Сроки и порядок выплаты заработной платы
Сроки, размер, порядок, выплаты заработной платы, определяются трудовым договором, который заключается между работодателем и работником. Но что бы, работодатель не мог ущемить работника в его законных правах, законодательно закреплено, в какие сроки выплачивается заработная плата и в каких размерах. Данные требования являются существенным условием трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Основным документам, который регулирует правоотношения работодателя и работника, является Трудовой кодекс РФ. В статье 136 Трудового кодекса, прописаны, сроки, порядок и место выплаты заработной платы работнику от работодателя.
Ответственность работодателя в случае не выплаты заработной платы
Государством, так же определяется ответственность работодателя, если он не выплачивает заработную плату работнику, в сроки, которые определены законодательством и трудовым договором. Трудовой кодекс РФ статья 142, предусматривает ответственность работодателя за не выплату заработной платы работнику. Если работодатель в установленные сроки не выплачивает заработную плату, то работник имеет право по истечению 15 дней, приостановить выполнение функциональных обязанностей, известив об этом в письменном виде работодателя. На момент приостановления деятельности, работодатель так же обязан оплачивать работнику, так как приостановка деятельности происходит по вине работодателя. Но сама ответственность работодателя, предусматривается статьей 5.27 КоАП РФ. А так же статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ, по которой ответственных лиц за не выплату заработной платы, могут привлечь к уголовной ответственности и к реальным срокам заключения.
Что можно сделать ели не выплачивают заработную плату
Прежде всего, при не выплате заработной платы, необходимо обратиться к работодателю за разъяснением по поводу задержки зарплаты. Если переговоры не дают результата, можно написать, обоснованную претензию в письменном виде и вручить работодателю, в претензии отразить, что в случае не выплаты зарплаты в разумные сроки, то будет обращение в инспекцию по труду, следственный комитет и прокуратуру. Если на претензию нет ни какого реагирования, то можно смело обращаться в инспекцию по труду, следственный комитет, прокуратуру, а так же в суд.
Обращение в суд по взысканию заработной платы
Стоит помнить, что обращение в инспекцию по труду, прокуратуру, следственный комитет, не запрещает работнику обратиться в суд, по взысканию заработной платы в судебном порядке. Обращение в суд по трудовому спору, осуществляется на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ. В судебном порядке, может быть истребована задолженность по заработной плате, проценты за пользование денежными средствами (статья 395 ГК РФ), а так же взыскан моральный вред (статья 151 ГК РФ, статья 1099 ГК РФ, статья 1101 ГК РФ).
Важно! Не стоит ни в коем случае пропускать сроков по трудовому спору для обращения в суд. Так как эти сроки четко определены статьей 392 ТК РФ и работник имеет право обратиться в суд по восстановлению нарушенного права по трудовому спору, в течение 1 года, когда он узнал о нарушенном праве. Даже если работодатель обещает отдать зарплату, но в более поздний срок, не стоит пропускать сроков.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
14.01.2017 18:34:23
14.01.2017 18:08:04