Причиной для проверок может стать заявление в прокуратуру о задержках выплаты заработной платы

1. Использование различных межведомственных комиссий, созданных при прокуратурах, расположенных на местах в субъектах Российской Федерации. Такое нововведение, даст более согласованные действия в сфере борьбы с задержками или невыплатами заработной платы гражданам. Созданная межведомственная группа, сможет более эффективно работать в сфере противодействию работе профсоюзов и охране труда, со стороны работодателя.
2. Приложение максимума усилий, с целью принятия необходимых правовых актов на региональном уровне, которые бы устанавливали порядок проведения созданной комиссии проверок по соблюдению трудового права работающих граждан.
3. Возложение на межведомственную комиссию обязанностей по проверке проведения тех или иных мероприятий, проводимых смежными органами, таких как Российская трудовая инспекция, Федеральная Налоговая Служба, Росстат и им подобные.
4. Проведение ревизионных действий, направленных на проверку региональных и муниципальных документов регламентирующих действие работодателя в данном направлении. Проведение прокуратурой проверок на предмет соответствия принятых нормативных актов, действующему законодательству Российской Федерации.
5. Реагирование на сообщения работающих граждан на отсутствии каких либо правил по индексации заработной платы, в нормативных документах локального характера, используемых государственными организациями, в том числе и муниципальными и коммерческими организациями. Порядок начисления индексаций при выплате заработной платы, должен быть зафиксирован в специальном нормативном акте, коллективном трудовом договоре, а также отраслевом трудовом соглашении. Но по мнениям специалистов, работодателям намного сложнее игнорировать локальный трудовой акт.
6. Совместное проведение проверок с Федеральной Налоговой Службой и прочих государственных органов, имеющих прямое отношение к проверкам документации. Привлечение этих организаций в целях более качественного проведения контролирующих мероприятий.
7. Использование действующего законодательства в целях привлечения работодателей и ответственных должностных лиц, для привлечения их к той или иной мере ответственности. Данная мера эффективна в случаях поступления заявлений от граждан в судебные инстанции о нарушении трудового законодательства, касающегося нарушения выплат заработных плат.
8. Уделить особое внимание условиям оплаты труда, гражданам предпенсионного возраста и работникам работающим вахтовым методом.

Особое внимание работодателям стоит уделить такому документу, как локальный нормативный акт, отсутствие такого документа при составлении трудового договора, является достаточно серьезным нарушением. Поэтому чтобы избежать штрафных санкций со стороны Государственной Инспекции Труда, необходимо отразить в документах положения об индексации. При отсутствии такого акта, в случае судебного разбирательства суд примет сторону инспекции по труду.

Кроме того стоит учесть, что ГИТ настаивает на применении четких правил выплат компенсаций. Действия комиссии в итоге сводятся к наложению штрафа и составление локального акта, с четко прописанными обязанностями. К ним относятся:

1. обязательная индексация заработной платы
2. механизм начислений тех или иных сумм
3. устанавливаемые сроки выплат денежных средств

Некоторые работодатели, с целью избежать штрафных санкций, ссылаются на достаточно высокую заработную плату сотрудников, перекрывающую индексацию. В подобных случаях суды, как правило, встают на сторону Государственной Инспекции Труда.

Составление заявления в прокуратуру

Подача заявлений в прокуратуру осуществляется, как в письменной форме, так и в электронном виде. Обращение происходит в виде заявления или жалобы. Документ должен в себе следующую информацию:

1. кому именно подается жалоба
2. личные данные лица подавшего заявление
3. суть жалобы (информация о правонарушении и прочая информация способствующая рассмотрению жалобы)
4. личная подпись лица подающего заявления и дату

Законодательство не предусматривает подтверждение своей жалобы ссылкой на те или иные документы, которыми регулируются права жалобщика. Но детальное и подробное описание сути самого заявления, значительно ускорит процесс рассмотрения документа. Кроме того, часто заявитель указывает желаемое воздействие или ожидаемый конечный результат. Поданное заявление должностные лица обязаны зарегистрировать в течении трех суток, начиная со дня подачи документа. Принятое по итогам разбирательства решение, будет направлено заявителю по почте, либо в электронном виде.