Написать жалобу в следственный комитет РФ по не выплате заработной платы

Разберемся же с решением данной проблемы. Разрешить вопрос примирительно, конечно же, всегда лучше. Во-первых, мы не тратим свои нервы, так как любой конфликт очень даже не приятен, во-вторых, не теряем кучу времени, так как походы по органам довольно муторные. Для решения вопроса обратитесь сначала к своему работодателю, вдруг все-таки можно будет как-то найти точки соприкосновения. Расскажите ему, почему он не прав, попробуйте доказать свою точку зрения. На практике это более чем в половине случаев все же помогает, поэтому за попытку, с вас точно не убудет. Так если вы решите конфликт, то ваши отношения избегут развала, а также возможно вообще укрепятся. Поэтому выбирайте этот вариант всегда первым, а уже если не получилось пробуйте другие варианты.

Решение конфликтной ситуации

Конфликт не всегда решается обоюдно не всегда представляется возможным, поэтому все-таки иногда похода в Прокуратуру нам не избежать. Некоторые работодатели еще не смогли перестроиться на современные реалии, а поэтому до сих пор думают, что он цари в своем мини-царстве. Сейчас эти проблемы легко решаются с помощью Следственного Комитета. Сейчас многие работники после череды отказов сразу бегут туда и не ошибаются в своем выборе. Если совершается уже не, то что правонарушение, а целое преступление, то почему мы должны утаивать это.

Следственный комитет в принципе никак не заинтересован в защите ни вас, ни работодателя, а значит может решить вопрос объективно. Реально нарушается закон? Значит сторона нарушившая его понесет ответственность, а права будут восстановлены. Для СК всегда важно решить все с точки зрения буквы закона, они проведут расследование и все станет известно, кто, что и когда.

Чтобы все прошло удачно, необходимо знать некоторые правила. Но нужно соблюдать некоторые процедуры, так как закон здесь довольно конкретен. Просто так идти в Следственный комитет нельзя, вернее можно, но заявление наше просто не примут, так как нет на то законных оснований. Получается, что, если мы хотим, чтобы работы выполнялась, нам нужно иметь реальные основания. Все начинается с обращение в территориальный орган Следственного комитета, куда мы пишем заявление, в котором нужно уточнить, что наши права нарушают. Сама по себе прокуратура к вам не придет, поэтому с заявление непосредственно все и начинается. Почему это делается по обращениям понятно – невозможно следить сразу за всеми, а вот по мере возникновения проблем еще возможно. Поэтому, если совершили преступление – то нам в Следственный комитет.

Будем априори считать, что работа официально оформлено и работник выполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Правильно оформленный трудовой договор просто необходим для того, чтобы работник и работодатель смогли бы защищать свои права основываясь именно на трудовом законодательстве и собственно самом договоре. Сам трудовой договор обычно устанавливает какие есть права и обязанности у работника, и какие есть права и обязанности у работодателя. Помимо всего этого, трудовой договор будет как раз тем доказательством, что работник все-таки выполняет трудовые обязанности именно у этого работодателя, а значит в суде, следственном комитете и в прокуратуре на него будут распространяться нормы Трудового Кодекса РФ. Поэтому в случае обращение в Следственный комитет, вопросов к нам уже особо то и не будет.

Статистически далеко не все компании официально устраивают своих работников, на это есть множество причин, в том числе и довольно серьезные налоги для подобной роскоши. Работники же оправдывают такую работу тем, что другую пока все равно найти не удается, поработаю пока так, а потом что-нибудь найду, но к сожалению, бывает, что работник уже привыкает к коллективу и работает в фирме несколько лет, пока не наступят те самые негативные последствия. Так уж получается, что народ в принципе иногда сам получается виноватым в своих бедах.

В Конституции, Трудовом Кодексе и Уголовном Кодексе. есть множество предписаний, регулирующих вопрос защиты прав работников и работодателей, решаемые в частности с помощью Прокуратуры РФ. Нам же необходимо разобраться, что делать с этими нормами, куда вообще идти и что нужно делать. Сейчас мы как раз попробуем разрешить эти моменты. Чтобы реально иметь основания для подачи жалобы нужно хоть немного понимать, что должен нам работодатель, а что должны мы ему. Если в отношении нас были какие-то незаконные действия, это повод, конечно же, пойти в органы для того, чтобы разрешить этот вопрос, вследствие чего мы восстановим свои права и обязанности, а также возможно получим компенсацию за их нарушение. Причем путей для решения этих вопросов достаточно, но если совершается преступление – то нам дорога в правоохранительные органы.

Давайте всегда помнить, что существует закон, а помимо него и другие обязанности, вытекающие из договоров. Но есть еще и Уголовный Кодекс, где регулируются общественно опасные деяния, а значит, если работодатель совершает преступление, значит, он должен и нести ответственность за это.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.