РОССИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Подписаться

Добрый день!
Мы будем рады вам помочь, на данный момент на сайте 126 юристов.

Какой у Вас вопрос? Опишите подобробнее вашу ситуацию.

Отвечаем в течении 15 минут

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Решение Гражданское дело 2-198/2017 (2-4619/2016;) ~ М-4094/2016 Домодедовский городской суд

  • Движение по материалам дела
  • Номер Дела
    2-198/2017 (2-4619/2016;) ~ М-4094/2016
  • Вид судопроизводства
    Гражданское дело
  • Инстанция
    Первая инстанция
  • Вид документа
    Решение
  • Категория гражданского дела
    2.178 - Прочие исковые дела -> прочие (прочие исковые дела)
  • Субъект РФ
    Московская область
  • Наименование Суда
    Домодедовский городской суд
  • Результат
    Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
  • Судья
    Курочкина М. А.
  • Истец
    Болдырева Е.С.
  • Ответчик
    ООО"ПромАльянс"
  • Дата поступления
    09.11.2016
  • Дата решения
    19.01.2017
  • Движение по делу
    09.11.2016 14:02 [И] Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде 09.11.2016 17:05 [И] Передача материалов судье 14.11.2016 17:43 [И] Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению [И] Иск (заявление, жалоба) принят к производству 14.11.2016 17:43 [И] Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству 15.12.2016 16:00 [И] Подготовка дела (собеседование) 15.12.2016 17:00 [И] Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству 19.01.2017 14:00 [И] Судебное заседание [И] Вынесено заочное решение по делу (Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО) 19.01.2017 18:00 [И] Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 27.01.2017 14:46 [И] Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

ФИО3 Ш Е Н И Е

ИФИО1

    

<адрес>                                                                         19 января 2016 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего                                                  ФИО7

при секретаре                                                                ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО8 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Домодедовский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО9 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование исковых требований указала, что она работала на предприятии ООО «Промальянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера-упаковщика. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была на испытательном сроке. С ДД.ММ.ГГГГ принята на должность постоянно. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата сотрудников организации на основании п. 2. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в размере 114415 рублей 38 копеек, но не выплачена. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

ФИО2 в судебное заседание явилась, исковое заявление поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении искового заявления.

Представитель ООО «ПромАльянс» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, каких-либо пояснений и ходатайств суду не направил.

Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, в порядке заочного производства в соответствии с Главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности.

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «ПромАльянс» на должность контролера-упаковщика. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена в связи с сокращением штата работников организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (л.д. 17-19).

Как гласит ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.3 трудового договора, Работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату и прочие выплаты, установленные внутренними документами работодателя (л.д. 12).

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы ФИО2 не представлено.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы за указанный период в названной сумме подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд так же находит обоснованными требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3978 рублей 04 копейки.

Размер компенсации ответчиком не оспорен.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанным, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает принцип разумности и справедливости, обстоятельств дела, характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, и считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 15 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПромАльянс» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 415 (сто четырнадцать тысяч четыреста пятнадцать) рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3978 (три тысячи девятьсот семьдесят восемь) рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей,

Во взыскании с ООО «ПромАльянс» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 85 000 рублей, отказать.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда обратиться в Домодедовский городской суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене или пересмотре данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд в течение месяца. По истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                     ФИО10

Комментарии

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63



Гражданское дело 2а-123/2017 ~ М-96/2017

Решение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Тишков Анатолий Николаевич

Гражданское дело 2а-118/2017 ~ М-90/2017

Решение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Тишков Анатолий Николаевич

Гражданское дело 2а-22/2017 (2а-281/2016;) ~ М-299/2016

Решение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Летуновский Дмитрий Александрович

Гражданское дело 9а-8/2017 ~ М-36/2017

Определение город Москва Тамбовский гарнизонный военный суд Лосев Валерий Александрович

Гражданское дело 2а-89/2017 ~ М-39/2017

Решение город Москва Нижегородский гарнизонный военный суд Сидельников Максим Владимирович

Спросить быстрее, чем найти.
Отвечу на вопрос за 5 минут.
Спросить юриста! Быстрый ответ за 5 минут
Бесплатная горячая линия 8 800-777-32-63