Здравствуйте! Сейчас на сайте 180 юристов.03:58

Какой у Вас вопрос?03:58
Спросить юристов
Ваш вопрос
Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 777 32 63, юрист Вам поможет.
ВАЖНО! Оставьте контактный телефон, по которому при необходимости с Вами может связаться один из юристов для уточнения сути вопроса.
Для вас звонок БЕСПЛАТНЫЙ.
Телефон

Телефон нигде и никогда не публикуется! Доступен ТОЛЬКО юристу консультанту.

Ваше имя
Раздел
Регион

Москва и область
Работодатель переехал. Нас работников не берет, вакантных должностей нет. Дорабатываем по старому месту работы, хотим уволиться по сокращению. Как лучше поступить?
Геннадий | 01.03.2016 04:47:46
|

Ответы юристов

Исимбоев Марат Аркадьевич

Не в сети

Отвечает: Юрист - Исимбоев Марат Аркадьевич

09.03.2016 19:48:38
Уважаемый, Геннадий! Сокращение работников или штатов - это конечно-же прерогатива работодателя. Но работник так же может обратиться с заявлением о сокращении, законом это не запрещено. Работодатель обязан уведомить о сокращении за два месяца в письменном виде. Существует так же увольнение по соглашению сторон, которым Вы так же в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, можете воспользоваться.

Северинов Максим Георгиевич

Не в сети

Отвечает: Юрист - Северинов Максим Георгиевич

09.03.2016 19:46:23
Лучше всего, Геннадий, уволиться в Вашей ситуации по соглашению сторон, отразив это все в письменном виде с указанием размера денежных выплат.

Получи ответ на свой вопрос за 15 минут

180 юристов готовы Вам помочь.

Похожие вопросы в разделе -


О Внешэкономфинанс


16.07.2017 12:34:41 |
Ответы (1)ОТВЕТИТЬ

У моей супруги умерла мама на железной дороге


07.07.2017 08:09:45 |
Ответы (1)ОТВЕТИТЬ

Защита ребенка в школе от директора


03.05.2017 10:39:51 |
Ответы (1)ОТВЕТИТЬ

Можно ли расторгнуть договор дарения?


25.04.2017 06:26:04 |
Ответы (0)ОТВЕТИТЬ

Возврат к списку