Уволить могут по разным причинам. И сокращение – это еще один повод для ухода работника с просторов предприятия. И это далеко не плохой вариант, в действующих законодательных актах уточняются все правовые основы и обязанности трудоустроенного гражданина. Если руководитель заставляет написать по собственному , то увольнение осуществляется по стандартной схеме с выплатой необходимых денежных средств.
Даже если на сотрудника давит вышестоящее руководство, он может противостоять таким противоправным действиям и защищать свои права.
Инициатива работодателя
Истинную причину может и не сказать работодатель. Ведь он старается сократить свои расходы до минимума. Именно потому любое препятствие или желание работодателя чтобы работник написал увольнительную по собственному желанию, карается законом. Проверить какова истинная причина произошедшего не всегда предоставляется возможным.
Основными аспектами при желании уволить вправе быть:
- Минимизация количества трудоустроенных граждан, предусматривается сокращение штатной позиции.
- В случае если человек не соответствует должностным инструкциям и это подтверждается документально аттестацией.
- Поменялось должностное лицо. К примеру, бухгалтер или же директор.
- Наличие дисциплинарных взысканий.
- Наличие грубых нарушений со стороны работника.
Также законным основанием является увольнение по причине ликвидации организации. И это далеко не весь список, по которым можно уволить сотрудника. Особые причины имеются и для увольнения руководства. Уход сотрудника может основываться и на причинение ущерба компании. Также если утрачивает доверие со стороны вышестоящего руководства.
При увольнении по причине сокращения у работника имеются права на законодательном уровне. В частности, можно потребовать:
- Уточнение процедуры по сокращению за 60 дней до планируемого события.
- По окончанию обязательно нужно выдать трудовой документ и произвести взаиморасчет.
- При отсутствии трудоустройства в течение 3 дней организация должна оплатить еще средний заработок.
Если законные требования работника соблюдаются, то ему дается не менее 5 месяцев. Иное, если руководящий состав экономит на выплатах труда. Чтобы сэкономить отдел кадров просит написать заявление по собственному желанию. Именно поэтому требуется грамотные действия и своевременное реагирование на проблему.
Корректные действия при сокращении
Любая деятельность заканчивается прерыванием трудовых отношений. Расторжение может быть разным и от формы зависят права человека. Разрыв трудовых отношении по причине сократительной позиции – это один из видов ухода работника по желанию работодателя. Возможно что определенная деятельность не нужна на данный момент в стенах производства.
Практически все граждане не довольны такой инициативой, так как считает это несправедливо. Ведь увольнение без оснований – это негативная сторона вопроса. И найти новую должность в стенах организации всегда возможно, но работодатель почему-то этого не хочет.
Государство обеспечивает каждого сотрудника довольствием от предыдущей компании, пока тот не найдет себе новое место трудоустройства.
Процедура сокращения регламентируется действующим законодательством. Начинается действие с составлением официального приказа об увольнении. Это документация, где уточняется сама процедура – количество вакантных мест, сокращение конкретной должностной позиции. В нем прописывается конкретный последний день для отработки. Он же и является основной точкой для выплаты заработной платы.
После подготовки всей необходимой информации работодатель извещает каждого сотрудника. Также потребуется уведомить ведомства. В частности, органы занятости. Если то стандартное сокращение, то уведомление за 60 дней. Если же массовое сокращение, то 90 дней.
Помимо формирования приказа, еще оповещается профсоюз организации. Период подачи заявки аналогичны.
О сокращении штата сотрудников, будет интересно прочитать статью: Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов на работе
Что положено сокращенному работнику
После подписания официального документа, предприниматель обязуется оплатить все компенсации работнику. И сюда включены следующие денежные вознаграждения:
- Довольствие за отработанный промежуток что позволяет уточнить справка 2НДФЛ за последнее время
- Также оплачиваются средства за время возможного отдыха и иные компенсации, которые предусматриваются ТК.
Помимо вышеперечисленных выплат человек имеет полное право получить и дополнительные компенсации. В частности, средний заработок за два месяца. Прекращается выплата только после получения новой работы. Для приобретения зарплаты он должен состоять на бирже труда.
Кого не имеют право лишить работы
Работодатель может уволить далеко не всех людей. Имеется одна категория граждан, которая может продолжать свою трудовую деятельность. И эта особенность касается беременных девушек и мамочек с детьми до 3 лет. Они защищены на 100% в отличие от всех остальных.
Остаться могут и следующие категории граждан:
- Люди с малышами;
- Люди, которые имеют на своей шее инвалида.
- Люди, кт получил травму, выполняя свои трудовые обязанности.
- Участники, кто воевал.
- Те, кто повышает квалификацию самостоятельно;
- Родители, воспитывающие ребенка в одиночку.
Если нет никаких оснований, то ожидать возможность остаться на работе не нужно.
