверки и последующего освидетельствования.

Важный момент: с того момента, как работодатель признал своего работника уволенным из-за его несоответствия с занимаемой должностью, у работодателя все равно есть срок в 2 месяца для того, чтобы признать этого работника уволенным окончательно. То есть в течение двух месяцев он может поменять свое решение о понуждении работника к увольнению.

Если говорить о нарушениях служебного порядка (прогулы, опоздания), то в таком случае понуждение к увольнению является видом рабочего дисциплинарного взыскания. А это значит, что юридически это взыскание требует обязательного соблюдения процедуры. К примеру, наказать работника можно лишь в течение полугода с момента фиксирования проступка. Также важно взять у работника письменное объяснение. И лишь после всех этих действий можно издать приказ об увольнении.

Что может сделать работодатель

Работодатель, желая заполучить от нерадивого работника заявления, может прибегнуть к самым разнообразным методикам понуждения. Однако все в большинстве случаев зависит только от самого работника и его личности.

К примеру, есть работники, с которыми достаточно всего лишь поговорить по душам, чтобы их выгнать. А есть работники, на которых приходиться давить или даже угрожать им «увольнением по статье».

В худшем случае работодатели могут начать практиковать подлоги. Они могут изготовить заявление, написанное от имени работника или подписать документ об увольнении заранее, но без даты подписи.

Но что же делать работнику?

На самом деле есть несколько важных советов и правил, которые будут нелишними для тех, кто боится понуждения к увольнению:

1. Отказ только по своей воле. Любому работодателю будет очень полезно и интересно узнать о постановлении №2 от 17.03.2004 года. В этом государственном постановлении сказано, что увольнение человека можно считать официальным, если оно было сделано по его инициативе или по волеизъявлению. Любой обман и фальсификация будет сразу же проверяться компетентными органами и почерковедческой экспертизой;
2. Дисциплина. Важно максимально соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель может проводить провокации. К примеру. Он может сделать подлог с алкоголем, и к этому необходимо быть готовым. Важно не поддаваться соблазнам и не принимать алкоголь даже за компанию;
3. Документы от работника. Даже при понуждении к увольнению у работника есть право предоставить в ответ аргументированный документ. К примеру, если работника хотят уволить из-за того, что он не выполнил задачу, которую он не может выполнить. Тогда работник должен документально и аргументированно доказать, что задача является для него невыполнимой.

Важный момент: если дело дойдет до суда, обычно он встает на сторону работника. А нерадивого работодателя могут наказать и привлечь его к административной ответственности согласно статье №5.25 КоАП России. Также работодателя могут привлечь к ответственности из-за того, что он уволил или понудил к увольнению беременную женщину. Это уже статья 145 Уголовного кодекса.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.