Решение Гражданское дело 2-478/2017 ~ М-75/2017 Балаковский районный суд

Дело № 2-478/2017

Решение

Именем Российской Федерации

09.02.2017 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе судьи Остапенко С.В.

при секретаре судебного заседания Васильевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кучер Т.Н. к ООО «ЛИФТСЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Кучер Т.Н. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, указав, что с 01.04.2016 года по 31.10.2016 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛИФТСЕРВИС», работала в должности *. 31.10.2016 года был уволен по своей инициативе, но окончательный расчет с ним не произведен. Задолженность предприятия на момент обращения в суд составляет 7999 рублей. Сумма задолженности указана в полученном расчетном листке. В связи с нарушением ее трудовых прав истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании 24.01.2017 года истец поддержала заявленные требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представителя ответчика Сафонов С.П. 24.01.2017 года в судебном заседании признал иск в части задолженности по заработной плате, против взыскания компенсации морального вреда в размере, указанном истцом, возражал. Пояснил, что заработная плата не была своевременно выплачена из-за наличия задолженности заказчика перед ответчиком по заключенному договору. Задолженность в размере 7999 рублей не включает НДФЛ, из-за фактического прекращения деятельности предприятия и отсутствия бухгалтера предоставить сведения о задолженности с учетом НДФЛ не представляется возможным.

В соответствии со статьями 15,56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Кучер Т.Н. работала в ООО «ЛИФТСЕРВИС» в должности * с 01.04.2016 года по 31.10.2016 года согласно договору № 2 на предоставление услуг * от 01 апреля 2016 года (л.д.5).

Фактически истица находилась с ответчиком в трудовых отношениях, так как работала по определенному работодателем графику, до июня 2016 года ей ежемесячно выплачивалась заработная плата, она подчинялась определенным работодателем правилам трудового распорядка, что установлено на основании объяснений сторон и письменных доказательств, не опровергнуто ответчиком.

Из расчетного листа Кучер Т.Н. за октябрь 2016 года следует, что задолженность за предприятием по заработной плате составляет 7999 рублей (л.д.4).

Наличие задолженности в приведенном размере подтверждено в судебном заседании представителем ответчика.

Ответчиком не предоставлено суду доказательств погашения задолженности, поэтому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Задолженность по заработной плате подлежит взысканию до вычета НДФЛ, что составит 9194,25 рублей (7999/0,87).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец был уволен 31 октября 2016 года, но причитающиеся при увольнении суммы к выплате не получил в полном объеме, что не может не приносить нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период задолженности, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, причину образования задолженности, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 500 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Балаковского района в сумме 700 рублей ( 400 рублей по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и 300 рублей по требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Кучер Т.Н. к ООО «ЛИФТСЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛИФТСЕРВИС» в пользу Кучер Т.Н. задолженность по заработной плате в сумме 9194,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с ООО «ЛИФТСЕРВИС» государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района в размере 700 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья

«Согласовано»

Судья Остапенко С.В.