РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 98 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Как уволиться с предприятия с наименьшими для себя потерями?

08.06.2020 10:27:36

Здравствуйте, прошу Вас помочь в юридической оценке действий предприятия. Заключенный мной с предприятием содержит следующие основные положения: 1) Дата – 20 июля 2010 г (с 3 месяца). 2) Профессия, согласно указанному договору – инспектор. 3) Место работы – Служба заместителя генерального директора по экономической безопасности ЗАО Сыркомбинат Калининский; 4) Трудовым договором особых документов, помимо медицинской справки, для осуществления деятельности в рамках профессии «Инспектор» не предусмотрено (т.е. наличия лицензии и удостоверения охранника не требовалось). Должностные инструкции от 30 янв. 2010 г. раскрывают содержание осуществляемой деятельности по профессии «Инспектор» обобщенно, при этом многие пункты из указанных инструкций могут быть интерпретированы как охранная деятельность. Цитируя данные должностные инструкции, приведу следующие примеры: «Инспектор обязан: 1) организовать вход-выход и въезд-выезд согласно установленного пропускного режима; 2) следить за состоянием общественного порядка вблизи предприятия, в случае его нарушения своевременно информировать органы МВД и Администрацию предприятия; 3) в ночное и дневное время осуществлять обходы служебных помещений и прилегающей территории; 4) вынос имущества и других материальных ценностей разрешать только по представлению накладной установленной формы.» В последнее время участились «визиты» на предприятие сотрудников МВД и Прокуратуры под видом «гражданских». При этом ряд инспекторов предприятия, при организации вышеуказанного входа-выхода, были привлечены в судебном порядке к административной ответственности за осуществление охранной деятельности без соответствующей лицензии. Инспектора, отказавшиеся от выполнения видов деятельности, прописанных в должностных обязанностях, которые могут быть интерпретированы как охранная деятельность, были наказаны со стороны предприятия путем уменьшения денежной премии на 100%. В декабре 2012 г сотрудники предприятия (в том числе и я) были уведомлены со стороны предприятия о возможности ежедневной проверки работников Службы генерального директора по экономической безопасности со стороны отдела МВД России по Калининскому району на предмет наличия лицензии и, соответственно, в случае её отсутствия, признания проверяемого сотрудника виновным в совершении правонарушения по ст. 20.16 ч.1 КоАП РФ (оказание услуг без лицензии). В настоящее время предприятие заключило договор с ЧОП, сотрудники которого выполняют соответствующие функции. Однако, увольнять инспекторов предприятие не спешит, открыто оказывая давление через сотрудников Отдела кадров, с тем, чтобы инспектора увольнялись . Мои цели на сегодняшний момент состоят в следующем: 1) уволиться с предприятия в соответствии с действующим законодательством; 2) инициировать проверку данного предприятия со стороны трудовой инспекции, поскольку данные, на мой взгляд неправомерные действия со стороны предприятия, касаются не только меня, но и еще целого ряда сотрудников. Уважаемые, юристы и адвокаты, прошу Вас дать общие комментарии по указанной ситуации, а также проконсультировать по следующим вопросам: 1) с предприятия в соответствии с действующим законодательством с наименьшими для себя потерями. 2) Как можно инициировать проверку данного предприятия со стороны трудовой инспекции. Заранее благодарю!

Ответы

  • Дмитрий Сергеев Ответов: 0
    Юрист
    09.06.2020 14:50:00

    День добрый.

    То, что Вы изложили в совем вопросе здесь на сайте - основа Вашего обращения в прокуратуру по месту нахождения Вашего работодателя (за исключением Ваших целей, конечно же). Добвавь в шапке адресата и внизу подпись и дата. Отнесите нарочно в прокуратуру в 2х экз. Дежурный прокурор должен принять заявление и на втором экз. поставить входящий. Еще лучше, если такие же заявления в туже прокуратуру понесут еще парачка инспекторов, каждый от себя. Все необходимые для рассмотрения Вашего заявления документы запросят непосредственно у работодателя, который будет обязан их представить. Скорее всего, дальше работодатель сам будет заинтересован уволить Вас с наименьшими для Вас потерями.

    Будут вопросы, обращайтесь на почту, помогу.

    Лучшая благодарность - Ваш отзыв. Спасибо.

  • Юрист
    08.06.2020 22:25:06

    Привет, Уважаемый! На Ваш вопрос отвечает опытный юрист, специалист по трудовому праву. Из Вашего вопроса увидел, что Вы не хотите работать по данной работе и хотим, уходя, громко "хлопнуть дверью". Для этого необходимо по заявлению потребовать: 1) ксерокопию Вашей трудовой книжки (первые страницы и о Вашей трудовой деятельности на данном предприятии); 2) ксерокопию приказа о Вашем приеме на работу; 3) ксерокопию выписки из трудовой инструкции. 4) копию трудового договора (контракта). Эти основные документы трудовой деятельности. Затем, скопируй документы Вас с ЧОПом. Для проверки законности работы инспекторов ЧОПа, а также ведения личных карточек этих работников, соблюдения порядка ведения трудовых книжек, о всех перечисленных нарушениях необходимо написать жалобу в территориальную трудовую инспекцию. Жалобу направляем заказным письмом с уведомлением. У себя пока храните квитанцию и карточку уведомления этой корреспонденции (возможно, для суда). Надеюсь помог Вам в Вашем нелегком деле! Обрашайтесь на наш сайт или непосредственно vitas654@rambler.ru или vitas654@mail.ru или тел. 8-9107778251 НЕ ЗАБУДЬ оставить ОТЗЫВ о моих трудах! Спасибо за внимание!

    С уважением, Виктор Сенин

  • Кирилл Валеев Ответов: 0
    Юрист
    08.06.2020 20:05:42
    Добрый день. Уволиться без потерь для себя можно только по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), либо по сокращению штата , но оно у Вас не производится, поэтому только собственное желание или соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Лучше даже соглашение сторон, поскольку не придется отрабатывать две недели. В любом другом случае, уже Вам ставят условия. Что касается инициирования проверки данного предприятия Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию в которой подробно опишите суть допущенных работодателем нарушений, а лучше напишите ее коллективно и не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру. Удачи в Вашем нелегком деле.

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63