Здравствуйте !
Вопрос от работающего пенсионера Сев-Зап округ города Москвы ( Куркино).
При заключении трудового договора в январе 2015  г. представитель работодателя ( главный инженер) объяснил мне, что обеспечение пропускного круглосуточного режима на подземном паркинге оплачивается из расчёта 64 000 руб на одну парковку, т.е. если "комплект" полный ( сутки - через трое) - 4 человека, то зарплата составит 64/ 4= 16 тыс. ( что и составляло на тот момент минимальную оплату в городе Москве).
- Если будут работать трое- то 64/ 3 = 21 333 руб. и т.д.
Так мы и работали. Пару месяцев даже сменялись вдвоём и получали по 30 тыс. с лишним.
Но в октябре формально парковки были переданы другому ООО ( хотя учредители остались прежними). И теперь выдают установленную мин. зарплату ( 17 300 в Москве с 1 октября), но про то , что мы втроём работаем и за " четвёртого " штатного сотрудника как-будто забылось.
То есть, на карточку независимо от реально отработанных смен-часов каждому из троих начисляется по 17 400 рублей, а лишняя ставка как бы упразднилась.
В результате каждый из нас в месяц работает по 240 часов ( из них 120 ночные), а оплачивается только ОДНА МИНИМАЛЬНАЯ СТАВКА.
    Есть ли возможность подействовать на работодателя во несудебном порядке ? Я имею ввиду какую-нибудь проверку соблюдения трудового режима со стороны трудовой инспекции района ?
Ведь если начинать поднимать вопрос открыто и требовать соблюдения ТК - быстро найдётся повод уволить и принять на работу иногородних ( или гостарбайтеров).