Про дисциплину и ответственность
По сути дисциплинарное взыскание – это одна из мер ответственности за совершение проступка, только в данном случае это невыполнение или нарушение трудовых обязанностей. Дисциплинарные взыскания могут различаться, Трудовой Кодекс Российской Федерации в статье 192 выносит следующие виды взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение.
Стоит уточнить, что данный список исчерпывающий и дополнить его невозможно. Но фактически есть еще некоторые наказания для работника, являющиеся легальными, но не входящие в этот список. Этот момент мы затронем чуть ниже, а пока поговорим о данных видов дисциплинарного взыскания.
Замечание это по сути уточнения работодателя, что работник не выполнил какую-либо свою обязанность. Обычно эти нарушения небольшие и замечание вообще может быть устным, поэтому работник, услышав замечание должен просто исправить сделанную работу и послушать совет работодателя. Тем не менее, стоит внимательно подходить к замечанию, так как множественные замечание могут уже стать грубым нарушением, а значит, может быть выговор.
Выговор уже является более строгим видом дисциплинарного взыскания, когда данный факт заносится в личное дело работника. Выговор по сути не влечет каких-либо последствий, так как не уменьшается зарплата, нет никаких изменений по отпускам, тем не менее, это может породить неприятные ситуация, когда при устройстве на другую работу, у вас могут спросить про выговоры на работе. Кроме того, повторный выговор может стать основанием для увольнения.
Увольнение самая строгая мера дисциплинарного взыскания, когда работника увольняют. Становится понятным, что с данного момента работник больше не выполняет трудовые обязанности, а также не получает зарплаты. Также увольнения плохо тем, что при устройстве на следующую работу и при плохих причинах увольнения, это может создать плохое впечатление о работнике.
Также мы хотели затронуть неформальных мер взыскания. Этой мерой является лишение премии. Премия сама по себе поощрительная мера, и на некоторых работах премии выдаются каждый месяц просто за то, что работник не допускает каких-либо ошибок. Выдача премий является правом работодателя и в любой момент он может выдавать их, а может не выдавать. Получается, что если работник плохо работал, то работодатель вполне легально может лишить премии, что естественно скажется на заработке работника.
Наложение взыскания в полиции и Минобороны
К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия, ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
Если предоставить доказательства без определенной формы в случае наличия таких требований, оно просто не будет учитываться, а это явно влияет на весь процесс. Если вы собираетесь вступать в различные юридические правоотношения, то пристальное внимание стоит обратить на ведение документации. Причем это не только разовый сбор документов, но и в ряде случаев регулярное ведение и контроль этого аспекта.
При вступлении в правоотношения часто должны быть документы, которые постоянно учитывались и менялись, например, как учет. Кроме того, сбор документов также требует не мало сил и времени, если говорить о копиях удостоверений и документов, удостоверяющих личность, то тут проблем нет, достаточно найти ближайший принтер и снять копию (если не требуется нотариального удостоверения этих документов). Но если говорить о других документах, например, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, то тут уже стоит провести небольшую процедуру. Зачастую таких документов требуется большое количество и поэтому быстро их получить не удается из-за ряда различных причин. В этом случае лучше доверить это дела юристам, дабы они сами собрали все необходимые документы и подготовили их для дальнейшего вступления в правоотношения.
Кроме того, важный аспект здесь остается за оформлением документов, когда создается новая документация, здесь также важное значение является их правильность. В случае каких-либо проблем они просто могут быть недействительными, что влечет не самые благоприятные последствия и затягивания важных процессов. Документы должны всегда надежно хранится, но при этом необходимо в них ориентироваться, дабы оперативно применить их.
Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.
О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации.
Накладывается
Взыскания у обычных работодателей, да и в государственных органах наносятся в виде вынесения специального акта. Обычно это является приказом, который говорит о нанесении выговора работнику, либо его увольнению.