Незаконность увольнения на работе
Сокращение трудоустроенных граждан – это сложная процедура, которая должна проходить в соответствии с определенными нормативными актами. Здесь необходимо соблюдать ограничительные меры и правила трудового распорядка.
Трудовые споры во время увольнения по сокращенному порядку – не редкость в судебной практике. При проведении процедуры нельзя допускать никаких оплошностей. Работодатель обязуется выплатить и финансовую помощь, и сумму за моральный вред.
Часто увольнение совершается незаконно и некорректно. В связи с этим граждане могут подать на работодателя в суд. Нередко людей увольняют даже не по статье.
Такие же основания указываются и в статье 261 аналогичного правового акта. Указываются все категории, которые имеют первоочередное требование на оформление в штат.
Если компания игнорирует это положение, то они вправе обратиться в судебную инстанцию с признанием сокращения незаконным. Главное предоставить все подтверждающие документы. Как правило, судебная инстанция удовлетворяет требования и даже заставляет работодателя оплатить моральный вред.
Но если работодатель попросту не знал о том, что работник относится к данной категории лиц, то суд простит его. А другое дело если знал и намерено пошел на увольнение.
Также если проводилось фиктивное сокращение, то это будет против работодателя. Это регламентировано ПП №2 и частью 1 статьи 81 трудового законодательства. Обязанность доказательства не фиктивного удаления работника лежит на ответчике.
Некоторые работодатели изначально увольняют сотрудника, сокращая его должность, затем после увольнения ее вводят. Если сотрудник вовремя подсуетится и отправится в судебную инстанцию, то правда будет на его стороне.
Если руководство не знает что такое преимущественное право, то его могут также обвинить в фиктивном увольнении. В правовых актах и законодательных нормах это право, если у работника имеется большое количество произведенного и имеется образование.
Также право отдается тем, кто :
- Является семейным человеком и имеет двух и более граждан, которые нетрудоустроены в соответствии с правилами;
- У него нет людей в семье, кто зарабатывает;
- Если человек при работе получило профзаболевание или трудовую травму;
- Если является ветераном или инвалидом по прошествии войны;
- Если человек решил получить образование по данной деятельности без ухода в отпуск.
Данное правило учитывается, если происходит минимизация количества мест, а не конкретной специальности.
Если нарушается порядок увольнения и уведомления об этом, гражданин вправе прийти в суд и подать требование. Это регламентировано статьей 180 действующего законодательства. В соответствии с ним о сокращении человек должен узнать письменно за 2 месяца до планируемой даты увольнения. При этом он обязан поставить подпись в документе.
Если человек отказывается ставить подпись, то делается соответствующая отметка в уведомлении или акте. В законодательстве не уточняется как происходит уведомление сотрудников, которые находятся на больничном по болезни. Законодательство не запрещает направлять уведомление по почте или телеграммой. Главное чтобы иметь на руках документ, что человек получил письмо. Либо же необходимо ожидать когда гражданин выйдет с больничного.
С увольнением может быть и не согласна уполномоченная инстанция. Ведь при желании закрыть трудовые отношения работодатель обязуется оповестить профсоюз в письменном формате за два месяца до проведения операции. Отсутствие увольнения уполномоченного органа становится основанием для признания действий некорректными.
Что делать и как поступать, когда сокращают сотрудников силовых структур, читателям интересно будет прочитать: Сокращение работников в полиции, прокуратуре, следственном комитете, как это происходит
Пошаговый алгоритм действий в случае сокращения штата
Решение минимизировать количество людей – это причина для увольнения людей. Это расторжение трудового документа по инициативе компании. Перед оформлением операции нужно уточнить и прочитать статью 81 чтобы не допустить оплошностей. Алгоритм действий здесь обычный:
- изначально издается приказ на увольнение работника. То есть принимается решение об удалении позиции или же сокращении численности. Руководство организации оформляет определенный приказ. Конкретной формы для оформления не предусмотрено действующим законодательством. Главное отразить все необходимые реквизиты и отметить сокращаемые должности. Можно сделать отдельный приказ и приложить расписание.
- стоит учитывать и преимущественное право на получение нюансов. То есть преимущественное право имеется у тех, у кого имеется соответствующая квалификация или выше чем у остальных. Это регламентировано статьей 179 трудового законодательства. При равных квалификациях отдается предпочтение вышеперечисленным категориям граждан. Дополнительные статусы прописываются в аналогичной статье. Приоритетное право имеют и люди, у которых имеется ребенок до 14 лет.
- о предстоящем увольнении необходимо известить работника должным образом. При этом оповещение производится каждого персонально и под роспись в официальном документе. За два месяца или за три в зависимости от обстоятельств. Если это сезонная работа, то уведомление происходит за неделю. С письменного соглашения сотрудника работодатель имеет право уволить его и ранее представленного времени.
