Услуги по трудоустройству - правда или вымысел + что делать в случае обмана

Работа кадровых услуг стоит дорого

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы нанятые им сотрудники были профессионалами своего дела. Работодатель платит агентству по трудоустройству за поиск сотрудников для своей компании. Однако затраты работодателя легко окупаются.

Фирма-наниматель, в частности её сотрудники, не тратят время на размещение вакансий, просмотр и просеивание присланных резюме, проведение собеседований, и, конечно, проверку данных соискателей работы. Компания своё время может и должна тратить на достижение поставленных целей, получение дополнительной прибыли, а не на поиск сотрудников. Хорошее кадровое агентство специализируется на поиске и привлечении именно тех кандидатов, которые соответствуют требованиям работодателя.

Кадровые агентства недостаточно специализированы, чтобы найти подходящих кандидатов именно для вашей компании

Порой работодатель полагает, что его отрасль настолько специфична, что агентства не смогут помочь найти подходящих кандидатов. Преимущество кадровых агентств в том, что они располагают огромной базой данных и сетями, полными ресурсов. Рекрутерам нужно лишь знать, какие требования к кандидату предъявляет работодатель. Поэтому эффективность работы агентства напрямую зависит от того, насколько точно и чётко клиент-работодатель озвучил критерии выбора.

Агентства заполняют вакансии, которые вы можете найти сами

Распространенным мифом среди соискателей является то, что агентство по трудоустройству будет размещать вакансии, размещенные в Интернете, и пытаться их заполнить. В некоторых случаях возможно, что вы увидите некоторые из вакансий, опубликованные кадровыми службами в других местах, но большинство опубликованных вакансий больше нигде не публикуются. Агентство работает напрямую с работодателем, чтобы попытаться найти и отобрать для них лучших кандидатов.

Также по теме работы, интересно будет прочитать следующую статью: Как проводится служебное разбирательство и проверка на работе: Сколько длится + какой может быть результат по проверке

Агентства по трудоустройству заставляют кандидатов брать на работу, чтобы агентства могли собирать плату

Многие соискатели считают, что агентства по трудоустройству просто хотят быстро заработать. Именно поэтому фирмы заставляют человека брать любую работу, чтобы они могли брать с них плату. Это неправда. Это просто не имеет смысла в бизнесе. Как это поможет агентству? Если человек занимает должность/позицию, которая его не устраивает, то он не будет выполнять хорошо порученную ему работу. Это негативно скажется как на вас, так и на работодателе, а агентство, в свою очередь, будет выглядеть плохо. В результате работодатель не будет доверять агентству и перестанет работать с ним для удовлетворения своих кадровых потребностей. Работа агентства состоит в том, чтобы и работодатель, и кандидат были довольны.

Как соискатель работы может определить, что рекрутер лжёт ему

Ниже приведён стандартный топ выражений, которые должны помочь соискателю работы понять, что его обманывают.

«Можете ли вы зайти в наш офис, чтобы мы могли лично поделиться с вами всеми возможностями, которые у нас есть?»

Рекрутеры, работающие на недобросовестные кадровые агентства, печально известны этим. Их учат сообщать соискателям работы, чтобы они приходили и заполняли документы. Только после этого рекрутер может обсуждать все имеющиеся у них вакансии, что само по себе является ложью. Не стоит идти на поводу, так как у ищущего работу человека есть лишь одна причина встречаться с рекрутером – узнать об открытых вакансиях, имеющихся в кадровом агентстве. В том случае, если агентство просит о личной встрече лишь для того, чтобы пригласить человека на собеседование, то это уже другая история и отказываться от этого нельзя.

Почему они не могут рассказать об открытый вакансиях по телефону? В данном контексте встреча – это лишь пустая трата времени, как человека, ищущего работу, так и представителя агентства.

По какой причине некоторые компании по трудоустройству идут на такой шаг? Такие компании встречаются со всеми соискателями работы лишь потому, что в их компании есть политика, согласно которой они должны встречаться с определенным количеством кандидатов в неделю, дабы пополнять свою базу данных. Современные технологии, такие как Skype, FaceTime позволяют человеку не тратить время на ненужную встречу и обсудить все вопросы, не выходя из дома.

• «Я не уверен, какая зарплата, так как нет установленной суммы».

Один из главных критериев, который рекрутеры используют для определения того, согласятся ли люди на предложенную работу – это размер заработной платы. Сотрудники компании по трудоустройству всегда владеют информацией о сумме, которую готов платить работодатель.

• «Мы еще не получили ни одного отзыва». (Это пост-интервью)

Это зависит от того, сколько времени прошло с момента последнего собеседования. Если прошло больше недели, скорее всего, рекрутер обманывает кандидата.

Важно помнить – рекрутеры хотят закрыть каждую вакансию, над которой они работают, как можно быстрее. Их бонусы и комиссионные напрямую связаны с размещением. Это единственный показатель, который действительно имеет значение.

