РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 102 юриста.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Трудовое право
  • Не выбрано
  • Автомобильное право
  • ДТП, ГИБДД, ПДД
  • Лишение водительских прав
  • Административное право
  • Произвол чиновников
  • Арбитраж
  • Банки и финансы
  • Брокеры и Трейдеры
  • Бухгалтерский учет
  • Военное право
  • Защита прав призывников
  • Гражданское право
  • Договорное право
  • Право собственности
  • Взыскание задолжности
  • Кредитование
  • Гражданство
  • Миграционное право
  • Защита прав потребителей
  • Интеллектуальная собственность
  • Авторские и смежные права
  • Товарные знаки, патенты
  • Интернет и право
  • Программы ЭВМ и базы данных
  • Исполнительное производство
  • Конституционное право
  • Корпоративное право
  • Регистрация юридических лиц
  • Банкротство
  • КПК, МФО, МПО и другие
  • Лицензирование
  • Медицинское право
  • Международное право
  • Налоговое право
  • Наследство
  • Недвижимость
  • Жилищное право
  • Ипотека
  • ЖКХ
  • Долевое участие в строительстве
  • Приватизация
  • Земельное право
  • Нотариат
  • Предпринимательское право
  • Тендеры и закупки
  • Семейное право
  • Заключение и расторжение брака
  • Алименты
  • Раздел имущества
  • Усыновление, опека и попечительство
  • Социальное обеспечение
  • Пенсии и пособия
  • Гарантии, льготы, компенсации
  • Страхование
  • ОСАГО
  • КАСКО
  • Судебные вопросы
  • Таможенное право
  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Защита прав работодателя
  • Уголовное право
  • Наркотики
    Выберите тему
    • Ответственный за пожарную безопасность - за что отвечает + права и обязанности
    • Может ли главбух разорить компанию - в каких случаях это возможно + как избежать
    • Командировка это что такое - какие бывают виды командировок

    Трудовое право

    В теории и основных моментах действительного в России трудового права основными сторонами трудовых взаимоотношений понимаются работодатель и работник. У каждого из них в трудовом праве есть свои уникальные права и обязанности, регламентированные действующими нормами и статьями законодательства.

    Большинство штатных ситуаций, регламентирующих их действия, закреплены в 37 статье Конституции России.

    Кто такие работник и работодатель?

    Как работодатель, так и работник являются участниками трудовых взаимоотношений, которые регулируются в рамках трудового законодательства. Помимо того, что у них есть права и обязанности, они могут и получают возможность для их своевременной и качественной реализации.

    Для того, чтобы быть субъектом таких правоотношений, необходима правосубъектность (или, если говорить другими словами, то это наличие правоспособности в рамках трудовых взаимоотношений, а также наличие дееспособности). Эти два понятия определяются следующим образом:

    1. Правоспособность в таком случае определяется как способность одного или сразу двух субъектов отношений по труду иметь и по своим предпочтениям использовать как обязанности, так и трудовые права по закону;
    2. Дееспособность – способность осуществлять личные трудовые обязанности и права.

    Если сравнить несколько видов законодательных прав (как пример, гражданское и трудовое), то в трудовом у гражданина есть единая правосубъектность. Другими словами, он, на основании трудового права, имеет способность не только иметь и реализовывать, но и осуществлять обязанности и данные по закону права в рамках труда и отношений с субъектом. Одновременно с этим, гражданин также несет личную ответственность в случае нарушения трудового устава, правил или других рабочих моментов и регламентов.

    Это и есть основные моменты правоотношений работника и работодателя в рамках трудовых отношений на территории России.

    Правосубъектность работодателя

    Между такими сторонами, как работник и работодатель, есть большая разница в вопросах правосубъектности. К примеру, если говорить о работодателе, то для него это понятие также определяется компетенцией.

    Компетенция в данном случае является комплексом обязанностей и прав компаний, предприятий и других юридических лиц, предоставленных данным юридическим лицам в рамках законодательства. Речь идет о тех правах и обязанностях, которые направлены на обеспечение возложенных функций на эти юридические лица. Этим и определяется разница в правоотношениях между работодателем и работником.

    Виды и типы субъектов, определяемых законом трудового права

    Субъектами в рамках трудового закона являются и могут быть:

    1. Работники (физ.лица);
    2. Работодатели (как физические, так и юридические);
    3. Профсоюз или другие органы на территории производства и работы;
    4. Службы, структуры и органы, отвечающие за занятость граждан;
    5. Службы, структуры и органы, отвечающие за решение и разрешение возможных и возникший споров в рамках трудовых взаимоотношений;
    6. Органы по контролю и надзору в рамках трудового законодательства.

    Все эти и другие субъекты отличаются своими уникальными статусами, полномочиями, а также правами и обязанностями в рамках трудового государственного права.

    Вопросы по теме

    4мая вложила деньги в пк медфарм.с11мая на звонки не отвечают офис закрыт.Что делать?...

