РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 121 юрист.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Работодатель требует отработать 3 года после обучения в университете: правомерно ли это?

08.06.2020 09:46:36

Здравствуйте, у меня среднее специальное образование. После окончания колледжа поступила сразу же в университет на заочку по своему же профилю и устроилась работать по специальности. Проработала и отучилась на данный момент 1,5 года. Справки-вызовы и подтверждения вовремя предоставляла. Сегодня начальник сказал подписать новый договор о том, что он будет предоставлять в дальнейшем и оплачивать , а я в свою очередь должна после окончания университета отработать еще 3 года в этой организации. Прошу заметить, что учусь я платно и за своё обучение плачу сама, и на учебу начальство меня не направляло, я поступила сама до того, как устроилась на работу. Договор подписывать я отказалась. Это еще объясняют тем, что организация частная. Как мне теперь действовать и что меня ждет? Помогите, пожалуйста.

Ответы

  • Юлия Макарова Ответов: 0
    Юрист
    08.06.2020 20:50:48

    Ученические договора заключаются между работником и работодателем только в том случае, если работодатель оплачивает обучение работника. Вы же указали, что поступили сами, оплачиваете сами, поэтому данный договор к вашей раборте ровным счетом никакого отношения не имеет. Работодатель при любых обстоятельствах, без каких-либо дополнительных договоров обязан предоставлять вам учебные оплачиваемые отпуска на основании справки-вызов. Словом, правильно что не подписывайте, а работодателю порекомендуйте найти кадровика, который ему разъяснить в каких случаях оформляются те или иные документы.

  • Марат Исимбоев Ответов: 0
    Юрист
    09.06.2020 15:18:42

    Здравствуйте.

    Действия работодателя неправомерны. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, установлены Трудовым кодексом (статьи 173 - 177). И вы имеете полное право на дополнительный учебный отпуск с сохранением заработка, при этом отрабатывать его в последствии вы не должны. Даже если организация и частная - это не значит, что работодатель имеет право устанавливать свои порядки и условия, идущие вразрез нормам законодательства РФ.

    Если вдруг будут нарушаться ваши права, обращайтесь с жалобами в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру.

  • Юрист
    08.06.2020 18:02:42

    Подписывать договор Вы не обязаны. Уволить Вас в связи с учебой и в связи с неподписанием договора не могут, обязаны предоставлять учебный отпуск.

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63