РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 171 юрист.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Правомерен ли перевод на другую должность без согласия работника?

08.06.2020 09:42:30

Здравствуйте. У меня жена работает врач-терапевт. Недавно она выучилась на кардиолога. Перед тем как пойти учиться, она подошла к главному врачу поликлиники и спросила насчет возможности пойти на обучение на кардиолога. Её согласовали на учебу, но при этом она не подписывала никаких документов и договоров насчет того, что после учебы она будет работать кардиологом. После окончания учебы она сходила в отдел кадров, чтобы уточнить информацию насчет того кто (департамент или поликлиника) оплачивал за учебу. Ей ответили, что департамент здравоохранение. Теперь остро встал вопрос насчет перевода моей жены на должность кардиолог. Она этого не хочет, хочет остаться работать на ставке участкового терапевта. Руководство поликлиники настаивает о переводе, сказали, что будут писать перевод в связи с производственной необходимостью. Без согласия самого работника это правомерно?

Ответы

  • Роза Ахматова Ответов: 0
    Адвокат
    09.06.2020 14:54:06

    Андрей, совершенно справедливы Ваши рассуждения о том, что в указанной Вами ситуации работодатель не может без согласия работника перевести его на другую работу.

    Если Ваша жена не подписывала договор об обучении (ученический договор), то обязанность отработать в течение определенного срока у данного работодателя по полученной специальности, у нее не возникла, поскольку согласно статьям 57 и 199 Трудового кодекса РФ, данная обязанность может возникнуть только на основании договора между работодателем и работником.. ВНИМАНИЕ! прочитайте имеющийся трудовой договор жены. Вдруг там предусмотрена обязанность отработки. (однако здесь тоже есть нюансы по толкованию условий договора)

    В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленой трудовым договором (по договору Ваша жена терапевт), а не кардиолог). В развитие этого положения статья 72.1 ТК РФ определяет что перевод на другую работу может осуществляться только с письменного согласия работника. Поэтому Вы правы в том, что работодатель не может перевести Вашу жену на должность кардиолога без ее согласия.

    Производственная необходимость, на основании которой грозятся произвести перевод Вашей жены, в указанной Вами ситуации, я думаю, заключается в наличии вакантной должности кардиолога и в невозможности заполнить ее, то есть в отсутствии желающих работать кардиологом.. Такая "необходимость" не имеет ничего общего с теми случаями, которые предусмотрены в статье 72.2. Трудового кодекса РФ, при наступлении которых можно произвести перевод без согласия работника и о которых выше упоминал мой коллега.

    Или такие случаи имеют место в названной Вами ситуации?

  • Иван Феоктистов Ответов: 0
    Юрист
    09.06.2020 17:58:36

    Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.
    Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
    Перевод в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника может быть признан обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами. Либо когда неприятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.
    Трудовой кодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия рядом условий.
    1. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
    Например, программист временно переводится на склад, где нужно таскать коробки с товаром из затопленного водой помещения. До перевода обязательно следует поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, запрещающей привлекать его к работам, связанным с переносом тяжестей.
    2. Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.
    При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.
    3. Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению компании.
    Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из головного офиса в филиал или перемещать персонал между филиалами. А между организациями холдинга перевод невозможен — ведь они являются самостоятельными юридическими лицами, даже если и находятся под одной крышей.
    4. Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.
    5. Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, кадровику достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение - для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63