Здесь мы не уточнили о замечаниях, которые предъявляются работнику. На обычной работе они могут быть в устной форме, в государственных органах по идее они тоже практикуются в устной форме, так как начальник может просто отчитать работника и это он делает вполне законно. Поэтому взыскания не всегда накладывается в письменной форме.
Если же говорить о письменной форме, то замечание также может выноситься формально и с применением приказа. То есть может быть выпущен приказ работодателем, в котором будут изложены проблемные моменты, которые нужно исправить. Если вы начинаете сталкиваться с различными процедурами, то стоит сначала разобраться в вопросе. Для начала стоит определиться, в какой орган вообще обращаться для того, чтобы получить конкретную помощь.
Нельзя забывать и о том, что обычно требуется особый пакет документов, который часто указан в законе. Кроме того, не лишним будет просто почитать статьи в интернете, так как там не только сухие предписания из закона, но и реальные порядок действий, который основывается не только на законе, но и на практике. Такой подход наиболее понятен для обывателя, так как просто с нуля очень сложно понять некоторые законы. Более того даже юристы не всегда сразу понимают содержания некоторых актов без должной подготовки.
Но стоит также уточнить, что многие статьи со временем устаревают в связи с обновлением законодательства, поэтому нельзя полагаться только на содержание статей, нужно хотя бы краем глаза посмотреть и закон. Кроме того, если приходит понимание, что с данным вопросом вам будет справиться не так легко, то возможно выгоднее будет воспользоваться услугами юриста, который работает в данной сфере. Он сделает всю бумажную и организационную вопросу за вас, вам лишь надо обозначить результат, который вы хотите получить. Также важно соблюдать сроки, которые отводятся законодательством, это как раз то, чем часто злоупотребляет обыватель, либо не зная о них, либо просто пренебрегая.
В конечном итоге, нарушение сроков приводит к тому, что приходится все делать сначала, а это дополнительные денежные средства. Увольнение по сути тоже оформляется приказом, но тут стоит уточнить, что необходимо еще будет расторгнуть договор с работником, так как после приказа есть последствия – увольнение. Таким образом, применяется не только вынесение приказа, но и все последствия, связанные с окончанием трудовых обязанностей данного работника.
Выговор же можно назвать единственным документом, который по сути оформляется в общем порядке. Но выговор обычно также связан с занесением данного факта в личное дело.
Оспорить
Обыватель часто не понимает, что в конкретной ситуации он вступает в различные правоотношения, имея свои права и обязанности. Закон всегда действует на каждого человека, хотя мы этого полностью и не осознаем.
Поэтому так важно при появлении каких-либо проблем хотя бы просто оценить ситуации, в этом естественно поможет юрист, который обозначит конкретную ситуацию и предложит различные варианты действий. Консультации часто бывают бесплатными, либо имеют небольшую денежную стоимость, так что по сравнению с тем, к чему могут привести неправильные действия, это вполне выгодный вариант.
Конечно же, часто бывают такие ситуации, когда самому справится с проблемой невозможно, поэтому после консультации вы можете принять решение и дальше сотрудничать с юристом, дабы он, соответствуя вашим решениям выполнял все формальные вопросы. Кроме того, на юриста можно полностью возложить вашу проблему, выбрав способ представительства, в таком случае это сможет делать абсолютно все действия за вас по конкретной ситуации. Тем не менее, данный выбор не всегда выгодный, так как представительство может стоить дороже, нежели сама проблема.
Но если же ситуация крайне неприятная, либо принципиальная, то представительство будет наилучшим вариантом. В конечном итоге, если вы впоследствии связываетесь с судом, где юрист почти всегда является ключевым звеном победы, то здесь стоит учесть, что и расходы на них окупятся, так как можно компенсировать их после решения суда в вашу пользу, но не стоит забывать, что суд необходимо еще и выиграть, поэтому стоит внимательно подходит к выбору юриста.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.