Решение Гражданское дело 2-844/2017 ~ М-548/2017 Можайский городской суд

копия

Дело № 2-844/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Можайск Московской области                                                                                                             18 июля 2017 года

Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Миронова А.С., при секретаре Зайцеве М.В., с участием истца Никанкина А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никанкина Александра Владимировича к ООО «АГРОТОРГ» о понуждении ответчика к выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора, заключённого на неопределённый срок, работая продавцом-кассиром в Обособленном Структурном Подразделении 16 (Центральный), расположенное в <адрес>а московской области, по сменному графику, а ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию - на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом, несмотря на письменное требование истца к ответчику, при увольнении ему не были выданы трудовая книжка, копии трудового договора и приказов о приёме на работу и увольнении. Поэтому заявитель иска, ссылаясь на положения ст.ст.62, 84.1, 234, 237 ТК РФ, просил суд: обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку или её дубликат со всеми записями с предыдущих мест работы, медицинскую книжку (при её наличии), копию трудового договора, приказов о приёме на работу и увольнении; взыскать с ответчика заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки или её дубликата с ДД.ММ.ГГГГ по день их выдачи, 20000 руб. – в счёт неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки или её дубликата, 30000 руб. – в счёт компенсации за задержку выдачи трудовой книжки или её дубликата, 60000 руб. – в счёт компенсации за ненадлежащий дубликат трудовой книжки, 20000 руб. – в счёт компенсации за недостоверную дату увольнения, 100% от недополученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки или её дубликата с ДД.ММ.ГГГГ по день её выдачи – в счёт компенсации морального вреда, а также обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд, если они не были произведены.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика, извещавшаяся надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, её ходатайство об отложении судебного разбирательства, судом оставлено без удовлетворения.

Суд, заслушав явившуюся сторону и исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В судебном заседании из пояснений истца и материалов дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого на неопределённый срок, в соответствии с которым заявитель иска работал в Обособленном Структурном Подразделении 16 (Центральный), расположенным в <адрес>а московской области, продавцом-кассиром по сменному графику, с оплатой в размере 115 рублей за один час работы, с 40-часовой рабочей неделей.

Со слов заявителя иска, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию - на основании п.3 ч.1 ст.80 ТК РФ, что, в том числе, подтверждается записью об увольнении заявителя иска в указанную дату на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в дубликате его трудовой книжки.

Из письменного сообщения должностного лица организации ответчика ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 по его обращению о выдаче трудовой книжки, следует, что данный документ был утерян по вине работодателя, в связи с чем, заявителю рекомендовано обратится в ООО «АГРОТОРГ» с заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, с приложением соответствующих документов, подтверждающих предыдущую трудовую деятельность.

Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки истцом направлено в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией этого заявления и доводами заявителя иска.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлен дубликат трудовой книжки, полученный им ДД.ММ.ГГГГ в органе почтовой связи.

Согласно п.1 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)

Частями 4 и 6 ст.84.1 ТК РФ установлено: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Указанной статьёй, в частности, установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Абзацем 8 ст.165 ТК РФ установлено: помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Статьёй 234 ТК РФ определено: работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ.

Согласно п.31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 255 (далее – Правила), лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Пунктом 32 Правил предусмотрено: при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

В силу п.35 Правил, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из положений п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.

Поскольку ст.139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст.234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч.8 ст.394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст.396 ТК РФ).

Как следует из обстоятельств дела, установленных судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, а на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ из организации ответчика по собственному желанию, т.е. по п.3 ч.1 ст.80 ТК РФ.

Со слов заявителя иска, в день увольнения об обратился к ответчику с заявление о выдаче трудового договора, приказа о приёме на работу и увольнении. Доказательств, подтверждающих факт обращения истца к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки в день увольнения, суду не представлено.

Из письменного сообщения должностного лица ООО «АГРОТОРГ» от 27.03.2017 г. следует, что Никанкин А.В. обратился к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки. Доказательств о дате получения ответчиком этого заявления не представлено, в связи с чем, суд исходит из того, что оно было получено 27.03.2017 г. и в этот же день истцу направлен ответ о невозможности выдачи трудовой книжки, в связи с её утратой.

Тем самым, 15-дневный срок выдачи истцу дубликата трудовой книжки для ответчика истекал ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 был направлен дубликат его трудовой книжки, оформленный ненадлежащим образом, т.к. в него не были внесены периоды предыдущей работы истца, несмотря на предоставление им соответствующих документов, свидетельствующих об этом, по требованию ответчика.

