РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 83 юриста.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Решение Гражданское дело 2-2-36/2017 (Р_2-553/2016;) ~ М-522/2016 Собинский городской суд

  • Движение по материалам дела
  • Номер Дела
    2-2-36/2017 (Р_2-553/2016;) ~ М-522/2016
  • Вид судопроизводства
    Гражданское дело
  • Инстанция
    Первая инстанция
  • Вид документа
    Решение
  • Категория гражданского дела
    2.042 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
  • Субъект РФ
    Владимирская область
  • Наименование Суда
    Собинский городской суд
  • Результат
    Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
  • Судья
    Коновалов Л.Д.
  • Истец
    Якунин А.А.
  • Ответчик
    ЗАО "Межотраслевое научно-производственное предприятие "Фарт"
  • Представитель
    Лачин А.А.
  • Дата поступления
    14.12.2016
  • Дата решения
    06.02.2017
  • Движение по делу
    14.12.2016 15:59 [И] Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде 15.12.2016 14:25 [И] Передача материалов судье 15.12.2016 14:26 [И] Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению [И] Иск (заявление, жалоба) принят к производству 15.12.2016 14:26 [И] Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству 13.01.2017 11:00 [И] Подготовка дела (собеседование) [И] Рассмотрение дела начато с начала ((!) Изменение основания или предмета иска, увеличение размера исковых требований) 13.01.2017 12:02 [И] Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству 06.02.2017 09:40 [И] Судебное заседание [И] Вынесено заочное решение по делу (Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО) 06.02.2017 16:38 [И] Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 06.02.2017 17:00 [И] Отправка копии заочного решения ответчику (истцу) 08.02.2017 12:41 [И] Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Дело № 2-2-36/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 февраля 2017 года

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Коновалова Л.Д.

при секретаре Антоновой Н.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Радужный Владимирской области гражданское дело по иску Якунина А. А.овича к ЗАО «Межотраслевое научно-производственное предприятие «Фарт» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Якунин А.А. обратился в суд с иском о взыскании с ЗАО «Межотраслевое научно-производственное предприятие «Фарт» (далее по тексту – ЗАО «МНПП «Фарт») задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в обоснование указывая, что в соответствии с приказом от дд.мм.гггг. №... был принят на работу в ЗАО «МНПП «Фарт»». С дд.мм.гггг. ответчиком прекращена выплата заработной платы, в связи с чем задолженность по заработной плате предприятия перед истцом составляла <данные изъяты> руб.. В дд.мм.гггг. истцу перечислена часть зарплаты за дд.мм.гггг. в размере <данные изъяты> руб.. С дд.мм.гггг. истец находился в отпуске, который не был оплачен ответчиком. За весь период работы истец оформлял отпуск только на <данные изъяты> календарных дня. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы дд.мм.гггг. истец написал заявление об увольнении. Приказом от дд.мм.гггг. №... истец уволен по собственному желанию. Однако в нарушение ст.80 ТК РФ в день увольнения ответчик не выдал истцу трудовую книжку и не произвел окончательный расчет. Вместо этого спустя неделю ЗАО «МНПП «Фарт» направил истцу почтой приказ о расторжении трудового договора, трудовую книжку и расчетные листки за период с дд.мм.гггг., не произведя окончательного расчета. В расчетном листке за дд.мм.гггг. указано, что долг предприятия на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., в расчетном листке за дд.мм.гггг. – долг предприятия на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., в расчетном листке за август – долг предприятия на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., в расчетном листке за дд.мм.гггг. – долг предприятия на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., в расчетном листке за дд.мм.гггг. – долг предприятия на конец месяца составляет <данные изъяты> коп. На просьбы истца о выплате заработной платы ЗАО «МНПП «Фарт» ответило отказом.

Истец просит взыскать с ЗАО «МНПП «Фарт» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг нотариуса за оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб., расходы в сумме <данные изъяты> руб. за подготовку искового заявления в суд.

Истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, с письменного согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании представленных истцом документов установлено, что Якунин А.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «МНПП «Фарт» с дд.мм.гггг...

