Трудовое право
В теории и основных моментах действительного в России трудового права основными сторонами трудовых взаимоотношений понимаются работодатель и работник. У каждого из них в трудовом праве есть свои уникальные права и обязанности, регламентированные действующими нормами и статьями законодательства.
Большинство штатных ситуаций, регламентирующих их действия, закреплены в 37 статье Конституции России.
Кто такие работник и работодатель?
Как работодатель, так и работник являются участниками трудовых взаимоотношений, которые регулируются в рамках трудового законодательства. Помимо того, что у них есть права и обязанности, они могут и получают возможность для их своевременной и качественной реализации.
Для того, чтобы быть субъектом таких правоотношений, необходима правосубъектность (или, если говорить другими словами, то это наличие правоспособности в рамках трудовых взаимоотношений, а также наличие дееспособности). Эти два понятия определяются следующим образом:
- Правоспособность в таком случае определяется как способность одного или сразу двух субъектов отношений по труду иметь и по своим предпочтениям использовать как обязанности, так и трудовые права по закону;
- Дееспособность – способность осуществлять личные трудовые обязанности и права.
Если сравнить несколько видов законодательных прав (как пример, гражданское и трудовое), то в трудовом у гражданина есть единая правосубъектность. Другими словами, он, на основании трудового права, имеет способность не только иметь и реализовывать, но и осуществлять обязанности и данные по закону права в рамках труда и отношений с субъектом. Одновременно с этим, гражданин также несет личную ответственность в случае нарушения трудового устава, правил или других рабочих моментов и регламентов.
Это и есть основные моменты правоотношений работника и работодателя в рамках трудовых отношений на территории России.
Правосубъектность работодателя
Между такими сторонами, как работник и работодатель, есть большая разница в вопросах правосубъектности. К примеру, если говорить о работодателе, то для него это понятие также определяется компетенцией.
Компетенция в данном случае является комплексом обязанностей и прав компаний, предприятий и других юридических лиц, предоставленных данным юридическим лицам в рамках законодательства. Речь идет о тех правах и обязанностях, которые направлены на обеспечение возложенных функций на эти юридические лица. Этим и определяется разница в правоотношениях между работодателем и работником.
Виды и типы субъектов, определяемых законом трудового права
Субъектами в рамках трудового закона являются и могут быть:
- Работники (физ.лица);
- Работодатели (как физические, так и юридические);
- Профсоюз или другие органы на территории производства и работы;
- Службы, структуры и органы, отвечающие за занятость граждан;
- Службы, структуры и органы, отвечающие за решение и разрешение возможных и возникший споров в рамках трудовых взаимоотношений;
- Органы по контролю и надзору в рамках трудового законодательства.
Все эти и другие субъекты отличаются своими уникальными статусами, полномочиями, а также правами и обязанностями в рамках трудового государственного права.