РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 63 юриста.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Мед осмотры через ДМС.

07.06.2020 09:42:30

Здравствуйте! Интересует прохождение периодических медицинских осмотров через ДМС. Законно ли это? Если да то какими именно законами? Спасибо.

Ответы

  • Ольга Петрова Ответов: 0
    Корпоративный юрист
    08.06.2020 21:40:00

    Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! По заданной Вами теме поясняю:
    1) Работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в силу ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

    2) Императивная норма о том, что расходы на проведение медосмотра несет работодатель закреплена ст. 213 ТК РФ.

    3) Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (абзац шестой ст. 214 ТК РФ).

    4) Если работник не пройдет обязательный медосмотр, то работодатель вправе не допускать его к работе. Данные требования обязательны как для работников, так и для работодателей.

    Если работник откажется от прохождения медицинского осмотра, работодатель должен отстранить его от работы или не допускать к работе.
    Данная обязанность работодателя закреплена в ст. ст. 76, 212 ТК РФ.

    Если работник отказывается проходить обязательный периодический медицинский осмотр, работодатель вправе его уволить на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но только в том случае, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, примененное менее года назад.

    Удачи! Если требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты.

    Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

  • Юрист
    07.06.2020 20:13:54

    Здравствуйте,

    Да, проведение периодических медицинских осмотров обсолютно законно и обоснованно законодательством. Можете изучить ст. 212-214 ТК РФ, ст.ст. 255, 264, 270 НК РФ, Письма Минфина России от 06.10.2009 года № 03-03-06/1/648, от 05.10.2009 года № 03-03-06/1/638, от 05.03.2005 года № 03-03-01-04/1/100 или ознакомиться с судебной практикой (постановление ФАС Поволжского округа от 16 февраля 2009 г. № А55-9496/2008).




Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63