РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 176 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Решение Гражданское дело 2-233/2017 (2-6853/2016;) ~ М-8392/2016 Щелковский городской суд

  • Движение по материалам дела
  • Номер Дела
    2-233/2017 (2-6853/2016;) ~ М-8392/2016
  • Вид судопроизводства
    Гражданское дело
  • Инстанция
    Первая инстанция
  • Вид документа
    Решение
  • Категория гражданского дела
    2.042 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
  • Субъект РФ
    Московская область
  • Наименование Суда
    Щелковский городской суд
  • Результат
    Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
  • Судья
    Адаманова Э. В.
  • Истец
    Балашова Н.Г., ЩГП
  • Ответчик
    ОАО "Щелковский районный рынок"
  • Дата поступления
    10.11.2016
  • Дата решения
    17.01.2017
  • Движение по делу
    10.11.2016 17:54 [И] Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде 11.11.2016 15:00 [И] Передача материалов судье 14.11.2016 15:23 [И] Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению [И] Иск (заявление, жалоба) принят к производству 14.11.2016 15:23 [И] Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству 14.11.2016 15:23 [И] Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания 06.12.2016 11:10 [И] Предварительное судебное заседание [И] Назначено судебное заседание 17.01.2017 11:45 [И] Судебное заседание [И] Вынесено решение по делу (Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН) 17.01.2017 16:57 [И] Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 17.05.2017 15:36 [И] Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Дело № 2-233/17

Решение

Именем Российской Федерации

17 января 2017 года г.Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Адамановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Афанасьевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелковского городского прокурора, обратившегося в интересах Балашовой ФИО5 к ОАО «<адрес> рынок» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Щелковский городской прокурор, действующий в интересах Балашовой ФИО6. обратился в Щелковский городской суд с иском к ОАО «<адрес> рынок» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что Балашова ФИО7. обратилась в Щелковскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении ОАО «<адрес> рынок» сроков выплаты заработной платы.

Из обращения Балашовой ФИО8. следует, что она работала в ОАО «<адрес> рынок» на должности кладовщика. Трудовой Договор с Балашовой ФИО9. не заключался, второй экземпляр работодателем на руки работнику выдан не был.

В соответствии со справкой 2-НДФЛ размер заработной платы в 2014 году составил с января по ноябрь сумму в размере 16600 рублей ежемесячно. Средняя месячная зарплата за 2014 год составила 16 600 рублей. Данные о доходах за 2015 год отсутствуют. Платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы за период с апреля 2014 года по сентябрь 2016 года ОАО «<адрес> рынок» не представлено.

На основании изложенного, ОАО «<адрес> рынок» обязано начислить и произвести оплату отработанного времени Балашовой ФИО10 за период с апреля 2014 по сентябрь 2016 исходя из среднего размера заработной платы за 2014 год в размере 16 600 рублей в месяц, всего в размере 498 000 рублей.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «<адрес> рынок», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца - 25 числа каждого месяца, за вторую половину - 15 числа месяца следующего за расчетным.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанная компенсация ОАО «<адрес> рынок» Балашовой ФИО11 не начислена и не выплачена.

Таким образом, ОАО «<адрес> рынок» обязано выплатить Балашовой ФИО12 задолженность по заработной плате за период с апреля 2014 по сентябрь 2016 в общей сумме 498 000 рублей и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме 59 374,67 рублей.

В силу ст.1099 гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика Открытого акционерного общества «<адрес> рынок» в пользу Балашовой ФИО13: заработную плату за период с апреля 2014 по сентябрь 2016 в размере 498 000 рублей; взыскать с Открытого акционерного общества «<адрес> рынок» в пользу Балашовой ФИО14. денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 59 374,67 рублей; взыскать с ОАО «<адрес> рынок» в пользу Балашовой ФИО15 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец – помощник Щелковского городского прокурора Сундукова ФИО17. заявленные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить с учетом уточнения.

В судебном заседании Балашова ФИО16. требования, заявленные Щелковским городским прокурором, поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ОАО «<адрес> рынок» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что БалашоваН.Г. работала в ОАО «Щелковский районный рынок» на должности кладовщика. Трудовой Договор с Балашовой ФИО18. не заключался, второй экземпляр работодателем на руки работнику выдан не был.

В соответствии со справкой 2-НДФЛ размер заработной платы в 2014 году составил с января по ноябрь 16600 рублей ежемесячно. Средняя месячная зарплата за 2014 год составила 16 600 рублей. Данные о доходах за 2015 год отсутствуют. Платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы за период с апреля 2014 года по сентябрь 2016 года ОАО «<адрес> рынок» не представлено.

Учитывая изложенное, ОАО «<адрес> рынок» обязано начислить и произвести оплату отработанного времени Балашовой ФИО19 за период с апреля 2014 по сентябрь 2016 исходя из среднего размера заработной платы за 2014 год в размере 16 600 рублей в месяц, всего в размере 498 000 рублей.

Трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Также работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Между тем, из пояснений истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются доказательствами по делу, следует, что период с апреля 2014 по сентябрь 2016г., выплаты, исходя из среднего размера заработной платы за 2014 год в размере 16 600 рублей в месяц, произведены не были, таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 498 000 рублей

При таких обстоятельствах, суд считает доказанным факт наличия недополученной заработной платы ОАО «<адрес> рынок» перед Балашовой ФИО20. за период с апреля 2014 года по сентябрь 2016 года в размере 498000 рублей, которая подлежит взысканию в полном объеме.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая факт нарушения сроков выплаты причитающихся денежных средств суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из расчета, представленного истцом, усматривается, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет 59374,67 рубля.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Балашовой ФИО21 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с апреля 2014года по сентябрь 2016 года, в размере 59374,67 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу Балашовой ФИО22. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования Щелковского городского прокурора, обратившегося в интересах Балашовой Нины ФИО23 к ОАО «<адрес> рынок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.339.19 НК РФ с ответчика ОАО «<адрес> рынок» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 14773,75 (8773,75 рублей за удовлетворенные требования требование имущественного характера + 6000 рублей за удовлетворенное требование не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Щелковского городского прокурора, обратившегося в интересах Балашовой ФИО24 к ОАО «<адрес> рынок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить

Взыскать с ОАО «<адрес> рынок» в пользу Балашовой ФИО25 задолженность по заработной плате за период с апреля 2014 по сентябрь 2016 в общей сумме 498 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме 59 374,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 567374,67 (пятьсот шестьдесят семь тысяч триста семьдесят четыре рубля шестьдесят семь копеек) рубля.

Взыскать с ОАО «<адрес> рынок» в доход государства госпошлину в размере 14773, 75 (четырнадцать тысяч семьсот семьдесят три рубля семьдесят пять копеек) рубля.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                      Э.В. Адаманова

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63



Гражданское дело 2а-123/2017 ~ М-96/2017

Решение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Тишков Анатолий Николаевич

Гражданское дело 2а-118/2017 ~ М-90/2017

Решение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Тишков Анатолий Николаевич

Гражданское дело 2а-22/2017 (2а-281/2016;) ~ М-299/2016

Решение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Летуновский Дмитрий Александрович

Гражданское дело 9а-8/2017 ~ М-36/2017

Определение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Лосев Валерий Александрович

Гражданское дело 2а-89/2017 ~ М-39/2017

Решение город Москва Нижегородский гарнизонный военный суд Сидельников Максим Владимирович

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63