Особенности работы в жаркое время - как жара влияет на работу

Основания для снижения работы в жаркое время?

Оснований для уменьшения рабочего дня в летнее время существует достаточно. Во-первых, не стоит забывать, о жаре, поскольку именно она становиться причиной всех неприятностей, происходящих на рабочем месте. Жара может обострять, а также вызывать у людей серьезные заболевания, который явно станут помехой для работы. Именно по этой причине она снижает активность и работоспособность человека.

Обязанность работодателей?

В жаркое время практически все работники задаются вопросом, действует ли в России какой-либо закон, облегчающий летам условия труда. Да, существует, и его должен придерживаться каждый работодатель, желающий сохранить активность и здоровье своих сотрудников. В жару каждый начальник обязан облегчить условия труда для работников, поскольку от этого зависит их состояние здоровья, это способствует созданию комфортных и безопасных условий, что закреплено законодательством РФ.

Начальник отвечает за состояние своих подчиненных и должен помочь им справится с трудностями работы, заключающимися в обстановке. В его обязанности входит замер температуры в помещении и наблюдение за влиянием ее на работников. В случае если же действительно там работать невозможно, он должен обновить помещение. К примеру, установить кондиционеры и другие охлаждающие устройства, а также предусмотреть защиту от солнца. Это необходимо для того, чтобы, как минимум, защитить людей от солнечного или теплового удара, который может отрицательно сказаться на дальнейшем самочувствии.

Трудно работать людям в офисе, где в одном порой небольшом помещении трудятся несколько десятков человек. Не легче доля и работающих на открытом воздухе. Все они являются индивидуальными случаями, которое предусмотрело законодательство.

Помимо температуры и света работодатель должен обращать внимание и на влажность воздуха в помещении.

Жара способна действовать на человека крайне отрицательно.

1. Вялость и усталость.
2. Понижение концентрации внимания.
3. Головная боль и головокружение.
4. Обмороки.
5. Тепловой и солнечный удары.
6. Обострения хронических заболеваний.

Все подобные симптомы существенно снижают активность, а значит, человек в таких условиях работать явно не может.

Работодатель должен предоставить особые условия работникам, которые имеет какие-либо проблемы с сердечно-сосудистой системой, в таких случаях жара может закончиться не только обмороком, но и смертью. Также никто не застрахован от резких скачков давления, которые могут вызывать тошноту и рвоту, а также головную боль.

Режим офисных работников и введение сокращенного рабочего дня?

Каждый вид работы требует индивидуального подхода от законодательства, поскольку у каждого разные условия. Что касается работы в офисе, то в таком случае о работодателя несколько вариантов действий в летнее время.

1. Установка кондиционеров и вентиляторов, снижающих температуру воздуха и добавляющих влажность в помещении. Если же работодатель не хочет отпускать подчиненных домой и давать им отгулы, то в таком случае он обязан существенно понизить температуру помещения, в котором они находятся. Совершенно неважно, какими способами это будет достигнуто, он может даже танцевать с бубном. Но в большинстве случаев работодатели устанавливают несколько кондиционеров или мощных вентиляторов. Способы они выбирают по стоимость затрат, которые готова понести компания.
2. Изменение графика. Этот вариант используется реже, поскольку не является гарантом полноценной успешной работы организации. Под ним понимается процесс смены рабочих часов. То есть рабочий день может начинаться раньше, пока в помещениях сохраняется допустимая для работы температура, а в случае чего офис можно беспрепятственно проветрить. Способ не подходит для компаний, которые ежедневно сотрудничают с другими учреждениями, имеющими обычный график работы. Он является сложным, поскольку каждому человеку трудно перестроить свой образ жизни и сонные часы для того, чтобы выходить на работу как можно раньше. Из-за этого могут наблюдаться практически те же самые симптомы, что и в жару. Человеку сложно проснуться, а уж тем более попытаться как-нибудь сконцентрировать свое внимание на рабочем процессе. Стоит помнить, что если работодатель в летнее время переводит сотрудников на другой режим работы во времени, то это существенно меняет и специфику оплаты труда, которая существенно вырастет. Ночное время работы наступает в 22:00 и продолжается до 6:00, в этот период каждый час работы офисного сотрудника будет оплачиваться в повышенном размере.
3. Введение сокращенного рабочего дня. По законодательству работодатель обязан сократить рабочий день подчиненных в том случае, если в помещении не установлено никакого вентиляционного оборудования, снижающего температуру. Рабочий день сокращается в том случае, если температура помещения превышает установленную норму, равную 28 °C. Таким образом, работа в условиях жары начинается с того момента, как температура в помещении дошла отметки 28,5 °C. Именно начиная с этого момента, работодатель обязан начать снижение рабочего дня сотрудников в целях их же безопасности и сохранения здоровья. Повторимся, что температура замеряется только в помещении, где работают живые люди, а не на улице, если их работа не предусматривает труд на открытом пространстве. Итак, по законодательству РФ рабочий день трудящегося в офисе должен сокращаться:

• На 1 час при температуре в офисе +28,5 °C.