- работодатель обязуется предложить сокращаемому работнику несколько вакансий. Перечисление списком возможно либо в уведомлении, либо отдельным документом. При этом извещать работника об этом нужно не один раз. Все свободные позиции обязаны быть предложены сотруднику до последнего трудового дня. Вакансия не обязана быть с такой же квалификацией. Она может подразумевать даже сниженную зарплату или низкую должность. Работники могут занимать должность в декрете. При согласии его просто переводят. .
- далее работодатель обязуется известить о процессе профсоюз и организацию по занятости. Извещение происходит также в письменном формате за аналогичный период времени. Это регламентируется статьей 82 трудового законодательства. В обращении указываются фамилии, должности и квалификация. К каждой бумаге прикладывается приказ, проект его и штатное расписание.
- далее выдается документ, подтверждающий уход сотрудника, если тот не согласился ни на одну свободную позицию. В представленном случае прекращается действие трудовой договоренности. Причина указывается реальная – по сокращению в соответствии со статьей 81.
- в день увольнения сотрудник с данным приказом знакомиться. Также нужно оформить справку с уточнением суммы заработанных средств за два года.
- уточняется в дополнительной справке и период трудоустройства сотрудника. Конкретного формата в данном документе не предусмотрено. Поэтому ориентироваться нужно по уточнению всех реквизитов.
- далее необходимо внести сведения в персональную карточку. Это делается перед увольнением с требованием ознакомиться сотруднику и подписать. В нем указываются реквизиты по приказу и о прекращении трудового договора.
- оформление документации, на основании которой еще трудоустроенный человек вправе получить окончательное денежное довольствие. Формат документа Т61. В начале отдел кадров проставляет все сведения о работнике, затем рассчитывается сумма к получению средств.
- в последний трудовой день с работником происходит взаиморасчет. То есть бухгалтерия выдает зарплату за отработанный промежуток времени и другие типы выплат на основании статьи 140. В дополнение сотрудник получает пособие за несколько месяцев и дотацию за отдых, который он еще не получил. Зарплата сохраняется за весь период до того как он трудоустроится.
- делается запись в трудовом документе. В нем прописывается основание для прекращения трудовой деятельности с соответствующей формулировкой на основании трудового законодательства. Все формулировки должны соответствовать статье 84.1 трудового законодательства. То есть здесь прописывается порядковый номер, срок увольнения и причина, а также название документа, на основании которого это все производится. Представленная запись заверяется уполномоченным сотрудником из отдела кадров и уволившимся работником. Трудовая книжка обязана быть отдана в последний трудовой день без задержек.
- при необходимости работник может запросить дополнительные документы, нужные для дальнейшего трудоустройства. Все они обязаны быть заверены бухгалтерией по месту трудоустройства. То есть это различные переводы, справки об указанной зарплате.
О сокращенных сотрудниках, читателям интересно будет ознакомиться с материалом: Сокращение и сокращенный: Права и обязанности
Увольнение льготников по закону и правилам
Граждане пенсионного возраста также увольняются по минимизации штатной позиции. И при этом в аналогичном порядке с учетом всех тех же компенсационных выплат. Основной спорный вопрос – это оплата 3-ей компенсации, так как они не вправе вставать на соответствующий учет в службе занятости и получать соответствующее довольствие, так как он получает пенсионные выплаты. Но некоторые обстоятельства все же позволяют получить и третье денежное довольствие.
Сейчас рассматривается преимущественное право оставление пенсионеров на трудовом месте. Это логично, так как они не смогут устроиться в другое место в отличие от молодежи. Рассматривается вопрос о привлечении к уголовной ответственности тех, кто решается на такой шаг.
Пенсионеру будет выплачен заработок только в той ситуации, если он предоставит доказательства увольнения с основной работы.
Человек также получает всю заработную плату за отработанное время, а также сумму за неотгуленный отпуск и премии. В соответствии со статьей 178 трудового кодекса также работнику положено и выходное пособие. Компенсационная выплата вправе быть и выше указанной суммы, но если таковое прописывается в коллективной договоренности. Если это сезонная работа, то выплата осуществляется за две недели. Работники по срочному трудовому договору вправе получить пособие если таковое указано в коллективной договоренности. Индивидуальные предприниматели самостоятельно определяют размер выплат при необходимости.
При увольнении работодатель обязуется совершить все действия по выплате заработной платы и других пособий по закону. Иначе это грозит уголовной ответственностью. И работодателю придется возвратить сотрудника к выполнению должностных обязанностей.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
30.10.2019 17:07:12
30.10.2019 16:45:19
29.10.2019 14:15:51
30.10.2019 16:03:23
29.10.2019 14:13:32
30.10.2019 16:25:42
29.10.2019 14:13:14
29.10.2019 13:55:34
29.10.2019 13:54:13