Новые работники или как правильно трудоустроить иностранца your-lucky-angel 16.02.2017 22:30:34

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 128 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Новые работники или как правильно трудоустроить иностранца

your-lucky-angel User Сообщений: 1 Регистрация: 16.02.2017	#1 16.02.2017 22:30:34 Хотелось бы узнать какие корпоративные нормы нужно соблюдать? Обязательно ли официальное трудоустройство или же достаточно трудового договора?

voronova User Сообщений: 10 Регистрация: 20.01.2016	#2 21.02.2017 10:21:48 Трудовой договор для приема иностранного гражданина обязателен, только нужно уведомлять ФМС (полиция), службу занятости и налоговую. так же платить за иностранце налог в размере 30%.

volkov User Сообщений: 5 Регистрация: 20.01.2016	#3 21.02.2017 13:45:45 Что бы принять работника на работу иностранного гражданина, у него должно быть разрешение на работу (патент), а потом уже оформляется так же как и граждане РФ.

Мария Золотова User Сообщений: 2 Регистрация: 16.08.2017	#4 16.08.2017 11:11:26 В смысле официальное трудоустройство или трудовой договор? Оформляйте правильно. В ТК есть отдельный раздел, который содержит дополнительные требования к тексту трудового договора. Обязательно в течение 3 дней направить уведомление в ФМС. И да, у работника обязательно должен быть патент (ели это не граждане Казахстана и Беларуси), полис ДМС. Во всем отальном - обычные нормы. Налог в размере 30 % уплачивается, пока граждане не резиденты (менее 180 дней в году). И то, патент погашает полостью или частично этот налог. В Налоговом кодексе все подробно раписано. При расторжении трудового договора в течение 3 дней уведомление в ФМС обязательно.

Логин:
Пароль:
	Запомнить меня на этом компьютере

Забыли свой пароль?
Регистрация

Мы в социальных сетях