РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 103 юриста.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Пенсионное право

0

ПФР взыскивает доплату за иждивенца. Это законно?

В июле 2021 года мама получила письмо из ПФР о том, что, по их сведениям, брат работает в «Жилищнике» с июня 2016 года. Почему даты разные — вопрос: мы уже ходили в отдел кадров «Жилищника» — там тоже не знают. О том, что брат уволился, в пенсионном фонде «не знают». ПФР сейчас хочет вычитать из ее пенсии по 20% в месяц, пока в итоге не вычтет 162 722 Р. Все потому, что мама при устройстве брата на работу не написала заявление с просьбой снять доплату, а при его увольнении не написала заявление о возобновлении выплаты.

Ситуация, на мой взгляд, несправедливая, ведь все эти годы брат действительно не работал. Содержим его мы с мамой, а потому эти деньги получены ей законно. За тот месяц, который брат проработал, в июле из пенсии уже вычли. Разговаривать с ПФР бесполезно: ходили на прием к руководству, писали заявление с просьбой о перерасчете — отказ. Говорят, чтобы мы шли в суд и доказывали, что брат реально не работал все это время, — и вот тогда, возможно, решение пересмотрят. В общем, никакой конкретики.

Формально ПФР, конечно, прав. «Незнание закона…» — все понятно. Но ведь и мы правы: брат нетрудоспособен, мы его содержим. И нам действительно никто и никогда не говорил, что надо писать заявления, в первый раз об этом услышали — мама на пенсии с 2003 года. Это же такая мелочь — написали бы обязательно.

В связи с этим вопрос: кто вообще должен уведомлять о таких тонкостях? Может быть, работодатель при приеме на работу человека с инвалидностью? Как вы считаете, можно ли как-то застраховаться от таких ситуаций в дальнейшем?

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то еще варианты решить эту проблему? В суд раньше никогда не обращались. Не представляю даже, сколько это времени, нервов и денег может занять.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Как обманывают в ПФР при начислении пенсии? Не доплата пенсионерам

Не включение в пенсионный стаж периодов работы в СССР.

На практике недочеты, связанные с невключением периодов работы в СССР довольно распространены. Часто бывает так, что доказать факт работы бывает сложно за давностью лет, либо же организация несколько раз изменялась, закрывалась, невозможно истребовать справки из архива. В таких ситуациях следует сначала обращаться в ПФР, а потом уже после отказа Пенсионного фонда надо обратиться с исковым заявлением в суд, чтобы пенсионеру в итоге зачислили период работы в СССР в его пенсионный стаж.

Отметить надо то, что под стаже в соответствии с нормами гражданского законодательства понимается также служба в рядах советской армии, декретный отпуск, учебная практика от ВУЗа либо университета. Важно отметить то, что даже онлайн калькулятор, имеющийся на большинстве сайтов для расчета будущей пенсии не всегда предполагает период по таким периодом. Также небольшую надбавку к пенсии могут получить пенсионеры, которые были признаны многодетными родителями. В частности, если детей было больше трех, то тогда ежемесячно можно получать надбавку порядка полутора-одной тысячи рублей. Если пенсионер не знает этих нюансов, то тогда есть риск того, что в ПФР при расчете пенсии они попросту не будут включены в стаж и соответственно пенсию будут начислять в меньшем размере, а в России пенсии и так не высокие, поэтому терять даже лишнюю тысячу рублей не стоит.

Потеря документов

Расчет пенсии осуществляется органами Пенсионного фонда исключительно на основе предоставленных документов. Если их нет, то тогда определенные периоды стажа просто не будут включать. Иногда представители ПФР просто не говорят обо всех документах, которые надо предоставлять, например, о документации, подтверждающей отдельные периоды так называемого горячего стажа, и пенсия назначается только на основании того, что есть. Потом в перерасчете находятся ошибки, исправлять которые опять же приходится в судебном порядке, что в свою очередь занимает много сил и времени, которое лишним не бывает.

Особенно часто в такую ситуацию попадают граждане, которые работали в военных закрытых и научных городках, трудились в условиях Крайнего Севера либо часто переезжали по стране. Межведомственный обмен при этом становится непреодолимым препятствием. В Пенсионном фонде могут сослаться на то, что справки не были получены своевременно, что какой-то архив вовсе не сохранил записи, а другие документы безвозвратно утеряны. На самом деле восстановить данные можно, написав официальный запрос, отыскав свидетелей, но это сложно и не всегда эффективно, поэтому также для отстаивания своих интересов надо будет обратиться с исковым заявлением в судебные органы.

Такой вид обмана применяется на практике довольно часто, даже в тех ситуациях, когда пенсия начисляется молодому гражданину, который, например, производил свою трудовую деятельность в условиях вредного для здоровья производства. Если вам не включают отдельные периоды трудового стажа по причины недокомплектности документов, то тогда требуйте перерасчет, а при отказе представителей в ПФР смело обращайтесь с иском в суд. В последние годы стали появляться истории, в которых пенсионерам был произведен незаконный перерасчет.

