РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 119 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Увольнения беременных.

08.06.2020 11:12:42

Добрый день! Я работаю бухгалтером, в понедельник я выхожу на работу с отпуска. Отдел кадров хотят меня ознакомить с в связи . В женской консультации мне дадут справку о беременности через неделю, когда срок беременности достигнет 12 недель. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации и не остаться без работы. В предприятии котором я работаю с 1 ноября хотят вывести бухгалтерию из штатов и заключить договор с ОЦО на обслуживания. Так же нам предлагают, через увольнения устроиться работать в ОЦО. Я не хочу там работать и уходить в декрет с того предприятия, так как теряю много льгот и зарплату которое выплачивают старое предприятие.

Ответы

  • Юрист
    08.06.2020 19:20:36

    Здравствуйте!

    Это уведомление о предстоящем сокращении через два месяца. Можете спокойно расписываться. а через неделю принесёте спарвку о беременности и работодатель уже не сможет вас уволить.

    Ни на какие предложения работодателя (перевод, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), просто не соглашайтесь. Если будет оказываться давление, то обращайтесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

  • Юрист
    08.06.2020 16:44:48

    Здравствуйте! Порядко действий следующий: работодатель во исполнение требований законодательства уведомляет Вас о сокращении Вашей должности и возможном расторжении трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут не ранее, чем через два месяца после уведомления. Вы ставите подпись на уведомлении, подтверждая тем самым факт ознакомления с ним. Далее Вы приносите справку о беременности, тем самым ставите работодателя в известность, что, согласно, ч.1, ч.4 ст.261 ТК РФ, трудовой договор с Вами не может быть расторгнут. Ни при каких обстоятельствах работодатель Вас уволить не вправе(кроме ликивидации предпприятия.). За Вами должно быть сохранено место работы на период беременности, а потом на период отпуска по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и до трех лет соответственно.

    На практике должность декретницы выводят за штат до того, пока ребенку не исполнится 3 года. Хотя понятие "за штат" не правовое, и законом такие действия не предусмотрены.

  • Юрист
    08.06.2020 12:34:42
    1. Как бы Вас ни уговаривали, НИ В КОЕМ случае не подписывайте приказ о Вашем увольнении.

    2. В этом случае оспорите по суду. Это сделать будет проще.

    3. В соответствии со ст. 180 ТК РФ

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    4. Беременную женщину могут уволить только при ликвидации предприятия или учреждения.

    5. Берите СРОЧНО справку о беременности, сколько недель (месяцев) - это важно.

    6. Ни в коем случае добровольно не уходите в ОЦО.
  • Евгений Рыбаков Ответов: 0
    Юрист
    09.06.2020 16:44:48

    Добрый день.

    Вы можете ознакомиться с приказом, но потом предоставить работодателю справку о беременности. После ее предоставления уволить Вас не смогут.
  • Анастасия Дорош Ответов: 0
    Юрист
    09.06.2020 13:56:42

    Ознакомление с приказом не значит увольнение.

    Ждите справки о беременности.

    И предъявляйте её работодателю.

    Трудовой закон требует предупреждения о сокращении за 2 мес.

    А у Вас справка о беременности будет через неделю.

  • Сергей Денисов Ответов: 0
    Корпоративный юрист
    08.06.2020 22:29:12
    Во-первых, об увольнении по сокращению штата Вас должны были уведомить под роспись за два месяца. Если в Вашем случае не было уведомления, Вы вправе не подписывать приказ об увольнении по сокращению штата.

    ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Во-вторых, беременную женщину могут уволить только при ликвидации предприятия.

    ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В принципе, Вы вправе не подписывать на данный момент приказ об увольнении в связи с увольнением. На приказе Вы можете написать внизу: "Не согласна с предстоящим увольнением в связи с тем, что я беременная".

    Справку о том, что Вы беременная Вам могут дать в женской консультации уже сейчас. Вам лучше сделать надпись на приказе об увольнении, не подписывая сам приказ, чтобы в дальнейшем не обращаться в суд. Если Вас уволят, несмотря на Вашу беременность, тогда восстанавливаться придется в судебном порядке. Также в суде Вы можете требовать выплаты положенного заработка в период незаконного увольнения.

    Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

    polnmarina@yandex.ru

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63