РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 67 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Увольнение по собственному: как правильно подать заявление?

07.06.2020 10:35:48

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня есть 2 вопроса. 1. Как правильно подать , чтобы оно было зафиксировано и имело силу? (если предполагается, что работодатель не захочет его подписывать). 2. Чуть больше года назад меня официально трудоустроили. За этот год я писала на одну неделю. То есть у меня осталось 3 недели отпуска. Сейчас я хочу уволиться без отработки. Какие есть способы сделать это за счет отпуска? (если работодатель не согласен на увольнение в счет отпуска) Заранее спасибо!

Ответы

  • Ольга Олейник Ответов: 0
    Юрист
    07.06.2020 20:42:36

    Добрый день! Уйти в отпуск и уже в отпуске по почте заказным письмом с уведомлением о доставке подать заявление...

  • Владислав Лунев Ответов: 0
    Юрист
    07.06.2020 11:33:12

    Добрый день.

    Ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию. В таком случае работник должен предупредить об этом работодателя за 2 недели в письменной форме (написать заявление об увольнении).

    В отдельных случаях обстоятельства складываются таким образом, что работодатель отказывается принимать заявление работника об увольнении. Тогда работник должен действовать в следующем порядке.

    1. Работнику следует отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Письмо нужно отправить и на фактический, и на юридический адрес. С момента получения квитанции о том, что заявление доставлено, работник может отсчитать 2 недели и по окончании этого периода не выходить больше на работу.

    2. После того, как работник отправил заявление по почте, он должен продолжать выходить на работу и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности.

    3. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (иные документы, связанные с работой) и произвести с ним окончательный расчет.

    Теперь что касается предоставления отпуска с последующим увольнением. В ч. 2 ст. 1278 Трудового кодекса РФ действительно установлена возможность работника получить неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Для получения отпуска с последующими увольнением работник должен подать соответствующе заявление работодателю (заявление на отпуск с последующим увольнением). Но важно понимать, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, соответственно, он может отказать Вам в предоставлении отпуска и попросит отработать 2-недельный срок предупреждения. В таком случае работодатель в день увольнения обязан будет выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

    Ответ подготовлен с использованием материалов сайта http://buduprav.ru/theme/845?subCategoryId=60

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63