• На 2 часа при температуре +29 °C.

• На 3 часа при температуре на рабочих местах +30,5 °C.

• При повышении температуры свыше +32,5 °C рабочий день – не больше 1 часа, а при выполнении работ, связанных с физическими нагрузками, время занятости сокращается при температуре воздуха от +26,5 °C.

При достижении отметки 33 °C на рабочем месте работодатель обязан приостановить работу офиса до тех пор, пока условия в нем не наладятся, и не снизится температура.

Стоит помнить, что если работодатель не сумел создать комфортные условия труда для подчиненных, то они в этом не виноваты и имеют полное право оперировать законодательством РФ. Если же температура воздуха превышает норму, а кондиционера в помещении нет, то он обязан сократить рабочий день. Более того, люди, страдающие серьезными заболеваниями, имеют право взять оплачиваемый отпуск и отгул на время жары, потому что она ставит под угрозу здоровье и жизнь.

Законодательство гласить, что в летнее время при отсутствии возможности вентиляции помещения уменьшать рабочий день надо. Рекомендуется это делать как в интересах работодателя, так и в интересах подчиненных для избегания конфликтных ситуаций. Работодатель должен понимать, если подобные недопустимые вещи выясняться, то он должен будет понести юридическую ответственность, поскольку недопустимо, чтобы работники в отклоняющихся от нормы условиях были на рабочем месте полный рабочий день и трудились без компенсации труда.

Помимо перечисленных выше вариантов работодателю также предлагается следующее:

1. Установить кулеры с охлажденной водой. Холодильник в таком случае не подойдет, так как температура охлаждения напитков должна быть не ниже 13 °C.
2. Затемнить окна, чтобы они не пропускали жару, а также можно было их свободно открыть для проветривания помещения.
3. Увеличить численность перерывов, дать возможность отдохнуть в прохладном месте.
4. Дополнить содержимое аптечки лекарствами. Такая мера необходима, поскольку в результате длительного воздействия жары на человека ему попросту может стать плохо, случится солнечный или тепловой удар. Более того, лекарства закупить необходимо, если среди работников находятся люди с хроническими заболеваниями, которым жара может угрожать смертью или еще более серьезным ухудшением здоровья.
5. Изменение допустимой одежды. Летом людям не комфортно приходить на работу в костюме с галстуком, более того, работать в такой одежде невозможно. Для того, чтобы работники чувствовали удобство и могли спокойно сконцентрироваться на работе, не обращая внимание на ужасную духоту, в летнее время стоит упростить стиль одежды.

Режим работы в летнее время на открытом пространстве?

Существует множество профессий, которые предполагают работу на улице как в зимнее, так и в летнее время. И таких работников не оставляет законодательство без внимания, поскольку они еще больше подвержены прямому воздействию солнца и жары. В связи с этим для них существуют более выгодные упрощения рабочего дня, которые позволяют сделать условия работы безопасными и свести к минимуму все возможные последствия в виде скачков давления, ударов, заболеваний.

Людям, работающим на открытом пространстве, приходится переносить более жестокие условия, чем тем, кто работает в офисе. На улице невозможно установить кондиционер, вентилятор или отрегулировать влажность воздуха, поставив специальный фильтр. Именно поэтому таким рабочим уделяется пристальное внимание. Более того, жестоки не только условия работы, но и ее организация. Сам труд, к примеру, рабочих, делающих асфальт, трудный и требующих максимальных физических усилий.

Итак, законодательство дает людям серьезные льготы, которые хоть как-то облегчат состояние людей. Если же на открытом пространстве температура воздуха равно 35 °C, то в таком случае работа без перерывов невозможна, она запрещена законодательством. Чтобы трудиться в таких условиях, работодатель обязан предоставить периодически перерывы. Они должны быть не реже, чем через каждые 20-30 минут, а перерыв будет длиться 15. Если же у работника имеется специализированная одежда, которая защищает его от теплового и солнечного воздействия, то в условиях жары его смена не должна превышать 5 часов. В случае если же подобной одежды сотруднику предоставлено не было, он не может работать на улице в условиях жары более 2 часов.

