Начисление зарплаты в строительных компаниях
Как и в любой другой отрасли, в строительной сфере, заплата должна быть начислена и выплачена именно в те сроки, которые предусмотрены трудовым договором и на основании положений Трудового кодекса РФ. В частности, начисление, сроки, место, по заработной плате, определяются в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. До момента выплаты зарплаты, работодатель обязан предоставить работнику расчетный лист, в котором отражается в каком размере, начислена зарплата, удержания, налоги, тарифная ставка. Форма расчетного листа законодательством не устанавливается и в каждой организации она утверждается в свободной форме.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику, то к работодателю, в соответствии с законодательством, могут быть применены санкции. Данные санкции предусматриваются в соответствии с статьей 142 Трудового кодекса РФ. По данной статье работник, которому не выплачивается зарплата в установленные сроки и просрочка составляет более 15 дней, то работник, может приостановить трудовую деятельность, до полного погашения задолженности по зарплате. На момент приостановки деятельности работником, работодатель обязан оплачивать зарплату работнику до полного погашения зарплаты и выхода работника на работу. Административная ответственность, к которой может быть привлечен работодатель за невыплату зарплаты, устанавливается статьей 5.27 КоАП РФ. Уголовная ответственность, к которой может быть привлечен работодатель, в случае не выплаты зарплаты, устанавливается статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ, по данной статье предусматривается и штрафная санкция, а так же реальная уголовная ответственность.
Проблемы в строительстве с заработной платой
Многие строительные компании из-за кризиса, не имеют возможности реализовывать построенные строения, в связи с чем, образовалась задолженность перед контрагентами и задолженность по заработной плате перед сотрудниками. Работодатели по сути обещают работникам погасить долги, но данные долги растягиваются на многие годы, но реального погашения долгов перед работниками нет. Снижения стоимости строительных объектов ни кто не предусматривает, но и зарплату не гасят.
Обращение в суд по взысканию заработной платы
Трудовым кодексом РФ, так же предусматривает порядок и сроки для обращения в суд, что бы работник мог обратиться за восстановлением своего нарушенного трудового права. В трудовом кодексе РФ статья 392, дает четкое разъяснение работника на обращение в суд и сроки обращения. По трудовому законодательству, для обращения в суд сроки очень ограниченные, что бы восстановиться на работе, работник имеет право обратиться в суд в течение 1 месяца, когда он узнал о своем нарушенном праве. Для взыскания заработной платы и по другим трудовым спорам, работник может подать в суд исковое заявление в течение 3 месяцев, с того момента когда он узнал или должен узнать о своем нарушенном праве.
Подсудность по трудовому спору
Если цена исковых требований составляет менее 50 000 рублей, то обращаться необходимо в мировой суд по месту нахождения ответчика, а если цена исковых требований более 50 000 рублей, то необходимо подготавливать исковое заявление в районный суд, по месту нахождения ответчика.
Важно! Многие работодатели обещают погасить в ближайшее время долги по зарплате, тем они затягивают сроки для обращения работника в суд. Если работник понимает, что у него возникли проблемы с работодателем, не стоит затягивать сроков для обращения в суд, потому, что пропуск срока для обращения в суд, влечет то, что суд может отказать в рассмотрении иска по существу из-за пропуска сроков.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
14.01.2017 18:15:43
14.01.2017 18:14:41
30.12.2016 12:18:44