Согласно трудовому договору от дд.мм.гггг. №... истец принят на работу в ЗАО «МНПП «Фарт» - производство <...> по профессии подсобный рабочий на неопределенный (бессрочный) срок с испытательныи сроком 3 месяца, ему установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> коп. за один час работы. Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. б/н Якунин А.А. переведен на другую постоянную работу по личному заявлению в структурное подразделение – участок по добыче торфа обособленного подразделения <...> – ЗАО «МНПП «Фарт» по профессии водитель с должностным (месячным) окладом (тарифной ставкой) по штатному расписанию <данные изъяты> коп.. Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. б/н Якунин А.А. переведен на другую постоянную работу по личному заявлению в структурное подразделение – участок по добыче торфа, обособленное подразделение <...> – ЗАО «МНПП «Фарт» по специальности водитель автобуса с должностным (месячным) окладом (тарифной ставкой) по штатному расписанию <данные изъяты> руб..

Приказом от дд.мм.гггг.. №... трудовой договор с Якуниным А.А. расторгнут по инициативе работника, Якунин А.А. уволен дд.мм.гггг...

Согласно выданным работодателем расчетным листкам задолженность по заработной плате Якунина А.А. на конец дд.мм.гггг. составила <данные изъяты> коп.

Факт наличия задолженности ЗАО «МНПП «Фарт» перед истцом также подтверждается письмом прокуратуры <...> от дд.мм.гггг. №..., которой была проведена проверка по обращению истца по вопросу нарушения трудовых прав.

Сумма задолженности, указанная в расчетных листках, принимается судом с учетом позиции истца, не выразившего возражений против указанной в них суммы задолженности.

Учитывая, что на день рассмотрения спора в суде заработная плата работнику за спорный период не выплачена, требование истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Центрального Банка РФ от 16.09.2016г. ключевая ставка установлена в размере 10% годовых.

Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. составляет <данные изъяты> коп., исходя из расчета: <данные изъяты>.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб..

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его трудовые права, закрепленные законодательством.

С учетом разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализ исследованных доказательств показывает, что работодатель нарушил право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, задержкой выплаты заработной платы оставил работника без средств к существованию, причинив ему нравственные страдания.

При изложенных обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

С учетом принципа разумности и справедливости, объема нарушения прав истца суд определяет компенсацию морального вреда величиной в <данные изъяты> руб..

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Материалами дела подтверждается, что за юридические услуги по соглашению от дд.мм.гггг. №... между Якуниным А.А. и адвокатом Лачиным А.А. за подготовку искового заявления в суд истцом уплачена сумма в размере <данные изъяты> руб..

Принимая во внимание сложность дела, объем юридической помощи, оказанной представителем, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг в полном объеме.

Вместе с тем требование о взыскании расходов по оплате нотариально удостоверенной доверенности в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежит, поскольку указанная доверенность выдана представителю не для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании, и полномочия представителей истца не ограничены лишь представительством в судебных органах.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Якунина А. А.овича удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Межотраслевое научно-производственное предприятие «Фарт» в пользу Якунина А. А.овича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб..

В удовлетворении остальной части требований Якунину А. А.овичу отказать.

Взыскать с ЗАО «Межотраслевое научно-производственное предприятие «Фарт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп..

Ответчик вправе подать в Собинский городской суд Владимирской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд Владимирской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья (подпись) Л.Д.Коновалов

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63



Гражданское дело 2а-123/2017 ~ М-96/2017

Решение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Тишков Анатолий Николаевич

Гражданское дело 2а-118/2017 ~ М-90/2017

Решение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Тишков Анатолий Николаевич

Гражданское дело 2а-22/2017 (2а-281/2016;) ~ М-299/2016

Решение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Летуновский Дмитрий Александрович

Гражданское дело 9а-8/2017 ~ М-36/2017

Определение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Лосев Валерий Александрович

Гражданское дело 2а-89/2017 ~ М-39/2017

Решение город Москва Нижегородский гарнизонный военный суд Сидельников Максим Владимирович

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63