Большинство считает, что такая процедура может привести только к увеличению выплат. Но на деле закон Российской Федерации действует в обе стороны. В частности, сотрудники могут заподозрить любую запись о стаже в недействительности, в результате признать ее сомнительной и вычеркнуть из общего расчета. Таким образом логично, что ваша пенсия уменьшается, но сам ее получатель не будет поставлен в известность. Иногда делают это без веских оснований и наличия соответствующих доказательств. Причем пенсионные юристы отмечают, что все чаще такие схемы применяют в период перед крупной индексацией, когда пенсионер может и не заметить обмана, просто подумав, что обещанная прибавка оказалась настолько малой.

Применение понятия невыгодного периода

В соответствии с установленными гражданско-правовыми нормами для подсчета итоговых пенсионных начислений должен применяться наиболее выгодный период работы из всего стажа работника, то есть последние шестьдесят месяцев. Крайне редко обычный человек имеет полные данные о зарплате и отчислениях за весь свой трудовой стаж длительностью в 30, а иногда в 45 лет. Поэтому сотрудники ПФР свободно могут выбирать любой период. Это обязательно будут наименее доходные месяцы, а не более доходные.

То есть по такой схеме можно сократить пенсионные выплаты. Также отметить надо и то, что повлиять может и переход с негосударственный пенсионный фонд. Схем мошенничества от ПФР огромное множество, начиная от самых простых, таких как банкротство юридического лица без выплат страховки или самоличный захват накопленных пенсионных средств. Поэтому при выборе пенсионного фонда организацию надо изучать тщательно.

Как себя защитить?

Бороться с несправедливостью пенсионной системы довольно тяжело, поэтому остается только тщательно сверять и изучать все периоды стажа. Если выплат на пенсию запланирован через пару лет, то тогда стоит задуматься о ее подсчете и обращении в ПФР как можно раньше. При получении окончательного расчета необходимо проверить собственные данные и провести простые подсчеты хотя бы вручную, но не на сайте государственного ведомства, где калькулятор только подтвердит выданные результаты, да и сами они могут не включать в себя какие-то периоды, например, период декрета или службы в рядах армии. Формула достаточно простая, необходимо сложить стаж, найти самый выгодный период в размере 60-ти месяцев, учесть баллы. Такие подсчеты не займут много времени.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Показать полностью

0

Льготы матерям-одиночкам: виды и возможности

Льготы матерям-одиночкам: виды и возможности Льготы матерям-одиночкам – это государственные бонусы для россиянок, которые познали материнство … не в формальном союзе. Эти бонусы бывают трудовыми, социальными или же вспомогательными. Льготы матерям-одиночкам: виды и возможности

Одинокой матерью зовут женщину, которая произвела на свет младенца без официального замужества и в свидетельстве о рождении заполнила графу «Отец» по своему усмотрению (тип справки 25). К лику брошенных матерей можно так же причислить следующие категории гражданок:

  • Матери, которые усыновили ребенка, не находясь в замужестве.
  • Разведенные россиянки, которые воспитывают ребенка без стабильной финансовой поддержки бывшего супруга.
  • Матери, на связанные формальными брачными узами с отцом ребенка, данные которого указаны в свидетельстве.
  • Матери-вдовы.
  • Женщины, супруга которых лишили прав на отцовство.

Льготы матерям-одиночкам назначают россиянкам в добавление к правительственным и региональным уплатам, которые положены молодым мамам.

Льготы матерям-одиночкам бывают:

  1. Трудовыми
  2. Социальными.
  3. Вспомогательными.

 Льготы матерям-одиночкам социального характера представлены такими возможностями:

  1. Безвозмездными партиями приданого для новорожденного.
  2. Индемнитетом разницы платы за писание для ребенка до 3-х л.
  3. Натуральными услугами для ребенка до 3-х л.
  4. Исключением младенца до 1,5 года из списка постояльцев при удержании платы за вывоз твердого шлака и уборку.

Льготы матерям-одиночкам трудового свойства являются:

  • Защитой от увольнения одинокой матери с подростком до 14 л. при сокращении штатных трудящих или смене руководящего звена.
  • Предоставлением другого трудового места при ликвидации предприятия.
  • При амбулаторном лечении больного ребенка первые десять суток       лечения оплачиваются на 100%, а остальные – на половину от среднедневного заработного дохода.
  • Наличие права на вспомогательный 14-дневной отпуск без резервирования з/п по первому требованию.
  • Защите от сверхурочной, ночной, праздничной работы женщинам, которые одни поднимают ребенка до 5 лет.
  • Полным письменным объяснением при отказе от зачисления в штат.

Вспомогательные льготы матерям-одиночкам представлены:

  • Даровым посещением ребенком массажного кабинета при его наличии в поликлинике.
  • Двухразовым неоплачиваемым получением ребенком школьного рациона.
  • Скидкой на оплату художественно-воспитательных курсов для ребенка (-30%).
  • Первоочередным поступлением ребенка в состав – ясельных, подготовительных групп – эти льготы матерям-одиночкам также сопровождают пребывание ребенка в саду половинной скидкой на оплату.
  • Преференциальным оказанием путевок на санаторное оздоровление ребенка.

Если вы не получаете льготы матерям-одиночкам в полном объеме, не знаете о предоставленных возможностях или не знаете как их добиться, то получение бесплатной юридической поможет исправить эту ситуацию. При несоблюдении трудовых льгот с помощью правоведа вы сможете сохранить работу при сокращении штата, добиться зачисления на другую должность при ликвидации компании и получить двухнедельный отпуск для личных целей.

Редактор: Игорь Решетов

Показать полностью


Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63