До настоящего времени надлежаще оформленного дубликата трудовой книжки истцом не получено.

Представитель ответчика, не явившийся в суд, доказательств, опровергающих указанные выше обстоятельства, не представил, а судом таковых, в ходе судебного разбирательства, не получено.

Таким образом, суд полагает, что ответчик обязан возместить истцу не полученный им за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день её выдачи. При этом, днём увольнения (прекращения трудового договора) между сторонами будет считается день выдачи трудовой книжки, о чём работодатель заявителя иска должен издать новый приказ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца.

Исходя из расчёта приведённого истцом в своём уточнённом исковом заявлении, согласовывающемся с расчётным листком работодателя за декабрь 2016 г., среднедневной заработок ФИО1 составляет 1362 руб. 75 копеек.

Таким образом, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, за указанный выше период составит 1362 руб. 75 коп. за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки по день её выдачи. При этом, требования истца о взыскании с ответчика в счёт этого 20000 руб. удовлетворению не полежат, т.к. не основаны на законе.

Также не подлежат удовлетворению требования заявителя иска о понуждении ответчика к выдаче медицинской книжки, копий трудового договора, приказов о приёме на работу и увольнении удовлетворению не подлежат, поскольку копия трудового договора ФИО1 вручалась при его заключении и имеется у него на руках, т.к. представлена суду в ходе судебного разбирательства.

Доказательств того, что заявитель обращался к ответчику с требованием о выдаче копий приказов о приёме на работу и увольнении, суду не представлено, в связи с чем, заявитель иска не лишён возможности получить данные документы при обращении с соответствующим заявлением к ответчику.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика 20000 руб. – в счёт неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки или её дубликата, 30000 руб. – в счёт компенсации за задержку выдачи трудовой книжки или её дубликата, 60000 руб. – в счёт компенсации за ненадлежащий дубликат трудовой книжки, 20000 руб. – в счёт компенсации за недостоверную дату увольнения, т.к. характер и размер таких выплат не предусмотрен трудовым законодательством.

Аналогичным образом суд разрешает требования об обязании ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд, если они не были произведены, т.к. доказательств нарушения таких прав истца, суду не представлено.

Рассматривая вопрос о компенсации истцу морального вреда, причинённого ему в результате нарушения его трудовых прав, суд руководствуется следующим:

Статьёй 237 ТК РФ определено: моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, размер компенсации морального вреда определяется судом и не поддается точному денежному подсчету, а взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, что и было сделано.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившиеся в задержке выдачи ему дубликата трудовой книжки.

Таким образом, у суда отсутствуют правовые основания для отказа заявителю иска в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, по сути.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, при которых был причинен моральный вред, личности истца, его индивидуальных особенностей, а также, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика 10000 руб. – в счёт компенсации морального вреда, одновременно отказ во взыскании такой компенсации в размере 100 % от недополученного заработка за всё время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12-14, 194-199 ГПК РФ, -

р е ш и л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «АГРРОТОРГ» (191025, г.Санкт-Петербург, Невский пр-кт, д.90/92, ИНН 7825706086, КПП 784101001) внести в трудовую книжку Никанкина Александра Владимировича сведения о его трудовом стаже в <данные изъяты>», соответствии с п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 255.

Взыскать в пользу Никанкина А.В. с ООО «АГРОТОРГ» заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день её выдачи, с внесёнными в неё записями о трудовом стаже истца в <данные изъяты> соответствии с п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 255.

Взыскать в пользу Никанкина А.В. 10000 (десять тысяч) рублей – в счёт компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска Никанкина А.В., а именно: обязать ответчика выдать истцу медицинскую книжку (при её наличии), копию трудового договора, приказов о приёме на работу и увольнении; взыскании с ответчика заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки или её дубликата с 15.02.2017 г. по день их выдачи, 20000 руб. – в счёт неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2017 г. по день выдачи трудовой книжки или её дубликата, 30000 руб. – в счёт компенсации за задержку выдачи трудовой книжки или её дубликата, 60000 руб. – в счёт компенсации за ненадлежащий дубликат трудовой книжки, 20000 руб. – в счёт компенсации за недостоверную дату увольнения, 100% от недополученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки или её дубликата с 15.02.2017 г. по день её выдачи – в счёт компенсации морального вреда, а также обязании ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд, если они не были произведены, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московском областном суде через Можайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                                                               А.С. МИРОНОВ

Решение суда в окончательной форме составлено 23 июля 2017 года.

Судья                                                                                                                                            А.С. МИРОНОВ

копия верна _______________________________ (Миронов)