Здравствуйте! Сейчас на сайте 171 юрист.12:03

Какой у Вас вопрос?12:03
Спросить юристов
Ваш вопрос
Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 777 32 63, юрист Вам поможет.
ВАЖНО! Оставьте контактный телефон, по которому при необходимости с Вами может связаться один из юристов для уточнения сути вопроса.
Для вас звонок БЕСПЛАТНЫЙ.
Телефон

Телефон нигде и никогда не публикуется! Доступен ТОЛЬКО юристу консультанту.

Ваше имя
Раздел
Регион

Кемеровская область
Здравствуйте. Меня хотят сократить. За какой срок меня должны уведомить и в какой форме? Какие выплаты мне полагаются?
Сергей | 25.02.2016 06:49:41
|

Ответы юристов

Жданов Вениамин Романович

Не в сети

Отвечает: Юрист - Жданов Вениамин Романович

09.03.2016 18:33:14
Уважаемый, Сергей! В соответствии со ст. 180 ТК РФ, уведомление сотрудника о грядущем сокращении осуществляется передачей соответствующего документа с приложениями копии приказа лично в руки либо по почте за 2 месяца до непосредственного увольнения и с обязательным предложением других вакансий в течении всего срока до момента увольнения. Сокращение не правомерно: 1. в случае отсутствия реальных оснований для сокращения, так называемое "мнимое сокращение" и 2. увольнение, существляемое без соблюдения положенной процедуры либо при некорректном соблюдении процедуры. График выплат пособия , а так же его размеры зафиксированы в гл. 27 ТК РФ, в этой главе указаны категории граждан, за которыми закреплено преимущественное право - остаться на работе в случае сокращения численности сотрудников и указаны положенные при сокращении гарантии и компенсации. Согласно ТК РФ, при сокращении сотрудник имеет право на выходное пособие, размер - средний месячный заработок, 2-недельный заработок - для сотрудника, занятого на сезонных работах. Сохранение среднего месячного заработка до момента, пока сотрудник не устроится на новую работу (ограничено определенным сроком) и иные выплаты и компенсации, в соответствии с трудовым договором. Что касается среднего заработка, то его расчет производится с учетом заработной платы , что уже начислена работнику, а так же времени, которое сотрудник отработал по факту, включая день сокращения.

Возврат к списку