РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 142 юриста.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Из декрета в декрет.

08.06.2020 10:35:48

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в декрет номере отпуске, ребёнку 11 месяцев, беременна вторым уже 6 месяцев, могу ли я уйти в декрет ещё раз и получить единоразовую выплату как с первым ребёнком?

Ответы

  • Юрист
    08.06.2020 22:00:30

    Здравствуйте!

    Если предприятие ликвидируется, то, к сожалению, Вас могут уволить, так как, собственно, Ваша организация прекратит свою деятельность, поэтому все работники будут уволены в связи с ликвидацией предприятия.

    ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    То есть, если до июня предприятие ликвидируется, то все работники, в том числе и Вы, будете уволены. Если же до июня организация не ликвидируется, то Вы пойдете в "декретный" отпуск, но после ликвидации организации Вас уволят.

  • Ражаб Аюбов Ответов: 0
    Юрист
    09.06.2020 18:06:48

    Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! Не переживайте: если женщина уходит из «декрета в декрет», то ей положены все пособия, как и на предыдущего ребенка.

    Удачи! Если требуется более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на мой эл. адрес.

    Буду Вам благодарна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

  • Юрист
    08.06.2020 13:07:30
    Здравствуйте!

    Да хоть третий или двадцатый раз. Гарантия есть гарантия. В общем, нет препятствий.

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63