Какое дисциплинарное взыскание может быть применено - к кому применяется

К взысканиям относятся:

1. замечание
2. выговор
3. увольнение и расторжение трудового договора

Данная норма прописана в статье 192 Трудового кодекса РФ. Так же нормы дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены федеральным законодательством, в частности к государственным служащим, так же могут быть применено:

1. предупреждение о не полном соответствии занимаемой должности
2. освобождение от должности
3. дисциплинарные взыскания за прогулы

В соответствии с действующим законодательством и практикой, соблюдение графика и режима на работе, является основой трудовой дисциплины. Как показала практика, в случае прогула  или отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд работником, то не обязательно должно быть увольнение, а работодатель, имеет право применить любую из вышеперечисленных дисциплинарную ответственность.

Для наложения дисциплинарного взыскания, работодатель должен соблюдать процедуру  наложения дисциплинарного взыскания:

1. фиксация самого факта отсутствия
2. составление акта о прогуле
3. предоставление работником объяснений (в случае отказа предоставлять объяснения то это фиксируется актом).

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год.

Дисциплинарные взыскания на военнослужащего, накладываются в соответствии с воинским уставом, с учетом звания.

К таким взысканиям относятся:

1. вынесение решения о служебном не соответствии
2. лишение права на получение увольнения
3. вынесение выговора
4. лишение права на ношение знаков отличия
5. понижение в звании или должности
6. расторжение контракта раньше срока
7. взятие под арест

Процедура наложения дисциплинарного взыскания на работника, требует от работодателя:

1. фиксация и подтверждение нарушения:
2. объяснительная с работника
3. составление акта об отказе работника в даче письменного пояснения
4. проведение разбирательства
5. издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания
6. доведение до работника в письменном виде об издании приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Так же работодатель имеет право издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.