Поэтому рекрутеры обучаются следить за своими клиентами каждые 24 часа после собеседования с кандидатом. При такой настойчивости они неизбежно услышат что-то от клиента в течение максимум недели.

• «Вы идеально подходите для этой работы» или «У меня есть отличная возможность для вас»

Если какой-либо рекрутер, с которым человек разговаривает, начинает свой первый разговор таким образом, то следует сразу сказать: «Мне это неинтересно».

Как кто-то может сказать вам, что идеально для вас, даже не поговорив с вами? Сначала они должны узнать ваши пожелания, карьерные устремления, общественные предпочтения, культурные предпочтения, зарплату, причину поиска новой работы и т.д.

Если рекрутер начинает разговор таким образом, это может означать только одно из двух:

1. Он не очень опытный (от 1 до 2 лет опыта работы).
2. Он не профессионал своего дела.

Звонок между рекрутером и соискателем никогда не должен повторяться. Это не должно быть принудительным. Это ваша карьера, и, если вы чувствуете, что ваш рекрутер не заботится о ваших интересах, то вы, вероятно, правы. Опытный, квалифицированный рекрутер, начиная разговор с кандидатом, должен понять, что из себя представляет человек, его квалификацию, дабы понять, подойдёт ли он для той или иной вакансии.

Интересно будет прочитать, для общего познания: Как возмещается материальный ущерб работником: Что может сделать работодатель

Как не стать жертвой мошенников

Всё чаще в интернете можно встретить сайты компаний, который предлагают услуги по трудоустройству, причём заграницей. На сайте красиво прописано, что компания помогает подготовить и разработать для клиента весь необходимый пакет документов для получения работы с выездом, что предлагаемая работа высоко оплачивается, с хорошими условиями труда. Одним словом, не работа, а мечта.

В данном случае, чтобы не стать жертвой мошенников, прежде всего следует проверить имеет ли фирма лицензию на предоставление такого вида услуг, как посредничество в трудоустройстве за рубежом. Прежде чем соглашаться на такую сомнительную авантюру, стоит поискать реальные отзывы людей о детальности данного агентства. Помимо этого, кадровое агентство обязано предоставить договор между ним, как фирмой-посредником и иностранной компанией, которая ищет персонал. Если гражданин решил воспользоваться услугами фирмы-посредника, то перед началом оформления, должен был заключён контракт между соискателем работы и фирмой-посредников.

Как обманывают в кадровых агентствах?

Сколько бы не рассказывали о махинациях недобросовестных фирм по найму сотрудников, человек, находясь в положении, когда нет работы и нечем платить по счетам, готов поверить первому встречному.

Одна из самых распространённых схем мошенничества – взятие денег за вакансию. Сомнительные рекрутинговые компании за финансовое вознаграждение «гарантируют» соискателю найти работу с хорошими условиями и высокой зарплатой. По сути такие компании продают список вакансий, которые любой желающий самостоятельно найдёт в свободном доступе в интернете. Они просто берут список с веб-сайтов и перепродают.

Гарантия устройства на работу – любимая схема мошенников. Ни одно агентство по трудоустройству не может дать гарантию, так как решающее слово зависит от работодателя. Если рекрутер даёт гарантию и требует за неё плату, следует просто развернуться и уйти. Услуги рекрутинговой фирмы оплачиваются нанимателем, поскольку он заинтересованная сторона. При этом брать человека на работу, или отказать решает тоже работодатель. Во всех странах мира, в том числе и в России, услуги кадрового агентства оплачивает лишь наниматель.

Продажа должности – вариант обмана, когда сотрудник рекрутинговой фирмы обещает соискателю получить конкретную должность за вознаграждение. Данный вид обмана подпадает под статью, и рекрутер может и должен быть привлечен к уголовной ответственности. Есть ещё вариант, при котором речь идёт об уговоре между рекрутером и сотрудником работодателя. В этом случае в продаже должности заинтересован не только рекрутер, но и сотрудник фирмы. Как правило, такая схема возможна в крупных предприятиях. Сотрудник компании готов взять человека на работу за взятку. Устроиться таким образом на работу можно, ни никто не даст гарантию, что завтра не перепродадут эту должность за новую взятку.

На просторах интернета можно встретить множество объявлений, предлагающие людям работу их мечты. По факту, это мошенники, которые не могут обеспечить работой. В данном случае схема обмана действует по принципу – нужно подучиться, а для этого необходимо приобрести учебные материалы, обучающее видео.

Телефонный звонок или сообщение – схема обмана, при которой агентство по трудоустройству размещает объявление о вакансии, но без информации о нанимателе. Для связи с нанимателем соискателю предлагают позвонить или отправить смс. В итоге – минус в балансе на телефоне.

