Здравствуйте! Сейчас на сайте 143 юриста.18:48

Какой у Вас вопрос?18:48
Спросить юристов
Ваш вопрос
Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 777 32 63, юрист Вам поможет.
ВАЖНО! Оставьте контактный телефон, по которому при необходимости с Вами может связаться один из юристов для уточнения сути вопроса.
Для вас звонок БЕСПЛАТНЫЙ.
Телефон

Телефон нигде и никогда не публикуется! Доступен ТОЛЬКО юристу консультанту.

Ваше имя
Раздел
Регион

Трудовое право

В теории и основных моментах действительного в России трудового права основными сторонами трудовых взаимоотношений понимаются работодатель и работник. У каждого из них в трудовом праве есть свои уникальные права и обязанности, регламентированные действующими нормами и статьями законодательства.

Большинство штатных ситуаций, регламентирующих их действия, закреплены в 37 статье Конституции России.

Кто такие работник и работодатель?

Как работодатель, так и работник являются участниками трудовых взаимоотношений, которые регулируются в рамках трудового законодательства. Помимо того, что у них есть права и обязанности, они могут и получают возможность для их своевременной и качественной реализации.

Для того, чтобы быть субъектом таких правоотношений, необходима правосубъектность (или, если говорить другими словами, то это наличие правоспособности в рамках трудовых взаимоотношений, а также наличие дееспособности). Эти два понятия определяются следующим образом:

  1. Правоспособность в таком случае определяется как способность одного или сразу двух субъектов отношений по труду иметь и по своим предпочтениям использовать как обязанности, так и трудовые права по закону;
  2. Дееспособность – способность осуществлять личные трудовые обязанности и права.

Если сравнить несколько видов законодательных прав (как пример, гражданское и трудовое), то в трудовом у гражданина есть единая правосубъектность. Другими словами, он, на основании трудового права, имеет способность не только иметь и реализовывать, но и осуществлять обязанности и данные по закону права в рамках труда и отношений с субъектом. Одновременно с этим, гражданин также несет личную ответственность в случае нарушения трудового устава, правил или других рабочих моментов и регламентов.

Это и есть основные моменты правоотношений работника и работодателя в рамках трудовых отношений на территории России.

Правосубъектность работодателя

Между такими сторонами, как работник и работодатель, есть большая разница в вопросах правосубъектности. К примеру, если говорить о работодателе, то для него это понятие также определяется компетенцией.

Компетенция в данном случае является комплексом обязанностей и прав компаний, предприятий и других юридических лиц, предоставленных данным юридическим лицам в рамках законодательства. Речь идет о тех правах и обязанностях, которые направлены на обеспечение возложенных функций на эти юридические лица. Этим и определяется разница в правоотношениях между работодателем и работником.

Виды и типы субъектов, определяемых законом трудового права

Субъектами в рамках трудового закона являются и могут быть:

  1. Работники (физ.лица);
  2. Работодатели (как физические, так и юридические);
  3. Профсоюз или другие органы на территории производства и работы;
  4. Службы, структуры и органы, отвечающие за занятость граждан;
  5. Службы, структуры и органы, отвечающие за решение и разрешение возможных и возникший споров в рамках трудовых взаимоотношений;
  6. Органы по контролю и надзору в рамках трудового законодательства.

Все эти и другие субъекты отличаются своими уникальными статусами, полномочиями, а также правами и обязанностями в рамках трудового государственного права.


Помогите добиться справедливости

Иркутская область Иркутск Сибирский федеральный округ

Здравствуйте, я работаю в Транспортной компании оператором склада, это частная организация. Меня по причине отказа от выезда в командировку в др...

Виктор
10.09.2018 15:17:42 | Трудовое право
Ответы (1) ОТВЕТИТЬ

Получи ответ на свой вопрос за 15 минут

143 юристов готовы Вам помочь.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель?

Воронежская область Воронеж Центральный федеральный округ

Студент первого курса. Причина невозможность совмещать обучение с работой. Графики не совпадают.

Ирина
09.09.2018 10:46:21 | Трудовое право
Ответы (2) ОТВЕТИТЬ

Обязан ли работник знать ТК РФ

Хабаровский край Хабаровск Дальневосточный федеральный округ

Уведомили о последнем рабочем дне в выходной день.

