Преимущественное право остаться на работе
Прежде всего, относится к работникам, у кого наибольшая производительность труда и наибольшие показатели по труду. - у кого в семье нет другого заработка, и иные члены семьи не работают - ветераны и инвалиды ВОВ и участники боевых действий - семье с двумя и более детей или иных лиц находящихся на иждивении - во время отпуска или во время временной не трудоспособности - беременные и имеющие детей до 14 лет
Уведомление о сокращении на работе
Ст 180 ТК РФ, производится за два месяца до предполагаемого уведомления, уведомление производится под роспись. Законодательством не запрещено работодателю, уведомлять работников о сокращении, во время временной не трудоспособности и во время отпуска. Но само увольнение в связи с сокращением не допускается во время отпуска и во время временной не трудоспособности, а производится увольнение в день последующий с момента прекращения отпуска или временная не трудоспособность, ст 180 ТК РФ часть 3. При проведении сокращения на работе, с согласия работника, работодатель может перевести работника на другую работу и другую должность, ст. 180 и ст. 73 ТК РФ.
При проведении сокращения, работодатель обязан в письменной форме, предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность, а если таковых должностей нет, то предложить нижестоящую должность, которую работник сможет выполнять. В соответствии с ФЗ « О занятости населения в РФ» от 20.04.1996 № 36-ФЗ, работодатель обязан не позднее чем за три месяца уведомить службу занятости о предстоящем массовом сокращении и о численности предполагаемого сокращения.
При увольнении по сокращению штата, составляется приказ
Подписывается каждым работником, так же делается запись в трудовой книжке, что работник уволен по сокращению штата работников ст. 81 ТК РФ п.2. Выходное пособие работнику выплачивается по сокращению штатов, в размере среднего месячного заработка работника, так же за работником сохраняется выплата среднего заработка но не более двух месяцев подряд, в исключительных случаях заработок сохраняется на третий месяц, с момента сокращения, с подтверждением справки с центра занятости о не трудоустройстве. Двухмесячное пособие может быть выплачено работнику, если работнику не давали уведомления о сокращении штата.
Должны быть составлены следующие документы
- Штатное расписание;
- Приказ об утверждении штатного расписания;
- Приказ о сокращении штата;
- План мероприятий по информированию персонала;
- Личное дело сотрудника;
- Протокол комиссии об преимущественном праве оставления на работе;
- Приказ о сокращении;
- Акт о предложенной другой работе;
- Акт об отказе от другой должности;
- Акт о согласии работника на другую должность;
- Уведомление профсоюза;
- Уведомление центра занятости;
- Приказ об увольнении;
- Ведомости о выплате пособия работнику.
При не законном сокращении на работе, лучше заручиться поддержкой специалиста по трудовым вопросам.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.
22.06.2018 15:17:37