Добрый день. В есть пункт по которому работодатель обязан проводить индексацию зарплаты не реже 1 раза в год для всех категорий работников одновременно. Индексация зарплат была проведена в несколько этапов. Основным работникам индексация проведена в октябре, администрации в ноябре, а ИТР только в декабре 2018 года. Является ли такая постепенная индексация нарушением коллективного договора и нарушением прав работников индексация зарплат которых произошла позже?
Ответы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 777 32 63
08.06.2020 12:22:24
Здравствуйте.
Нарушение договора на лицо. Таким хитрым ходом ваш работодатель экономил средства по не выплаченной зарплате. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Желаю удачи.
Буду благодарен за ПЛЮС и оценку ответа. Спасибо.
Есть вопросы?... пишите на почту GritsanVL@uristgritsan.ru
09.06.2020 19:37:00
08.06.2020 16:40:42
Такая поэтапная индексация зарплат прямо нарушает положения коллективного договора, который прямо указывает, что работодатель обязан проводить индексацию зарплаты не реже 1 раза в год для всех категорий работников одновременно.
Поэтому неправомерные действия работодателя могут быть обжалованы в инспекцию по труду, в прокуратуру и в суд.
09.06.2020 12:26:30
Здравствуйте! Если такое условие прописано в трудовом соглашении и оно не выполнено работодателем, то это нарушение со стороны работодателя. Вы имеете полное право обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию,прокуратуру либо суд.
08.06.2020 14:21:18