Каждый человек, ищущий работу, должен помнить, что за «трудоустройство» платить не надо. Если ему предлагают «купить» должность, или за трудоустройство требуют процент с первой зарплаты, то это признак того, что он имеет дело с недобросовестной рекрутинговой фирмой.

Интересно будет прочитать и знать: Особенности работы в жаркое время - как жара влияет на работу

За какие услуги соискатель может заплатить

За само трудоустройство человек платить не должен, но есть список оказываемых услуг, за которые можно и надо платить.

Резюме – основной документ, в котором отражена полная информация о соискателе, включая данные об образовании, тренингах, знаниях, опыте работы. Именно от того, насколько грамотно составлено резюме, зависит как быстро человек найдёт работу. Не каждый человек знает, что и как следует вписывать в резюме. Кто как не сотрудник кадрового агентства разбирается во всех тонкостях правильно составленного резюме. За составление грамотного, «красивого» резюме платить можно и нужно.

Обучение с последующим трудоустройством – это тот случай, когда человек платит не за трудоустройство, а за само обучение. Кадровые агентства точно знают, в каких специалистах больше всего нуждаются компании.

Человек прошёл уже 8 собеседований, у него на руках отличное резюме, но он никак не может услышать заветное «мы вас берём». В этом случае можно воспользоваться платное услугой консультации. Карьерное консультирование поможет человеку понять, что и как он делает неправильно, на что при собеседовании следует делать акцент.

Как не стать жертвой мошенников

Если человек принял решение об обращении в кадровое агентство, то лучше всего следовать определённым правилам.

Нужно обращаться лишь в проверенные рекрутинговые фирмы, функционирующие не один год. Стоит поспрашивать у друзей и знакомых в какие фирмы по трудоустройству они обращались. Нелишним будет почитать отзывы людей о той или иной рекрутинговой фирме. Не стоит обращаться в фирмы, которые обещают помочь с работой за небольшое вознаграждение.

Важный момент, на который неоднократно делался уже упор – человек не должен платить при обращении в фирму по трудоустройству. На официальных сайтах кадровых агентств, зарекомендовавших себя на протяжении лет, всегда подчёркивается, что услуги, связанные с открытыми вакансиями, предоставляются соискателям безвозмездно. Поэтому в тех случаях, когда при обращении в кадровую фирму, от соискателя требуют плату за информацию о вакансиях, нужно понимать, что это признак того, что человек нарвался на мошенников.

Никогда нельзя подписывать договор, или какую-то бумагу второпях, не прочтя до конца всё то, что там прописано. Сотрудники «левых» компаний будут заставлять подписывать договор сразу. Хорошее агентство предложит человеку прочитать договор в спокойной обстановке, изучив все его пункты и лишь после этого подписать. При этом текст договора будет понятен, и прозрачен.

Сотрудник хорошей рекрутинговой фирмы должен предоставлять достоверные данные как о самой вакансии, так и о работодателе, условиях работы, и, конечно, размере заработной платы.

До подписания договора с рекрутинговой фирмой соискатель не должен предоставлять им какие-либо документы и данные, например, паспортные данные.

Что делать, если человек стал жертвой рекрутинговых мошенников

Любое уважающее себя кадровое агентство всегда дорожит своей репутацией.

Деятельность рекрутинговой фирмы подпадает под действие закона «О защите прав потребителей» и положений гражданского кодекса РФ.

В том случае, когда между агентством и соискателем работы был заключен договор, то следует внимательно посмотреть пункт, описывающий «права» и «обязанности» обеих сторон. Нередки случаи, когда кадровое агентство, заключив договор с человек, направляет ему не те вакансии, которые нужны соискателю. В этом случае на основании подписанного обеими сторонами договора, человек должен, ссылаясь на пункты договора, подготовить и отправить письмо на имя кадрового агентства, описав все свои претензии.

В любом случае, если не удаётся решить проблему полюбовно, то смело можно обращаться в органы прокураторы с заявлением.

Заключение

Никто не застрахован от потери работы. В наше время без работы прожить невозможно, и каждый человек хочет хорошую работу, достойную оплату.

Прежде чем обращаться в кадровое агентство, нужно составить грамотное резюме, решить для себя какую именно работу хочет человек. В век интернета во всемирной паутине создано множество сайтов поиска работы. Они работают на безвозмездной основе, то есть соискателю не надо кому-то платить, чтобы воспользоваться информацией, размещённой на странице сайта. В каждом объявлении о работе содержится детальная информация о работодателе, характере работы, необходимых навыков, размере заработной платы. Также там бывает указан адрес электронной почты, куда можно сбросить своё резюме.

В том случае, когда человек решил воспользоваться услугами рекрутинговой фирмы, он, прежде всего должен обратиться в известную фирму, работающую на рынке минимум пару лет. Все взаимоотношения должны быть прописаны в договоре, который подписывается обеими сторонами. В договоре с нормальным кадровым агентством чётко приписываются права и обязанности, как агентства, так и самого соискателя.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.