    Вопрос №676993     Наталья, Самарская область

    Категория: Трудовое право

    0

    Брокер обманным путем убедил открыть торговый счет и организовал обучение торговле на Форексе. Обещал сопровождение сделок и правильные торговые сигна...

    Вопрос №654036     Роман, Алтайский край

    Категория: Трудовое право

    1

    Мне позвонили с юрид. компании "Статус право" и сказали, что в банке Bordier, на моем счете есть деньги, поможем их вывести, для этого заключаем догов...

    Вопрос №652541     Сергей, Москва и область

    1

    Проходила тренинг для продавца консультанта от компании за тренинг не платила и жильё на три дня предоставила компания, давали подписать договор . Отр...

    Вопрос №650625     Эля, Коми

    Категория: Трудовое право

    2

    Здравствуйте! В связи с изменениями организационных и технологических условий труда мне понижают з/п с 1 июля за 2 меня предупредили , но на таких усл...

    Вопрос №650621     Яна, Челябинская область

    Категория: Трудовое право

    3

    Консультация по Вашему вопросу

    8 800 777 32 63

    Нарушение начальством должностной инструкции сторожей Вагонного депо по поводу хранения ключей. Согласно инструкции, дубликаты ключей хранятся в запеч...

    Вопрос №650619     Аноним, Карачаево-Черкессия

    Категория: Трудовое право

    1

    Здравствуйте! Хотел бы узнать точный ответ на свой вопрос. Работаю в федеральной торговой сети пятерочка. График 2/2, заставляют выходить в свой выход...

    Вопрос №650615     Андрей, Тамбовская область

    Категория: Трудовое право

    3

    Нахожусь в до 1,5 лет. он заканчивается в середине июля. Директор школы, где я я работаю педагогом, заявила, что выйти в это время на работу я не могу...

    Вопрос №650613     Аноним, Мордовия

    Категория: Трудовое право

    1

    Где мне взять справку о совмещении должности. Если нет , для другой организации, что я работал по этой должности? Требуется стаж работы по совмещении...

    Вопрос №650609     Аноним, Мурманская область

    Категория: Трудовое право

    3

    Здравствуйте! Сегодня во время обеденного перерыва на производстве при игре в волейбол, я получила растяжение голеностопа левой ноги как сказал врач п...

    Вопрос №650605     Светлана, Челябинская область

    Категория: Трудовое право

    3

    Добрый день. Живу в районах крайнего севера. Работодатель сегодня преподнес о переходе на 0,85 ставки. Подскажите, какие проблемы могут возникнуть, кр...

    Вопрос №650603     Ива, Тульская область

    Категория: Трудовое право

    1

    Здравствуйте! Что делать в случае если число увольнения стоит 14 е, а больничный до 16го? И справка не проходит установление по безработице на бирже т...

    Вопрос №650600     Андрей, Тыва

    Категория: Трудовое право

    2

    Здравствуйте. Я ИП. Есть человек, которому нужна "работа", чтобы платить минимальные алименты. Как проще его устроить , договор ГПХ или что то ещё ? П...

    Вопрос №650598     Иван, Чукотский АО

    Категория: Трудовое право

    1

    Добрый день! Нахожусь в 2 года . В мое отсутствие в компании произошла реструктуризация, моей ставки больше не существует, о чем меня не уведомили. Ка...

    Вопрос №650592     Аноним, Иркутская область

    2

    Добрый день! Я работаю бухгалтером, в понедельник я выхожу на работу с отпуска. Отдел кадров хотят меня ознакомить с в связи . В женской консультации...

    Вопрос №650585     Аноним, Курганская область

    6

    Консультация по Вашему вопросу

    8 800 777 32 63

    Устроена на работу по тк 18.03.2011 года, хочу уволиться после отпуска который будет в октябре 2018 года по заранее созданному , можно ли так сделать...

    Вопрос №650582     Аноним, Смоленская область

    2

    Я работаю звукорежиссером в доме культуры. У меня на работе случился припадок эпилепсии. Работодатель вызвала к себе и сказала что мы будем вынуждены...

    Вопрос №650579     Виталий, Калмыкия

    2

    28 августа 2018 г. Написала по семейным обстоятельствам в связи с переездом в другой город. Расчет ещё не сделали и говорят выплаты будут только после...

    Вопрос №650576     Аноним, Оренбургская область

    2

    Здравствуйте! С октября работаю совместителем в школе учителем информатики. В декабре попала в автокатастрофу, до сих пор на больничном. Директор на 2...

    Вопрос №650572     Надежда, Челябинская область

    3

    Здравствуйте! Я как месяц работаю в микро займах, но я хочу уволиться, выходные есть всё хорошо, во первых, у меня мало, что получается, морально исто...

    Вопрос №650566     Настя, Кемеровская область

    5

    Спросить быстрее, чем найти.
    Отвечу на вопрос за 5 минут.
    Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
    Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63