Добрый день! Я работаю бухгалтером, в понедельник я выхожу на работу с отпуска. Отдел кадров хотят меня ознакомить с в связи . В женской консультации мне дадут справку о беременности через неделю, когда срок беременности достигнет 12 недель. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации и не остаться без работы. В предприятии котором я работаю с 1 ноября хотят вывести бухгалтерию из штатов и заключить договор с ОЦО на обслуживания. Так же нам предлагают, через увольнения устроиться работать в ОЦО. Я не хочу там работать и уходить в декрет с того предприятия, так как теряю много льгот и зарплату которое выплачивают старое предприятие.
Ответы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 777 32 63
08.06.2020 19:20:36
Здравствуйте!
Это уведомление о предстоящем сокращении через два месяца. Можете спокойно расписываться. а через неделю принесёте спарвку о беременности и работодатель уже не сможет вас уволить.
Ни на какие предложения работодателя (перевод, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), просто не соглашайтесь. Если будет оказываться давление, то обращайтесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
08.06.2020 16:44:48
Здравствуйте! Порядко действий следующий: работодатель во исполнение требований законодательства уведомляет Вас о сокращении Вашей должности и возможном расторжении трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут не ранее, чем через два месяца после уведомления. Вы ставите подпись на уведомлении, подтверждая тем самым факт ознакомления с ним. Далее Вы приносите справку о беременности, тем самым ставите работодателя в известность, что, согласно, ч.1, ч.4 ст.261 ТК РФ, трудовой договор с Вами не может быть расторгнут. Ни при каких обстоятельствах работодатель Вас уволить не вправе(кроме ликивидации предпприятия.). За Вами должно быть сохранено место работы на период беременности, а потом на период отпуска по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и до трех лет соответственно.
На практике должность декретницы выводят за штат до того, пока ребенку не исполнится 3 года. Хотя понятие "за штат" не правовое, и законом такие действия не предусмотрены.
08.06.2020 12:34:42
2. В этом случае оспорите по суду. Это сделать будет проще.
3. В соответствии со ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
4. Беременную женщину могут уволить только при ликвидации предприятия или учреждения.
5. Берите СРОЧНО справку о беременности, сколько недель (месяцев) - это важно.
6. Ни в коем случае добровольно не уходите в ОЦО.
09.06.2020 16:44:48
Добрый день.
Вы можете ознакомиться с приказом, но потом предоставить работодателю справку о беременности. После ее предоставления уволить Вас не смогут.09.06.2020 13:56:42
Ознакомление с приказом не значит увольнение.
Ждите справки о беременности.
И предъявляйте её работодателю.
Трудовой закон требует предупреждения о сокращении за 2 мес.
А у Вас справка о беременности будет через неделю.
08.06.2020 22:29:12
Во-вторых, беременную женщину могут уволить только при ликвидации предприятия.
В принципе, Вы вправе не подписывать на данный момент приказ об увольнении в связи с увольнением. На приказе Вы можете написать внизу: "Не согласна с предстоящим увольнением в связи с тем, что я беременная".
Справку о том, что Вы беременная Вам могут дать в женской консультации уже сейчас. Вам лучше сделать надпись на приказе об увольнении, не подписывая сам приказ, чтобы в дальнейшем не обращаться в суд. Если Вас уволят, несмотря на Вашу беременность, тогда восстанавливаться придется в судебном порядке. Также в суде Вы можете требовать выплаты положенного заработка в период незаконного увольнения.
Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.
polnmarina@yandex.ru