Решение Гражданское дело 2-298/2017 (2-5764/2016;) ~ М-5349/2016 Советский районный суд г. Самары

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2017 года г. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

судьи Никитиной С.Н.

при секретаре С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Андрейко В.В. к ОАО ПГ «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец В.В. обратился в суд с иском к ОАО ПГ «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО ПГ «Новик» и ним был заключен трудовой договор №/О, согласно которому он был принята на должность слесаря-ремонтника ВПТБ <адрес>, производственный цех участок ремонта паротурбинных установок и газотурбинных установок (ПТУ и ГТУ), что подтверждается трудовым договором, а также записью в трудовой книжке. Согласно трудовому договору оклад составил 30 000 рублей. Дополнительным соглашением от 01.03.2016г. к трудовому договору №/О от ДД.ММ.ГГГГ на период наличия вакантной должности слесаря-сантехника в Отделе главного механика, работнику поручается с ДД.ММ.ГГГГ. в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы в объеме 20% по должности слесаря-сантехника Отдела главного механика ВПТБ <адрес> в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Работнику за выполнение дополнительной работы производится доплата, составляющая до удержания налогов сумму 44000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №/О от <данные изъяты>. установлено, что заработная плата выплачивается работникам 31 и 15 числа каждого месяца. Приказом АО ПГ «Новик» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что заработная плата выплачивается работникам 31 и 15 числа каждого месяца. При этом 31 числа расчётного месяца выплачивается 40% месячного вознаграждения за труд за первую половину текущего месяца, а расчёт за второю половину отработанного месяца выплачивается 15 числа, следующего за расчётным. Несмотря на вышеуказанные нормы, с 2016 года ответчик периодически начал задерживать выплату заработной платы, а начиная с июня 2016 года вовсе перестал ее выплачивать. Последнюю выплату заработной платы ответчик произвел за май 2016 года. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. На момент подачи искового заявления ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ что составляет 118529,91 руб.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец В.В. просит взыскать с ОАО ПГ «Новик» задолженность по заработной плате в размере 118529,91 руб., а также компенсацию за моральный ущерб в размере 500000 рублей.

В судебном заседании истец В.В. исковое заявление поддержал в полном объеме, суду дал пояснения аналогичные указанным в иске. Просил суд взыскать задолженность по заработной плате 118529,91 руб., а также компенсацию за моральный ущерб в размере 500000 рублей. Также просил суд решение суда в части взыскания заработной платы исполнить немедленно. Не возражал против рассмотрения в дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ОАО ПГ «Новик» не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, конверт с судебным извещением вернулся в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Суд признает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства, о чем было вынесено отдельное определение суда.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, в силу следующих обстоятельств.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Открытое акционерное общество Промышленная группа «Новик» (ОАО ПГ «Новик») и В.В. заключен Трудовой договор №/О, в соответствии с которым В.В. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря-ремонтника ВПТБ <адрес>, производственный цех участок ремонта паротурбинных установок и газотурбинных установок (ПТУ и ГТУ). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, постоянным местом работы работника определено: <адрес>.

Согласно п. 4 Трудового договора №/О от ДД.ММ.ГГГГ работодатель установил В.В. ежемесячную тарифную ставку в размере 30 000 рублей до удержания налогов.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору №/О от ДД.ММ.ГГГГ на период наличия вакантной должности слесаря-сантехника в Отделе главного механика, работнику поручается с ДД.ММ.ГГГГ. в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы в объеме 20% по должности слесаря-сантехника Отдела главного механика ВПТБ <адрес> в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Работнику за выполнение дополнительной работы производится доплата, составляющая до удержания налогов сумму 44000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №/О от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что заработная плата выплачивается работникам 31 и 15 числа каждого месяца.

Приказом АО ПГ «Новик» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что заработная плата выплачивается работникам 31 и 15 числа каждого месяца. При этом 31 числа расчётного месяца выплачивается 40% месячного вознаграждения за труд за первую половину текущего месяца, а расчёт за второю половину отработанного месяца выплачивается 15 числа, следующего за расчётным.

ДД.ММ.ГГГГ В.В. уволен по собственному желанию, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В ходе судебного заседания достоверно установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работодатель – ОАО ПГ «Новик» заработную плату В.В. не выплатил. Спорный период невыплаты заработной платы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, сумма задолженности ответчика по заработной плате В.В. составляет 118529,91 руб.

В ходе судебного заседания ОАО ПГ «Новик» размер задолженности по заработной плате не оспорил, доказательств выплаты за спорный период заработной платы в полном объеме или частично не представил в нарушение ст. 56 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца В.В. о взыскании заработной платы с ответчика в размере 118529,91 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования В.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 рублей.

Учитывая требования ст. 103 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина за рассмотрение требований имущественного и неимущественного характера в размере 5107,98 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

В ходе судебного заседания истец по делу В.В. просил обратить к немедленному исполнению решение суда.

Согласно пункту 1 статьи 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Таким образом, на основании указанной нормы суд может обратить к немедленному исполнению решения суда по трудовым делам. В качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, закон указывает на возможность наступления значительного ущерба для истца, а также наличие угрозы неисполнения судебного решения.

Учитывая, что невыплата в течении продолжительного времени заработной платы для истца повлекла ухудшение ее материального положения и дальнейшее замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для истца, а также учитывая угрозу неисполнения решения суда в целом, суд приходит к выводу о необходимости обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Андрейко В.В. к ОАО ПГ «Новик» о взыскании заработной платы, компенсации за моральный ущерб - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытое Акционерное общество Промышленная группа «Новик» (ОАО ПГ «Новик») в пользу Андрейко В.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118529 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 119529 рублей 91 копейка.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Открытое Акционерное общество Промышленная группа «Новик» (ОАО ПГ «Новик») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3570 рублей 60 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы с ОАО ПГ «Новик» в пользу Андрейко В.В..

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд, его вынесший, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об его отмене, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд г. Самары.

Мотивированное заочное решение изготовлено 07.02.2017г.

Судья: