РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 195 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Несовпадение адреса работодателя с местом работы: будут ли проблемы с зарплатой?

08.06.2020 08:28:42

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Мой муж работает в настоящее время на заводе в Тольятти. Собирается увольняться. Ему предлагают работу в г. Комсомольск-на-Амуре в авиационном заводе. Подбором персонала для этого завода занимается кадровое агентство ООО Т. Мы попросили их выслать , который нужно будет подписать при трудоустройстве. Меня смущает то, что трудовой договор заключается с ООО Т, которое находится в Москве, а работа по настоящему договору будет осуществляться в г. Комсомольск-на-Амуре. Про авиационный завод в договоре ничего не сказано. Не будет ли это препятствием при выплате ? Потому что в договоре сказано, что работодатель принимает работника на работу в ООО Т.

Ответы

  • Роза Ахматова Ответов: 0
    Адвокат
    08.06.2020 15:31:00

    Не связывайтесь, это называется аутстаффинг - оказание услуг в форме предоставления персонала. Тот, кто составлял данный договор видимо понятия не имеет о работе вахтовым методом. В нем масса нарушений:

    1. Несмотря на фактическую работу в Комсомольске, в договоре указывается адрес регистрации Работодателя, т.е. Москва. Комсомольск-на-Амуре должен указан в качестве "пункта сбора" - это играет огромное значение, потому что от пункта сбора до фактического места работы работодатель должен оплатить проезд и выплатить компенсацию за данный день пути.

    2. Медобследование проводится за счет работодателя, вы не обязаны предоставлять справки, но обязаны в определенный срок его пройти до или после устройства на работу. (п. 3.1.2)

    3. Вахтовый метод - это не командировка, вы не можете направляться в командировки, как вариант вам могут установить разъездной характер работы (п. 3.1.9, п. 4.2.3)

    4. Заработная плата выплачивается в четко установленные дни месяца: первая часть (аванс) не позднее 19 числа вахты, вторая часть - не позднее шестого дня после вахты.(п. 5)

    5. В ТД должно быть четко прописано время работы (например: 11-часовая шестидневная рабочая неделя с вых. в воскресенье) (п. 6.1) . В графике работ просто указывается пересменка.

    6.Кол-во дней вахты указывается в днях, а не в месяцах. К тому же, если они указывают учетный период один месяц, то в таком случае у вас должна быть пятидневка с 8-часовым рабочим днем, что явно не будет соблюдаться.

  • Михаил Хохорин Ответов: 0
    Юрист эксперт
    08.06.2020 15:39:12

    Вам не стоит связываться с мошенниками - обращайтесь непосредственно в КнАПО.

  • Корпоративный юрист
    09.06.2020 19:57:30

    трудовой договор заключается между работодателем и работником.

    Статья 57. Содержание трудового договора

    В трудовом договоре указываются:
    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
    сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
    идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
    место и дата заключения трудового договора.
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
    гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    условия труда на рабочем месте;
    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
    другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
    об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
    об испытании;
    о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
    об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
    об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63