Существуют также и ограничения по социальному критерию, законодательство выделает группы людей, которые не могут работать в жару на открытом пространстве.

1. Лица моложе 25 лет.
2. Лица старше 40 лет.
3. Беременные женщины.
4. Лица, имеющие хронические заболевания.

Но если же термометр показывает на отметку 37 °C, то в таких случаях трудиться на улице категорически запрещено. Это не может заставить делать ни один работодатель, в противном случае ему придется понести серьезную юридическую ответственность за нарушение ТК РФ, поскольку такая жара способна даже учить человека.

Если же работодатель не желает освобождать от работы, то ему необходимо переделать график и план труда. В таком случае рекомендуется переносить часы работы на открытом пространстве на утреннее или вечернее время, когда жара начинает спадать и человек способен трудиться.

Начальник обязан позаботиться о потребностях подчиненных, поскольку в жарких условиях организм подлежит обезвоживанию. Людям необходимо постоянно употреблять прохладную воду, температура которой должна примерно составлять 12-15 градусов. Более того, вместе с водой при потоотделении человек теряет важные для организма соли, запас которых необходимо постоянно пополнять для поддержания сил и здоровья. Именно поэтому работников необходимо обеспечить молочными продуктами, водой и напитками, содержащими минеральные щелочные добавки, которые восполнят недостаток солей. Также необходимо предоставить им специальный переносной холодильник или иное средство, которое будет охлаждать напитки.

Итак, в условиях жары работодатель обязан облегчить труд каждого работника следующими способами.

1. Обеспечить всех работников чистой питьевой водой, а также другими напитками, имеющими в составе минералы и щелочные вещества.
2. Дать возможность делать перерывы в работе и не один, поскольку законодательство предусматривает возможность делать их через определенный промежуток времени.
3. Организовать места для отдыха с прохладной температурой, где работники могут проводить время.
4. Обеспечить беспрепятственный доступ к аптечке, в которой имеется множество медикаментов на разные случаи, в том числе от теплового и солнечного ударов.
5. Разрешить в летнее время посещать работу в свободной одежде, которая позволит чувствовать себя более комфортно.

Каждый человек, устраивающийся на работу должен внимательно прочитать трудовой договор и все его моменты перед заключением обговорить с начальником. В случае если в нем не указаны нюансы работы в летнее время, то лучше всего попросить их добавить и поговорить о том, что вообще начальник намерен предпринимать. Также нужно обращать внимание на устройство рабочего места. Если в данное время там не установлено кондиционеров и системы вентиляции, то вряд ли она появится к лету. Помимо внесения условий в договор, сотрудник может отдельно для защиты своих прав оформить соглашение с начальником, в котором он обязуется при определенных условиях упростить режим работы с целью сохранения здоровья и работоспособности.

Если же работодатели не соблюдают законы РФ, закрепленные для защиты прав работников по ТК РФ, то он одновременно совершают несколько серьезных правовых нарушений: несоблюдение санитарных требований по температурным показателям, а также норм по охране труда, поскольку их подчиненные работают в неподходящих условиях, вредящих их здоровью и ставящих по угрозу жизнь. КоАП РФ гласит, что за подобные нарушения работодатели обязаны понести юридическую ответственность. В наказание законодательство разработало огромные штрафы, многократно превышающие затраты на приобретение и установку климатического оборудования. Именно поэтому выбирать штраф волне нерезонно, проще поставить кондиционер или вентиляционные устройства, то есть на законных основаниях облегчить работу как себе, так и сотрудникам.

Основой для упрощения рабочего дня являются температурные показатели, за которыми должна наблюдать специальная комиссия организации. Именно она не должна допустить нарушение прав сотрудников при работе в жаркое время. Комиссия выдвигает решение об упрощении режима работы, если температурный показатель превысил установленную норму.

Законодательство РФ?

Законодательство России защищает интересы как работодателя, так и подчиненных, в связи с чем данную область контролирует множество документов, способных охватить ситуацию с разных сторон.

При создании условий труда работодатель должен учитывать все санитарные нормы, о которых говорит закон.

1. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
2. СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».
3. Методические рекомендации 2.2.7.2129–06.
4. Методические рекомендации 2.2.8.0017-10.

Не стоит забывать и про ТК РФ, статьи которого дают работникам полное право на облегчение условий труда летом. Так, ст.212 возлагает обязанности по обеспечению нормальных условий и охраны труда на работодателя. В ч. 1 ст. 157 речь идет о том, что оплата труда за неотработанные часы должна производиться как за время простоя по вине работодателя. А ст. 153 гласит, что каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в допустимых дневных условиях.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.