За какой период рассчитываются отпускные?
Сама процедура расчета проста и понятна. В бухгалтерии возьмут общую сумму ваших доходов за последний отработанный год. Сюда входят:
- Бонусы.
- Надбавки.
- Окладная часть.
- Премиальные и т.п.
Весь этот массив делится на количество отработанных дней. И вопрос о том, как выгоднее выходить в отпуск, отнюдь не глупый или наивный. Ведь разница может составлять 15-20% от месячной заработной платы. Особого секрета тут нет. Ведь число рабочих дней разное (для определенных месяцев). Потому что есть такая вещь как выходные, праздники и т.п.
Если заработная плата будет одинаковой каждый месяц, то цена 1 дня (рабочего) для работодателя сильно отличается.
Для полного понимания приведем небольшой пример. Вы можете получать:
- 30 000 за 24 рабочих дня.
- 30 000 за 17 рабочих дней.
Поэтому для подбора отпускного месяца стоит рассчитать стоимость одного рабочего дня в месяце. И чем он выше, тем лучше. Соответственно, нужно просто определить количество рабочих дней за год по каждому месяцу. После этого просто возьмите отпуск как раз на этот месяц. Правда, планам может помешать начальство, но это уже отдельная история.
В текущем (2020-м) году такими месяцами считается декабрь и июль. А вот в январе и мае брать отпуск точно не стоило. Правда этот расчет не учитывает фактор коронавируса. Ведь фактически, работникам за эту неспокойную весну и так пришлось долго посидеть дома. А миллионы всё еще продолжают сидеть. Так что идеи об отпуске в мае 2020 года не очень правильны вдвойне.
Как рассчитывается количество отпускных дней?
Отпускные нельзя сравнивать со своей заработной платой. Разница вот в чем:
- Отпускные начисляются за календарные дни.
- Заработная плата начисляется только за дни отработки.
При этом календарные дни будут перемножены со среднедневным заработком. Тут надо сослаться на:
- Постановление правительства РФ №922.
- 139 статью Трудового Кодекса.
Среднее количество дней в месяце-29.3.Посчитать приблизительный размер очень просто:
заработная плата/29.3*продолжительность отпуска.
Но это упрощенная формула для того, чтобы вы могли выстроить какие-то ожидания по сумме. И возмутиться тому, что работодатель вдруг решил 50% прикарманить себе. А вот для более точных расчетов тут используют 2 дополнительные переменные:
- Годовой доход (точный).
- Дни, которые были пропущены.
Отсюда выводится простая формула: средний заработок за год/ дни отпуска.
Как рассчитываются отпускные после декрета?
Ирония в том, что закончив декрет сотрудница компании может сразу выйти отпуск. Это право регламентировано статьей 260 Трудового Кодекса РФ. Но сделать это у нее получится только в ситуации, если до декрета отпуск она взять не успела. Для расчетов потребуются следующие цифры.
- Расчетный период.
- Количество дней отпуска.
- Отпускные.
- Средний ежедневный заработок.
По действующему законодательству РФ после декрета можно получить ежегодный отпуск незамедлительно. Установлен нижний барьер на уровне законодательства (28 суток). Снизить его не получится, а вот увеличить в отдельной ситуации его все-таки можно.
Начинать придется с расчета отпускных дней, которые не были использованы еще до декрета. Там есть ряд дополнительных правил расчета, учитывайте этот момент. После этого нужно просчитать число дней, которые положены вам за больничный. Если это 140 дней, то вам должны начислять 11.6 суток очередного отпуска.
Далее нужно сложить все числа, которые мы получили. Кстати, по желанию работодателя вы можете округлить количество отпускных дней.
Как рассчитываются отпускные при увольнении?
Для этого используется методика, предусмотренная действующей нормативно-правовой базой. Для этого:
- Рассчитывают средний дневной заработок (12 месяцев).
- Применяют среднее число календарных дней за месяц (величина постоянная).
Складывается у нас следующая формула:
Средний заработок на день расчетного периода=сумма оплаты труда/12/среднее число календарных дней в месяце (29.3).
Кроме того, в процессе компенсирования суммы надо учитывать:
- 76 статью ТК РФ.
- 121 статью ТК РФ.
Если человек уходил в отпуск без содержания на срок больше 2 недель, то из стажа будет убрано это превышение. Кроме того, в стаж не попадают дни, подпадающие под категорию:
- Отстранения от работы.
- Декрета.
- Отсутствия без уважительной причины (прогул).
Кроме того, для правильного расчета дней, которые не были вами использованы стоит обратиться в кадровый отдел. Там вы можете получить документ, содержащий:
- Отпуска.
- Отстранения и т.п.
Если у вас возникли какие-либо сомнения касаемо истинности дат, нужно запросить все приказы и ваши заявления о предоставлении отпуска.
Если отпуск ежегодный, то информация об этом будет храниться 5 лет. 75 лет хранятся следующие приказы:
- Уход за ребенком.
- Отпуск без содержания.
- Дисциплинарное взыскание и т.п.
Если вам отказываются предоставить информацию или вовсе не компенсируют отпускные, надо обращаться за помощью к профессиональному юристу.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-16.
Бесплатная горячая юридическая линия.
18.06.2020 11:17:31