РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 158 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Получение пособия при ликвидации предприятия

08.06.2020 09:54:48

Добрый день! У меня следующая ситуация: я ушла на больничный по родам в сентябре, он заканчивается 6 февраля и по-идее, мне необходимо подавать документы на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но 26 декабря у меня ликвидировалось предприятие, за первый месяц я получила средний заработок, осталось ещё за два, чтобы получить за третий месяц мне необходимо предоставить справку из центра занятости, куда я и встала на учёт, только ради этой справки. Проблема теперь состоит в том, что соц защита не хочет меня ставить на пособие так как я якобы получаю ликвидационные выплаты, они говорят либо их получаете, либо пособие, проконсультируйте пожалуйста, правомерны ли их действия, я например не понимаю в чем связь выплат с работы и пособия, и какой статьей ГК я могу руководствоваться?

Ответы

  • Корпоративный юрист
    09.06.2020 16:32:30

    Добрый день, Ксения!

    На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

    Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит.

    Следовательно, таким работницам выходное пособие выплачивается в общем порядке. Причем получить пособие за третий месяц, как и другие бывшие работники,В они смогут только в случае предъявления справки из службы занятости, свидетельствующей о том, что они обратились в этот орган в целях поиска подходящей работы, но не были имВ трудоустроены.
    Желаю удачи! Если имеются еще вопросы – обращайтесь.
    Буду вам признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал для вас полезен.
    С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63