Игорь
06.09.2018 08:42:20 | Трудовое право
Ответы (2) ОТВЕТИТЬ

Как подать исковое заявление.

Приморский край Владивосток Дальневосточный федеральный округ

Работодатель не выплатил расчет при увольнении. Прошло уже более месяца. В прокуратуру написала заявление,пришел ответ,чтт работают,но можно под...

Светлана
22.08.2018 08:12:56 | Трудовое право
Ответы (2) ОТВЕТИТЬ

Профсоюз какой отрасли может защитить специалиста коллекторского агентства

Новосибирская область Новосибирск Сибирский федеральный округ

Здравствуйте! Мне 55 лет. Я работала рядовым специалистом в кол центре Филиала ООО"М.Б.А.Финансы" в г. Брянске с 31.10.14 г по 28.08.17 (колле...

Любовь
17.08.2018 22:35:40 | Трудовое право
Ответы (1) ОТВЕТИТЬ

Иск по заработной плате.

Крым Керчь Крымский федеральный округ

Добрый день. Я работал в Керченском филиале Сочинского института, этого филиала уже нет. Мне не выплачена заработная плата. Я обратился в Керче...

Денис
23.04.2018 10:50:54 | Трудовое право
Ответы (1) ОТВЕТИТЬ

Понуждение к увольнению

Москва Москва Центральный федеральный округ

Работаю в ресторане Макдоналдс. Две недели назад мне предложили переводить в другой ресторан,который меня территориально не устраивает. После мо...

Кудрявцева Зоя Борисовна
04.03.2018 10:36:34 | Трудовое право
Ответы (1) ОТВЕТИТЬ

Защита прав работника

Пензенская область Пенза Приволжский федеральный округ

Здравствуйте. Ситуация такая. Мой муж работает в Пензенской Епархии водителем. В июле 2017 года ему была сделана операция, после которой ему был...

Елена
20.11.2017 16:54:41 | Трудовое право
Ответы (2) ОТВЕТИТЬ

Как наказать за фальсификацию обман государства ,наш случай массовый

Ростовская область Ростов-на-Дону Южный федеральный округ

Работаю поваром в ресторане. Трудовой договор составлен на з/ п в13000 ,получаю 30000.В данный момент вынуждают уволиться,принудительно переведя...

Мария
15.11.2017 15:33:00 | Трудовое право
Ответы (1) ОТВЕТИТЬ

Размер суточных в командировке (строительство)

Саратовская область Саратов Приволжский федеральный округ

Спорим с Заказчиком по поводу размера оплаты суточных в командировке, не могу найти последний нормативный акт по этому вопросу, с указанием разм...

валентина
25.05.2017 14:11:47 | Трудовое право
Ответы (1) ОТВЕТИТЬ

Правомочна ли администрация школы наказывать деньгами (штрафовать) классного руководителя за недоработку документа?

Москва Москва Центральный федеральный округ

Здравствуйте! Я классный руководитель. С моей зарплаты администрация школы сняла 855 руб. за отсутствие 6 подписей родителей из 19 за ознакомлен...

Бельшина Татьяна Николаевна
23.05.2017 13:17:13 | Трудовое право
Ответы (1) ОТВЕТИТЬ

трудовой спор с водителем

Санкт-Петербург Санкт-Петербург Северо-Западный федеральный округ

День добрый. Кратко. Водитель грузовика сделал аварию, есть справка о дтп, есть акт ущерба. мы подали иск на возмещение ущерба за разбитуюмашину...

Александр Семенович
23.05.2017 11:43:54 | Трудовое право
Ответы (0) ОТВЕТИТЬ

Возможно ли денежное наказание учителю за недоработку в классном руководстве?

Москва Москва Центральный федеральный округ

Здравствуйте! Я классный руководитель. С моей зарплаты администрация школы сняла 855 руб. за отсутствие 6 подписей родителей из 19 за ознакомлен...

Бельшина Татьяна Николаевна
21.05.2017 18:08:23 | Трудовое право
Ответы (1) ОТВЕТИТЬ